105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne nationale und internationale Vernetzung und Kommunikation
Teilweise noch starre Hierarchien, wenig Frauen in Führungspositionen
Mitarbeiter Entwicklung ist nicht optimal
Attraktivere und Inflationsausgleich Ende Gehälter, Fortbildungsoptionen
Familiärer Umgang
das mickrige Gehalt kam wenigsten pünktlich
Umgang mit Mitarbeitern, Führungsschwäche, schlechte Kommunikation, zunehmend schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung
kaum vorhanden
welches Image ?
viel heiße Luft
gibt es nicht, (man kann ja googeln wenn man etwas lernen will)
der einzige Lichtblick
unterirdisch
nicht vorhanden
könnte nicht schlechter sein
wird propagiert, nicht gelebt
Rechtzeitige Lohnzahlung
Immer wiederkehrender Aktionismus.
Arbeit von Mitarbeitern die gehen werden auf alle anderen verteilt.
Von der Freigabe der Einstellung eines Mitarbeiters über die Rekrutierung bis zur Einstellung selbst vergehen unfassbare Zeiten.
Einfach mal mehr Lob ausschütten und gute Mitarbeiter gegenüber anderen fördern.
Hinhaltetaktik, man sitzt es aus
Wird nach außen sehr gut verkauft
Wird nicht überall umgesetzt
Null
Seit Jahren sowohl keine individuelle noch allgemeine Anpassung
Wird propagandiert
Ergibt sich automatisch
Wenn die nicht da wären ...?
Keine klare Führung, nur Aktionismus. Mitbestimmung nicht erwünscht.
In Ordnung
Wird immer schlimmer
Ist umgesetzt
Ein Für und Wieder
das der B.L. noch weiter sein Unwesen in der Firma treibt
einen neuen B.L. und die Arbeit macht wieder Spaß
durch den B.L. die schlechteste die ich erlebt habe
B.L. macht alles kaputt
Düsseldorf ein wenig mehr als Mindestlohn
gut nur unter den Kollegen
einfach schlecht
das schlechteste gegenüber den Mitarbeitern vom B.L.
geht so
Diese Aussagen beziehen sich ausschließlich auf den Bereich Rep/Wartung
Mal hinterfragen warum so viele Mitarbeiter nach vielen Jahren Betriebszuhörigkeit (6-22 Jahre) der Firma den Rücken kehren
Aussen hui.......
Lohnerhöhung ist hier eher Abhängig von dem was man macht an welchen Produkten man arbeitet. Digitalprojekte stehen ganz vorn und wer was anderes macht wie zum Beispiel Berlitoiletten usw.schaut in die Röhre
Seit dem Umzug in die Holzhauser Str. ist der Kontakt untereinander noch weniger geworden da wir auf mehrere Objekte vertreut sind
Das Alter spoelt beim Verheizen keine Rolle leider.
Mein fachlicher Vorgestzte ist sehr gut aber in der darüber liegenden Ebene sind die arbeitsspezifischen Entscheidungen selten nachvollziehbar da selten praxis bezogen
Das klappt ganz gut
Kommt vor
Top Kollegium und ein super Vorgesetzten verhalten
- Tolle Branche
- Schöne, moderne Bürostandorte. Wenn man sich das Heizen daheim inflationsbedingt nicht mehr leisten kann, dann hat man es im Büro immerhin schön gemütlich.
Der Druck wird stets erhöht, während die Motivation bei allen immer geringer ist. Wenn die Mitarbeiter/innen endlich wertgeschätzt werden und sich dies auch finanziell bemerkbar macht, dann ist die Laune im Unternehmen vielleicht auch wieder positiver, was sich dann wiederum auf die Umsatzzahlen auswirkt.
- Klare Aufgabenverteilung; diese auch vertraglich festhalten
- Mitarbeiter/innen in der aktuellen wirtschaftlichen Lage unterstützen, Gehälter müssen schnellstmöglich angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre seit Beginn der aktuellen wirtschaftlichen Lage nicht mehr gut
Home Office von zwei Tagen pro Woche seit Pandemiebeginn, ist in Ordnung aber verbesserungswürdig
Wäre schön und sinnvoll
Als Berufseinsteiger ist das Gehalt in Ordnung, leider gibt es wohl keine Möglichkeit, dieses nach längerer Betriebszugehörigkeit neu zu verhandeln. Anscheinend möchte man Mitarbeiter*innen nicht langfristig im Unternehmen halten, was wirklich sehr schade ist - ich kann mir nicht vorstellen, dass ständige Neueinstellungen und Einarbeitungen für den AG finanziell attraktiver sind, als alle zwei Jahre individuell um ein paar Prozent anzupassen.
Sozialleistungen wie Urlaubsgeld/13. Gehalt gibt es leider keines. Lediglich eine Prämie bei Zielerreichung, welches das Gehalt am Ende des Jahres bei Erreichung noch einmal verbessert. Garantiert ist diese allerdings nicht und abhängig vom Unternehmenserfolg.
Das Thema Umwelt/Soziales wird einem wie in jedem anderen großen Unternehmen regelrecht aufgezwungen. Schließlich haben wir keine anderen Probleme...
Herzliches Miteinander unter allen Kolleginnen & Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und hat für andere stets ein offenes Ohr, was ich wirklich sehr schätze.
Mittlerweile für mich nicht mehr in Ordnung - keine Wertschätzung, Anerkennung, der Stresspegel steigt nach Mehrarbeit in den vergangenen Monaten. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage extrem bedrückend, da für die Angestellten nichts getan wird/zu wenig getan wird. Dies nimmt mir persönlich die Motivation und ich hinterfrage dieses Arbeitsverhältnis, obwohl ich die vergangenen Jahre sehr zufrieden war mit der Wall GmbH als Arbeitgeber, vor allem auch während der Pandemie.
Verbesserungswürdig
Das Aufgabenfeld wird ständig erweitert, insbesondere um Tätigkeiten, die vertraglich nicht vereinbart sind. Beispielsweise planen Vertriebsmitarbeiter/innen einen gesamten Büroumzug neben der Bearbeitung von regulären Vertriebsaufgaben. Abwechslung daher ja, allerdings leider ohne Anerkennung und Wertschätzung. Mehrarbeit ja, dafür belohnt werden leider nein.
Bin sehr zufrieden im Unternehmen
Ich hoffe das die Geschäftsführung mal reagiert. Und Es allen MA‘s in Düsseldorf einfacher macht. Und sich gegen die Leitung in Düsseldorf entscheidet. Damit alle hier in Rente gehen können.
Das wichtigste gut einer Firma sind die Mitarbeiter
Leider ist die Bewertung recht schlecht ausgefallen. Die Firma ist ok!
die basis auch nur das Ma‘s die Arbeiter einfach viel zu wenig verdienen. Und es in Düsseldorf ein BL gibt der dort den Standort kaputt macht oder kaputt spart es gibt viele gute Ma‘s die gegangen sind oder worden. Und das hat nur mit dem BL zu tun.
Wird durch den BL torpediert von Unterdruck setzten. Unfaire Behandlung von Ma‘S die schon Jahrzehnte dabei sind bis das Ma‘s beleidigt werden.
Der ist recht gut!
Wenn man hier minus Sternchen geben könnte würde ich es. Der BL ist leider nicht in der lange ein gutes Team zusammen zu halten sonder aus persönliche Gründe zu zerschlagen. Gibt Ma‘s nicht die Wertschätzung und den ma‘s die gut Sind eine Lohnerhöhung und diese bekommen ein Lohn Der nicht fair ist.
es gibt andere Vorgesetzte die machen es besser in dem Unternehmen.
Hat leider auch was mit der Führung zu tun. Werkzeug ist alt und neues zu bekommen sehr schwer da schaut der BL auf jeden cent. Ohne gutes Werkzeug sollst du too Leistung bringen.
Unter den Kollegen geht es recht gut.
Das ist genau das Thema gibt es leider nicht da der BL es nicht möchte
Wenn Mann seine Arbeit machen darf ok
Grundsätzlich ist Wall ein echt guter Arbeitsgeber. Ich denke einige Dinge könnten aber noch verbessert werden. Die Personalentwicklung, ein Wifi für NICHT - Firmenhardware. Einige Prozesse sollten im Sinne der Nachhaltigkeit digitalisiert werden.
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