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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wall die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wall
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wall
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Je nach Projekt und beteiligtem Kollegenkreis befriedigend bis sehr gut.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Auch hier hängt es vom beteiligten Kollegenkreis ab, wie wohl in den meisten Firmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wirklich einmalig. Ohne diesen Zusammenhalt wäre das Arbeiten häufig sehr unbefriedigend gewesen und dementsprechend auch die Ergebnisse.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Man muss sich und den Vorgesetzten "klare Grenzen" setzen, sonst verschwimmen Feierabend, Wochenende oder Urlaub. Man ist in der Gestaltung der Arbeitszeit als Führungskraft im Großen und Ganzen flexibel. Es gilt die Vertrauensarbeitszeit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Auch hier sehr unterschiedlich und personen- und situationsabhängig. Manchmal gab es etwas viel Diskussionen, Emotionen und m.E. unnötige Schärfe bei dem einen oder anderen Thema. Einige wenige Male hatte ich das Gefühl, dass Entscheidungen durch aufgeblähte administrative Vorgaben verzögert wurden.

Manche Arbeitsaufträge unterlagen einem, aus meiner Sicht, unnötigen Zeitdruck, da der entsprechende Vorgesetzte das Thema zu lange unbearbeitet auf seinem Schreibtisch hatte, bevor er es zur Bearbeitung "nach unten" weitergab.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Der Job war sehr abwechslungsreich bis er es irgendwann eben nicht mehr war. Es ist völlig normal, dass sich Themen und Aufgaben irgendwann wiederholen, prinzipiell ist die Außenwerbung aber ein sehr interessantes Business.

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