Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wall die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erhalte regelmäßig Informationen, Aufgaben und Feedback und kann jederzeit Fragen an Kollegen und meinen Vorgesetzten richten, die schnell beantwortet werden. Meetings in kleiner Gruppe finden regelmäßig statt, in denen Relevantes ausführlich besprochen wird.
Ich kann jederzeit Urlaub nehmen und meine Zeit selbst einteilen. Ich konnte bereits, aufgrund eines familiären Notfalls, meine Arbeitszeit an diesen Umstand anpassen. Auch die Home-Office Möglichkeiten sind sehr gut und ungezwungen/unabhängig von Kollegen.
Ich habe jederzeit die Möglichkeit, bei den Aufgaben, die ich bekomme, mitzuwirken und werde oft gefragt, ob eine Aufgabe für mich interessant ist. Auch wird sich an meinem Wissenstand und Studium orientiert.
Ich hatte das Gefühl, es gab nur zwei Extreme: Entweder war etwas 'Prio 1 und hätte gestern fertig sein müssen' oder 'Das spielt gerade keine Rolle, lasst es liegen'. Das führte dazu, dass Aufgaben oft unter Stress unsauber zusammengeworfen wurden. Man hatte nie das Gefühl, wirklich gute und saubere Arbeit zu leisten, auf der man nachhaltig aufbauen konnte.
Ansonsten haben die Kollegen gemeinsam durchgehalten und versucht, die Probleme so gut wie möglich zu lösen – wenn auch oft unzureichend. Der Zusammenhalt hatte jedoch einen sehr positiven Einfluss auf die Atmosphäre.
Bevorstehende Vorhaben oder benötigte Reportings wurden selten an das Team bzw. die Abteilung kommuniziert. Oft lieferte der Flurfunk zwar einige, jedoch unvollständige Informationen. Diese boten jedoch keine ausreichende Grundlage, um sich angemessen vorbereiten zu können. Wenn dann doch einmal etwas von offizieller Stelle kam, war dies meist mit großem Zeitdruck verbunden, da alles am besten schon gestern fertig sein sollte.
Arbeit wird von Kollegen und Vorgesetzten wertgeschätzt, im Büro herrscht eine gute Atmosphäre