Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VP Verbund Pflegehilfe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Dinge entschieden ohne die zu Fragen die damit arbeiten müssen
Innerhalb der Teams gehts einigermaßen
Hier wäre ehrliche Kommunikation angebracht
Es ist immer die gleiche Arbeit
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem deutlichen Widerspruch zwischen äußerlicher Freundlichkeit und interner Vertrauenskultur. Nach außen hin wird ein kollegiales Miteinander betont, doch im Hintergrund herrscht Misstrauen und ein Klima des Gegeneinanders. Mitarbeitende erleben, dass Aussagen und Zusagen keine Verbindlichkeit haben – was heute zählt, scheint morgen bereits nicht mehr zu gelten.
Ein besonderes Problem stellt der Umgang der Geschäftsführung mit Feedback und Führung dar: Öffentliches Lob wird ausgesprochen, während intern häufig das Gegenteil geäußert wird. Das erzeugt Unsicherheit und untergräbt die Glaubwürdigkeit der Führungsebene.
Zusätzlich wirkt sich das starke, teils einseitige Fokus auf KPIs und Mitarbeiterbewertungen negativ auf das Arbeitsklima aus. Statt auf individuelle Entwicklung oder Unterstützung zu setzen, wird regelmäßig durch quartalsweise Gremien zusätzlicher Druck aufgebaut. Diese Strukturen fördern Kontrolle und Angst, statt Vertrauen und Motivation.
Insgesamt fehlt es an echter Wertschätzung, menschlicher Führung und einer stabilen, konstruktiven Unternehmenskultur.
Es wird eine rivalität zwischen den einzelnen Teams gewünscht