VP 

Verbund 

Pflegehilfe 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend unterstützt und respektiert zu werden, und nehmen deine Bedenken sehr ernst.

Bezüglich des Drucks und der Erwartungen in Krankheitsfällen möchten wir betonen, dass wir stets darauf bedacht sind, für das Wohl unserer Mitarbeiter zu sorgen, insbesondere in schwierigen Zeiten wie bei einer Krankheit. Es ist uns bewusst, dass solche Phasen herausfordernd sein können, und unser Ziel ist es, eine Atmosphäre der Unterstützung und des Verständnisses zu schaffen. Die Wahrnehmung von Druck ist natürlich individuell, und es tut uns leid, wenn du dich in dieser Hinsicht nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wir werden darauf achten, dass die Kommunikation in solchen Fällen noch klarer und respektvoller wird.

Zur Gehaltszahlung möchten wir klarstellen, dass alle Unstimmigkeiten, die bei der Gehaltsabrechnung auftreten, ernst genommen werden. Es ist nicht unsere Absicht, unsere Mitarbeiter in irgendeiner Weise zu benachteiligen oder unter Druck zu setzen. Der Fehler in deinem Fall war bedauerlich und entspricht nicht unseren üblichen Standards. Wir haben diesen Vorfall bereits überprüft und Schritte eingeleitet, um sicherzustellen, dass solche Missverständnisse in Zukunft vermieden werden.

Was das Arbeitsklima betrifft, möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen. Es liegt uns am Herzen, eine Kultur des Dialogs und des respektvollen Umgangs zu fördern. Solltest du den Eindruck gewonnen haben, dass Kritik nicht sachlich behandelt wurde, bedauern wir das sehr. Wir sind stets bestrebt, aus Feedback zu lernen und werden uns weiterhin dafür einsetzen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich gehört und respektiert fühlen.

Zur Gleichberechtigung und Führungskultur möchten wir klarstellen, dass wir als Unternehmen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit legen. Jegliche Form von Diskriminierung, insbesondere im Hinblick auf Geschlecht oder Position, widerspricht unseren Unternehmenswerten. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, Führungskräfte auf allen Ebenen zu unterstützen und zu fördern, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir schätzen dein Feedback und möchten uns dafür bedanken, dass du uns darauf hingewiesen hast. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und eine noch respektvollere, unterstützende und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Mit besten Grüßen
Dilber & HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass du solche Erfahrungen gemacht hast, und wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.

Zu deinem Punkt über die Monotonie der Aufgaben verstehen wir, dass Abwechslung wichtig ist. Bei uns gibt es die Möglichkeit, sich auf andere Stellen zu bewerben und so neue Herausforderungen zu finden. Es sollte nicht monoton sein, und wir sind immer offen für Vorschläge, wie wir die Aufgaben spannender gestalten können.

Was den Umgang mit Krankheit betrifft, ist es keinesfalls unsere Absicht, Mitarbeiterinnen zu beschuldigen, wenn sie krank sind. Im Gegenteil, wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiterinnen zu unterstützen. Wir möchten vermeiden, dass betriebsbedingte Gründe zu unnötigem Stress führen und sind stets bemüht, eine Atmosphäre des Verständnisses und der Unterstützung zu fördern.

Zu den Verbesserungsvorschlägen sind wir uns bewusst, dass Zahlen zwar wichtig sind, aber die tatsächliche Umsetzung der Ideen ebenso entscheidend ist. Dein Hinweis auf besseren Austausch und weniger Druck ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, den Teamzusammenhalt weiter zu stärken und den Austausch untereinander zu verbessern.

Was den Kollegenzusammenhalt betrifft, möchten wir klarstellen, dass laut internen Umfragen und auch durch Bewertungen der Zusammenhalt und das Teamwork im Unternehmen zu den besten Aspekten zählen. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sich gegenseitig unterstützt. Wir werden jedoch weiterhin darauf achten, dass der Druck nicht zu hoch ist.

Zum Thema Gehalt und Bonus arbeiten wir daran, ein faires und transparentes Bonussystem zu bieten, das auch bei schwierigen Situationen, wie zum Beispiel weniger erfolgreichen Wochen, gerecht ist.

Wir danken dir nochmals für deine offenen Worte und freuen und wünschen dir alles Gute.
Beste Grüße
Dilber & HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Deine offenen Worte und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass Du das Gefühl hattest, zum Abschluss Deiner Zeit bei uns nicht die angemessene Wertschätzung für Deinen Einsatz und Deine Leistungen erhalten zu haben. Deine Rückmeldung nehmen wir uns zu Herzen, denn eine wertschätzende Verabschiedung ist uns wichtig, und wir werden darauf achten, dass so etwas in Zukunft anders gehandhabt wird.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir sowohl beruflich als auch persönlich alles Gute und viel Erfolg. Falls Du noch etwas besprechen möchtest, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Liebe Grüße
Dilber & HR-Team

Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback auf Kununu! Es freut uns riesig zu hören, dass du dich bei uns im Team so wohlfühlst und deine Erfahrungen so positiv sind.

Dein Lob motiviert uns sehr und bestärkt uns, weiter daran zu arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unterstützt, wertgeschätzt und gefördert fühlen. Die Punkte, die du hervorhebst, sind für uns ein tolles Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und wir setzen alles daran, diese Atmosphäre und unsere Kultur weiter zu stärken.

Falls du Anregungen oder Wünsche hast, melde dich jederzeit gerne bei uns. Gemeinsam gestalten wir unseren Arbeitsplatz weiter so, dass man gerne hier arbeitet.

Viele Grüße
Dilber & HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation mit unserem HR-Team positiv erlebt hast.

Um die Work-Life-Balance und die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen nach bestandener Probezeit ein hybrides Homeoffice-Modell an. Außerdem hat jeder die Möglichkeit, eine komplette Homeoffice-Woche pro Jahr zu nutzen.

Wir danken dir auch für deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu den Themen Bonus und Anfragen. Unser Bonussystem wurde bereits überarbeitet und wird jährlich neu thematisiert. Dabei holen wir über Mitarbeiterumfragen aktiv die Meinungen unserer Mitarbeiter ein. Auch unser CRM-System wird von unserer IT-Abteilung kontinuierlich weiterentwickelt. Hierbei binden wir abteilungsspezifisch Mitarbeiter*innen ein, um sicherzustellen, dass das System stets den aktuellen Anforderungen gerecht wird.

Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiter*innen langfristig zu binden und ihnen neue Aufgabenbereiche und Positionen innerhalb des Unternehmens anzubieten. Dazu bieten wir interne Stellenausschreibungen sowie Hospitationen an, bei denen man andere Abteilungen und Tätigkeiten kennenlernen kann.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du uns als rein gewinnorientiert wahrgenommen hast. Unsere Vision sowie die positiven Bewertungen auf Trustpilot zeigen, dass unsere Mitarbeiter*innen großen Wert auf eine menschliche und wertschätzende Beratung legen. Wirtschaftliche Aspekte sind zwar unvermeidlich, doch steht für uns stets die Unterstützung von hilfsbedürftigen Menschen im Vordergrund.

Wir bedanken uns herzlich für deine bisherige Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Lebensweg.

Viele Grüße
Dilber & HR-Team

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsbedingungen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen hast.

Es tut uns jedoch leid zu lesen, dass du unsere Aufgaben nicht als interessant empfunden hast. Wir möchten unseren Mitarbeitern gerne mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten, weshalb wir interne Stellenausschreibungen und Hospitationstage mit Teamleitern aus anderen Abteilungen anbieten. So können sich Mitarbeiter über andere Stellen informieren und bei Interesse die Position wechseln.

Auch Karriere und Weiterbildung sind uns in diesem Zusammenhang sehr wichtig. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine persönliche Beratung mit dem HR-Team an, begleitet von einem umfangreichen Weiterbildungskatalog. Wir unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter gerne finanziell, da uns die Förderung ihrer Stärken am Herzen liegt.

Es ist schade, dass du nichts Passendes und Interessantes bei uns gefunden hast. Wir wünschen dir auf deinem neuen Lebensweg und in deinem neuen Job alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dilber & HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in

vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Das du deine Erfahrungen bei uns als nicht empfehlenswert empfunden hast, bedauern wir sehr.

Solltest du weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Du kannst uns auch gerne eine E-Mail an personal@pflegehilfe.de schicken, damit wir die Möglichkeit haben, zu vermitteln.

Wir bedanken uns ganz herzlich bei dir für deine Mitarbeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute - sowohl in beruflicher als auch in privater Hinsicht!

Viele Grüße
Dilber + HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du einige Aspekte deiner Arbeitszeit bei uns negativ empfunden hast. Wir nehmen deine Rückmeldungen ernst und möchten diese gerne näher erörtern, um Missverständnisse zu klären und Verbesserungen anzustoßen.

1. Arbeitsatmosphäre: In unserer Branche ist es zwar üblich, bestimmte Zielvorgaben zu erfüllen, jedoch sollte dies nicht zulasten des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter gehen. Die Überwachungsmaßnahmen, die du erwähnt hast, sind tatsächlich als Unterstützung konzipiert, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Es ist uns wichtig, dass diese Maßnahmen nicht als Kontrolle empfunden werden, sondern als Hilfestellung.
2. Image: Es ist unser stetiges Ziel, die Beziehungen zu unseren Kunden sowie das Arbeitsklima kontinuierlich zu verbessern. Jeder Beitrag unserer Mitarbeiter spielt dabei eine wichtige Rolle und wir ermutigen alle, aktiv an Lösungen mitzuwirken. Zu diesem Zweck bieten wir monatliche Retrospektiven und Diskussionsrunden an, bei denen wir abteilungsübergreifende Themen ansprechen und gemeinsam Lösungen erarbeiten möchten.
3. Work-Life-Balance: Unsere Regelungen zu flexiblen Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind darauf ausgelegt, ein ausgewogenes Verhältnis zu fördern. Die Möglichkeit, nach der Probezeit im Homeoffice zu arbeiten, soll eine gute Eingewöhnung und Teamintegration gewährleisten.
4. Karriere/Weiterbildung: Es freut uns, dass du die gebotenen Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung positiv hervorhebst. Wir sehen diese als wesentlichen Teil unserer Unternehmenskultur und unterstützen alle Mitarbeiter darin, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
5. Kollegenzusammenhalt: Es ist erfreulich zu hören, dass du den Zusammenhalt in deinem Team positiv erlebt hast. Wir sind offen für Vorschläge, wie wir die Unternehmenskultur weiterhin fördern und verbessern können.
6. Vorgesetztenverhalten: Das Feedback zu unserem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wenn du das Gefühl hast, dass es hier Probleme gibt, empfehlen wir ein direktes Gespräch mit den betroffenen Personen, der Personalabteilung oder dem Belegschaftsausschuss. Offenheit und Transparenz sind uns wichtig.
7. Arbeitsbedingungen: Wir bedauern die Probleme mit der Klimaanlage und den Tischen. Diese Punkte sind uns bekannt und wir arbeiten daran, diese so schnell wie möglich zu beheben. Moderne Büros sind für uns nicht nur ein Versprechen, sondern ein Anspruch, dem wir gerecht werden wollen und bis auf wenige Ausnahmen auch gerecht werden.
8. Gehalt/Sozialleistungen: Auch die Struktur unserer Gehälter und Sozialleistungen wird regelmäßig überprüft, um Fairness und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Wir bieten verschiedene zusätzliche Benefits, um die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeiter zu honorieren.
9. Interessante Aufgaben: Repetitive Aufgaben sind in vielen Bereichen unvermeidlich. Dennoch arbeiten wir daran, unseren Mitarbeitern Abwechslung zu bieten und ihre Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen. Hierzu sind wir auch auf Vorschläge von euch angewiesen, wie wir das Aufgabenspektrum attraktiver gestalten können.

Wir schätzen deine Mitarbeit und dein Engagement und sind jederzeit bereit, gemeinsam mit dir an möglichen Verbesserungen zu arbeiten. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Haas
Geschäftsführer

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deines Arbeitsumfeldes unzufrieden warst. Als Unternehmen nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten die von dir angesprochenen Punkte aus einer anderen Perspektive beleuchten.

1. Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Unternehmen wie unserem kann manchmal herausfordernd sein, besonders wenn Teams intensiv zusammenarbeiten. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um Lärmquellen zu minimieren und bieten zudem ruhige Rückzugsorte für konzentriertes Arbeiten an. Eine offene und lebendige Kommunikation ist für uns jedoch unerlässlich, um effektiv zusammenzuarbeiten.
2. Work-Life-Balance: Unsere Schichtpläne sind darauf ausgerichtet, flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu reagieren. Missverständnisse in diesem Bereich hätten durch direkte Kommunikation oft schnell geklärt werden können, da unser Personalteam stets bemüht ist, auf jede Anfrage individuell und umfassend einzugehen. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, offen und proaktiv mit uns in Kontakt zu treten, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
3. Arbeitsbedingungen: Es tut uns leid, dass die Arbeitsbedingungen nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Unser Office Management ist stets darauf bedacht, das Arbeitsequipment zu aktualisieren und auftretende Probleme zu beheben. Dafür ist es wichtig, dass Mitarbeiter ihre Teamleitung informieren, damit diese das Office Management entsprechend unterrichten kann. Veränderungen in der Arbeitsweise erfordern eine erhebliche Anpassung und bei der Implementierung von Neuerungen ist eine Testphase unerlässlich. Wir sind für jegliches Feedback dankbar und angewiesen darauf, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können.
4. Karriere/Weiterbildung: Es freut uns, dass du die Möglichkeiten zur Weiterbildung bei uns erkannt hast. Diese sind auf die individuellen Bedürfnisse und Leistungen unserer Mitarbeiter abgestimmt, und wir ermutigen jeden, der bereit ist, den notwendigen Einsatz und Ehrgeiz zu zeigen, seine Karriere aktiv zu gestalten.
5. Gehalt/Sozialleistungen: Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich an den marktüblichen Standards und wird durch Bonusmodelle sowie Zusatzleistungen ergänzt, wobei die eigene Leistung eine entscheidende Rolle spielt. Ein konstruktiver Ansatz könnte sein, die eigene Leistung zu reflektieren und aktiv nach Wegen zu suchen, um in den Genuss höherer Bonuszahlungen zu kommen.
6. Vorgesetztenverhalten: Die Rückmeldung zu unserer Kommunikation nehmen wir sehr ernst und sehen es als Ansporn, unsere internen Kommunikationswege weiter zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass Kritik und Feedback offen und konstruktiv geäußert werden und empfehlen, solche Themen direkt und persönlich mit den betreffenden Personen zu klären.
7. Kommunikation: Kommunikation ist das Rückgrat eines jeden Unternehmens. Wir bedauern, dass du hier negative Erfahrungen gemacht hast, und nehmen dies als Ansporn, unsere internen Kommunikationswege weiter zu optimieren. Hier ist es auch wichtig, dass Mitarbeiter proaktiv und offen auf uns zukommen, wenn Klärungsbedarf besteht.

Wir setzen uns täglich dafür ein, die besten Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen und erwarten, dass jeder Einzelne proaktiv und lösungsorientiert an Herausforderungen herangeht. Wir stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch bereit, um mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen
Johannes Haas
Geschäftsführer

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht vollständig Deinen Erwartungen entsprochen haben. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte klarstellen und betonen, dass wir als Unternehmen kontinuierlich daran arbeiten, uns zu verbessern und den besten Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Unser Ziel ist es, klare Richtlinien und Strukturen zu bieten, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Diese Maßnahmen sind nicht als übermäßige Kontrolle gedacht, sondern sollen unterstützen und sicherstellen, dass alle Ressourcen optimal genutzt werden. Dabei schulen wir unsere Führungskräfte gezielt darin, den Rahmen der Führung nach Reife des jeweiligen Mitarbeitenden zu setzen. Bei entsprechender Leistung fördern wir Selbstständigkeit und Ownership.

Wir schätzen offene und transparente Kommunikation sehr und arbeiten ständig daran, diese zu verbessern. Dazu bieten wir mehrere Formate wie unternehmensweite Diskussionsrunden und Retro-Meetings an, um den Dialog über alle Stufen hinweg zu fördern - auch mit der Geschäftsführung. Die Annahme dieses Angebots bleibt natürlich jedem selbst überlassen.

Unsere Home-Office-Regelungen sind darauf ausgelegt, sowohl Flexibilität als auch Produktivität zu gewährleisten. Deine Kritik, dass Führungskräfte sich bei Home-Office an einen Verteiler melden müssen, gilt nur auf Leitungsebene und dient dazu die Leitungskollegen zu informieren.

Wir finden es sehr schade, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kollegen ebenfalls negativ wahrgenommen zu haben scheinst. Unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen zeigen sehr deutlich, dass unsere Mitarbeitenden den Teamzusammenhalt grundsätzlich als positiv und motivierend wahrnehmen. Außerdem möchten wir darauf hinweisen, dass wir mehrere langjährige ältere Kollegen haben und diese sehr wertschätzen.

Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir bieten umfangreiche Trainingsprogramme und Karrieremöglichkeiten, um sicherzustellen, dass sich alle kontinuierlich weiterentwickeln können. Wir fördern aktiv den Zusammenhalt im Team und bieten regelmäßige Schulungen für Führungskräfte an, um sicherzustellen, dass alle respektvoll und unterstützend behandelt werden.

Wir investieren kontinuierlich in die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen, einschließlich der Ausstattung und des Arbeitsumfeldes, um sicherzustellen, dass alle die bestmöglichen Voraussetzungen für ihre Arbeit haben. Wir sind stolz auf unsere fairen und wettbewerbsfähigen Gehaltsstrukturen. Regelmäßige Überprüfungen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter gerecht entlohnt werden und Zugang zu attraktiven Sozialleistungen haben.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Es hilft uns, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass wir ein großartiger Arbeitgeber bleiben.

Viele Grüße
Johannes Haas