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Wall 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Es könnte so gut sein...

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wall GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber mit tollen Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versteckt sich oft hinter dem Konzern. Es geht viel um Umsatz und wenig um die Leute, die ihn erwirtschaften.

Verbesserungsvorschläge

Den Fokus mehr auf Mitarbeiter:innen legen und ihnen zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung. Die Geschäftsführung ist leider sehr wirtschaftlich fokussiert und vernachlässigt die Mitarbeiter:in. Führungskräfte versuchen hier auszugleichen und eine gute Atmosphäre zu schaffen und Bedingungen zu verbessern.

Kommunikation

Es gibt viele Formate, die dafür genutzt werden, Mitarbeitern Wissen über aktuelle Themen zu vermitteln. Vorgesetzte kommunizieren offen und aktuell.

Kollegenzusammenhalt

Viele langjährige Kolleg:innen die neue Kolleg:innen schnell und gut aufnehmen. Mitarbeiter:innen halten zusammen und es scheint selten Probleme unter den Kolleg:innen zu geben.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen scheint noch nicht genau zu wissen wie stark es in die neue Welt will. Dennoch ein sehr familienfreundliches Unternehmen und Vorgesetzte gehen flexibel auf persönliche Belange ein.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte geben oft ihr Bestes ...manchmal anscheinend mit gebundenen Händen.

Interessante Aufgaben

Generell ein spannende Branche mit vielen neuen Produkten. Dadurch ergeben sich interessante vielfälltige Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Man merkt dem Büro sein Alter an, aber es soll Veränderungen geben. Remote Arbeit ist möglich und wird in Lockdowns auch verpflichtend vorgegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier passiert viel. Auch durch den Konzern getrieben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsentwicklung gibt es, wurde aber in den letzten Jahren vernachlässigt und ist ein langer Prozess. Kleine Gehaltserhöhung für Alle im Inflationsbereich gibt es - ist aber kein Standard.

Image

Sagen wir mal so...die Meisten im Unternehmen wissen was sie haben, aber Stolz und Identifikation sehen anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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