94 Bewertungen von Bewerbern
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Für einen Bewerbungsprozess nach 10 Wochen eine Absage zu erteilen ist schon fast frech
- Bewerber auf dem laufenden halten und nicht hinter Standardmails verstecken. Ruhig auch mal zum Telefon greifen
- Auf meine Nachfrage konnte man regelrecht hören, wie genervt die HR Partnerin von meiner Anfrage gewesen ist
Ehrliche und schnelle Rückmeldung geben wäre erwünscht.
noch schnellere personelle Rückmeldung
-Standardfragen im Gespräch
-Personen waren kühl im Verhalten
-Desinteresse an der Person
-Kein Feedback erhalten
Ein "Danke,aber nein danke" wäre nach ein paar Wochen wenigstens ganz nett. Hatte grosses Interesse an dem Unternehmen.
- Mehr ein ganzheitliches Gespräch führen und kein Verhör mit vorwurfsvollen
Fragen.
- Alle Partner in das Gespräch mit einbeziehen und nicht den anderen Kollegen
links liegen lassen und schlichtweg ignorieren.
- Gespräch auf Augenhöhe und keine Betrachtung eines Bittstellers. Ein
Mindestmaß an Respekt sollte vorhanden sein.
- Eigene Fragen nicht mit Gegenfragen antworten oder gänzlich ignorieren.
- Auf Fragen zum Gehalt nicht rumdrucksen und zumindest einen Bereich
nennen.
- Wenn der Bildungsweg von Abitur, Ausbildung, Bachelor und Master für einen
nicht geradlinig (?) erscheint oder sofort ersichtlich ist, dann sollte man sich
auch darüber nicht lustig machen und gewisse Kommentare einfach sparen.
WAGO sollte sich schneller bei Bewerber:innen zurückmelden. Ich wartete fast zwei Monate auf eine Rückmeldung zur Prüfung meiner Unterlagen. In der Zwischenzeit hatte ich bereits mehrere Angebote erhalten, den Vertrag bei einem anderen Unternehmen unterschrieben und bereits Preboarding-Inhalte absolviert. Deshalb war mir die Absage von WAGO auch gleichgültig, wobei ich die lange Wartezeit als wenig respektvoll empfinde. Auch die kurze Standard-Absagen-eMail könnte vielleicht etwas mehr hinsichtlich des Absagegrunds verfeinert werden. Einfach nur "Wir können die Unterlagen nicht weiter berücksichtigen" ist maximal unkonkret und bringt keine:n Bewerber:in weiter.
Kommunikation ist das Stichwort welches hier nicht funktioniert. Intern sowie Extern wohl sehr mangelhaft.
Viele Stellen auf die nach langer Wartezeit dann eine Absage erfolgt ohne jegliche Begründung.
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