Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volkswagen Infotainment GmbH.
Bochum, Wolfsburg
Gute Bezahlung, auch wenn einige auf hohem Niveau über den fehlenden Tarifvertrag gejammert haben.
Trotz Konzernzugehörigkeit fast so dynamisch wie ein (etwas größeres) Startup.
Der Betriebsrat macht eine gute Arbeit und wird vom Arbeitgeber akzeptiert und geschätzt.
Man weiß was man an seinen Mitarbeitern hat und bringt ihnen Respekt und Anerkennung entgegen.
Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Geschäftsfelder, Softwarekompetenz, Förderung junger Menschen (Ausbildungsqualität), Diversität
Große Freiheit in der Ausübung und Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben.
Viele Menschen denken das VW ein guter Arbeitgeber ist. Das ist nicht so.
Kein vorhandener Tarifvertrag
Trotz "kleinerem" Unternehmen wird man oft von den Prozessen der VW AG gebremst.
Die Produktion von Software liegt bei Personen, die letztlich keine Kompetenzen zugewiesen bekommen. Wie in jedem großen Betrieb fängt das Leben erst mit Führungsverantwortung an, eine Etage über den Entwicklern. Agil wird hervorgehoben, aber selbstverständlich nicht gemacht. Scrum nach Schema ersetzt wohl kaum die agile Agenda.
Aber das ist wie schon oben vorsichtigerweise gesagt, ein ganz übliches Bild und eben nicht besonders schlecht. Man gewöhnt sich halt an den "Doppelsprech".
Wie üblich wird viel Selbstverwaltung abverlangt, etwa Reiseplanung, Abrechnung.
Die ...
Ungesundes Wachtum, gefolgt von Entlassungen
VWIF sollte nutzen, dass man keinen Start-up Status hat und sich mit viel Expertise innerhalb des Konzerns etabliert. Dabei vor Allem ehrlich zu Bewerberinnen und Bewerbern sein. Psychologische Verträge, die gebrochen werden, sind unnötig und teuer. Nachhaltig wäre es auch das Führungsverhalten von Schlüsselpersonen mit mehr Anspruch zu betrachten und somit aktiv zu fördern, dass sich Dinge zum Positiven verändern.
Alles in Allem, weiter so!
An den Möglichkeiten zu Weiterentwicklung muss noch gearbeitet werden (Stichwort „Entwicklungsplan“), das ist nicht transparent und deshalb sehr von der Gunst des Vorgesetzten abhängig.
Bessere Kommunikation wie es mit der Zusammenarbeit bzw. der Integration zur CARIAD aussieht.
40h Woche sollte überdacht werden
Arbeiten aus dem Ausland umsetzen
- 35h statt 40h bei gleichbleibendem Gehalt, um marktkonform zu bleiben
- konkrete Weiterentwicklungsmöglichkeiten Anbieter
Vorgesetzte könnte präsenter und nahbarer sein. Sind allerdings während der Arbeitszeiten immer erreichbar.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Infotainment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich selber gehörte im Team irgendwie zu den "älteren Kolleginnen" und fühlte mich als "Mit-Vierzigerin" absolut nicht benachteiligt. Alter ist kein Thema bei VWIF. 100% egal!
Alter=Erfahrung
Sehe hier keine Nachteile. Wissen der "älteren" wird gerne genutzt.
Es waren viele ältere Kollegen vorhanden.
Oldies are goldies. They will never leave since they get paid so amazing. All kind but in part really stuck in classical software development. (pre VW contracts).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Infotainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Leider ein großer Knackpunkt! VWIF bezahlt nicht nach Tarifvertrag. Man arbeitet leider 40h statt 35h Stunden. Das Grundgehalt ist niedriger als im Tarifvertrag. Außerdem hat man das Problem, dass man in der selben Position nicht mehr Geld kriegt, wenn man Erfahrung gesammelt hat. Im öffentlichen Dienst bzw in jedem anderen Tarifvertrag wird die Erfahrung grob nach 2/4/6 Jahren mit mehr Geld belohnt...
Was ich so mitbekommen habe und selber so einschätze, sind die Gehälter grob 10-15% zu niedrig. Wenn man ...
Gehalt ist in anbetracht einer 40h Woche deutlich unter der Bezahlung von Mitbewerbern. Arm wird man aber nicht ;)
Schlechtere Bezahlung, weil kein IGM-Tarif. Die Mutter Cariad bietet 35h Wochenstunden und mehr Gehalt an. Dieser Umstand wird leider von den Führungskräften als "Großstadt-Mythos" bezeichnet. Wenn man sein Gehalt durch die Anzahl der Wochenstunden teilt, dann hat man immer ein Paygap zwischen Volkswagen Infotainment (40h Wochenstunden) und Cariad (35 Wochenstunden).
Die Integration von Volkswagen Infotainment in die Cariad hat keine Priorität, d.h. die Arbeitsbedingungen werden nicht die selben sein (35h vs 40h, Gehalt), da Volkswagen Infotainment als interner und günstiger ...
VWIF ist mehr oder weniger das einzige Unternehmen, welches Kompetenzen besitzt, um Software zu entwickeln. Die Muttergesellschaft Cariad ist dazu nicht in der Lage. Wenn man diese Situation nun betrachtet, werden Entwickler mit 40h-Verträgen und schlechteren Gehältern aufgrund des nicht vorhanden IGM-Verträgen abgespeist. Auch die Einstiegsgehälter sind zu niedrig für die Automobilbranche. Im Vergleich zu Cariad, hat man deutlich mehr Gehalt bei niedrigen Wochenstunden, mehr Flexibilität (das Arbeiten im Ausland), Cariad Coins, kompetenzbasierte Bezahlen wie bei Cariad, ect. Die Überführung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
In einem eher starren Konstrukt gibt es hier meiner Meinung nach Nachholbedarf. Führungskraft sollte man nicht werden, wenn man nach gewachsenen Vorgehensweisen funktioniert, sondern nachhaltig zur Teamentwicklung und zum Unternehmenserfolg beiträgt. Im Endeffekt ist es aber Aufgabe der Unternehmensführung, Führungskräfte auch zu befähigen. Hier ist VWIF noch nicht zeitgemäß aufgestellt. Mit etwas Mut und Invest in die Führungskultur wird aber auch das gelingen. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die einen wirklich guten Führungsjob machen und auch viele, die wissen, ...
Aktuell liegen die Weiterbildungsmöglichkeiten etwas brach, da man seit einem Jahr auf die Einführung des Tools wartet. Vorgesetzte sind aber offen für alternative Vorschläge, z. B. Onlinekurse.
Wie es sich karrieretechnisch weiterentwickelt kann ich zur Zeit nicht sagen, da ich noch nicht so lange dabei bin. Genaue Entwicklungspfade o.ä. gibt es aber nicht. Man kann nur hoffen.
Dieses Jahr wurden viele neue Test- und Team Lead stellen geschaffen wodurch mehrere Entwicklungen möglich waren. Hier wird der Fokus nun auch auf die unteren Gehaltsbänder gelegt. Meiner Meinung nach zahlt sich gute Leistung und Eigeninitiative immer mehr aus.
Es gab Bemühungen, auch einen Fachlichen Karriereaufstieg zu ermöglichen. Es gibt eine Online Lernplattform, die aber keine fachlichen Fortbildungen bietet. Einige Interne Kurse zu Scrum möglich.