54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Leider sind die Mitarbeiter nichts wert. Kollegen kommen und gehen monatlich.
Man bekommt vom vorgesetzten gesagt: wenn sie morgen nicht mehr hier sitzen, sitzt jemand anders dort. Geschulte und erfahrene Mitarbeiter werden durch günstige Quereinsteiger ersetzt.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sich anhören und annehmen. Nicht an den falschen Ecken sparen
Unter Kollegen gut aber zum Vorgesetzten eher schlecht
Leider beschweren sich immer mehr Kunden über den Kundenservice. Entweder die Geschäftsleitung bekommt es nicht mit oder sie interessieren sich nicht dafür. Da ich direkt an der Quelle sitze kann ich sagen es liegt an den unqualifizierten Mitarbeitern. Viele Fehler werden gemacht
Auf mehrfache Nachfrage ja.
Urlaubs und Weihnachtsgeld sind gut aber Gehaltserhöhungen sind nicht gerne gehört
K
Unter Kollegen ist eine gute Zusammenarbeit
Sehr schlecht. Sie sollten ihre Mitarbeiter respektieren. Wenn die Inflationsprämie gezahlt wird, dann bitte an alle und nicht nur an einzelne ausgewählte Mitarbeiter. Dadurch fühlt sich jeder einzelne Mitarbeiter ungerecht behandelt und wird somit unzufrieden
Im Sommer sind es 40 grad, eigentlich keine Arbeitsbedingungen
Wenn man ein Anliegen hat muss man mehrmals nachfragen um eine Rückmeldung zu erhalten
Gleichberechtigung gibt es nicht
lockere und coole Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben. Alle Mitarbeiter (Werkstatt, Service) werden in Projekte (z.B. Eventplanung) mit eingebunden.
sehr lockere Arbeitsatmosphäre
Familiengeführtes Unternehmen.
Die einzelnen Herstellermarken bieten Schulungen an, an denen wir auch teilnehmen müssen. Die Geschäftsleitung ist da auch immer hinterher.
Es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Das ist natürlich immer was schönes.
ich wurde direkt am ersten Tag super aufgenommen.
Die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und erhalten auf eigenen Wunsch altersgerechte Aufgaben.
Man wird täglich von der Geschäftsleitung persönlich gegrüßt. Man ist keine Nummer. Vorschläge von Mitarbeitern werden angehört und angenommen.
1x im Monat Abteilungsleitermeeting mit der Geschäftsleitung. Sowie 1x die Woche Verkaufsleitermeeting.
Frauen sitzen ebenso in der Führungsebene. Obwohl die Automobilbranche in der Regel eine Männerdomäne ist, wird bei Waldhausen und Bürkel auf Frauenpower gesetzt.
Wenn ich freihaben möchte oder musste ist das nie ein Problem
Es wird einem immer nahegelegt sich weiterzubilden und es wird auch jeder Lehrgang gefördert den man machen möchte
Tolles Team, Man hilft sich immer untereinander und geht sehr nett miteinander um.
Ist immer für einen da unterstützt wo er kann lässt einen nie im regen stehen
Mittlerweile gar nichts mehr, alle wollen nur noch weg.
Mitarbeiter ist nichts wert. Es wird kein Wert auf Kunden-Support gelegt , Hauptsache schnelles Geld. Digitalisierung und Entwicklung ist hier nicht vorhanden und auch nicht gewünscht.
Arbeitskultur anpassen. Digitalisierung voranbringen. Führungskräfte einstellen die zumindest im fortschrittlicher sind und nicht noch stolz behaupten wie sie früher alles besser fanden.
Mitarbeiter sind unzufrieden, Kunden sind schlecht gelaunt. Gesamt Stimmung ist negativ, jeden Monat mehreren Kündigungen.
Wird intern sowie extern immer schlechter. Kunden unzufrieden, lassen das an den Mitarbeitern aus. Diese beschweren sich bei der Geschäftsleitung die Nichts unternimmt.
Home Office wird bewusst abgelehnt. Urlaubstage nach Tarif und bezahlte Überstunden oder Zeitausgleich.
Eher schlecht, auch eher nach Sympathie statt nach Leistung und Kompetenz wird befördert. Man lässt Leute Ziehen um sie dann drei mal so teuer zurückzuholen.
Gehalt passt soweit, mehr geht immer.
Nicht vorhanden. Wöchentliche Papierlieferungen.
War mal besser, mittlerweile wurde so oft durchgewürfelt sodass , dass Grundgefüge nicht mehr vorhanden ist. Man zeigt lieber auf andere bevor man eigene Fehler behebt. Rassismus wird weg gelacht.
Mal so mal so, gibt Kollegen im Verwaltungsbereich wo es heißt das war vor 30 Jahren so also machen wir das jetzt auch so. Lieber zweimal drucken bevor man eine PDF verschickt.
Ungenügend, Geschäftsführung zieht sich zurück, setzte neues Personal ein welches wie ein Lauffeuer durch den Betrieb zieht.
Verkaufsräume wurden erneuert. Arbeitsräume der anderen Abteilungen sind veraltet und dreckig.
Wenig bis gar nicht vorhanden, eher wird über Köpfe Hinweg entschieden bevor kommuniziert wird.
Es wird mach Sympathie entscheiden wer befördert wird oder nicht. Inflationsprämien an einzelne Mitarbeiter, bei Nachfrage wird verneint. Frauen werden eher benachteiligt das auch bewusst. Teilweiße rassistische Kollegen.
Zu besonderen Feiertagen gibt es kleine Geschenke für den Arbeitnehmer
Im Vorstellungsgespräch wurden Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden.
An meinem ersten Arbeitstag kündigten beide Verkäufer und ich war allein im Vertrieb.
Die ersten 3 Wochen war ich jeden Tag von 8 - 18:30 Uhr im Unternehmen + 3 Samstage im Monat.
Ich konnte mich nicht stempeln, da ich noch keine Personalnummer hatte. Am Monatsende hatte ich trotzdem Minusstunden.
Keine Mülltrennung
Der neue Geschäftsführer wollte mein vertraglich festgelegtes Gehalt reduzieren.
Schimmel in der ganzen Verkaufshalle
Provisionsmodell nicht darauf ausgelegt über das Garantiegehalt zu kommen. (Standort Skoda) nachdem ich das angesprochen habe wurde ich 1 Woche später gekündigt.
Ich kann in Ruhe arbeiten, Gehalt passt.
So ziemlich alles was woanders Standard ist fehlt hier.
Im Jahr 2024 ankommen wäre der erste gut Schritt.
Stimmung ist schlecht, fast alle unzufrieden.
Sinkt stetig, es gehen jede Woche immer mehr Mitarbeiter und die anderen sollen die Lücken stopfen.
Hier steht 1990 vor dem Eingang.
Wird aktiv gegen gearbeitet.
Tarifvertrag, pünktliche Zahlung. 13. Gehalt
Papier Papier Papier. Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen.
Mein Team hat ein Recht guten Zusammenhalt, der Rest des Betriebs ist eher gegeneinander.
Manche alte Kollegen denken es wäre noch vor 30 Jahren. Fortschritt? Nie gehört.
Altmodisch, überfordert, unfähig.
Ich kann in Ruhe arbeiten, pünktlich Feierabend und stressfrei. Gibt aber auch andere Abteilung wo man nur Stress hört. EDV und Büroräume veraltet.
Nicht vorhandenen, es wird über Köpfe hinweg entschieden.
Meine Tätigkeit macht mit Spaß.
Sehr nett , sehr freundlich, Respektvoll , lustig drauf , wenn man ein Problem hat kann man ohne Stress und Sorge zu ihm gehen
Keine
Keine
Alle nehmen jeden Ernst und sind respektvoll
Man kann nach der Ausbildung eine Fortbildung und in die Richtung Versicherungsmanager oder Werkstatt meister werden
Jede zweite Woche samstags Dienst und dafür eine Woche nach dem Samstagsdienst freitags halb Tag
Mehr als pünktlich
Nette und lustige Mitarbeiter
Alle haben ein Knax
Viel zutun aber so ist das Leben
Man lernt von A-Z
Alle sehr freundlich und hilfsbereit
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Teamgefühl je nach Abteilung
Mitarbeiterparkplätze je nach Auslastung vorhanden
Schlechte Kommunikation, von oben herab.
Man wird oft genervt abgespeist wenn man auf etwas aufmerksam macht, oder fordert.
Zuviele Leute können an vielen Stellen etwas Herumfuschen so dass keiner mehr wirklich die Übersicht hat.
Undurchsichtige Zeiterfassung, man muss immer hinter seinen Zeiten her sein.
Mehr für Mitarbeiter tun Z.b. Einzelevents oder Budgets für die einzelnen Standorten einrichten zur Teambildung.
Informationen transparenter und schneller zur verfügung stellen, und bei Rückfragen qualifizierter antworten und nicht genervt.
Klare Ansprechperson mit Vertretern Definieren.
Je nach Abteilung gut oder schlecht.
Wird immer schlechter durch immer teurere Preise bei gleichbleibender bis schlechter werdender Leistung
Man bekommt im Notfall schnell frei.
Fortbildungen werden immer angeboten und durchgeführt, wenn man will.
Sehr undurchschaubares Wirrwarr. Manchmal bekommt eine Gruppe/Abteilung zuwendungen, wohingegen andere Abteilungen nichts bekommen
Entsorgungskonzept vorhanden. Es könnte sich aber strikter daran gehalten werden
Je nach Abteilung ein mit oder gegeneinander. Unter den Abteilungen kaum Zusammenhalt. in meiner Abteilung war alles gut.
ältere Mitarbeiter werden nicht mehr so stark gefördert. Und eher aufs Abstellgleis geschoben
Keine klare Führung, es gibt Lieblinge.
Vorgesetzte haben keine wirkliche Entscheidungsfreiheit, es muss alles immer von der Führungsetage abgesegnet werden.
Es wird oft an falschen Stellen investiert.
IT Struktur wird oft vernachlässigt, alte und schlecht gepflegte Geräte.
Jeder gegen jeden. Es wird immer versucht einen Schuldigen zu finden, damit man selber fein Raus. Sehr schade das man anscheinend solche Angst vor Konsequenzen hat das man nicht zugeben kann wenn etwas nicht so läuft. Spricht für sich.
Kommunikation ist das A und O. Findet hier leider überhaupt nicht statt.
Der Monatslohn kommt meistens vor dem 29.
Alle oben bewerteten Punkte
Mehr Kommunikation, Mobbing unterbinden, Arbeitnehmern glauben schenken, Arbeitsbedingungen verbessern, Mitarbeiterparkplatz anschaffen
Mobbing und Lästerein gehören zur Tagesordnung
40 Grad und mehr im Sommer und keine Heizung im Winter ist einfach unmenschlich
In dieser Firma wird mit zweierlei Maß gehandhabt
So verdient kununu Geld.