Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind einer der führenden Spezialisten für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Neben der Ausstattung unserer Partnerstädte mit modernen Stadtmöbeln, welche nachhaltig das Stadtbild und ihre Umgebung prägen, vermarkten wir mit unserer Vertriebsmarke WallDecaux Premium Out of Home zukunftsorientierte und zeitlose Werbeträger. Werbungstreibende Kunden erreichen so, deutschlandweit ihre Zielgruppe an attraktiven, hoch frequentierten Standorten.
Hier kannst du mehr über uns erfahren:
Stadträume definieren sich stetig neu. Digitale und analoge Werbeträger unterstützen die urbane Lebendigkeit und schaffen Reichweite. Unsere Produkte fügen sich harmonisch ins Stadtbild ein und punkten nicht nur mit hochwertigem und zeitlosem Design, sondern auch durch ihre nachhaltige Beständigkeit.
Wir vereinen die Tradition eines Familienunternehmens mit der Dynamik eines internationalen Konzerns. Wir schaffen Visionen für die Werbebranche und verlieren die dazugehörige gesellschaftliche Verantwortung dabei nie aus den Augen. Es gibt nur wenige Themen, die uns wichtiger sind als Außenwerbung. Eins davon sind unsere Mitarbeiter. Ihr Wohl liegt uns besonders am Herzen, denn sie machen Wall zu dem Unternehmen, das es ist. Mit langfristigen Verträgen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens setzen wir auf die Zukunft unserer Mitarbeiter. Denn wenn wir erfolgreich sein wollen, dann gemeinsam.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wall GmbH.
Bei Fragen rund um deine Bewerbung stehen wir dir gerne zur Verfügung.
National präsent. Regional verankert.
Als Partner von über 20 deutschen Großstädten, darunter die Metropolen Berlin, Hamburg, Köln und München, sind wir deutschlandweit tätig. In jeder Partnerstadt sorgt eine regionale Serviceniederlassung mit festangestellten Mitarbeiter*innen täglich für höchste Qualitätsstandards bei Reinigung, Wartung und Betrieb unserer Stadtmöbelprodukte.
In fünf Verkaufsbüros an den wichtigsten deutschen Agenturstandorten und weiteren lokalen Repräsentanzen garantieren über 100 erfahrene Mitarbeiter*innen eine optimale Vermarktung der analogen sowie digitalen Premium-Werbeflächen.
- Tolle Branche
- Schöne, moderne Bürostandorte. Wenn man sich das Heizen daheim inflationsbedingt nicht mehr leisten kann, dann hat man es im Büro immerhin schön gemütlich.
Diese Aussagen beziehen sich ausschließlich auf den Bereich Rep/Wartung
Das Thema Kommunikation wurde in der letzten Zeit immer weiterentwickelt, um wirklich alle Mitarbeiter zu erreichen. Zusätzlich sind auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Nutzung von Homeoffice ein großer Benefit.
Rechtzeitige Lohnzahlung
Zügige Einarbeitung, sehr nettes Team, viele Reise- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Workshops, Veranstaltungen, Schulungen), viele junge Leute
Der Druck wird stets erhöht, während die Motivation bei allen immer geringer ist. Wenn die Mitarbeiter/innen endlich wertgeschätzt werden und sich dies auch finanziell bemerkbar macht, dann ist die Laune im Unternehmen vielleicht auch wieder positiver, was sich dann wiederum auf die Umsatzzahlen auswirkt.
Immer wiederkehrender Aktionismus.
Arbeit von Mitarbeitern die gehen werden auf alle anderen verteilt.
Von der Freigabe der Einstellung eines Mitarbeiters über die Rekrutierung bis zur Einstellung selbst vergehen unfassbare Zeiten.
das der B.L. noch weiter sein Unwesen in der Firma treibt
Ich hoffe das die Geschäftsführung mal reagiert. Und Es allen MA‘s in Düsseldorf einfacher macht. Und sich gegen die Leitung in Düsseldorf entscheidet. Damit alle hier in Rente gehen können.
Das wichtigste gut einer Firma sind die Mitarbeiter
Keine Weihnachtsfeiern oder andere Events (Grillen,…) seit 3 Jahren. Es werden nicht mal Betriebsfeiern im kleinen Rahmen ermöglicht. Man ist eher daran interessiert, das ganze Geld einzusparen, anstatt andere Anreize und Gesten der Dankbarkeit für die Mitarbeiter zu finden.
Ich bin sehr zufrieden mit diesem Unternehmen.
Ein sehr netter kollegialer Umgang bei der man sich sehr schnell wohl fühlt.
Man lernt in einem angenehmen Arbeitsklima sehr schnell und ohne Druck die Arbeitsbedingungen und Inhalte der Arbeitsaufgaben der jeweiligen Abteilungen kennen. Bei Fragen wird immer geholfen und es stehen immer nette KollegInnen zur Seite, sodass man sich nie alleine fühlt.
Vor allem als Azubi ist dies sehr wichtig und gelungen.
Leider ist die Bewertung recht schlecht ausgefallen. Die Firma ist ok!
die basis auch nur das Ma‘s die Arbeiter einfach viel zu wenig verdienen. Und es in Düsseldorf ein BL gibt der dort den Standort kaputt macht oder kaputt spart es gibt viele gute Ma‘s die gegangen sind oder worden. Und das hat nur mit dem BL zu tun.
Grundsätzlich ist Wall ein echt guter Arbeitsgeber. Ich denke einige Dinge könnten aber noch verbessert werden. Die Personalentwicklung, ein Wifi für NICHT - Firmenhardware. Einige Prozesse sollten im Sinne der Nachhaltigkeit digitalisiert werden.
Mal hinterfragen warum so viele Mitarbeiter nach vielen Jahren Betriebszuhörigkeit (6-22 Jahre) der Firma den Rücken kehren
Top Kollegium und ein super Vorgesetzten verhalten
Der am besten bewertete Faktor von Wall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Herzliches Miteinander unter allen Kolleginnen & Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und hat für andere stets ein offenes Ohr, was ich wirklich sehr schätze.
Seit dem Umzug in die Holzhauser Str. ist der Kontakt untereinander noch weniger geworden da wir auf mehrere Objekte vertreut sind
gut nur unter den Kollegen
Ergibt sich automatisch
Der ist recht gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da der Standort nicht groß ist, gibt es insgesamt nur wenige (frei werdende) Führungspositionen. Nur sehr wenige dieser Führungspositionen sind mit Frauen besetzt (1 von 6 Teamleiterstellen, darüber keine). Insgesamt scheinen die Strukturen noch sehr traditionell, was Arbeitszeitmodelle und Beförderung angeht.
Wäre schön und sinnvoll
Wenn man Initiative zeigt und sich weiterbilden möchte, wird es einem ermöglicht.
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Kann ich nicht beurteilen.
