Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Bereich/die Abteilung, hier sehr gut!

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Kommunikation

Aus manchen Dingen wird ein Geheimnis gemacht "Wissen ist Macht"

Verbesserungsvorschläge

• Die Dienstwagenregelung sollte überdacht werden und denen, die einen benötigen bereit gestellt werden, und nicht auf Hierarchieebenen abgestellt werden. Homeoffice sollte angedacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter kommuniziert gut und hat ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind auch gerne bereit sich die Sorgen und Nöte der Kollegen anzuhören.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Über das interne System werden eher zu viele Infos bereit gestellt. Die FK unterrichtet in Meetings über das Notwendige. Dies ist ausreichend.

Gleichberechtigung

In unserem Bereich sehr viele TZ Muttis und auch eine Frau als Führungskraft - hier besteht aber bankweit noch Nachholbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellung von älteren MA eher selten; die älteren Kollegen werden aber geschätzt. Attraktive ATZ Angebote werden gerne in Anspruch genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung und Zusatzgehalt. Einige soziale Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sehr gut - ein höhenverstellbarer Schreibtisch würde aber helfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

CSR steht immer wieder auf der Agenda. Trotzdem werden noch immer große Autos gekauft und ein Zuschuss zum öffentlichen Verkehr nicht gegeben. Beim Einkauf wird eher auf billig geachtet wie auf Fair Trade.

Work-Life-Balance

Individuelle Situationen werden berücksichtigt (z.B. Pflege der Eltern) und können gut in den Arbeitsalltag integriert werden. Überstunden können vorkommen werden dann aber wieder ausgeglichen. Homeoffice ist nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice anbieten und das Thema CSR mehr in den Vordergrund rücken.

Pro

Die Mitarbeiter werden gehört - gerade wurde eine anonyme MA Befragung durchgeführt.

Contra

Die Umsetzung von Themen dauert manchmal sehr lange.

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsatmosphäre, die durch den AG durch Maßnahmen (z.B. Betriebsfeste, Teamevents) unterstützt und gefördert wird

Vorgesetztenverhalten

- direkt, offen und ehrlich
- dass man bei Entscheidungen nicht immer einer Meinung ist, liegt in der Natur der Sache

Kollegenzusammenhalt

gibt nichts zu meckern

Interessante Aufgaben

- aufgrund Prozessvorgaben wenige Gestaltungsspielraum
- Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt, aber teilweise zu hoch

Kommunikation

- regelmäßige Information der Gesamtbelegschaft durch den Vorstand in 2 Präsenzveranstaltungen und über interne Kommunikationswege
- Information durch Vorgesetzte in Bereichsbesprechungen und im direkten Austausch mit der Führungskraft

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden und Rahmenbedingungen sind geschaffen. Bei den Führungskräften ist die Frauenquote allerdings noch ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Förderung auch von älteren Kollegen sowie regelmäßige ATZ-Angebote

Karriere / Weiterbildung

- fachbezogene Weiterbildung
- weitere Angebote, wie z.B. Zeit- und Selbstmanagement, Excel-Schulungen, Workshops zum Thema "gesunder Schlaf/Schlafqualität"

Gehalt / Sozialleistungen

... kann es nicht immer etwas mehr sein ;-)
- umfassende Sozialleistung, Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, ...

Arbeitsbedingungen

alles im grünen Bereich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, Maßnahmen umgesetzt und in einem eigenen Arbeitskreis bearbeitet
- der faire Handel rückt auch immer mehr ins Bewusstsein (Fairtrade-Schokolade als kleiner Ostergruß des Vorstands)

Work-Life-Balance

- Angebot von verschiedenen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- der Bereich mobiles Arbeiten (z.B. an anderen Standorten) kann noch weiter ausgebaut werden
- flexible Arbeitszeiten sind vorhanden und in Absprache mit der Führungskraft problemlos möglich

Image

gutes Image, sehr aktiv in der Region

Verbesserungsvorschläge

• weiterer Ausbau der bereits vorhandenen Maßnahmen und Angeboten

Pro

klare Strukturen und kompetente Ansprechpartner

Contra

durch große Anzahl an Führungskräfte, teilweise unterschiedliche Vorgehensweisen