Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDie Arbeit im kleinen Team, während jeder im Büro in Kontakt miteinander kommt. So entsteht ein Gemeinschaftsgefühl und eine offene Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiterschaft ist sehr durchmischt. Die Bedürfnisse der Arbeitnehmer stehen oft im Vordergrund und die Arbeit wird gut bezahlt.
Das Gesamtkonzept stimmt und die Kollegen um einen herum sind auch schon sehr lange dabei. Das spricht einfach extrem für das Unternehmen.
30 Tage URLAUB, Gehalt kommt pünktlich, FEIERABEND UND WOCHENENDE
Pünktliches Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
Ich fand bei meinen Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Fernab von großen Videokonferenzen konnten manche Dinge schnell geklärt werden. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde, war sehr groß.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist immens. So etwas habe ich vorher selten erlebt und ich hoffe, dass sich dies niemals ändern wird.
Sicherlich nicht für jeden relevant: Es herrscht an vielen Standorten eine ausgesprochene Hundefreundlichkeit, die ich immer sehr genossen habe.
Die Mitarbeiter der untersetzen Stufe bestimmen wie der Hase läuft. Da Teamleiter und Abteilungsleiter nicht mit anpacken.
Mangelnde Wertschätzung und schlechte Personalpolitik.
Starre Strukturen, Gehälter und deren Anpassungen sind niedrig bis nicht vorhanden, alle Vorschläge zu Benefits werden abgelehnt
Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen.
Fehlende Kommunikation, die in unnötig stressiger Arbeit endet.
Immer wiederkehrender Aktionismus.
Arbeit von Mitarbeitern die gehen werden auf alle anderen verteilt.
Von der Freigabe der Einstellung eines Mitarbeiters über die Rekrutierung bis zur Einstellung selbst vergehen unfassbare Zeiten.
Gut ist das mir die Arbeit Spaß macht und ich in gewisser Form mein eigener Herr bin.
Die mangelnde Kommunikation unter den Kollegen und dem Vorarbeitern was den Email Verkehr betrifft und die viel zu kurzen oder garnicht Antworten sind schrecklich. Dazu die Gefühlt 1000 Emails aus allen Abteilungen für alle Abteilungen und Mitarbeiter die für mich völlig unwichtig sind "nerven richig"
Mehr Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, bessere Flexibilität bzgl. Arbeitsortattraktivere Gehälter und Entwicklungschancen etablieren, mehr Mitarbeiterbenefits (Sport, Ticket, Weiterbildung)
Die Kommunikationswege sollten verbessert und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Möglicherweise könnte man gemeinsam Lösungen finden, um die Arbeit aufzuwerten.
Bedingungen am Arbeitsplatz,Verhalten von Vorgesetzten und Kollegenzusammenheit sind sehr gut zu bewerten.
Keine negativen Erfahrungen.
Mitarbeiter anonym befragen zum Thema Zufriedenheit am direkten Arbeitsplatz. Die Ergebnisse wären spannend.
Der am besten bewertete Faktor von Wall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bis auf wenige Ausnahmen wurde stets an einem Strang gezogen. Allerdings gab es in diesen Ausnahmefällen immer wieder Personen, die einen vor beispielsweise dem C-Level bloßstellen wollten, um selbst besser dazustehen.
Teamintern gute Atmosphäre.
Wirklich einmalig. Ohne diesen Zusammenhalt wäre das Arbeiten häufig sehr unbefriedigend gewesen und dementsprechend auch die Ergebnisse.
Ergibt sich automatisch
Obwohl alle Abteilungen in einer kleinen Niederlassung angesiedelt sind, gibt es ein starkes Denken zwischen „unten“ und „oben“. Team „Service“ gegen Team „Teppichetage“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten fehlten nicht nur in finanzieller Hinsicht, sondern auch auf persönlicher und fachlicher Ebene. Es wirkte, als sei Personalentwicklung nicht gewollt. Auch die qualitative Aufwertung der Arbeit – sei es durch Weiterbildungen oder bessere Software – stand nie im Fokus. Stattdessen hieß es stets, die Zeit dafür sei noch nicht gekommen.
Eigens eingebrachte Weiterbildungen sind nach Absprache und Freigabe möglich. Karriere- und Aufstiegschancen begrenzt
Gibt's! In anderen Firmen ;-) als "Sprungbrett" ist Wall aber in Ordnung.
gibt es nicht, (man kann ja googeln wenn man etwas lernen will)
Wenn man Initiative zeigt und sich weiterbilden möchte, wird es einem ermöglicht.
