7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Regelungen in der Corona-Zeit.
Ein Betriebsrat wurde seit Jahren durch interne Andeutungen verhindert. Zu viel Abhängigkeit vom guten Willen der Führungskraft. Einige Führungskräfte haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
Die Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden.
Fast alle duzten sich, insgesamt herrschte eine lockere angenehme Atmosphäre. Bis auf Ausnahmen, die keine Rücksicht auf andere zu nehmen brauchten.
Man trat oft als der kleine Laden im Verbund auf, der vom guten Willen der anderen Player abhängig ist, dementsprechend ist das Image.
Insgesamt recht flexibel, aber Überstunden sollten auch an mehreren aufeinander folgenden Tagen abgebaut werden können.
War abhängig von der Führungskraft.
Die flache Hierarchie hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Da es keinen Tarifvertrag gab war die gehaltliche Entwicklung vom guten Willen der Führungskraft abhängig.
Das Sozialbewusstsein war kalkuliert und personenbezogen.
Einige hielten kollegial zusammen, andere verfolgten nur ihre eigenen Interessen.
Kein Unterschied zwischen jung und alt.
Wenig kooperativ, in erster Linie wurden Ziele vorgegeben, nicht vereinbart.
Neu gestaltete Co-Working-Areas, top Technik und die Möglichkeit zum Home-Office.
Die allgemeine Information war gut, aber aus anderen Abteilungen oder von anderen Produkten erfuhr man kaum etwas.
Top.
Viele interessante Produkte und Themen.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen sowie die Aufgaben und Produkte gefallen haben.
Wir bedauern, dass Sie neben dieser positiven Bewertung mit einigen Punkten – u.a. mit Blick auf Einbezug der Mitarbeitenden und Karrieremöglichkeiten – nur bedingt zufrieden waren.
Darauf möchten wir gern eingehen. Unsere unternehmensweite und abteilungsübergreifende Kommunikation ist uns wichtig, daher bieten wir auch regelmäßig Meetings an, in denen sich über alle Ebenen und Bereiche hinweg ausgetauscht und eingebracht werden kann.
Ebenso wichtig wie dieser offene Austausch ist uns auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Unsere Organisationsstruktur ist von flacher Hierarchie geprägt, was wir auch auf unserer Webseite und in Vorstellungsgesprächen offen kommunizieren. Das macht uns in der täglichen Arbeit agiler, vermeidet das Festfahren von Strukturen und fördert ein positives Betriebsklima. Die von Ihnen beschriebenen „geringen Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen“ sind für uns nicht nachvollziehbar, da wir ein individuelles und transparentes Zielvereinbarungssystem zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft zentral verankert haben. Zudem bieten wir einen guten Zugang zu Fortbildungsmöglichkeiten, um eine optimale Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Wir sind offen für Kritik und konstruktives Feedback unserer (auch ehemaligen) Mitarbeitenden.
Unsere (virtuellen) Türen stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch jederzeit offen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße,
Birgit Rathmann
- Der Umgang mit der Corona-Pandemie ist vorbildlich.
- Möglichkeit zu 100 % Home-Office.
- Rücksicht auf Eltern mit zu betreuenden Kindern.
- Flexibilisierung der Arbeitszeiten.
Es gibt viel zu tun, was teils für Stress und Druck sorgt. Die Stimmung ist aber meistens gut und die Kollegen super, sodass die Atmosphäre trotzdem stimmt.
Wie gesagt, viel zu tun. Überstunden werden aufgeschrieben, können aber nicht immer zeitnah abgebaut werden, weil man nicht weiß wann.
Durch flache Hierarchien sind intern kaum Aufstiegschancen gegeben - aber warum sollte man Hierarchien auch künstlich aufblähen, nur um entsprechende Titel vergeben zu können. Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen, dann bekommt man aber auch meist entsprechende Angebote bewilligt.
Tolle Kollegen über alle Abteilungen hinweg. Teilweise macht es den Eindruck, dass manche Abteilungen “ihr eigenes Ding” machen und dabei den Gesamtblick auf das Unternehmen verlieren. Menschlich passt hier aber fast alles.
Sicherlich stark variabel je nach Abteilung.
Es gibt tolle Gruppen-Versicherungsangebote, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und meistens am Jahresende einen kleinen Bonus.
Konzept war sehr schnell da, Anweisungen waren überlegt, Bedingungen für mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter schnell geschaffen (Laptops, VPN, kollaborative Tools, …)
Arbeitgeber macht viel! Mobiles Arbeiten, Arbeitszeit-Flexibilisierung, Community-Masken für alle. TOP.
gute, kompetente Kollegen in allen Unternehmensbereichen
manchmal unterschätzt
gute Ausgleichsmöglichkeiten auch nach Mehrarbeit
flache Hierarchie bietet Vor- und Nachteile
schnelle, klare Kommunikation, offener Umgang
Frühzeitig umfassend informiert und reagiert mit Blick auf die Sicherheit und die Nöte der Mitarbeiter.
keine Änderungswünsche
Alles super gelaufen! Kommunikation Top
Es gibt nichts zu bemängeln
Alles ermöglicht damit die Mitarbeiter von zu Hause arbeiten können.
Erste Maßnahmen bereits Ende Februar umgesetzt, schnelles Möglichmachen von Home-Office, sehr mitarbeiterorientiert, sehr sicherheitsbewusst, tolle Aktionen zur Unterstützung von Mitarbeitern und lokalen Gastronomen.