Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Rhein-Erft-Köln die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder ist sich selbst am nächsten, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Die sogenannten Führungskräfte können entweder selber nix, tragen dem Vorstand die Tasche nach oder geben nur druck nach unten ab. Soziale Kompetenz gleich 0
"Loben die Vorgesetzten?" Mein/e Vorgesetzt/er gab mir ausschließlich positives Feedback. Die negative Kritik kam dann erst nach meiner selbstbestimmten Kündigung. ;-)
"Trägst die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? " Absolut nicht. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Es wird mit Angst und veralteten Führungsstilen geführt. Es läuft sehr hierarchisch ab. Das abteilungsübergreifende Miteinander ist grausam. Es wird gegenseitig versucht, die Arbeit abzudrücken. Ein Teamgefühl gab es nicht.
Die interne Kommunikation läuft über ein uraltes System "FOCONIS M.I.S.". Betriebsversammlungen finden ab und zu statt, aber hier wird weniger über Visionen oder Ergebnisse als über negative kununu Bewertungen gesprochen. (Womöglich, um andere davon abzuhalten?)
Im Team fanden regelmäßige Meetings statt. Wobei sich mein/e Vorgesetzte/r an Besprochenes nicht immer erinnern konnte.
Im Team (Führungskraft ausgenommen) wirklich gut. Alles was darüber hinausging war das Gegenteil von "Zusammenhalt".
Gibt es nur negative