58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leute werden hintergangen, es wird zu wenig geredet. Die Art und Weise, wie mit bestimmten Situationen umgegangen wird ist teilweise sehr fragwürdig.
Einfach mal auch auf den Menschen zu achten und nicht nur an die Zahlen denken. Menschlichkeit wird hier kleingeschrieben
In vielen Abteilungen herscht schlechte Stimmung, viele gereizte und genervte Kollegen, das überträgt sich.
Keiner redet mehr gut, viele kommen und gehen in letzter Zeit.
Nach mehrmaligen Nachfragen, gab es keine Antwort.
In jeder Abteilung unterschiedlich
Nicht auf Lösungen eingehen und den Wunsch anderer Mitarbeiter ignorieren.
In jeder Abteilung anders, könnte an der ein oder anderen Position besser sein.
Zu spät oder gar nicht
Die findet hier nicht statt
Ist ok. Es gibt Mitarbeiter die Einzelkämpfer sind und waren. Einige davon sind mittlerweile aus dem Unternehmen ausgeschieden.
Gleitzeit war möglich. Evtl. Mehrarbeit ist für mich kein Problem gewesen. Es konnte hierfür Freizeitausgleich genommen werden.
Mal mehr, mal weniger.
Jeder kann vom anderen lernen.
Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr für mich und ich habe gerne mit ihm zusammen gearbeitet.
Im Sommer warm und Winter manchmal kalt. Das ist in anderen Betrieben auch so.
Kommunikation wurde geführt. Man kann ja evtl. nachfragen. War kein Problem für mich.
Jede neue Aufgabe ist interessant oder war interessant. Man sollte hierfür aufgeschlossen sein.
Pünkliches Gehalt, In Problemfällen werden Lösungen gesucht, Wachstum des Unternehmens im regionalen Markt, Marketing wird deutlich intensiver betrieben.
Investitionen in verschiedene neue Standorte sind in den letzten 5 Jahren zur Regel geworden.
Die Parkplatzsituation sollte defintiv angegangen werden.
Nicht nur für Arbeitsnehmer, sondern auch für Kunden ist dies an Durchlaufstarken Tagen ein massives Problem.
Die Kommuniktion mit den MA ist ausbaufähig. Hier sollte Wert darauf gelegt werden, im gänzlichen Unternehmen eine klare Kommunikationsstruktur zu schaffen.
angenehme Athomsphäre, geplfegte Sozialräume
aktuell leidet das Image des Unternehmens sehr, was ich persönlich nicht nachvollziehen kann. Hier sollten alle aktuellen Mitarbeiter für das Unternehmen stehen, und sich loyal positionieren.
Grundsätzlich spielt der Wandel der Automobilbranche sicherlich eine große Rolle. Wenn man sich jedoch anpasst und mit der Zeit geht, wird es auch dafür Lösungen und Ideen geben.
Die Branche an sich erfordert viel Diziplin. Mal kpmmt man pünkltich raus, manchmal aber auch später. Das bringt das Wort "Dienstleistung" mit sich.
Der Durchschnitt stimmt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Allein durch die verschiedenen Hersteller.
es wird nicht übereinander, sondern miteinander gesprochen.
Der Zusammenhalt im Team ist gut.
Natürlich gibt es auch Differenzen.
Es wurde viel in neue Häuser und neue Standorte Investiert.
Auch im Haupthaus tut sich etwas.
Sowohl männliche, als auch weibliche Mitarbeiter*innen in den verschiedenen Abteilungen und in den Positionen besetzt
Pünktliche Lohnzahlung
Keine Parkplätze, mangelnde Heizung, keine Klima
Arbeitnehmer an Entwicklung und Veränderungen frühzeitig teilhaben und mitbestimmen
Gut mit Sanierungsbedarf am Hauptstandort
Zeiten ändern sich
Nicht vorhanden
Keine Produktschulungen
Fachkräfte besser entlohnen, nicht zeitgemäß
Innerhalb von Abteilungen gut
Verbesserungswürdig
Kalt im Winter, Sommer zeitweise unzumutbar
Schlecht von GF
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Leider sind die Mitarbeiter nichts wert. Kollegen kommen und gehen monatlich.
Man bekommt vom vorgesetzten gesagt: wenn sie morgen nicht mehr hier sitzen, sitzt jemand anders dort. Geschulte und erfahrene Mitarbeiter werden durch günstige Quereinsteiger ersetzt.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sich anhören und annehmen. Nicht an den falschen Ecken sparen
Unter Kollegen gut aber zum Vorgesetzten eher schlecht
Leider beschweren sich immer mehr Kunden über den Kundenservice. Entweder die Geschäftsleitung bekommt es nicht mit oder sie interessieren sich nicht dafür. Da ich direkt an der Quelle sitze kann ich sagen es liegt an den unqualifizierten Mitarbeitern. Viele Fehler werden gemacht
Auf mehrfache Nachfrage ja.
Urlaubs und Weihnachtsgeld sind gut aber Gehaltserhöhungen sind nicht gerne gehört
K
Unter Kollegen ist eine gute Zusammenarbeit
Sehr schlecht. Sie sollten ihre Mitarbeiter respektieren. Wenn die Inflationsprämie gezahlt wird, dann bitte an alle und nicht nur an einzelne ausgewählte Mitarbeiter. Dadurch fühlt sich jeder einzelne Mitarbeiter ungerecht behandelt und wird somit unzufrieden
Im Sommer sind es 40 grad, eigentlich keine Arbeitsbedingungen
Wenn man ein Anliegen hat muss man mehrmals nachfragen um eine Rückmeldung zu erhalten
Gleichberechtigung gibt es nicht
lockere und coole Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben. Alle Mitarbeiter (Werkstatt, Service) werden in Projekte (z.B. Eventplanung) mit eingebunden.
sehr lockere Arbeitsatmosphäre
Familiengeführtes Unternehmen.
Die einzelnen Herstellermarken bieten Schulungen an, an denen wir auch teilnehmen müssen. Die Geschäftsleitung ist da auch immer hinterher.
Es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Das ist natürlich immer was schönes.
ich wurde direkt am ersten Tag super aufgenommen.
Die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und erhalten auf eigenen Wunsch altersgerechte Aufgaben.
Man wird täglich von der Geschäftsleitung persönlich gegrüßt. Man ist keine Nummer. Vorschläge von Mitarbeitern werden angehört und angenommen.
1x im Monat Abteilungsleitermeeting mit der Geschäftsleitung. Sowie 1x die Woche Verkaufsleitermeeting.
Frauen sitzen ebenso in der Führungsebene. Obwohl die Automobilbranche in der Regel eine Männerdomäne ist, wird bei Waldhausen und Bürkel auf Frauenpower gesetzt.
Wenn ich freihaben möchte oder musste ist das nie ein Problem
Es wird einem immer nahegelegt sich weiterzubilden und es wird auch jeder Lehrgang gefördert den man machen möchte
Tolles Team, Man hilft sich immer untereinander und geht sehr nett miteinander um.
Ist immer für einen da unterstützt wo er kann lässt einen nie im regen stehen
Mittlerweile gar nichts mehr, alle wollen nur noch weg.
Mitarbeiter ist nichts wert. Es wird kein Wert auf Kunden-Support gelegt , Hauptsache schnelles Geld. Digitalisierung und Entwicklung ist hier nicht vorhanden und auch nicht gewünscht.
Arbeitskultur anpassen. Digitalisierung voranbringen. Führungskräfte einstellen die zumindest im fortschrittlicher sind und nicht noch stolz behaupten wie sie früher alles besser fanden.
Mitarbeiter sind unzufrieden, Kunden sind schlecht gelaunt. Gesamt Stimmung ist negativ, jeden Monat mehreren Kündigungen.
Wird intern sowie extern immer schlechter. Kunden unzufrieden, lassen das an den Mitarbeitern aus. Diese beschweren sich bei der Geschäftsleitung die Nichts unternimmt.
Home Office wird bewusst abgelehnt. Urlaubstage nach Tarif und bezahlte Überstunden oder Zeitausgleich.
Eher schlecht, auch eher nach Sympathie statt nach Leistung und Kompetenz wird befördert. Man lässt Leute Ziehen um sie dann drei mal so teuer zurückzuholen.
Gehalt passt soweit, mehr geht immer.
Nicht vorhanden. Wöchentliche Papierlieferungen.
War mal besser, mittlerweile wurde so oft durchgewürfelt sodass , dass Grundgefüge nicht mehr vorhanden ist. Man zeigt lieber auf andere bevor man eigene Fehler behebt. Rassismus wird weg gelacht.
Mal so mal so, gibt Kollegen im Verwaltungsbereich wo es heißt das war vor 30 Jahren so also machen wir das jetzt auch so. Lieber zweimal drucken bevor man eine PDF verschickt.
Ungenügend, Geschäftsführung zieht sich zurück, setzte neues Personal ein welches wie ein Lauffeuer durch den Betrieb zieht.
Verkaufsräume wurden erneuert. Arbeitsräume der anderen Abteilungen sind veraltet und dreckig.
Wenig bis gar nicht vorhanden, eher wird über Köpfe Hinweg entschieden bevor kommuniziert wird.
Es wird mach Sympathie entscheiden wer befördert wird oder nicht. Inflationsprämien an einzelne Mitarbeiter, bei Nachfrage wird verneint. Frauen werden eher benachteiligt das auch bewusst. Teilweiße rassistische Kollegen.
Zu besonderen Feiertagen gibt es kleine Geschenke für den Arbeitnehmer
Im Vorstellungsgespräch wurden Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden.
An meinem ersten Arbeitstag kündigten beide Verkäufer und ich war allein im Vertrieb.
Die ersten 3 Wochen war ich jeden Tag von 8 - 18:30 Uhr im Unternehmen + 3 Samstage im Monat.
Ich konnte mich nicht stempeln, da ich noch keine Personalnummer hatte. Am Monatsende hatte ich trotzdem Minusstunden.
Keine Mülltrennung
Der neue Geschäftsführer wollte mein vertraglich festgelegtes Gehalt reduzieren.
Schimmel in der ganzen Verkaufshalle
Provisionsmodell nicht darauf ausgelegt über das Garantiegehalt zu kommen. (Standort Skoda) nachdem ich das angesprochen habe wurde ich 1 Woche später gekündigt.
Ich kann in Ruhe arbeiten, Gehalt passt.
So ziemlich alles was woanders Standard ist fehlt hier.
Im Jahr 2024 ankommen wäre der erste gut Schritt.
Stimmung ist schlecht, fast alle unzufrieden.
Sinkt stetig, es gehen jede Woche immer mehr Mitarbeiter und die anderen sollen die Lücken stopfen.
Hier steht 1990 vor dem Eingang.
Wird aktiv gegen gearbeitet.
Tarifvertrag, pünktliche Zahlung. 13. Gehalt
Papier Papier Papier. Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen.
Mein Team hat ein Recht guten Zusammenhalt, der Rest des Betriebs ist eher gegeneinander.
Manche alte Kollegen denken es wäre noch vor 30 Jahren. Fortschritt? Nie gehört.
Altmodisch, überfordert, unfähig.
Ich kann in Ruhe arbeiten, pünktlich Feierabend und stressfrei. Gibt aber auch andere Abteilung wo man nur Stress hört. EDV und Büroräume veraltet.
Nicht vorhandenen, es wird über Köpfe hinweg entschieden.
Meine Tätigkeit macht mit Spaß.
So verdient kununu Geld.