Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Seit 1914 baut die Waggonbau Graaff GmbH Eisenbahngüterwagen am Traditionsstandort Elze (Hannover) in Niedersachsen. Wir sind ein Tochterunternehmen von VTG (Hamburg) und Spezialist darin, passgenaue Lösungen für Ihre Transportanforderungen zu entwickeln und zu konstruieren. In unserem Werk schaffen wir kundenindividuelle Waggonlösungen und produzieren auf höchstem Niveau Chemiekesselwagen und Druckgaswagen. Durch modernste Fertigungstechnik sind wir Partner für Firmen mit hohem Anspruch an Qualität und termintreue Lieferung. Mehr als 200 hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich daran, unsere Kunden mit unserem Service zu beeindrucken. Unser Unternehmen hat eine jährliche Produktionskapazität von rund 450 Waggons.
Die Entwicklung und Fertigung von Chemiekesselwagen nach Maß ist unser Kerngeschäft. Zu unserem Portfolio zählen unbeheizte sowie isolierte und beheizbare Kesselwagen, insbesondere in verschiedenen Edelstahlausführungen. Bei der anspruchsvollen Wagenfertigung kommen hochmoderne Produktionsanlagen für die Verarbeitung von Druckbehälterstahl zum Einsatz, darunter Systeme zur Gestaltung von Feinkornbaustahl und nichtrostendem Stahl. Zur technischen Ausstattung zählen zudem eine Rotationsbeizanlage zum definierten Abtragen der Tankinnenoberfläche sowie automatisch arbeitende Schweiß- und Röntgeneinrichtungen für Rund- und Längsnähte für höchste Qualitätssicherheit. Dafür stehen wir seit mehr als 100 Jahren mit unserem Namen.
Auf Basis moderner Konstruktionen bieten wir unseren Kunden auch innovative Armaturenausstattungen in Edel- und Normalstahl für Chemie-, Mineralöl- und Druckgaswagen. Zudem entwickeln wir stetig technische Sonderlösungen, zu denen speziell auf Ihren Bedarf abgestimmte Güterwagenkomponenten sowie innovative Technik zur Modernisierung Ihrer Waggonflotte zählen. Die Kompetenz unserer Konstruktionsabteilung erstreckt sich bis hin zur kompletten Kesselwagen- und Güterwagenentwicklung, um auch Lösungen für spezielle Transportbedarfe zu finden. So werden ganze Waggons neu gedacht und gefertigt. Dabei greifen unsere Expertinnen und Experten auf jahrzehntelange Erfahrung im Waggonbau und in der Komponentenentwicklung zurück.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungInformationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie auf unserer Website: https://www.vtg.de/karriere/stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Waggonbau Graaff GmbH.
Unser Produktionsstandort befindet sich in Elze in der Nähe des Bahnhofs.
Man hat die Zeit erkannt. Graaff setzt seit zwei Jahren intensiv auf die eigene Ausbildung und hat viel in Raum und Ausstattung investiert.
Der Wille zur ständigen Verbesserung ist spürbar.
Der Betrieb ist durch Ig-Metall und einen Betriebsrat super aufgestellt.
Die Arbeitszeiten sind für mich als Familienvater unschlagbar.
(Nur Frühschicht) 6:00-13:30
Kurze Zusammenfassung:
Toller Arbeitgeber, hohe Professionalität, sehr gut bezahlter Job, einmaliger Zusammenhalt, auch die Vorarbeiter gestehen sich selbst mal Fehler ein. Keine zwei Klassen Gesellschaft, hier wird jeder gleich behandelt.Regelmäßige Betriebsversammlungen um den aktuellen stand der Firma erläutert zu bekommen. Es wird auf Effizienz und Klima geachtet, guter mix aus alten und Jungen Leuten.
Sollte jemand diese Bewertung lesen um zu Endscheiden ob ihr euch bei diesem Unternehmen bewerben sollt.Tut es!!!!I
Bezahlung
35 Stundenwoche
Gute Bezahlung, angenehmes Arbeitsklima und vielseitige Herausforderungen. Wer das als Arbeitnehmer zu schätzen weiß, der macht auch gern seinen Job.
Mittlere Managementebene agiert unkoordiniert, die Probleme werden nach unten weitergegeben ohne klare Vorgaben
Leider schaffen wir es immer wieder, all das Gute und Positive zu wenig hervorheben.
Somit fokussieren wir uns leider auf die Dinge, welche noch nicht so gut sind und denken das alles schlecht ist. Ich glaube wir sollten uns mehr auf die positiven Sachen stürzen, diese stärker propagieren und gebührend feieren.
Die Technik ist verbesserungswürdig. Auch die Behebung von auftretenden Problemen, die essenziell zur Arbeit sind, könnte beschleunigt werden.
In manchen Situationen wird die Schuld gerne bei den Auszubildenden gesucht, ist ja aber leider Standard in vielen Betrieben.
Gelegentliche Undurchsichtigkeit, dazu ein Mutterkonzern mit teils fragwürdigen Vorgaben an das Werk.
Was soll ich sagen, mir hat es sehr viel Freude bereitet dort zuarbeiten
Führung sollte besser zuhören und nicht alles rosarot sehen
Zukunftsorientiert weiterhin gute Fachkräfte Ausbilden und halten .
Technologie und Kalkulation in Verbindung mit Fachkräften zukunftsorientiert ausrichten.
Das Vorschlagswesen sollte ernsthafter verfolgt werden. Der Erfahrungsschatz der Mitarbeiter ist enorm. Dieses Wissen sollte nicht verloren gehen.
Klare Abläufe, Prozesse und Verantwortliche definieren und diese auch entsprechen leben/einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Waggonbau Graaff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
IG Metall Tarif, Überstunden werden bezahlt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jobticket, Hansefit---top
Super Verdienst und optional wird Hansefit angeboten.
(Ig-Metall Tarif)
Gehalt = Tarif, somit mehr als gut.
Sozialleistungen sind auf einem Level wie ich es in meiner Laufbahn selten kennengelernt habe und werden wo und wann möglich ständig erweitet
Gehalt laut IG Metall Tabelle.Gehalt kommt Immer pünktlich. Meiner Meinung nach ein sehr Fair bezahlter Job.
IG Metall Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waggonbau Graaff ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Fachabteilungen ist schwierig. Es werden Prozess zur Kommunikationsverbesserung festgelegt, die allerdings ziemlich schnell vergessen werden.
Zustand aktuell katastrophal. Teilweise arrogantes auftreten der Führung in der Produktion. Kein begegnen auf Augenhöhe. Sehr fordernd
Bereichsübergreifend noch viel Potential
Kommunikation findet erst statt wenn Probleme kurz vorm Eskalieren sind. Teilweise gar keine Kommunikation, sodass Vorgesetzte gegeneinander arbeiten.
Fand öfters zu spät statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Stellen mit höheren Verdienstmöglichkeiten sind von jungen Leuten besetzt. Somit bleibt für einen Aufstieg nur der Wechsel.
Etwas schwieriger ab Fortbildungen zu kommen
weiss ich leider nicht
Weiterbildungen in keinster Weise vorhanden, es werden Ausreden gesucht.
Weiterbildungen sind nur für Produktionsnahe Abteilungen vorgesehen.
Aufstieg bei passender Qualifikation möglich.
