5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Very few actual decision power within VWInfotainment. VW and Cariad are choosing the music, we just have to dance.
many nice but low skilled colleagues. not the place to become an experienced senior software developer
is good, but suffers from corona
great
You start with a low salary but big promisies how it might increase -> BUT: it will never happen
Was es bis vor der Corona-Zeit mal war
Bezahlung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bitte DRINGEND die aktuelle Unzufriedenheit in der Belegschaft aufnehmen, zu erkennen geben, falls man das bereits erkannt hat und bitte regelmäßig offen kommunizieren wie es weitergehen soll. Sonst droht eine große Abwanderung in nächster Zeit. Bei vielen Kollegen kippt die Stimmung.
Viel Home-Office, daher oft selbst zu verantworten
eher unbekannt ("Was ist Infotainment?")
Wenn man selbstverantwortlich darauf achtet und auch das "Life" in seiner Arbeitsplanung nicht vergisst, dann geht auch gut
Karriere und Weiterbildung funktioniert nur mit Vitamin B oder Glück. Das System ist nicht transparent oder verständlich
Leider kein Anschluss an IG Metall Tarife, daher eher schlechte Bezahlung. Seit Jahren wird gesagt man verbessert es, aber sollen dann 70% der Beschäftigten auf einmal plötzlich 30% mehr Gehalt bekommen? Gehaltsentwicklungen für länger beschäftigte Arbeitnehmer sind auch nur tröpfchenweise drin, wenn überhaupt.
Für die Presse und interne Kommunikation gibt es das, allerdings weiß ich nicht wieweit man wirklich dahinter steht
Das hat durch die Corona-Zeit und seitdem viel Home-Office stark gelitten. Es geht immer mehr in Richtung Anonymität und "mir doch egal"
Mal so, mal so. Es gibt tolle Vorgesetzte und auch solche die kaum Zeit für das Team haben. Da ist von-bis alles möglich.
Die sind schon gut, man muss aber eben auch die Planung nach seinen Wünschen tun und dann auch so leben, damit es für einen persönlich gut passt
Findet statt, allerdings gefühlt oft auch an den Problemen und Sorgen der Belegschaft vorbei
Definitiv vorhanden! Aktuell findet eine Neuausrichtung statt und damit teilweise auch viel Unklarheit über Aufgaben. Es wirkt chaotisch
Bezahlung,
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
bessere Bezahlung
Mehr Perspektive für die Mitarbeiter, insbesondere für die, die etwas länger im Unternehmen sind
hängt stark davon ab, in welchem Projekt bzw. welcher Abteilung man gerade ist
flexible Arbeitszeit, Home-Office auch schon vor Corona möglich
Friendliy colleagues and chiefs, flat hierachy, international environment. Employees are valued and trusted.
Software in VW group is often sentenced unstable and organisational problems are communicated.
Vacation is quick accepted without discussion.
Flexible working hours and possibility of home office.
In case of private problems programs and consultans are provided. Other benefits: fitness bonus, fitness and health day, possibility to drive new E-vehicles, company runs
Continuing education. Junior and Senior cooperation. VW Group learning platform. Career steps are aligned.
Appropriate salary and bonus. Potential to increase with view on competing companies.
Friendliy, international colleagues. Juniors and seniors work together.
Fast increase of employees the last years and Covid causes anonymity and teams lack a common spirit. Team building measures are starting.
Flat hierachy. Employee goals are aligned.
Good working environment and equipment provided.
Company topics are frequently and well communicated. The communication in projects within VW Group needs improvement.
Agile working is expanding. The company participates in frontline automotive VW group projects.
Die Firma hat das Thema früh aufgegriffen und Maßnahmen eingeleitet. Alle, bei denen es möglich ist, arbeiten seit 6 Wochen mobil. Meetings und Dienstreisen wurden eingestellt. Desinfektion und Hygiene gab es bei uns schon vor Corona. Es wurden Trennwände und Masken angeschafft. Abstand halten ist auch nach Wiederanlauf möglich. Eine Task Force kümmert sich vorbildlich um Maßnahmen und Kommunikation.
Nichts.
Mein Arbeitgeber macht alles, was in der Corona-Situation zur Vermeidung von Infektionen möglich ist. Mehr geht nicht.
Der Umgang ist bei uns höflich und respektvoll, wir duzen uns. Man kann jederzeit sagen, wenn etwas nicht passt. Vorschläge sind willkommen.
Das Image ist teilweise abhängig vom Konzernimage. Wir könnten unsere Eigenständigkeit noch mehr unterstreichen und unseren Bekanntheitsgrad steigern.
In Spitzenzeiten gibt es bei Termindruck eine Notwendigkeit für Überstunden, die später nach Möglichkeit abgebaut werden sollen. Es wird ständig Personal aufgebaut, um die Arbeitslast zu mindern, wo es nötig ist. Die Gestaltung der Arbeitszeit ist weitestgehend frei. Es gibt flexible Vertrauensarbeitszeit und Home Office.
Es werden interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten angeboten. Man kann selbst entscheiden, in welche Richtung man sich weiterbilden möchte.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Der Verbrauch von Materialien wird gering gehalten. Entscheidungen werden unter dem Gesichtspunkt der Nachhaltigkeit getroffen. Soziale Einrichtungen werden unterstützt. Zum attraktiven Wirtschaftsstandort Ruhrgebiet wird aktiv beigetragen.
Im Großen und Ganzen arbeiten die Kollegen sehr gut zusammen. Jeder hilft jedem. Einzelfälle von Meinungsverschiedenheiten sind normale Ausnahmen und bestätigen die Regel.
Es gibt zwischen Jüngeren und Älteren überhaupt keine Diskrepanzen.
Die Vorgesetzten legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Sie binden die Vorschläge der Mitarbeiter in ihre Entscheidungen ein und erklären diese ausführlich. Es gibt oft Lob und Dank an die Mitarbeiter. Die Hierarchien sind flach, die Türen immer offen.
Es gibt Büros, Großraumbüros und Labore. Durch das starke Wachstum sind die Mitarbeiter auf 2 Standorte in Bochum und einen Standort in Wolfsburg verteilt. Dieser Umstand soll mittel- oder langfristig verbessert werden. Es gibt im Haus oder in der Umgebung Möglichkeiten, Essen zu kaufen.
Die GF kommuniziert offen und transparent. Entscheidungen werden zweisprachig begründet und erklärt. Es gibt alle denkbaren Informationskanäle vom direkten Gespräch über das Intranet, Videos, Podcasts, Newsletter, Mailings und Meetings bis hin zu All-Hands-Sessions.
Jeder wird gleichermaßen wertgeschätzt und gleich behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion. Die Mitarbeiter kommen aus 35 verschiedenen Nationen. Wenn jemand nicht gut deutsch spricht, sprechen wir englisch.
In regelmäßigen Einzel- und Teammeetings kann man Einfluss auf die Aufgabenzuordnung oder Aufgabenerledigung nehmen.