Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter kommuniziert gut und hat ein offenes Ohr.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind auch gerne bereit sich die Sorgen und Nöte der Kollegen anzuhören.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und interessant.

Kommunikation

Über das interne System werden eher zu viele Infos bereit gestellt. Die FK unterrichtet in Meetings über das Notwendige. Dies ist ausreichend.

Gleichberechtigung

In unserem Bereich sehr viele TZ Muttis und auch eine Frau als Führungskraft - hier besteht aber bankweit noch Nachholbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellung von älteren MA eher selten; die älteren Kollegen werden aber geschätzt. Attraktive ATZ Angebote werden gerne in Anspruch genommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung und Zusatzgehalt. Einige soziale Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sehr gut - ein höhenverstellbarer Schreibtisch würde aber helfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

CSR steht immer wieder auf der Agenda. Trotzdem werden noch immer große Autos gekauft und ein Zuschuss zum öffentlichen Verkehr nicht gegeben. Beim Einkauf wird eher auf billig geachtet wie auf Fair Trade.

Work-Life-Balance

Individuelle Situationen werden berücksichtigt (z.B. Pflege der Eltern) und können gut in den Arbeitsalltag integriert werden. Überstunden können vorkommen werden dann aber wieder ausgeglichen. Homeoffice ist nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice anbieten und das Thema CSR mehr in den Vordergrund rücken.

Pro

Die Mitarbeiter werden gehört - gerade wurde eine anonyme MA Befragung durchgeführt.

Contra

Die Umsetzung von Themen dauert manchmal sehr lange.

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsatmosphäre, die durch den AG durch Maßnahmen (z.B. Betriebsfeste, Teamevents) unterstützt und gefördert wird

Vorgesetztenverhalten

- direkt, offen und ehrlich
- dass man bei Entscheidungen nicht immer einer Meinung ist, liegt in der Natur der Sache

Kollegenzusammenhalt

gibt nichts zu meckern

Interessante Aufgaben

- aufgrund Prozessvorgaben wenige Gestaltungsspielraum
- Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt, aber teilweise zu hoch

Kommunikation

- regelmäßige Information der Gesamtbelegschaft durch den Vorstand in 2 Präsenzveranstaltungen und über interne Kommunikationswege
- Information durch Vorgesetzte in Bereichsbesprechungen und im direkten Austausch mit der Führungskraft

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden und Rahmenbedingungen sind geschaffen. Bei den Führungskräften ist die Frauenquote allerdings noch ausbaufähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Förderung auch von älteren Kollegen sowie regelmäßige ATZ-Angebote

Karriere / Weiterbildung

- fachbezogene Weiterbildung
- weitere Angebote, wie z.B. Zeit- und Selbstmanagement, Excel-Schulungen, Workshops zum Thema "gesunder Schlaf/Schlafqualität"

Gehalt / Sozialleistungen

... kann es nicht immer etwas mehr sein ;-)
- umfassende Sozialleistung, Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge, ...

Arbeitsbedingungen

alles im grünen Bereich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, Maßnahmen umgesetzt und in einem eigenen Arbeitskreis bearbeitet
- der faire Handel rückt auch immer mehr ins Bewusstsein (Fairtrade-Schokolade als kleiner Ostergruß des Vorstands)

Work-Life-Balance

- Angebot von verschiedenen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- der Bereich mobiles Arbeiten (z.B. an anderen Standorten) kann noch weiter ausgebaut werden
- flexible Arbeitszeiten sind vorhanden und in Absprache mit der Führungskraft problemlos möglich

Image

gutes Image, sehr aktiv in der Region

Verbesserungsvorschläge

• weiterer Ausbau der bereits vorhandenen Maßnahmen und Angeboten

Pro

klare Strukturen und kompetente Ansprechpartner

Contra

durch große Anzahl an Führungskräfte, teilweise unterschiedliche Vorgehensweisen

Arbeitsatmosphäre

Überwachung von oben; Angst Fehler zu machen; kein Respekt vor den Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

sowohl als auch; das habe ich von phantastisch bis katastrophal erlebt

Kollegenzusammenhalt

mit den meisten immer großartig, weil wir uns mögen und zusammen halten; wenige sind opportunistisch und hinterhältig

Interessante Aufgaben

i.O.

Kommunikation

keine Kommunikation; nur das, was für den Job unbedingt vonnöten ist; alles andere ist Geheimniskrämerei

Gleichberechtigung

kaum weibliche Führungskräfte, kein weiblicher Vorstand

Umgang mit älteren Kollegen

die Zeit bis zur Pensionierung der Arbeitnehmer wird von den Vorgesetzten "ausgesessen"; die älteren Kollegen werden gedrängt, Vorruheruhestandsvereinbarungen zu unterschreiben; es werden keine älteren Bewerber eingestellt

Karriere / Weiterbildung

Die Karrierechancen werden von den bereits vorhandenen Führungskräfte bzw. von den durch Fusionen frei gewordenen Führungskräften, die mit einem adäquaten Job versorgt werden müssen, vereitelt. Diese werden dann z.T. auch in Führungspositionen eingesetzt, die nicht ihrer Kernkompetenzen entsprechen. Die Weiterbildung im Rahmen des Jobs wird bei Bedarf in der Regel genehmigt.

Gehalt / Sozialleistungen

i.O.

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung prima; Büroeinrichtung so lala; Klimaanlage vorhanden; Wasser und Kaffee umsonst; Aufenthaltsraum und Küche renovierungsbedürftig; Sanitär gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und CSR sind wichtig und werden gefördert meiner Meinung nach nur wegen der Außenwirkung

Work-Life-Balance

unterschiedlich je nach Abteilung und Vorgesetzten;
bei mir alles im grünen Bereich

Image

Die Bank hat kein gutes Image. Die kleinen und großen Skandale sind den Menschen bekannt. Die verärgerten Kunden halten nicht hinter dem Berg und die unzufriedenen Mitarbeiter sind nicht in der Lage, positive Impulse zu setzen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation nach unten, die Entscheidungen sollten erläutert werden, damit die Mitarbeiter sie verstehen und vertreten können.

Pro

Nichts.

Contra

Die Mitarbeiter sind angeblich die Garanten für den Erfolg der Bank ("ohne unsere Mitarbeiter..."), aber sie werden behandelt wie Fußabtreter. Der Aufsichtsrat ist nur der Handlanger des Vorstands. Er würde niemals eingreifen. Der Vorstände herrschen über das Unternehmen wie Despoten.