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Gehalt

Je nach Abteilung…minus ist definitiv aber der Gehaltsvergleich unter den Abteilungen. Dort soll alles fair sein, was keinen Sinn ergibt. So kommt es vor, dass Studenten so viel, wie studierte mit 5-10 Jahren Berufserfahrung verdienen. Aufsteigende Führungskräfte mit 0 Erfahrung so viel, wie andere mit mehrjähriger Erfahrung…

Gehaltstechnisch bis zur mittleren Ebene gut, danach unterbezahlt, außer man verkauft wieder seine Seele.

Leider ist das "transparente" Gehalt sehr willkürlich. Ein Trainee, der frisch aus dem Studium ohne Berufserfahrung kommt, verdiente genau so viel wie ich mit 10 Jahren Berufserfahrung. Die Begründung: "Sie sollen mal Führungskraft werden." - So kann man seine MA auch demotivieren.

Ansonsten gibt es einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder der Garage (muss dann aber versteuert werden!).

Möglichkeit der Gehaltserhöhung bei gutem Umsatz.

Das Gehalt war passabel.
Nicht überdurchschnittlich viel, aber auch nicht grausig. Hatte knappe 3000€ brutto mtl. bei meinem Einstieg.
In allen Abteilungen gibt es übergreifend ein Stufensystem, bei welchem man bei guter Leistung vertikal aufsteigt und mehr Lohn bekommen kann. Dies ist leider nicht nur an Leistung, sondern auch stark gekoppelt an Bewertungsgespräche und dem Wohlwollen des/der direkten Vorgesetzten, welche einen zusätzlich bewerten. Die Eigen- und Fremdbewertung wird dann übereinander gelegt, um so zu entscheiden wer es quasi verdient, und wer nicht.

Alles gut soweit, immer pünktlich auf dem Konto