114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bin sehr zufrieden und Arbeite gerne bei der Firma Wall
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Personalmangel belastet die Arbeitskollegen
Ich fand bei meinen Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Fernab von großen Videokonferenzen konnten manche Dinge schnell geklärt werden. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde, war sehr groß.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist immens. So etwas habe ich vorher selten erlebt und ich hoffe, dass sich dies niemals ändern wird.
Sicherlich nicht für jeden relevant: Es herrscht an vielen Standorten eine ausgesprochene Hundefreundlichkeit, die ich immer sehr genossen habe.
Schlecht war nichts. Lediglich die genannten Lernfelder sollten aus meiner Sicht angegangen werden.
Die eine oder andere Führungskraft ist leider eine "Innovationsbremse" und blockiert den einen oder anderen Bereich, der dringend modernisiert und digitalisiert werden müsste. So sehe ich leider die Gefahr, dass Teile der ambitionierten und qualifizierten Belegschaft weiter demotiviert werden könnten und das Unternehmen die wichtigsten Personen verlieren könnte.
Darüberhinaus müssen manche Prozesse dringend entbürokratisisert werden und es sollte nicht jeder zu treffenden (manchmal auch kleinen) Entscheidung eine oder mehrere Präsentationen oder Excel-Tabellen vorausgehen. Diese Bürokratieschwelle hat manchmal in Kombination mit der o.g. temporären Launenhaftigkeit das eine oder andere Projekt oder dringende Entscheidungen unnötig verkompliziert.
Je nach Projekt und beteiligtem Kollegenkreis befriedigend bis sehr gut.
Man muss sich und den Vorgesetzten "klare Grenzen" setzen, sonst verschwimmen Feierabend, Wochenende oder Urlaub. Man ist in der Gestaltung der Arbeitszeit als Führungskraft im Großen und Ganzen flexibel. Es gilt die Vertrauensarbeitszeit.
Eine Personalentwicklung gibt es leider seit vielen jahren nicht mehr. Durch Eigenmotivation sind aber Weiterbildungen möglich. Die Firma nimmt Vorschläge dankbar entgegen und gibt diese i.d.R. unkompliziert frei.
Je nach Geschäftsbereich und Hierarchieebene selbstverständlich sehr unterschiedlich. Wer zum Berufseinstieg gut vehandelt, hat ein recht gutes Gehalt. Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind nicht die Regel, können durch sehr gute Leistung aber möglich sein (hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab). Ich hatte nie Grund zur Klage.
In niedrigeren Gehaltssufen ist der Unmut leider recht ausgeprägt und das schlägt sich mehr und mehr auf Moral und Identifikation mit dem Unternehmen nieder.
Kein börsennotierter Konzern kann es sich heute erlauben in diesem Bereich untätig zu sein.
Wirklich einmalig. Ohne diesen Zusammenhalt wäre das Arbeiten häufig sehr unbefriedigend gewesen und dementsprechend auch die Ergebnisse.
In manchen Geschäftsbereichen ist die Anzahl der längjährigen und damit älteren Kollegen sehr hoch. Dieser Bereich ist recht "körperlich" und es gibt leider keine Universallösung, wie man das Arbeiten in diesem Bereich weniger belastend gestalten kann.
Die Arbeitssicherheit spielt eine große Rolle und es wird regelmäßig überprüft, wie man im Rahmen des Möglichen eine Entlastung schaffen kann.
Auch hier sehr unterschiedlich und personen- und situationsabhängig. Manchmal gab es etwas viel Diskussionen, Emotionen und m.E. unnötige Schärfe bei dem einen oder anderen Thema. Einige wenige Male hatte ich das Gefühl, dass Entscheidungen durch aufgeblähte administrative Vorgaben verzögert wurden.
Manche Arbeitsaufträge unterlagen einem, aus meiner Sicht, unnötigen Zeitdruck, da der entsprechende Vorgesetzte das Thema zu lange unbearbeitet auf seinem Schreibtisch hatte, bevor er es zur Bearbeitung "nach unten" weitergab.
An manchen Standorten sind bspw. höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz vorhanden, an anderen Standorten überhaupt nicht. Als Führungskraft vor Ort kann man aber relativ problemlos dafür sorgen, dass einzelne Mitarbeiter eine bessere Arbeitsausstattung bekommen.
Zu Coronazeiten gab es leider so gut wie keine Möglichkeiten für zuhause eine Büroausstattung zu bekommen- somit musste man sich einiges selbst beschaffen- oder eben auf seinen privaten Geräten und Möbeln arbeiten.
Auch hier hängt es vom beteiligten Kollegenkreis ab, wie wohl in den meisten Firmen.
Ich habe niemals irgendeine Art von Ungleichbehandlung wahrgenommen, auch nicht im ertweiterten Kollegenkreis.
Der Job war sehr abwechslungsreich bis er es irgendwann eben nicht mehr war. Es ist völlig normal, dass sich Themen und Aufgaben irgendwann wiederholen, prinzipiell ist die Außenwerbung aber ein sehr interessantes Business.
Interne nationale und internationale Vernetzung und Kommunikation
Teilweise noch starre Hierarchien, wenig Frauen in Führungspositionen
Mitarbeiter Entwicklung ist nicht optimal
Attraktivere und Inflationsausgleich Ende Gehälter, Fortbildungsoptionen
Familiärer Umgang
das mickrige Gehalt kam wenigsten pünktlich
Umgang mit Mitarbeitern, Führungsschwäche, schlechte Kommunikation, zunehmend schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung
kaum vorhanden
welches Image ?
viel heiße Luft
gibt es nicht, (man kann ja googeln wenn man etwas lernen will)
der einzige Lichtblick
unterirdisch
nicht vorhanden
könnte nicht schlechter sein
wird propagiert, nicht gelebt
Rechtzeitige Lohnzahlung
Immer wiederkehrender Aktionismus.
Arbeit von Mitarbeitern die gehen werden auf alle anderen verteilt.
Von der Freigabe der Einstellung eines Mitarbeiters über die Rekrutierung bis zur Einstellung selbst vergehen unfassbare Zeiten.
Einfach mal mehr Lob ausschütten und gute Mitarbeiter gegenüber anderen fördern.
Hinhaltetaktik, man sitzt es aus
Wird nach außen sehr gut verkauft
Wird nicht überall umgesetzt
Null
Seit Jahren sowohl keine individuelle noch allgemeine Anpassung
Wird propagandiert
Ergibt sich automatisch
Wenn die nicht da wären ...?
Keine klare Führung, nur Aktionismus. Mitbestimmung nicht erwünscht.
In Ordnung
Wird immer schlimmer
Ist umgesetzt
Ein Für und Wieder
das der B.L. noch weiter sein Unwesen in der Firma treibt
einen neuen B.L. und die Arbeit macht wieder Spaß
durch den B.L. die schlechteste die ich erlebt habe
B.L. macht alles kaputt
Düsseldorf ein wenig mehr als Mindestlohn
gut nur unter den Kollegen
einfach schlecht
das schlechteste gegenüber den Mitarbeitern vom B.L.
geht so
Diese Aussagen beziehen sich ausschließlich auf den Bereich Rep/Wartung
Mal hinterfragen warum so viele Mitarbeiter nach vielen Jahren Betriebszuhörigkeit (6-22 Jahre) der Firma den Rücken kehren
Aussen hui.......
Lohnerhöhung ist hier eher Abhängig von dem was man macht an welchen Produkten man arbeitet. Digitalprojekte stehen ganz vorn und wer was anderes macht wie zum Beispiel Berlitoiletten usw.schaut in die Röhre
Seit dem Umzug in die Holzhauser Str. ist der Kontakt untereinander noch weniger geworden da wir auf mehrere Objekte vertreut sind
Das Alter spoelt beim Verheizen keine Rolle leider.
Mein fachlicher Vorgestzte ist sehr gut aber in der darüber liegenden Ebene sind die arbeitsspezifischen Entscheidungen selten nachvollziehbar da selten praxis bezogen
Das klappt ganz gut
Kommt vor
Top Kollegium und ein super Vorgesetzten verhalten
So verdient kununu Geld.