Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung oder möchten sich neuen Herausforderungen stellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Als traditionsreiches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Stuttgart, bieten wir Ihnen ein interessantes Angebot an Jobmöglichkeiten. Ob im Bereich IT, Mathematik, der Produktentwicklung oder dem Außendienst – die Auswahl ist groß.
Mehr als Tradition…
Ein Teil der VPV Familie zu sein, bedeutet in einem Umfeld zu arbeiten, dass geprägt ist durch die Werte Familiär, Fair und Transparent. Bei uns haben Sie die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen hierarchieübergreifend einzubringen und gezielte Förderung zu erhalten. Eine offene Kommunikation, Verbindlichkeit sowie Gleichbehandlung sind dabei in unserem täglichen Miteinander ein wichtiger Bestandteil.
Interesse geweckt? – Wir freuen uns auf Sie.
Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über uns erfahren? Dann besuchen Sie uns gerne auf unserer Karrierewebsite. Hier haben wir neben den aktuellen Stellenangeboten auch noch eine Vielzahl weiterer Informationen.
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Mit Hauptsitz in Stuttgart ist die 1827 gegründete VPV ein modernes Finanzdienstleistungsunternehmen mit mehr als 190-jähriger Tradition. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Innen- und Außendienst bieten wir unseren Kund*innen ein umfassendes Angebot an Versicherungen und weiteren Dienstleistungen – auch in Kooperation mit starken Partnern. Mit einer Bilanzsumme von 7,8 Milliarden Euro gehören wir heute zu den mittelgroßen Versicherungsunternehmen Deutschlands.
Die VPV bietet im Verbund ein umfassendes Gesamtkonzept an: Sicherheit für Personen, Sicherung von Eigentum und Vermögen, verlässliche Vorsorge und kontinuierlicher Vermögensaufbau.
Dabei stehen wir Ihnen als kompetenter Ansprechpartner für alle Fragen der privaten Vorsorge zur Seite. Und weil wir hier nichts dem Zufall überlassen, ist das Ergebnis unserer Beratung ein individuelles Vorsorgekonzept – exakt auf die persönlichen Bedürfnisse des jeweiligen Kunden abgestimmt.
Beratung von Mensch zu Mensch
Unsere Beratungsgespräche dienen vornehmlich den Bedürfnissen der Kunden – und nicht in erster Linie dem Verkauf. Unser Anspruch ist es, unsere Kunden in allen Lebensphasen zu begleiten. Wir bieten ihnen deshalb in klar verständlichen Gesprächen ausschließlich diejenigen Leistungen an, die für sie sinnvoll und notwendig sind. Gemeinsam erarbeiten wir den optimalen Mix aus Vorsorge- und Vermögensaufbauvarianten.
Flexibel wie das Leben
Die Lebenssituation und -planung der Menschen unterliegt heute einem ständigen Wandel. Unsere Kundenberater berücksichtigen anstehende und künftige Veränderungen in der jeweiligen Lebensphase des Kunden und planen sie bei allen Angeboten und Lösungsvorschlägen entsprechend ein. Unser Außendienst wird ständig geschult, und kennt immer den aktuellsten Stand der Rahmenbedingungen, die für Ihre Zukunftsplanung wichtig sind.
Für uns ist Stillstand ein Fremdwort. Wir entwickeln uns seit über 195 Jahren stetig weiter – und mit uns auch unsere Mitarbeiter*innen. Deshalb bieten wir Ihnen bei der VPV ein großes Angebot an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dazu zählen zum Beispiel unsere Fach- und Führungslaufbahnen, in denen Sie individuell gefördert werden und Ihre persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich als Transformationscoach zu qualifizieren. So unterstützen Sie Führungskräfte und Projektleiter dabei, unsere Mitarbeiter* innen bei Veränderungsprozessen zu begleiten. Dazu bekommen Sie das Wissen vermittelt, wie Menschen in Teams und Projektgruppen gut zusammenarbeiten, um das bestmögliche Ergebnis erreichen und helfen den Teams dann bei dessen Verwirklichung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Benefits.
Dazu zählen unter anderen:
Wir sind auf der Suche nach Menschen,
Der Fokus liegt hier vor allem auf Bewerberinnen und Bewerber, die einen Studienabschluss haben in den Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VPV Versicherungen.
Das Belohnungssystem durch die Wettbewerbe
die Kultur und das Führungsverständnis
Ich bin schon seit mehrere Jahre bei der VPV tätig. Das Unternehmen hat ganz viele Benefits beispielsweise After Work Aktivitäten, Engagement in den nachhaltigen Projekten, Betriebsfeste sowie viele Sozialleistungen und gutes Gehalt. Die Unternehmenskultur wandelt sich: so geht der Umgang miteinander #gernePerDu durch das Haus und wird von vielen bereits angewandt. Ich hoffe, dass durch die Testimonial Beatrice Egli und das Sponsoring der Stuttgarter Kickers der Bekanntheitsgrad der VPV zunimmt. Mein Fazit: Die VPV ist fast 200 Jahre alt - ...
Obwohl es natürlich notwendige Hierarchien gibt, empfinde ich das Zusammenarbeiten bei der VPV nie als "die da oben" gegen "wir da unten" - auch die Vorstände sind freundlich, ansprechbar und sitzen nicht abgehoben im Elfenbeinturm.
Als externe Mitarbeiterin kannte ich das Unternehmen schon 10 Jahre lang und habe in der Zeit aus meiner Perspektive positive Entwicklungen beobachtet.
Seit Januar bin ich fest angestellt und freue mich sehr, diese Entscheidung getroffen zu haben.
Die guten Chancen für die Zukunft, nach dem großen Umbau und dem Kurswechsel durch den neuen Vorstand geht es in eine richtung die mir als jungen Arbeitnehmer gefällt! Innerhalb des Unternehmens gibt es einen haufen an Möglichkeiten und mir stehen alle Türen offen.
Vertriebsführung von oben herab, kein Rückhalt, Druck und Oberflächlichkeit, sehr hohe Fluktuation im Vertrieb (Mannschaft und Führungskräfte)
Kostensituation aktuell im Fokus daher Gehaltsentwicklung der letzten Jahre leider unter der Inflationsrate
Wir haben seit Jahren zu wenig Personal um Innovationen und laufenden Betrieb unter eine Decke zu bringen, dadurch entsteht für das vorhandene sehr engagierte Personal (auch außerhalb der IT) die Notwendigkeit, über den Gleitzeitrahmen hinaus zu arbeiten, damit der Betrieb läuft.
Kann nichts schlechtes finden
Wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts.
Ich habe in meiner Laufbahn schon diverse Arbeitgeber kennen lernen dürfen.
Keiner hat es geschafft mich so glücklich zu machen wie die VPV.
nach außen wird alles toll verkauft - intern läuft alles schief und wird totgeschwiegen - konstruktive Kritik wird nicht gewünscht. Ein WIR Gefühl steht im Vertrieb nur auf Papier
Inflationsprämie zwar ein erster guter Schritt aber leider nicht ausreichend um Kaufkraft Verlust durch Inflation abzufedern
Bessere Zusammenarbeit
Ich bin seit 30 Jahren bei der VPV, mit allen höhen und tiefen. Ich habe schon sehr viele Bereiche durchlaufen und fühle mich wohl und das besagt auch meine 30 jährige Zugehörigkeit. Wenn ich unzufrieden wäre oder massive Verbesserungen nötig sind und diese aber ausblieben, wäre ich nicht mehr dabei. Daher ist alles was man verbessern könnte nur eine Weiterentwicklung die im Laufe der Zeit bei allen Unternehmen angebracht ist. Ich denke es ist alles gut wie es ist und ...
- Mehr Mitarbeitervorteile bieten. Die Angebotenen sind mittlerweile Standart und treffen maximal den Erwartungswert. Hier sollte analysiert werden, was der Markt gerade bietet, was die Erwartung neuer Mitarbeiter trifft und mit was ich aktiv Kollegen binden und neue Mitarbeiter gewinnen kann.
- Bei erkennbarer Arbeitsüberlastung sollte agiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben, aber keine Entwicklung bei den Mitarbeitern
Es gibt immer sehr viel zu tun und wird nicht langweilig
Großer Kundenstamm , dadurch immer bestens ausgelastet
Klar kommt es hier auf den eigentlichen Job an. Dennoch kann man viel bewirken, wenn man über den Tellerrand mit schaut und wird für Themen on Top angefragt und hat auch die Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern oder zu unterstützen. Es wird viel Wert darauf gelegt, welche Talente/Fähigkeiten man hat und wenn man offen ist und etwas bewirken will...
Die VPV ist im Wandel und es kommen spannende Aufgaben auf die IT zu.
Man versucht, so wenig wie möglich out zu sourcen.
Abwechslungsreiche Arbeit mit Kollegen aus den unterschiedlichen Bereichen. Ich kann mich mit meiner Arbeit sehr gut identifizieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPV Versicherungen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Seit Jahrzehnten Schlußlicht in der Branche
Die VPV ist ein gutes Versicherungsunternehmen und ein top Arbeitgeber.
Allerdings sind wir eher unbekannt und als Versicherung auf den ersten Blick vielleicht nicht so spannend.
Daher ist das Image nicht so, wie es die VPV verdient hätte.
Wünsche mir, dass es viele Menschen gibt, die sich dennoch auf die VPV einlassen.
siehe Internetbewertungen
daran wird grade stark gearbeitet: Markenbotschafterin, neues Logo. Das Thema ist grade für ein Unternehmen unserer Größe wichtig, damit wir noch präsenter in Erscheinung treten
Noch mit Entwicklungspotential. Selbst in der Versicherungsbranche ist die VPV eher unbekannt.
Ob die laufenden Imagekampagnen da etwas ändern wird man sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote, stattdessen wird in den ersten Tagen versucht, dass man eine Versicherung bei dem Unternehmen abschließt, bevor man dort überhaupt erst richtig angekommen ist.
Egal welches Produkt neu eingeführt wird, man kann sich darin schulen lassen, es gibt ein sehr breites und interessantes Gesundheitsschulungsprogramm mit sehr vielen interessanten Themen
Gute Weiterbildung war gepflegt, Karriere konnte man gut machen
Eingestiegen bin ich als Sachbearbeiter und habe durch gute Leistungen den Sprung zum Spartenmanager geschafft. Ich bin zum einen Stolz auf meinen Weg bei der VPV und zum anderen auch sehr dankbar, dass meine Arbeit so gewürdigt wird.
Wer sich Mühe gibt, fleißig ist und ab und an die Extrameile geht, der wird hier Karriere machen.
Als Mittelständler gibt es naturgemäß nicht so viele Führungspositionen neu zu besetzen. Aber bei uns im Bereich wird mit virtuellen Teams gearbeitet. Dort übernehmen Mitarbeitende die Führungspositionen. Zudem kann man als Teilprojektleiter viele Erfahrungen machen.