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Das junge Auftreten und die vielen Feste :)
Trotz "kleinerem" Unternehmen wird man oft von den Prozessen der VW AG gebremst.
Bessere Kommunikation wie es mit der Zusammenarbeit bzw. der Integration zur CARIAD aussieht.
40h Woche sollte überdacht werden
Arbeiten aus dem Ausland umsetzen
Der Atmosphäre im Team und in der eigenen Abteilung so wir zu anderen Abteilung ist sehr gut. Die meisten Kollegen unterstützen sich sofort gegenseitig und sind freundlich.
Sehr gutes Image bei der Volkswagen AG und deren Abteilungen.
Vereinbarung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Arbeitszeiten können flexibel erbracht werden (sofern sie sich mit den Projekten/Aufgaben vereinbaren lassen). Es wird einem sehr viel Equipment für das "Home-Office" gestellt.
Dieses Jahr wurden viele neue Test- und Team Lead stellen geschaffen wodurch mehrere Entwicklungen möglich waren. Hier wird der Fokus nun auch auf die unteren Gehaltsbänder gelegt. Meiner Meinung nach zahlt sich gute Leistung und Eigeninitiative immer mehr aus.
Man merkt einen Umschwung. Die Kritik der letzten Jahre zeigt langsam Wirkung. Gehaltserhöhungen werden nun mehr auf die unteren Bänder verteilt wodurch das Ungleichgewicht langsam korrigiert wird. Eine Flächendeckende Gehaltsanpassung in verschiedenen Stufen wird dieses und nächstes Jahr umgesetzt. Hier wurde sich an die Mutter CARIAD angepasst. Weiterhin wurden bisher alle steuerfreien Boni ( Coronabonus, Inflationsausgleich, etc. ) in voller höhe ausgezahlt.
Umweltschulungen sind Pflicht und man wird sensibilisiert. Das meiste läuft digitalisiert.
Typabhängig aber größtenteils sehr gut
Sehe hier keine Nachteile. Wissen der "älteren" wird gerne genutzt.
Größtenteils sehr gut und vorbildlich. Gute Arbeit wird angesprochen und entsprechend über individuelle Gehaltsanpassungen honoriert. (Ich kann jedoch nur für meine Abteilung und Team sprechen)
Schönes neues Gebäude mit einer kleinen Kantine
Vieles wird offen und auf verschiedenen Kanälen kommuniziert.
Wird gelebt
Projekt-und Prozessabhängig. Man ist stark am Puls der Zeit und arbeitet an neuen Projekten mit.
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Geschäftsfelder, Softwarekompetenz, Förderung junger Menschen (Ausbildungsqualität), Diversität
GAP zwischen „Sagen“ und „Tun“, Führungsverhalten einzelner Personen, unzureichende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
VWIF sollte nutzen, dass man keinen Start-up Status hat und sich mit viel Expertise innerhalb des Konzerns etabliert. Dabei vor Allem ehrlich zu Bewerberinnen und Bewerbern sein. Psychologische Verträge, die gebrochen werden, sind unnötig und teuer. Nachhaltig wäre es auch das Führungsverhalten von Schlüsselpersonen mit mehr Anspruch zu betrachten und somit aktiv zu fördern, dass sich Dinge zum Positiven verändern.
Geht es um die Zusammenarbeit generell ist diese auch abteilungsübergreifend gut, wenn man Teamplayer ist. Umso trauriger ist es, dass dieser Erfolgsfaktor "Mensch" durch vermutlich historisch bedingt gewachsene Strukturen nicht vollumfänglich genutzt wird. Man sieht gerne weg, vermutlich weil es einfacher ist. Ich denke aber irgendwann wird irgendwer mit unternehmenspolitischem Impact mal genauer hinschauen. Dann wird die Atmosphäre sicher so, wie sie sein könnte. 100% Brille auf!
Wir haben in den letzten Monaten viel auf die Beine gestellt, um das Image im Konzern und auf dem Markt zu stärken. So richtig sichtbar wird dies künftig auf jeden Fall im Recruitingprozess. Durch richtig gute Inhouse Power wird das interne Image immer moderner. Nach außen ist es noch ein Weg, der, wenn man so weiter macht, aber gut voranschreitet. 100% schaffbar!
Flexibles Arbeitszeitmodell, Vertrauen, mobiles Arbeiten. Selten mal Tage, an denen ich aufgrund der Quantität meiner Aufgaben an eine Grenze gekommen bin. Vom Anspruch her ohnehin nicht. Ich glaube ich hatte in meinem Berufsleben noch nie eine ausgewogenere Work-Life-Balance. Wenn mir dies wichtiger wäre als mein Anspruch an Führungskultur und Aufgabenspektrum, wäre ich vermutlich noch da.
In einem eher starren Konstrukt gibt es hier meiner Meinung nach Nachholbedarf. Führungskraft sollte man nicht werden, wenn man nach gewachsenen Vorgehensweisen funktioniert, sondern nachhaltig zur Teamentwicklung und zum Unternehmenserfolg beiträgt. Im Endeffekt ist es aber Aufgabe der Unternehmensführung, Führungskräfte auch zu befähigen. Hier ist VWIF noch nicht zeitgemäß aufgestellt. Mit etwas Mut und Invest in die Führungskultur wird aber auch das gelingen. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die einen wirklich guten Führungsjob machen und auch viele, die wissen, wie man eine zeitgemäße Führungskultur etabliert. 100% Aufbruch!
Ein Konzern zahlt wie ein Konzern und nicht wie ein Start-up. Die Gehälter sind hoch und die Sozialleistungen sowie Corporate Benefits ausgeprägt. Natürlich gibt es auch hier interne Rufe nach "mehr", gerade im Vergleich zu anderen Konzerngesellschaften. Ich finde aber das ist ein Luxusproblem. 100% nichts zu meckern!
Im Sinne der "Mobilität für die Generation von morgen" sind Umwelt- und Sozialbewusstsein definitiv Teil der Unternehmensvision. 100% irgendwie da!
Gemeinsam stark, im Team und übergreifend. Der Kollegenzusammenhalt ist immens ausgeprägt. Auch wenn ich zwischendurch oft bereut habe meine berufliche Laufbahn für die Etappe bei der VWIF unterbrochen zu haben, bereue ich es im Nachgang nicht. Ich habe Menschen getroffen, mit denen ich gemeinsam viel erreicht habe und die auch weiter Teil meiner Reise sein werden. Für jemanden, der eigentlich Berufliches und Privates immer stark getrennt hat, ein toller Lerneffekt und eine persönliche Weiterentwicklung. Und selbstbewusst wie ich bin kann ich im Nachgang sagen: Die Freude über echte Freunde überwiegt dem Ärger über Einzelpersonen.
Ich selber gehörte im Team irgendwie zu den "älteren Kolleginnen" und fühlte mich als "Mit-Vierzigerin" absolut nicht benachteiligt. Alter ist kein Thema bei VWIF. 100% egal!
Ich kenne kaum ein Unternehmen, in dem sogar die Führungskultur so divers ist. Ich habe mit Führungspersönlichkeiten außerhalb meiner Abteilung zusammengearbeitet, deren fachliche und soziale Skills so ausgeprägt sind, dass sie ihrer Führungsverantwortung gerecht werden. Das hätte ich mir für unsere Abteilung auch gewünscht. Wenn diese Dynamik irgendwann überschwappt und der Anspruch einer zeitgemäßen Führungskultur ein gesamtheitliches Ziel wird, dann wäre das Unternehmen in seiner kulturellen Reise wieder einen Schritt weiter. Für mich 100% Kündigungsgrund!
Gut 1,5 Jahre hatte ich im "Übergangsquartier" auf dem Weg hin zum neuen Standort mit einem oft wechselnden Raumklima in unserem historisch angehauchten Gebäude zu kämpfen, aus dem aber das Beste gemacht wurde. In meinen letzten Monaten vor Aufbruch konnte ich aber die neuen Arbeitsbedingungen am Standort Mark 51.7 erleben und damit hier auch beurteilen. Es ist alles modern und repräsentativ, darauf wird ausgesprochen viel Wert gelegt. Für mich ist es halt ein Bürogebäude. Die meisten Kolleginnen und Kollegen zieht es aber weiterhin ins mobile Arbeiten. 100% zeitgemäß!
Es wird viel kommuniziert, sowohl seitens der Unternehmenskommunikation als auch seitens Führungskreis und Geschäftsführung. Selten habe ich so eine transparente Kommunikation erlebt. Das ist für mich moderne Kommunikationspolitik. Wenn man wie die meisten Mitarbeitenden weit weg von strategischen Themen ist, glaubt man das. Wenn man im Laufe der Jahre außerhalb VWIF in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern aber gelernt hat seine Antennen immer auf Empfang zu haben, dann merkt man schnell, dass es einen GAP zwischen dem "Sagen" und dem "Tun" gibt.
Diversität ist bei VWIF nicht nur ein Buzz-Wort, sondern wird mit viel Engagement vorangetrieben. Als Teil des „Diversity Projektes“ konnte ich Themen mit bewegen und glaube ganz fest daran, dass es hier immer weiter nach vorne geht. Es sind die richtigen Menschen, die hier mit authentischer Vision agieren. Vielfältigkeit macht VWIF stark und das ist in der Tat unabhängig von Position und Abteilung und wird auch seitens Geschäftsführung vorgelebt. 100% richtig gemacht VWIF!
Das Branchenumfeld der E-Mobilität an sich ist natürlich spannend und zukunftsweisend. Es könnte aber spannender sein, wenn bei VWIF Prozesse schlanker und Entscheidungen mutiger werden. Wenn man es gewohnt ist mit viel Vertrauen, Entscheidungsbefugnis und Hands-on Mentalität Ergebnisse sichtbar und erlebbar zu machen, dann muss man schon ordentlich auf die Bremse treten. 0% Geschwindigkeitsrausch!
Trotz Konzernzugehörigkeit fast so dynamisch wie ein (etwas größeres) Startup.
Neuer Standort seit Januar, alle an einem Ort in Bochum
Da ist noch etwas Luft nach oben, hat sich aber in den letzten Jahren wesentlich gebessert.
Flexible Arbeitszeiten, HO/Mobile Office
Für Ruhrgebiet im oberen Bereich
Ja. Auch außerhalb von Team Events ;)
Alter=Erfahrung
Fair
1a
Offen, auf Augenhöhe
Heute die Auto HW/SW von Morgen entwickeln
Micromanagement ist nicht selten im Team
Man hat hier alle Freiheiten. Jede Überstunde zählt und kann mit Freizeit ausgeglichen werden.
Tolles Team
Viel Meinung, leider oft auch wenig Ahnung. Die Bitte, auf die Fachexperten zu hören, wurde oft bejaht, in der Praxis aber gar nicht umgesetzt.
Geschäftsführung informiert regelmäßig
Arbeit nach Vorgabe. Ideen wurden oft abgelehnt.
Nicht etwas
Viele Menschen denken das VW ein guter Arbeitgeber ist. Das ist nicht so.
Ich hatte eine gute Arbeit mit meinen Kollegen
Schlecht
Was denken sie wenn ein Mensch in eine m 3 Schicht system Arbeit
Sagen sie es mir? Oder können sie das nicht. Wer sind sie
Das will ich nicht beantworten
Kein vorhandener Tarifvertrag
Innerhalb des Entwicklerteams gibt es kaum Beanstandungen. Allerdings ist die Arbeitsatmosphäre sehr vom Projekt abhängig. Manchmal ist die Zusammenarbeit mit den Projektleitern aufgrund der fehlenden IT bzw. Softwareentwicklung Kenntnisse nicht immer reibungslos
VWIF wird einerseits von Cariad sehr geschätzt, andererseits muss man gegen andere Unternehmen konkurrieren, da VWIF ein billiger interner Dienstleister ist. Man könnte den Eindruck haben, dass die Geschäftsführung VWIF über den Preis Projekte gewinnen möchte
Gleitzeit ohne richtige Kernarbeitszeit, sehr hoher Home-Office Anteil bis zu 100%, Zeitausgleich bei Überstunden ist problemlos möglich. Einfach nur Top!
Karriere ist nur mit dem Wechsel der Stelle möglich. Ansonsten schafft man nicht leicht die Entgeltbänder zu wechseln. Die fehlende Entwicklung in der Rolle/Position sorgt auch schon seit Jahren für Fluktuation in der Belegschaft. Wieso hat man diese Situation überhaupt noch, obwohl man schon seit längerem Zeitraum diese Problematik angehen möchte? Ein Problem liegt darin, dass die Rollen einerseits schwierig zu definieren sind. Andererseits hatte der Betriebsrat in diesem Jahr andere Prioritäten als diese Problematik anzugehen. Wirklich schade!
Die eigene Weiterbildung ist durch Kurse via Udemy möglich. Man hatte in der Vergangenheit auch Möglichkeiten gehabt, Kurse vom Konzern zu buchen. Aktuell gibt es diese Möglichkeit nicht mehr.
Außerdem ist das Altersdurchschnitt im Unternehmen recht gering, dass man kaum/wenig erfahrene Entwickler mit großen Berufserfahrungen hat, welcher man als Mentor haben bzw von den Erfahrungen solcher Leute lernen könnte. Man merkt schon, dass VWIF sehr viele Absolventen eingestellt hat und darunter leidet auch die Entwicklung komplexer Software
Leider ein großer Knackpunkt! VWIF bezahlt nicht nach Tarifvertrag. Man arbeitet leider 40h statt 35h Stunden. Das Grundgehalt ist niedriger als im Tarifvertrag. Außerdem hat man das Problem, dass man in der selben Position nicht mehr Geld kriegt, wenn man Erfahrung gesammelt hat. Im öffentlichen Dienst bzw in jedem anderen Tarifvertrag wird die Erfahrung grob nach 2/4/6 Jahren mit mehr Geld belohnt...
Was ich so mitbekommen habe und selber so einschätze, sind die Gehälter grob 10-15% zu niedrig. Wenn man Freunde im anderen Großkonzernen bspw in Essen hat, dann fühlt man sich als Entwickler doch irgendwie unterbezahlt trotz des "Volkswagen" Namens. Erst recht im Vergleich zu allen anderen VW/Cariad Töchtern!
Fairerweise muss man auch hier anmerken, dass die Gehälter in diesem Jahr doch angestiegen sind. Allerdings nicht bei allen, wenn man die kollektive Entgelterhöhung nicht betrachtet. Einmal im Jahr gibt es eine individuelle Gehaltserhöhung. Diese ist leider sehr intransparent und man kriegt auch nicht mit, wieso man in diesem Jahr eine bzw keine bekommen hat. Des Weiteren ist diese individuelle Gehaltserhöhung sehr von der eigenen Sichtbarkeit im Unternehmen abhängig.
Mit den Entwicklern im selben Team oder von anderen Teams hat man keine Probleme. Allerdings kann es Probleme geben, wenn man Hilfe von anderen Teams zu oft sucht und beansprucht. Manche Product Owners haben da ihre Probleme. Man kann hier "Politik" eventuell als Grund ansehen. Des Weiteren ist die Zusammenarbeit mit Cariad manchmal schwierig
Mit meinem Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden
Ich mag keine Großraumbüros. Leider wird das neue Gebäude auch eine riesige Großraumfläche haben...
Die interne Kommunikation in VWIF ist sehr gut, da die Geschäftsführung regelmäßig updates gibt. Allerdings gibt es noch unsere Muttergesellschaft. Man kriegt in den Medien Informationen bzgl Cariad eher mit als über die Kommunikation via Geschäftsführung. Manche Informationen sind sehr kritisch, bspw Stellenabbau bei Cariad. Als Mitarbeiter von VWIF will ich nicht von Freunden erfahren, dass die Hütte (Cariad) ordentlich am Brennen ist. Diese Situation sorgt für sehr starke Verunsicherung in der Belegschaft
Das hängt sehr vom Projekt ab. Manche Projekte sind sehr spannend, manche eher nicht so. Hängt eh ein bisschen ab, ob die Projekte eingestampft wegen der Sparmaßnahme von der Muttergesellschaft werden. Mir persönlich fehlt ein bisschen die Arbeit mit aktueller Tech Stack, innovativer Projekte im autonomen Bereichen, der Datenanalyse, ect...
Offene Informationensweitergabe auch an die Studenten
Da geht leider das ein oder andere an uns vorbei
Jeder ist hilfsbereit und nimmt sich Zeit um Themen zu erklären. Egal ob Kollege, oder hochrangige Führungskräfte
Abteilungswechsel sind möglich, überall kann man einen Einblick bekommen
Gehalt ist für Studenten super, strukturierte Gehaltserhöhung gibt es alle halbes Jahr
Unser Chef nimmt sich sehr viel Zeit für uns und hilt uns aktiv bei der Einabeitung in neue Themen
Große Freiheit in der Ausübung und Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben.
Vorgesetzte könnte präsenter und nahbarer sein. Sind allerdings während der Arbeitszeiten immer erreichbar.
Spannende Aufgaben und tolle Kollegen
- 35h statt 40h bei gleichbleibendem Gehalt, um marktkonform zu bleiben
- konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten Anbieter
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Die Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit. Generell lockere Atmosphäre, wo auch gern mal Späßchen gemacht werden.
Nach außen hin entweder kaum bekannt oder man hört (zu Unrecht) Schlechtes. Innerhalb der Cariad genießt man aber ein hohes Ansehen und für die meisten Cariad-Kollegen gehört man eigentlich schon zu ihnen.
Man ist sehr flexibel in der Zeitaufteilung (keine Kernarbeitszeiten), Überstunden sind nicht die Regel (zumindest bei uns in der Abteilung) außer man möchte gerne freiwillig mehr arbeiten. Urlaub und Zeitausgleich kann normalerweise problemlos jederzeit genommen werden.
Aktuell liegen die Weiterbildungsmöglichkeiten etwas brach, da man seit einem Jahr auf die Einführung des Tools wartet. Vorgesetzte sind aber offen für alternative Vorschläge, z. B. Onlinekurse.
Wie es sich karrieretechnisch weiterentwickelt kann ich zur Zeit nicht sagen, da ich noch nicht so lange dabei bin. Genaue Entwicklungspfade o.ä. gibt es aber nicht. Man kann nur hoffen.
Gehalt ist in anbetracht einer 40h Woche deutlich unter der Bezahlung von Mitbewerbern. Arm wird man aber nicht ;)
Alle begegnen sich auf Augenhöhe
Hat immer ein offenes Ohr und sieht auch die Leistung, die man erbringt.
Leider Großraumbüros, daher auch mal lauter. In dem Zwischenlösungsgebäure auch immer entweder viel zu kalt oder viel zu heiß und im Winter furchtbar trockene Luft. Zum Glück kann man überwiegend im Home-Office arbeiten und bekommt dafür auch eine vernünftige Ausstattung.
Kommunikation unter Kollege sehr gut. Die Geschäftsführung versucht auch möglichst früh über Strategie und weitere Entwicklung zu informieren, auch wenn sie manchen Fragen doch hin und wieder ausweichen.
Gibt natürlich spannende und weniger spannende Aufgaben, aber normalerweise kann man auch gut mit dem Vorgesetzen drüber reden, wenn man gerne was Spannenderes machen möchte.
- Super Leute.
- Unglaublich viel zu lernen! Hier lernt man wirklich ohne Ende Technik.
- Die Möglichkeit neuen Zertifizierungen zu machen!
Hm. Also ich meine, wenn einen was stört, muss man auch seinen Mund aufmachen und es kommunizieren. Dann kann man alles lösen. Die Leader und Kollegen sind hier ja sehr offen.
Wer hier also was kommentiert, tut das nicht.
Zudem es gibt keine Eierlegende Wollmilchsau
Wenn mehr Leute in der IGMetall wären hätten wir auch bald dessen Tarif. Ich hörte, dass es nicht mehr viele Mitglieder bedarf.
Klasse wäre auch die Möglichkeit auf 100 % HomeOffice, wenn man z.B. privat in eine weit entfernte Stadt zieht, aber beim Unternehmen bleiben möchte.
Ob das verhandelbar ist,… da bin ich nicht zu 100 Prozent sicher. Es gab schon solche Kollegen, wo es möglich war.
!!! Offenes WLAN für private Mobilgeräte. Zur seit ist innerhalb des Gebäudes schlechter Mobilfunk. Außer man hat Telekom. Da lüppt et.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und vor allem unglaublich hilfsbereit. Gerade, wenn man Themen noch nicht beherrscht oder versteht, erklären die Senioren einem New Starter alles gerne mit Ruhe und Gelassenheit. Es wird immer berücksichtigt, dass man noch Junior ist. D. h. man hat keinen Druck bei solchen Themen.
VWIF ist leider nur ein interner Softwarezulieferer für die Cariad. Ob die VWIF oder ein anderer Hersteller den Auftrag erhält,… ist schon nicht so toll. Man konkurriert also bei externen preislich als auch Technisch. Allerdings schätzt die Cariad die gemeinsame Zusammenarbeit mit der VWIF bekenntlich.
Man kann anfangen, wann man mag. Hauptsache man ist bei den Meetings da und erfüllt seinen Stunden am Tag. Dazwischen kann man auch mal ne Stunde weg sein, sofern man es Kommuniziert. Hier hat doch viel Flexibilität, die einem den Tag angenehmer und familiär gestalten lassen.
Wichtig: Auch 35 h Woche kann man mit Gehaltsanpassung einrichten und auch wieder zurück auf 40h setzen. Manche Kollegen machen sich dadurch eine 4 Tage Woche.
Es hängt hier sicher davon ab, was ein jener als seinen Karriereweg wünscht.
Es ist logisch dass Führungspositionen nicht in einer Menge vorhanden sind, wie Entwicklerpositionen. Das ist in jeden Unternehmen gleich. Ansonsten kann mal sich immer intern bewerben. Auch im ganzen Konzern. Das ist sehr attraktiv!
Die Gehälter wurden diesen Sommer endlich erheblich verbessert. Zum einen gibt es basierend auf den von der IGMetall angestoßenen Erhöhungen seitens der Cariad schrittweise bis Ende 2024 8.75% mehr Gehalt. Zudem haben wir von unseren Leadern ohne Anfragen Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen bekommen. Dies Leadern verteilen dabei ein solches Budget auf ihre Mitarbeiter. Soweit mir bekannt. Dies hat zu starker Zufriedenheit und Motivation bei allen geführt, wie ich bemerken konnte.
Kann ich weniger zu sagen. Aber das Jobrad, mitfinanziertes Deutschlandticket (20€) und Ladesäulen in dem neuen Parkhaus sind hier sicher zu erwähnen.
Die Teamleads gerade im Verficationbereich sind super. Mein Teamlead ist äusserst menschlich, humorvoll und vor allem fühle ich mich wirklich in meiner Entwicklung begleitet.
Ab 2024 wird das neue Headquarter bezogen, welches auf dem neusten Stand ist.
Die Geschäftsführer versuchen regelmässig den Kontakt zu den Mitarbeitern zu such. So z.B. bei Mitarbeiter Frühstücks oder beim Kaffe am Baristawagen. Hier redet man über Gott und die Welt und spricht Themen an, die einen bewegen. Gerade der wirtschaftliche Geschäftsführer ist hier besonders positiv zu erwähnen. Aber auch wenn es um neue Projektsituationen gibt, hat sich die Transparenz sehr deutlich verbessert!
Die Aufgaben sind sicher Projekt- und bereichsspezifisch. Zb ist das analysieren von Testergebnissen weniger interessant als neue Tests zu schreiben,- infrastrukturen aufzubauen etc.
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