Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VS Bürgerhilfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Negative Haltungen und schlechte Stimmungen werden häufig hingenommen, anstatt sie aktiv anzusprechen oder zu verbessern. Sätze bei der Übergabe wie " War nix", oder "Alles io" sind nicht maßgebend und zielführend für eine kompetente Versorgung.
Es gibt dort feste Cliquen, die es neuen Kollegen bzw. auch Kollegen, die keine Maske tragen, das Miteinander erschweren. Es herrscht kein echtes "Wir-Gefühl" und man fühlt sich nicht wirklich als Teil des Teams. Wenn man nicht zu der festen Clique zählt, ist man sehr oft auf sich alleine gestellt. Die Arbeit leidet an häufigen Missverständnissen und mangelnden Austausch.
In der Pflege eher schwierig. Jeder ist für seine Selbstfürsorge selber verantwortlich.
Anliegen werden nicht ernst genommen. Die EL lässt oft ihre negative Laune an den Mitarbeitern aus, sie übt Druck aus und Rückmeldungen an Mitarbeitende werden manchmal öffentlich gegeben . Im Team werden unterschiedliche Wahrnehmungen hinsichtlich Fairness und Zusammenarbeit geäußert.
Ich arbeite seit längerer Zeit in dieser Einrichtung und ich gehe immer wieder gern dorthin. Und da bin ich nicht allein mit meiner Meinung. Ich habe in dieser Zeit die unterschiedlichsten Situationen erlebt und für jede einzelne wurde eine Lösung gefunden. Dabei darf man nicht vergessen, dass viele Hürden genommen werden müssen um ein Ergebnis zu erhalten und von diesem Prozess haben die wenigsten Kenntnis. Pflege wird immer dargestellt, als könne es jeder. Doch nicht jeder ist für Pflege geschaffen!
Anerkennung gibt es kaum - und wenn doch, wirkt sie berechnend. Im Vordergrund stehen vor allem die eigenen Erfolge der EL und ihre Leistung, während echte Wertschätzung für das Team fehlt. Diese schlechte Atmosphäre führt zu höherem Stress und Erschöpfung. Täglich führt man einen Kampf gegen Lästern, negatives Verhalten über einen längeren Zeitraum und Cliquenbildung.