Verbesserungsvorschläge

• Ein ganz schwieriges Thema...

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung

Contra

Es kann hier nicht die komplette Firma beurteilt werden. Wer jedoch in diesem Bereich tätig ist, sollte sich darüber klar sein, dass man es mit emotionsgesteuerten Vorgesetzten zu tun hat und dass ein stabiles Nervenkostüm notwendig ist. Eine Arbeitsaufnahme sollte hier allenfalls als Wiedereinstieg in den Beruf, z. B. nach einer längeren Mutterschaftspause in Betracht kommen. Zum Abschied wird zuweilen beim Zeugnis ganz gern nochmals nachgetreten...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark teamabhängig. In Teams mit häufiger wechselnden und eher jungen Mitarbeitern herrscht ein sehr offene und positive Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Ebenfalls Teamabhängig, ich kann nicht klagen.

Interessante Aufgaben

Absolut, wer Verwantwortung übernehmen möchte, bekommt sie früher oder später auch.

Kommunikation

Es wird vieles propiert und es gibt neben E-Mails auch mtl. und Quartalsweise Update-Meetings. Doch nicht alles wird aus politischen Gründen schnell genug oder offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Stimmen mehren sich, dass es Frauen schwieriger gemacht wird als Männern.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Starkes Hierarchie-Denken, Aufstieg benötigt Zeit. Viel Zeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Berlin ok.

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf einem guten Stand, große Offenheit ggü. neuer Software und Technologie. Allerdings könnte das Umfeld im Büro "einen neuen Anstrich" vertragen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit auf dem Papier, aber das Misstrauen ist dennoch hoch, wenn man nach 9:30 kommt oder vor 18 Uhr geht. Auf Familie oder private Umstände wird Rücksicht genommen.

Image

Sehr angesehen und einer der wenigen Wertmarken in Berlin und Umgebung

Verbesserungsvorschläge

• Es wird zu stark auf Befindlichkeiten einzelner geachtet.

Pro

Fokus auf die Digitalisierung. Geschäftsführung hat die richtige Vision.

Contra

teilweise zu starkes Konzerndenken und Politik

Verbesserungsvorschläge

• Nicht der Titel ist für das Beste Ergebnis verantwortlich, sondern die Besten Vorschläge und Ideen. Die Mitarbeiten sind stärker am Erfolg interessiert als die Führungskräfte die nur nach dem Budget und deren Jahresboni handeln auch wenn die Wirtschaftlichkeit und der langfristige Sinn nicht gegeben ist. Schade das die Mitarbeiter ein Unternehmen nach vorne bringen wollen und die Führung diesen dann Ketten anlegt.

Pro

Gute solide Wirtschaftliche Ergebnisse, freies Arbeiten im Rahmen der Zuständigkeiten.
Pünktliche Zahlung der Löhne und Gehälter.

Contra

Keine Beteiligung an den Gewinnen, des gibt auch in den Besten Jahren Grundsätzlich keine Lohn oder Gehaltsangleichung. Bei der Einstellung müssen die Steigerungen oder der Inflationsausgleich fest geregelt werden.