VNR 

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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Mein Gespräch mit den vier Führungskräften ging insgesamt vier Stunden, also je eine Stunde pro Gesprächspartner. Anwesend waren weitere 3 Teilnehmer. Insgesamt war die Atmosphäre angenehm. Zwischen den Gesprächspartnern gab es immer eine kleine Pause. Dennoch war es bei einigen Gesprächspartnern sehr lang - 1 Stunde über den Lebenslauf und 1 Stunde Fragen stellen finde ich insgesamt zu viel. Das man über Fachkenntnisse eine Stunde redet, finde ich wiederum sehr gut. So lernen sich beide Seiten am besten kennen. Ich habe das Aufgabenfeld dadurch besser verstanden, was mir sofort gezeigt hat, dass ich darin nicht arbeiten möchte. Leider hat mir bei einem weiteren Gesprächspartner der Fragenkatalog nicht gefallen. Meist haben sie keinen Sinn gemacht und meist waren sie wiederholend. Dies ist sehr optimierungsbedürftig.

Was die Stellenanzeige angeht würde ich die HR bitten, dies nicht als Produktmanager zu bezeichnen. Telefonmarketing ist da die bessere Bezeichnung. So sparen sich beide Seiten verlorene Zeit. Auch eine Work/Lifebalance bei 45-50Std. zu bestätigen ist unrealistisch. Was die Bezahlung angeht, finde ich es nicht wertschätzend. Aber wenn sich jemand findet, der sich darauf einlässt, dann soll sich dieser unter Wert verkaufen. Schade VNR - insgesamt fand ich alle nett.

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