180 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
aktuell sehr offene und transparente Vorgehensweise - es werden dadurch alle mitgenommen
nicht Alles mit Blick auf die Hauptstelle machen - auch an die Päriferie denken!
ich komme gern morgens in die Arbeit
wir sehen uns vermutlich schlechter als wir außen wargenommen werden
ich kann bei Bedarf remote arbeiten
jeder ist vorrangig selber für sich zuständig - ich werde aber bei Bedarf auch unterstützt
voll OK
uns gibt es seit über 150 Jahren, da muss was nachhaltiges dabeisein =)
informelle Gruppen und Gruppierungen lösen sich allmälich auch - es wird zu einem WIR
was heißt hier alt?
immer gemeinsam an der Lösung orientiert
passen!
offene Türen, gemeinsames Kaffee-holen
voll - im Finanzwesen KEINE Unterscheidung
mit Kunden zu arbeiten - Menschen - macht die Würze
Fortbildungen und Zuschüsse für Studium
Je nach Filiale noch deutliche Unterschiede. Im ganzen aber gut.
Habe bis jetzt keine negativen Erfahrungen gemacht
Sehr geehrter Kollege/sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne nehmen wir Ihr Feedback auf, um uns weiterhin stetig zu verbessern. Schön, dass Sie die Themen Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung besonders wertschätzen.
Viele Grüße
Melanie Dreier
Entspannte Arbeitsathmosphäre mit vielen Vernetzungsmöglichkeiten und -bereichen
Angemessene Bezahlung, interne Unterstützungsprogramme in verschiedenen Bereichen, Flexibilität
Direkte, oft unkomplizierte Kommunikation, klare Entscheidungen
Modernes Arbeitsumfeld mit guter Technikausstattung, alle Möglichkeiten moderner Arbeitsformen, Flexible Arbeitszeitgestaltung
Regelm. Informationen auch vom Vorstand, gute Kommunikationsmöglichkeiten
Herausforderungen und abwechslungsreiche Tätigkeiten in allen Bereichen der Finanzdienstleistung
Sehr geehrter Kollege/sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne in die Arbeit kommen.
Viele Grüße
Melanie Dreier
Das genossenschaftliche Prinzip.
Manche Stellenbesetzung nicht transparent und fair
Es gibt/gab viele gutgemeinte Projekte zB bei der Kollegen-Zusammenarbeit. Diese sind allerdings meist als Lippenbekenntnis gescheitert, ohne dass diese wirklich nachhaltig verinnerlicht wurden.
In meiner Abteilung sehr gut. Allerdings steckt Einzelnen noch die letzte Fusion zu sehr in den Knochen (David-Goliath-Prinzip).
Viel negative Presse/Prozesse in der Vergangenheit . Vielleicht lassen das unsere Instagram-Azubis das langsam vergessen?
Gleitzeit und Urlaubsplanung mit großen Freiheiten. Klar muss man als Banker oft länger da bleiben, aber man kann einiges selbst steuern, so dass man noch ein Privatleben hat.
Kommt drauf an…..
Sehr unterschiedlich….es besteht ein fairer und guter Sozialkatalog
Spenden für örtliche Vereine, KiGas etc. In Richtung Unterstützung, dass man mit den Öffis kommt, könnte mehr gemacht werden.
Da muss sich jeder selbst an seine Nase fassen. Egoismus gibt es überall, aber u.a. auf unseren Filialen eher selten.
Kaum Leute über 60 da, daher keine Beurteilung möglich.
Habe einen tollen Vorgesetzten, der auch in schlechten Zeiten hinter mir steht. Auch besteht guter Kontakt zum Vorstand. Allerdings gibt es einige Fehlbesetzungen insbesondere auf der zweiten Führungsebene.
Auf den Filialen Renovierungsstau
Es wird hier sehr viel gemacht , Vorstand informiert zB regelmässig persönlich.
Zuwenig Diversifikation. Bereichsleitung fast nur Herren ohne Migrationshintergrund im selben Alter aus dem selben wenig originellen Holz
Da ist doch jeder seines Glückes Schmied !
Sehr geehrter Kollege/sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Gerne nehmen wir Ihr Feedback auf, um uns weiterhin stetig zu verbessern. Schön, dass Sie die Themen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Work-Life-Balance besonders wertschätzen.
Viele Grüße
Melanie Dreier
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter
Ich habe den Eindruck, dass es Keine Führungs- und Diskussionskultur gibt, es wird nur angewiesen und sehr deutlich zum Ausdruck gebracht was man will und was „richtig“ ist
Keine Kultur … gefühlt Kultur der Angst …
Wenn ich mit Freunden, die auch Kunden sind oder waren, spreche ist die Unzufriedenheit groß
Work, work , work …
Schaffe schaffe schaffe …
Wenn der Vorstandsvorsitzende lange Zeit einen Mercedes AMG als Dienstwagen fuhr …da kann das Bewusstsein meiner Meinung nach nicht ausgeprägt sein…
Das ist das einzige was noch funktioniert aber nur innerhalb der alten gefühlt „übernommenen“ Banken
Am besten würde man die alle …
Keine Führungskultur für mich erkennbar nur, sämtliche gerade besetzten Generalbevollmächtigten sind alle mit Mitarbeitern aus der ehemaligen VR Bank Neckar Enz besetzt worden …
Gute Räumlichkeiten in der alten Vb Ludwigsburg, noch immer gefühlt 3 Banken, gefühlt aus meiner Sicht alle Prozesse und Strukturen aus der alten Vorne Bank übernommen, auch wenn diese wie ich finde zum Teil deutlich schlechter und kompliziertet waren, es wurde keine neue Bank geschaffen…das passt zu der Größe vielfach nicht mehr …eine kleine ländliche Volksbank ist halt keine moderne und zeitgemäße Bank !
Gefühlt darf nur einer Schreien …
Man schaue sich das Organigramm und die Frauenquote an, dann kann sich jeder ein eigenes Bild machen…
Sehr geehrter Kollege/sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass es aus Ihrer Sicht einige kritischen Punkte gibt. Um diesen nachzugehen würde ich mich über ein persönliches Gespräch freuen. Melden Sie sich gerne bei mir.
Viele Grüße
Melanie Dreier
Nach Abschluss meines Praktikums bei der VR Bank kann ich sagen, dass ich mehr als zufrieden bin. Es war interessant zu erfahren, wie die VR-Bank von innen funktioniert, da ich viele gute Bewertungen gehört habe. Und ich muss zugeben, dass ich nicht enttäuscht wurde.
Ich möchte denjenigen, die sich für eine Arbeit bei der VR Bank interessieren oder auf der Suche nach einem neuen Karriereweg sind, raten, ein Praktikum bei dieser Bank zu absolvieren. Sie werden es bestimmt nicht bereuen.
Zudem wird die Bank digitalisierter und noch komfortabler für die Kunden
Sehr gutes Arbeitsklima, da man sich als Teil des Teams fühlt
Man wird hier sehr gefördert
Ich habe mich nie überflüssig gefühlt, alle waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Top
Sehr geehrter Praktikant/sehr geehrte Praktikantin,
schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefallen hat. Wir freuen uns immer wenn wir Praktikanten bei uns begrüßen dürfen.
Viele Grüße
Melanie Dreier
Es wird viel für das Wohl und die Atmosphäre investiert. Aktuell in drei neue Kaffeelounges! Das WIR wird großgeschrieben.
Die Karriere wird gefördert und es wird sich Zeit genommen die eigenen Wünsche in die Umsetzung zu bringen.
Durch Webinare und Veranstaltungen und die Führungskräfte wird man auf dem laufenden gehalten.
Sehr geehrter Kollege/sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Als attraktiver Arbeitgeber in unserem Landkreis ist es unser Anspruch uns stetig zu verbessern. Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Viele Grüße
Melanie Dreier
Produkte. Teilweise sehr nette Menschen.
Führung. Umgang mit Menschen und vor allem langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr traurig
Emphatische Führungskräfte einstellen, die auch selber in der Lage sind die die Tätigkeit auszuüben und nicht weniger wissen als man selbst. Vernünftige und seriöse Einarbeitung. Bessere Kommunikation im Personalgespräch, damit die Stelle klarer zu verstehen ist.
Sehr geehrter Kollege/sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass es aus Ihrer Sicht einige kritischen Punkte gibt. Um diesen nachzugehen würde ich mich über ein persönliches Gespräch freuen. Melden Sie sich gerne bei mir.
Viele Grüße
Melanie Dreier
Strategisch gut gerüstet für die Zukunft. Jetzt gehts an die Umsetzung.
Die Belegschaft wird des Öfteren für dumm verkauft.
Gute und motivierte Mitarbeiter/innen fördern und der Leistung entsprechend entlohnen. Es ist nicht zielführend sich das Personal teuer von extern einzukaufen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass fast die Hälfte des extern eingestellten Personals schon wieder gekündigt hat. Fördert und bezahlt anständig, dann sind die Mitarbeiter/innen auch wieder motiviert und zufrieden.
Einfach Top !!!
Die Negativschlagzeiten gehören hoffentlich der Vergangeheit an. Leider hört man immer nur das Negtive und weniger das Positive, was sehr schade ist.
Die Work-Life-Balance ist im Gleichgewicht. 40% können abhängig von der Stelle mobil gearbeitet werden. Urlaub kann nach erfolgter Abstimmung jederzeit genommen werden. Mit dem telefonischen Bereitschaftdienst wechseln wir durch und auch die Arbeitszeiten bewegen sich auf Normalniveau.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Das letzte Talenteprogramm verlief leider im Sand.
Der Leistung entsprechend. Sozialleistungen könnten besser sein, gerade bei der Förderung der betrieblichen Altersversorgung ist noch Luft nach oben. Andere Kreditinstitute bezuschussen hier nicht nur das gesetzliche Minimum. Leider gibt es auch noch keine Regelung ob eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung im neuen Haus etabliert wird.
Hier ist noch Luft nach oben, insbesondere was das Umweltbewusstsein anbetrifft.
Innerhalb meines Teams herrscht ein großer Zusammenhalt. Jeder ist hilfsbereits und wir unterstützen uns gegenseitig sofern es erforderlich ist. Einfach ein tolles Team.
Die älteren Kollegen/innen werden aufgrund Ihrer Fachkompetenz sehr geschätzt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels benötigen wir diese sehr wertvollen Kollegen mehr denn je. Alterzeitmodelle werden entsprechend angeboten.
Einfach Top !!!
Die Technik ist nahezu immer auf dem Neuesten Stand. Helle, lichtdurchflutete Büroräume, Klimatisierung ist ebenfalls vorhanden.
Die Vorstandschaft hält die Belegschaft durch regelmäßige Vorstandswebinare u.a. auch über die betriebswirtschaftliche Entwicklung auf dem Laufenden. Innerhalb der Bereiche / Teams finden ebenfalls monatliche bzw. wöchentliche / zweiwöchentliche Besprechungen statt. Meine Führungskraft gibt mir zudem alle Wichtige Informationen die ich für die Erledigung meiner Aufgaben benötige
Was Stellennachbesetzungen innerhalb der zweiten Führungsebene anbetrifft herrscht in keinster Weise Gleichberechtigung. Es erfolgt keine interne Stellenausschreibung, sondern den "Lieblingen" des Vorstands wird der Vorzug gewährt. Ein externes Assessment-Center wäre hier folgerichtig, in welchem sich alle Interessierten beweisen können und die gleichen Chancen haben.
Jeder im Team hat seine Stärken und den nötigen Handlungsspielraum zur Ausgestaltung seines Aufgabenbereichs.
Sehr geehrter Kollege/sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Über Ihr positives Feedback freuen wir uns sehr. Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Viele Grüße
Melanie Dreier
Gute Leistungen werden gewürdigt.
Aufstiegschancen und Weiterbildung.
Gutes Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Ein guter Ruf & ein passendes Image.
Respektvolle Haltung.
Sehr geehrter Kollege/sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über Ihr positives Feedback freuen wir uns sehr.
Viele Grüße
Melanie Dreier
So verdient kununu Geld.