200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
176 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbaufähig
Ist ausbaufähig
Die besten Kollegen/innen die man sich wünschen kann
Mehr Umgang mit digitalen Medien wäre wünschenswert
Wunsch nach größerem bzw. 2. Bildschirm
Sehr starre Hierarchien, welche nach meinem Empfinden die Unternehmenskultur verschlechtern.
Mehr Transparenz und besser Kommunikation im Unternehmen über Entscheidungen und Änderungen.
Home-Office ist einen Tag möglich (aber befristet bis 31.03.) Bisher gibt es noch keine Information, ob es überhaupt verlängert wird (Stand 27.03.) Ich finde, je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, sind die Arbeitszeiten relativ flexibel, aber nicht überall.
Ich finde, Weiterbildung wird mehr oder weniger gefördert. Für Qualifikationen, die im Job vorgeschrieben sind, wird viel getan, alles darüber hinaus wird manchmal vernachlässigt. Ich finde aber es wird sich viel Mühe gegeben hier nachzubessern.
Meiner Erfahrung nach gut.
Ich finde, dass Informationen über Entscheidungen sehr verspätet ankommen und sehr viel Fokus auf Zahlen und Ziele gelegt wird, was manchmal die Zusammenarbeit negativ beeinflusst.
Nicht in allen Gebäuden gibt es Klimaanlagen und nicht alle habe höhenverstellbare Schreibtische, sowie Laptops. Ich finde, hier kann noch nachgebessert werden.
Meiner Meinung nach verläuft die Kommunikation sehr intransparent. Informationen werden teilweise sehr verspätet (wenn überhaupt) weitergegeben.
- gute Außenwirkung
- netter Kollegenkreis und Zusammenhalt trotz großem Haus
- Vielfältigkeit und Weiterentwicklung im Unternehmen/ Unternehmensgruppe
- aktuelle Homeoffice-Regelung und Ausstattung
- Modernere HomeOffice-Kultur sowie Komplettausstattung fürs Homeoffice
- höhenverstellbare Tische ohne Hürden (Fokus langfristige Gesundheit)
- Förderung öffentl Verkehr
Alles in allem herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Regional und auch überregional hervorragendes Image.
Hier muss man nach aktuellen Standards in der Finanzbranche deutliche Abschläge in Kauf nehmen. 39h-Woche und einen Tag Homeoffice reicht meines Erachtens nicht mehr aus (dieser darf auch nicht Freitags genommen werden). Zumal man für die Arbeit zuhause kaum ausgestattet wird (Laptops nur für wenige Mitarbeiter, kein wlan möglich, eigene Anschaffungen etc.). Es gibt auch recht verbindliche Rahmenzeiten, die im Kundenkontakt sicherlich notwendig sind, jedoch nicht für alle gleich sinnvoll sind.
Tolle und groß angelegte Projekte, die bekannt in der Region und auch darüber hinaus sind. Was ich hingegen nicht verstehen kann, ist, dass bspw
Parkplätze subventioniert werden, jedoch nicht das Deutschland Ticket. Zu heutigen Zeiten völlig unverständlich.
Es gibt jeweils ein Mitarbeiter-Budget und dieses kann ausgenutzt werden und wird auch gewünscht.
Kommt auf die Person an. Manchmal gut, manchmal ausbaufähig. Ingesamt jedoch guter Zusammenhalt.
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich. Bis auf die teils schwierige Erreichbarkeit ist ein guter und wertschätzender Austausch gegeben.
Von außen modern, von innen leider sehr altbacken. Es gibt weder moderne Bildschirme, noch Klimatisierung oder von Haus aus ergonomische Anpassungen. Höhenverstellbare Tische müssen umständlich mit Arztnachweis beantragt werden. Auch für das Homeoffice wird man nicht ausreichend vom Unternehmen ausgestattet (kein Laptop, keine Bildschirme etc.).
Sehr viele Meetings für die Führungskräfte, wodurch diese für die Kollegen teilweise schwer erreichbar sind. Die hohe Anzahl an Meetings ist sicherlich nicht in dieser Form notwendig. Ansonsten funktioniert die Kommunikation durch regelmäßige Termine und spontane Austausche einigermaßen gut.
Genossenschaftlicher Tarif mit ausbaufähigen Eingruppierungen. Für Aufgaben mit hoher Standardisierung wird verhältnismäßig wenig gezahlt. Für qualifiziertere Bereiche wird einem bei anderen Banken fast immer mehr Gehalt geboten.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.
In Bezug auf den Umgang mit Mitarbeiterinnen ist diese bei manchen Kollegen sicherlich ausbaufähig.
Hohe Arbeitsbelastung. Aufgaben mal mehr, mal weniger interessant.
Die BRAWO ist wirklich gut !
Ich komme jeden morgen gern zur Arbeit, das ist nicht selbstverständlich heutzutage. Die Atmosphäre zwischen Kollegen und zu Vorgesetzten ist positiv, die Kommunikation ist offen und transparent, man weiß an welchem Ziel man gemeinsam arbeitet und welche Weichen für die Zukunft gestellt werden, vor allem mit der BRAWO GROUP.
Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team oder der direkten Vertretung abgestimmt werden. Die Führungskräfte legen Wert darauf, dass der Jahresurlaub größtenteils zu Beginn des Jahres bereits geplant wird. Es gibt Kern- und Rahmenarbeitszeiten, Zeitausgleich kann und soll zeitnah genommen werden, auch in ganzen Tagen. Auf Kolleginnen und Kollegen in besonderen Situationen wird Rücksicht genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachspezifisch als auch individuell. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die Angebote der BRAWO Academy wahrnehmen, es gibt ein Talentprogramm für Potenzialträger u.v.m.
Es gibt einen Tarifvertrag, daher ist das Gehalt berechenbar, niemand muss selbst verhandeln. Es gibt viele zusätzliche Leistungen.
In Puncto Nachhaltigkeit und CSR ist die BRAWO ein Vorbild und geht schon seit vielen Jahren als gutes Beispiel voran. Allein das Kindernetzwerk ist einzigartig über die Region hinaus.
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr groß und kann mich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Natürlich sind nicht alle gleich, aber im Großen und Ganzen wird "Wir sind BRAWO" hier gelebt.
Allein die Anzahl der Jubiläen, die wir jedes Jahr feiern, zeigt, dass viele Kolleginnen und Kollegen langjährig bei der BRAWO sind und auch interne Aufstiegschancen bestehen. Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut.
Ich fühle mich als Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt und kommunikativ mitgenommen. Man kann auch Feedback nach oben geben und Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Sehr gute technische Ausstattung, modernisierte Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische usw. (je nach Standort natürlich etwas unterschiedlich)
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden. Hier wird bestimmt auch die Umstellung auf M365 helfen. Je größer ein Unternehmen wird, desto herausfordernder wird der Bereich der Kommunikation.
Hier ist die BRAWO auf einem guten Weg, aber es ist noch Luft nach oben. Es gibt zunehmend auch Frauen in Führungspositionen, allerdings noch weniger auf den oberen Entscheidungsebenen. Wiedereinstiege sind möglich, es hängt stark von der Kommunikation und vom Willen aller Beteiligten ab.
Durch die Kombination von Volksbank und BRAWO GROUP sind die Aufgaben vielfältig und es wird nie langweilig.
Er ist erfrischend anders, als andere Wettbewerbsbegleiter der Branche: Innovativ, im hohen Maße diversifiziert, erfolgreich
Mir fällt nichts ein.
Die Gruppe wächst kontinuierlich und damit auch die Wertschöpfungskette für unsere Kunden. Damit die Mitarbeiter ihre Funktion als wichtigste Multiplikatoren wahrnehmen können, bitte darauf achten, dass alle Mitarbeiter "mitwachsen" können, indem sie aktiv informiert werden.
Sich einzubringen ist gewünscht.
Hohe Flexibilität - würde eher sagen Life-Life-Balance, da die Arbeit Freude macht und man ein hohes Maß an selbstbestimmtes Arbeiten hat.
Das Thema wird bereits seit 2005 sehr ernst genommen.
Natürlich gibt es auch mal Aufgaben, die nicht so spannend sind, aber das gehört dazu.
viel Baustellenlärm in den letzten Jahren
Könnte mehr sein
den Umgang mit den Mitarbeiter
keine einfach spitze
Ich kann mich mit der Volksbank BRAWO identifizieren und bin stolz, ein Teil davon zu sein. Das Handeln, insbesondere im sozialen, aber zunehmend auch im ökologischen Bereich ist in meinem Sinn. Mein Arbeitsplatz ist modern, meine Aufgaben machen mir Spaß, meine Führungskraft tritt mir gegenüber wertschätzend und kollegial auf und meine Kolleginnen und Kollegen sind einfach super. Noch Fragen? ;-)
Schlecht oder zumindest nicht auf dem hohen Level der anderen Bereiche ist für mich nur die Work-Life-Balance unserer BRAWO. Es gäbe sicherlich Möglichkeiten, hausgemachte alte Rahmenbedingungen den Bedürfnissen jüngerer Generationen anzupassen, ohne dass dadurch der Volksbank BRAWO ein Nachteil entstehen würde.
Ein toller Schritt wäre eine dauerhafte (und vielleicht etwas großzügigere) Regelung zum mobilen Arbeiten - z. B. an zwei Tagen statt nur einem Tag pro Woche.
Es wird gelobt und sogar belohnt. Man darf Fehler machen.
Die Volksbank BRAWO verfügt meiner Meinung nach über ein hervorragendes Image. Dadurch ist die Messlatte sehr hoch, das dann intern auch erfüllen zu können. Mitunter wird Kritik an Themen oder Vorgehensweisen geäußert. Ich bin jedoch der Ansicht, dass hier auf einem sehr hohen Level kritisiert wird, so dass mir nicht jede Kritik mit Blick auf die Rahmenbedingungen gerechtfertigt erscheint.
Hier besteht noch etwas Luft nach oben. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, dabei jedoch auch eine Kernzeit, in der ALLE Mitarbeitenden anwesend sein müssen - unabhängig davon, ob sie im internen Bereich oder in der Filiale arbeiten. Mobiles Arbeiten läuft für einen ausgewählten Kreis als Testphase, ist beschränkt auf einen Tag pro Woche und ist zzt. befristet. Und infolge des Fachkräftemangels sind Stellen unbesetzt, deren Aufgaben zzt. dann eben die vorhandenen Mitarbeitenden mit erledigen müssen.
Wer möchte, kann Karriere machen. Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass man sich darauf bewerben kann. Die Anforderungen an die jeweilige Stelle können im Rahmen einer ein- oder mehrjährigen Einarbeitung erworben werden. Die Fortbildungen dazu werden ohne Aufforderung gewährt. Ich denke nur wenige Kreditinstitute können interne Besetzungen über alle Hierarchieebenen bis hinauf zum Vorstand vorweisen. Darüber hinaus gibt es arbeitsplatzunabhängige Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung und ein Talente-Förderprogramm.
Das Gehalt kann immer besser sein. Und man hat heute ja auch die Möglichkeit, Unternehmen zu wechseln, wenn man meint, dass man zu gering bezahlt würde. Die BRAWO ist auf den meisten Positionen nichts für private Gewinnmaximierer, glänzt aber mit guten bis sehr guten Sozialleistungen und einem sehr sicheren Arbeitsplatz. Die pünktliche Auszahlung der Gehälter ist selbstverständlich für eine Bank. Und besonderen Herausforderungen seiner Mitarbeitenden begegnet der Vorstand dann auch immer mal wieder mit freiwilligen Zahlungen. So haben wir eine übertarifliche Vergütung und darüber hinaus in den letzten Jahren trotz angespannter Wirtschaftslage auch Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien erhalten.
Die Volksbank BRAWO engagiert sich für eine Volksbank herausragend. Sowohl die Aufforstung des Harzes als auch die dauerhafte Förderung hilfsbedürftiger Kinder und Familien mit erheblichen finanziellen Mitteln sind zwei exemplarische Leuchtturmprojekte. Die Volksbank BRAWO ist für ihre Region da.
Mitarbeitende untereinander sehen sich als Team, nicht als Konkurrenten. Wenn Unterstützung erfragt wird, erfolgt diese auch nach besten Möglichkeiten. Die Volksbank BRAWO ist Familie.
Die Erfahrung und Fachkenntnis älterer Mitarbeitender werden sehr geschätzt. Das führt natürlich auch dazu, dass die Volksbank BRAWO nicht daran interessiert ist, einen früheren Ausstieg aus dem aktiven Berufsleben zu ermöglichen. Die Bank besetzt offene Plätze nach Fähigkeiten und Qualifikation - unabhängig vom Alter der Person.
Abgesehen von einigen wenigen Ausreißern verfügt die BRAWO über gute Vorgesetzte, die ein offenes Verhältnis gegenüber Ihren Mitarbeitenden pflegen, diese in Entscheidungen einbeziehen und zumeist großzügige Rahmen definieren, in denen sich die Mitarbeitenden selbstbestimmt bewegen können.
Moderne Büros in mordernen Gebäuden und - zumeist - auch Filialen. Vielerorts höhenverstellbare Schreibtische. Gut nutzbare EDV
Managementdialoge werden protokolliert und intern veröffentlicht. Es finden regelmäßig Bereichsdialoge statt, in denen über wichtige und interessante Themen informiert wird. Es wird über regelmäßige Beurteilungen (auch für die Führungskräfte durch ihre Mitarbeitenden) sichergestellt, dass eventuelle Fehlentwicklungen aufgedeckt und gemeinsam behoben werden. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur.
Es gibt ein auf dem Tarifvertrag aufbauendes Solleingruppierungskonzept, das geschlechtsneutral und altersunabhängig angewendet wird. Sowohl die Impulse junger Kolleginnen und Kollegen, als auch die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeitender werden gleichermaßen wertgeschätzt. Stellen werden geschlechtsunabhängig ausgeschrieben und besetzt.
Der Fachkräftemangel ist ein deutschlandweites Problem. Es wäre unfair, die Konsequenzen daraus (die eine Abteilung ist davon mehr betroffen, als die andere) der Volksbank BRAWO zur Last zu legen. Deswegen sind die Aufgaben als grundsätzlich fair verteilt zu bewerten. Die Bank hat ein Ideenmanagement, welches bei umgesetzten Vorschlägen mit Belohnungen lockt und Ziele werden - zumindest bei mir - gemeinsam mit der Führungskraft im Rahmen eines jährlichen Gesprächs definiert. Man hat also Einfluss auf seine Aufgaben, wenn man diese Möglichkeiten dann auch nutzt.
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