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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Freund von mir: Deutsch, 3.X Durschnitt, keine passenden LKs, beschränkter Lebenslauf

Ich: Ausländer, DEUTSCHE STAATSANGEHÖRIGKEIT, passende LKS, guter Durschnitt, Lebenslauf mit viel Zusatz

Wer wird angenommen? Mein Freund :D

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sie waren aufg schlossen, freundlich und interessiert

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Gespräch ist nie zustande Gekommen, eine Absage gab es auch nach zwei Monaten noch nicht. Nach der Eingangsbestätigung nahm meine Bewerbung wohl Platz im Nirwana des elektrischen Schwebezustandes, irgendwo im Sammelbecken der CVs und Anschreiben. Dort schwimmen Sie alle, und werden irgendwann herausgefischt - vielleicht!
Fazit: Sand im Getriebe des VW-Motors.

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an wurden wir sehr wertschätzend behandelt! Es wurde offen und klar dargestellt, dass dieses AC ein neues Format beinhaltet.

Also, dies ist kein klassisches AC!

Der Tagesplan wurde uns gezeigt und wir konnten jederzeit zum Ablauf fragen stellen.

Grober Ablauf:

1. Come-Together

2. Interviews
Die Prüfer nehmen sich ausreichend Zeit um euch in Einzelinterviews kennenzulernen. Mehrere Prüfer werden euch unabhängig voneinander interviewen um so einen möglichst individuellen Eindruck von euch zu gewinnen. Dementsprechend sind natürlich auch die Fragen sehr unterschiedlich.

2. Fachaufgabe
Absolut machbar! Hier kommt es vor allem (Zumindest für unsere Bewerbergruppe) auf Methodik, Kommunikation und Präsentationstechnik an.

3.Co-Produktion-Dialog
Diese Aufgabe ist besonders interessant. Sie soll eine typische Arbeitssituation darstellen. Der Clou daran ist, dass ihr selbst diese Aufgabe mitgestaltet!

4. Gemeinsames Feedback
Bevor ihr ein persönliches Feedback erhaltet, könnt ihr eure Eindrücke, die ihr an dem Tag gesammelt habt noch einmal kurz schildern.

5.Einzelfeedback & Ergebnis
Es wird euch ein ausführliches Feedback gegeben und natürlich auch das Ergebnis des AC.

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Ich habe einige AC's in meinem bisherigen Werdegang absolviert und dieses ist definitiv für euch gemacht und nicht gegen euch ;)

@HR VWFS: Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Bewerbung und erstem Telefontinterview lagen nur knapp 2 Wochen. Feedback auf die Bewerbung kam innerhalb von 4 Tagen.
Nach dem Interview folgte auch direkt die Einladung zum AC.
Der Ablauf des ACs ist weiter unten in einer Bewertung bereits korrekt beschrieben.
Man sollte nicht ganz blauäugig in das AC gehen, sondern sich mit ein wenig Literatur zum Ablauf eines AC beschäftigen, um bestimmten Übungen und Fragestellungen souveräner gegenüberzustehen.
Das gesame AC verläuft äußerst wertschätzend. Von 6 Teilnehmern konnte am Ende nur einer das AC bestehen. Die Herausforderung lag dabei noch nichtmal unbedingt an den Übungen selbst, sondern an der Dauer des AC, wie auch den langen Pausen in denen man sich selbst reflektiert, bis es dann wieder heißt, einer muss gehen. Wenn man es dann bis abends durchgehalten und ein gutes Bild abgegeben hat, folgt noch das Interview. Die Fragen ähneln einem klassischen Vorstellungsgespräch. Der Unterschied ist, dass man bereits den ganzen Tag mit den anderen Übungen verbracht hat und mit ein wenig mehr Müdigkeit dann in das Interview geht. Laut Feedback aus der Runde der Beobachter kann der Tag dann schonmal erst um 21:00 enden.
Wenn man es dann aber wie ich geschafft hat, kann man sich allerdings bewußt sein, dass man auf "Herz und Nieren" getestet wurde und es für die Beobachter ein sehr klares Bild über einen gibt. Das vermeidet am Ende, dass die falschen Personen auf den Stellen eingestellt werden, was nur dem Bewerber oder eben der VWFS schaden würde.
Angenehm empfand ich dann auch, dass es nach dem AC nicht noch diverse Gespräche gibt, sondern schnell die Formalitäten geklärt werden und es zum Vertrag kommt.
In Summe also ein äußerst effizientes, wertschätzendes und lohnendes AC (auch wenn man es nicht geschafft hat, da jeder der Teilnehmer ein längeres Feedback nach seinem Ausscheiden erhält).

Verbesserungsvorschläge

Nachdem die Bewerbung am Sonntag verschickt wurde kam am Montag gegen 9 Uhr die Absage.
Eine sehr schnelle Überprüfung der Unterlagen für eine ausgeschriebene Stelle, da man keine geeignete Stelle gefunden hat. Die Stelle, auf die ich mich beworben habe, ist nach Wochen noch nicht besetzt worden.
Was mich so enttäuscht hat war die schnelle Absage, da es mir so vorkam, dass die Bewerbung nicht wirklich angeguckt wurde und man eigentlich schon einen Bewerber auserkoren hat und diese Stelle nicht wirklich von anderen Bewerber besetzt werden sollte.

Verbesserungsvorschläge

Also ich muss schon sagen dass bei fast allen negativen Bewertungen hier, der Frust und damit eine subjektive Meinung zur VWFS und deren AC´s kommuniziert wird. Auffällig ist dabei auch, dass alle negativen Bewertungen von Bewerbern mit einer Absage kommen. Ich war echt skeptisch nachdem ich diese derartigen Bewertungen vorab gelesen habe, aber es sollte anders kommen...
In unserem AC waren wir sechs Bewerber, eine Psychologin, zwei Regionalleiter und der Personalreferent. Von Anfang an wurden wir wertschätzend behandelt, es gab keine versteckten Test (etwa ein Gabeltest o.ä.), alles wurde sehr transparent gehalten und uns wurde jede Aufgabe Schritt für Schritt erklärt. Die Prüfer waren alle super freundlich und unter den Bewerbern herrschte eine vertraute Stimmung.
Die Aufgaben an sich waren für jeden lös- und machbar. Es ist dennoch schwer zu bestehen. Jede Formulierung, jeder Umgang mit seinen Kollegen in der Gruppendiskussion wird genauestens beobachtet. Passt da irgendein Baustein nicht, kann es schon zu vorüber sein. Man muss genau in das Unternehmen passen, alles muss passen. Das kann man aber vorab nicht einstudieren. Deshalb ganz wichtig, seid authentisch, nur so zeigt ihr euch von eurer wahren Seite! Kein Bewerber, außer vielleicht ein ganz geringer Prozentsatz, schafft es sich stundenlang zu verstellen.

Zum Ablauf:
8.30 Uhr war Come together. Wir haben einen Ablaufplan erhalten, sodass wir genau wussten was nacheinander passiert.
Dann stellten sich die Prüfer vor und danach sollten wir uns kurz vorstellen. Aber wirklich nur sehr kurz.
1. Aufgabe war eine Ad-hoc Präsentation. Man kam in den Prüfraum, hatte einen Zettel mit fünf Fragen und musste dazu eine spontane Präsentation zu sich selbst halten. (absolut machbar - Lebenslauf genau anschauen und die üblichen Bewerberfragen) Wichtig war hierbei eine Punktlandung nach 5 Minuten hinzulegen. Länger durfte es nicht dauern.
2. Aufgabe Gruppendiskussion. Man hatte ausreichend Vorbereitungszeit. Das lösen der Aufgabe ist im Grunde fast egal. Der Weg und der Umgang mit seinen Kollegen in der Gruppe sind essenziell!
3. Aufgabe Selbstreflektion. Man bekam einen Zettel mit Fragen zu seinem Verhalten bei der Gruppendiskussion. Dabei gab es wieder ausreichend Vorbereitungszeit. Danach musste man sich selbst einschätzen.
4. Aufgabe Prüfung des Fachwissens. Wieder eine Aufgabestellung, genügend Vorbereitungszeit und am Ende Präsentation des Ergebnisses.
5. Aufgabe persönliches Gespräch mit den Prüfern.

Ende der Veranstaltung.

Bewerbungsfragen

Warum sind Sie eine Führungspersönlichkeit?

Verbesserungsvorschläge

Ich bin mir ehrlich gesagt nicht sicher, ob die VWFSAG bei der Suche nach Spezialisten mit 5+ Jahren Berufserfahrung gut beraten ist, diese nach einem ersten Telefoninterview durch ein AC zu jagen. Zumal es im ersten Teil nur um "allgemeine Tauglichkeit" geht und Fachkompetenz zu keiner Zeit gefragt ist.
Eher passiv agierende Interessenten sind dadurch gleich nach der ersten Runde raus, ohne die (meiner Meinung nach wichtigere) Fachkompetenz unter Beweis stellen zu können.

Verbesserungsvorschläge

AC mit vielen diversen Übungen, anspruchsvoll, aber fair.
Ehrlich und echt sein und sich vorbereiten und dann klappt das schon...
Natürlich wird nicht jeder genommen, das ist ja ganz klar...wie überall