Seit 2010 haben 381 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).
Die Wall GmbH ist der Spezialist für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Wir sind Teil der weltweit agierenden JCDecaux-Gruppe, der Nr. 1 der Branche. Unser Unternehmen stattet für seine Partnerstädte den öffentlichen Raum mit zukunftsorientierten Stadtmöbeln aus, die über Außenwerbung refinanziert werden. Dabei erhöhen wir mit unseren hochwertigen und innovativen Stadtmöbeln die Informations- und Lebensqualität für Millionen von Menschen. Unsere Service-Mitarbeiter, die unsere Stadtmöbel reinigen, warten und pflegen, sichern die hohe Qualität unserer Leistungen für die Städte. Über unsere Vertriebsmarke WallDecaux vermarkten wir unser Portfolio aus analogen und digitalen Plakatmedien in rund 50 deutschen Städten, darunter die Metropolen Berlin, Hamburg, Köln und München.
Die Welt wird digitaler und alles wird schneller, direkter, vernetzter – das gilt auch für die Außenwerbung. Immer mehr digitale Werbeträger fügen sich in die Stadtbilder der Großstädte wie aktuell in Berlin, Düsseldorf und Hamburg. Man findet sie an den exklusivsten Adressen der Stadt und sie punkten nicht nur durch ihr hochwertiges Design, sie bieten viele neue Möglichkeiten. Digitale Werbeträger können mehr Botschaften abspielen als analoge Werbemöbel, so wird die Menge der Werbemedien in den Städten reduziert. Sie lassen sich fernsteuern, sind flexibel aussteuerbar und bieten neue Services wie WLAN und Wetterberichte oder Katastrophenwarnungen in Echtzeit.
Perspektiven für die Zukunft
Wir vereinen die Tradition eines Familienunternehmens mit der Dynamik eines internationalen Konzerns. Wir schaffen Visionen für die Werbebranche und verlieren die dazugehörige gesellschaftliche Verantwortung dabei nie aus den Augen. Es gibt nur wenige Themen, die uns wichtiger sind als Außenwerbung. Eins davon sind unsere Mitarbeiter. Ihr Wohl liegt uns besonders am Herzen, denn sie machen Wall zu dem Unternehmen, das es ist. Mit langfristigen Verträgen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens setzen wir auf die Zukunft unserer Mitarbeiter. Denn wenn wir erfolgreich sein wollen, dann gemeinsam.
Es kann hier nicht die komplette Firma beurteilt werden. Wer jedoch in diesem Bereich tätig ist, sollte sich darüber klar sein, dass man es mit emotionsgesteuerten Vorgesetzten zu tun hat und dass ein stabiles Nervenkostüm notwendig ist. Eine Arbeitsaufnahme sollte hier allenfalls als Wiedereinstieg in den Beruf, z. B. nach einer längeren Mutterschaftspause in Betracht kommen. Zum Abschied wird zuweilen beim Zeugnis ganz gern nochmals nachgetreten...
Trotz sehr gute Umsätze, gibt es keine Gehaltsverhandlungen für Angestellten im Wartungsbereich, so daß jetzt die Verdi ran muss, damit es für den Kleinen Mann auch mal finanziell Aufwärts geht
- Zeitgemäße, marktangepasste und leistungsgerechte Bezahlung - Flache Hierachien nicht nur prädigen sondern einführen - Förderung der Mitarbeiter - Arbeitmittel für jeden, nicht jeden dritten - Flexiblerer Umgang mit Arbeitzeiten (Work-Life-Balance)
Warum machen wir uns es selbst so schwer in vielen Punkten? Die meisten Probleme sind Hausgemacht. Außerdem sollte dringend mehr für die Kollegen gemacht werden. Z.b.: Homeoffice!!
Die interne Kommunikation sollte abgesehen von Hierarchien korrekt und sachlich bleiben. Und natürlich das Gehalt mindestens an Durchschnittswerten anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Wall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit langer Überlegung hier drei Sterne von mir. Wie oben schon erwähnt, die jungen Kolleg:innen und auch gerade neue Mitarbeiter:innen sind hochmotiviert, fallen aber spätestens nach drei Monaten in ein enttäuschtes Loch der Illusionen. Daraus resultiert diese sehr hohe Fluktuation in der Marketing-Abteilung. Leider trägt das Management diese Strukturen noch immer fleißig mit, so dass ich Jedem rate hier nicht anzufangen außer man möchte nur was für den Übergang zu einer anderen Arbeit.
Die Kollegen waren untereinander immer recht freundlich zueinander, bis auf einige Ausnahmen. Alteingesessene Kollegen hatten oftmals schwerwiegende Probleme mit Veränderungen.
