731 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
404 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 243 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer gute Ideen hat, kann diese auch umsetzen!!
Familienunternehmen, schaut nicht nur auf das nächste Quartal!
Grundsätzlich Top!
Nichts
Inkompetente Personalabteilung
Mitarbeiter in der Personalabteilung entlassen
Nichts
Alles
Den Mitarbeiter bis zum Ausscheiden entsprechend entlohnen
Man steht unter Druck vom Team- und Betriebsleiter
Staubsauger Vertreter
Man muss seinem Restgehalt hinterher rennen
Viel Verpackunsmüll
Man arbeitet alleine
siehe oben
Gehalt, die Arbeit, Weiterbildubgsmöglichkeiten
Der Umgang, Arbeistzeiten
Mit dem Büro war die Atmosphäre nicht immer wirklich gut, da man nicht immer fair behandelt wurde.
Man hat hier einen Zukunftssicheren Job .
Leider variieren die Arbeitszeiten sehr stark. Oft arbeiten man auch sehr lange. Sehr viel Montage arbeiten. Meins war es nicht so, aber wenn man gerne auf Montage ist, sind die Arbeitszeiten aus anderer Sicht mit mehr Sterne zu bewerten.
Die Ausbildungsvergütung liegt weit über den Durchschnitt.
Der Ausbilder in der überbetrieblichen Ausbildung ist sehr hilfsbereit, verständnisvoll. Er behandelt alle mit Respekt und von ihm kann man sehr viel fürs Leben mitnehmen und in Sachen Ausbildung ist er eine absolute Bereicherung für jeden Azubi. Er bringt sein Fachwissen sehr gut rüber und bereitet einen bestens aufs Berufsleben und die Prüfung vor.
Je nach Tätigkeit 5 Sterne und manchmal auch 1 Stern.
Zeit zum lernen wird genug gegeben. Man wird bestens auf die Prüfungen vorbereitet in Theorie und Praxis.
Kam immer auf die Abteilung und den Mitarbeitern an. Kann man von 1-5 Sterne je nach Arbeiter oder Abteilung bewerten.
auf Provisionsbasis
Das Betriebsklima, der Zusammenhalt des Teams und das Verhalten der meisten Vorgesetzten
Erhöhte Mehrarbeit, „neue“ jüngere Mitarbeiter verlieren das menschliche Verhalten aus den Augen.
Nicht aus dem Auge verlieren, dass aus dem Familienunternehmen zur Konzernstruktur wechselt
Top Kollegen, nette Vorgesetzte, man wird als Mensch gesehen
Ich denke das Image ist angemessen
Viel Arbeit, wenig Freizeit, aber es wird auf die Mitabeiter geachtet und Gleitzeit Abbau ist in der Regel kein Problem
Es wird darauf Wert gelegt, dass immer geschult wird, ebenso werden Talente erkannt und gefördert
Vermögenswirksame Leistungen, Konto für Altersteilzeit, Mitarbeiter Veranstaltungen, Bike Leasing, Kantinenbezuschussung
Auf Umwelt und mitarbeitende wird in jeder Hinsicht geachtet. Recycling von Schrott, Soziale Angebote und Gesundheitsmanagemant
Das Team hält zusammen! Das beste, welches ich bisher hatte
Es wird egal welchen Alter Rücksicht auf jeden genommen
Vorbildlich, freundlich, respektvoll gegenüber den Mitarbeitenden von allen Herachien
Alles was man benötigt ist vorhanden oder wird besorgt. Gerade im Aspekt Ergonomie und Sicherheit
Ab und zu könnte die Kommunikation besser sein, gibt aber mehrere Kanäle über die die Infos weitergegeben werden
Frauen werden ebenso in Führungspositionen eingesetzt wie Männer.
Immer wieder neue Technologische Entwicklungen und Herausforderungen
IG-Metall Tarif, für 35 Stunden Arbeit ein sehr guter Lohn auch für Menschen ohne eine abgeschlossene Ausbildung.
Man wird mal in anderen Hallen eingesetzt ohne die Einverständnis meinerseits.
Arbeiter einstellen die Lust auf diesen Job haben.
35 Stundenwoche
Dafür gesorgt das wir ständig das neuste Equipment haben.
Übernahmechancen als Werkstudent schwer.
Sehr gute Atmosphäre
Nach IG-Metall Tarif
Manchmal kann die Arbeit ein bisschen Monoton sein
Das höchste Gebot bei Vorwerk
Leider glaube ich, dass sie aufgrund ihrer Arbeits- und Vertragsart kein gutes Image erzeugen.
Ich denke, dass Meister und Gruppensprecher ihre Angehörigen unterschiedlich behandeln.Deshalb gibt es Probleme und Druck unter den Mitarbeitern.
Die gegebenen Vorschläge werden bereits ignoriert, daher besteht meiner Meinung nach kein Bedarf, Vorschläge zu machen.
Nicht möglich
Wenn man ein gutes Verhältnis zum Gruppenleiter oder zum Meister hat, kann man meiner Meinung nach immer in der Nachtschicht arbeiten und ein gutes Einkommen erzielen. Denn selbst wenn man nachts arbeiten möchte, bevorzugt der Meister leider Menschen, die ihm nahe stehen .Die Gewerkschaft ignoriert diese Situation. Die Personalabteilung weiß nicht einmal davon.
So verdient kununu Geld.