Seit 1914 baut die Waggonbau Graaff GmbH Eisenbahngüterwagen am Traditionsstandort Elze (Hannover) in Niedersachsen. Wir sind ein Tochterunternehmen von VTG (Hamburg) und Spezialist darin, passgenaue Lösungen für Ihre Transportanforderungen zu entwickeln und zu konstruieren. In unserem Werk schaffen wir kundenindividuelle Waggonlösungen und produzieren auf höchstem Niveau Chemiekesselwagen und Druckgaswagen. Durch modernste Fertigungstechnik sind wir Partner für Firmen mit hohem Anspruch an Qualität und termintreue Lieferung. Mehr als 250 hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten täglich daran, unsere Kunden mit unserem Service zu beeindrucken. Unser Unternehmen hat eine jährliche Produktionskapazität von rund 450 Waggons.
Die Entwicklung und Fertigung von Chemiekesselwagen nach Maß ist unser Kerngeschäft. Zu unserem Portfolio zählen unbeheizte sowie isolierte und beheizbare Kesselwagen, insbesondere in verschiedenen Edelstahlausführungen. Bei der anspruchsvollen Wagenfertigung kommen hochmoderne Produktionsanlagen für die Verarbeitung von Druckbehälterstahl zum Einsatz, darunter Systeme zur Gestaltung von Feinkornbaustahl und nichtrostendem Stahl. Zur technischen Ausstattung zählen zudem eine Rotationsbeizanlage zum definierten Abtragen der Tankinnenoberfläche sowie automatisch arbeitende Schweiß- und Röntgeneinrichtungen für Rund- und Längsnähte für höchste Qualitätssicherheit. Dafür stehen wir seit mehr als 100 Jahren mit unserem Namen.
Auf Basis moderner Konstruktionen bieten wir unseren Kunden auch innovative Armaturenausstattungen in Edel- und Normalstahl für Chemie-, Mineralöl- und Druckgaswagen. Zudem entwickeln wir stetig technische Sonderlösungen, zu denen speziell auf Ihren Bedarf abgestimmte Güterwagenkomponenten sowie innovative Technik zur Modernisierung Ihrer Waggonflotte zählen. Die Kompetenz unserer Konstruktionsabteilung erstreckt sich bis hin zur kompletten Kesselwagen- und Güterwagenentwicklung, um auch Lösungen für spezielle Transportbedarfe zu finden. So werden ganze Waggons neu gedacht und gefertigt. Dabei greifen unsere Expertinnen und Experten auf jahrzehntelange Erfahrung im Waggonbau und in der Komponentenentwicklung zurück.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWaggonbau Graaff bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung, in der Tradition auf Innovation trifft. Hier arbeiten wir an individuellen Waggonlösungen und nutzen modernste Technologien, was jeden Tag spannend und herausfordernd macht. Das Teamgefühl und der Zusammenhalt sind stark ausgeprägt, und wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Mit einer 35-Stunden-Woche und einer ausgewogenen Work-Life-Balance schaffen wir ein angenehmes Arbeitsklima.
Informationen zu den erforderlichen Qualifikationen finden Sie auf unserer Website: https://www.waggonbau-graaff.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Waggonbau Graaff GmbH.
Lagebeschreibung:
Unser Standort in Elze ist nur 5 Minuten zu Fuß vom Bahnhof entfernt, was eine bequeme Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln ermöglicht.
Dass immer nach Feedback gefragt wird. Man hat eigentlich immer die Möglichkeit, sich mitzuteilen, wenn man Punkte hat, die einem nicht zusagen. Sowohl anonym als auch im vertraulichen Gespräch
Wenn man mal ein Problem hat dann kümmert sich spätestens der Betriebsrat, der Meister von der Instandsetzung oder der Sicherheitsmann um das Problem. Die Vorgesetzten sind eher träge
Stetig wird an Verbesserungen gearbeitet.
Gute und preiswerte Kantine.
Guter Umgang mit Mitarbeitern, Sehr gutes Gehalt, immer Pünktlich.
Mit den Vorgesetzten kann man über alles sprechen wenn Mal was ist.
Fairer Umgang untereinander, gute Bezahlung, stetige Verbesserung der Prozesse
Das dort zwar Plakate hängen mit den Werten die das Unternehmen vertritt, aber die Führungskräfte (auch die ganz oben) halten sich nicht daran.
Gutes ist schneller zu sagen
Grüppchenbildung in der Belegschaft und den Flurfunk. Gibt es aber in jedem Unternehmen.
viel getue und die wichtigen dingr werdre nivht gemachz
Den Umgang mit manchen Mitarbeitern
Dringend: Austausch der Führungsetage, offene Kommunikation, respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden und echte Wertschätzung. Sonst wird sich nichts ändern!
Viele weiß Helme austauschen
An der Kommunikation kann noch weiter optimiert werden. Die Infoveranstaltungen könnten noch häufiger sein. Ist aber auch schwierig im Schichtbetrieb
Austausch der Betriebsleitung und aller Vorarbeitwr und Meister im K1 und K2. Dann wird man besser.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und habe daher keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Waggonbau Graaff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Einzige, was hier überzeugen kann, ist das Gehalt. Aber: Geld allein macht nicht glücklich – und auf Kosten der eigenen Gesundheit ist auch das beste Gehalt den Stress nicht wert.
Top. IGMetall Tarif
Tarifliche Bezahlung. Nichts zu meckern
Gehalt ist gut,aber könnte immer besser sein
IG Metall Tarif, Überstunden werden bezahlt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jobticket, Hansefit---top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waggonbau Graaff ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation existiert quasi nicht. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sehr spät geteilt. Über den Zustand des Unternehmens herrscht absolutes Schweigen – dadurch weiß niemand, woran man eigentlich ist. Transparenz, obwohl Plakate mit diesem Wert rumhingen, ist für die Führung bei Graaff offensichtlich ein Fremdwort.
Gute Ansätze. Es wird über Teams und Email informiert. Das Unternehmen gibt sich auch Mühe die Kollegen aus dem Werk zu erreichen, auch wenn es ohne PC Zugang nicht so einfach ist, aber es gibt z.B. regelmäßig Infoveranstaltungen und auch einen Newsletter
Erfolgt dürftig. Einzig der Arbeitsschützer ist immer greifbar und gilft wo er kann. Ansonstrn ist alles etwas träge. Man denk wahrscheinlich das Plakate aufhängen reicht.
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben
Kommunikation zwischen Fachabteilungen ist schwierig. Es werden Prozess zur Kommunikationsverbesserung festgelegt, die allerdings ziemlich schnell vergessen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten angeboten und ermöglicht
Wird sich drum gekümmert, wöchentlich wird man auf ein Thema geschult. Viwles würde mans onst vergessen oder nicht wissen.
Talente werden stets gefördert. Mitarbeiter die mehr können und wollen, bekommen auch mehr Verantwortung
Die Firma bietet durch öffentliche Ausschreibungen an. Sein Berufsfeld in der Firma zu ändern
Keine Chanche.. nur $$$$$$$$$Akriech
