Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Unsere Geschichte? Ist Musikgeschichte. Unsere Wurzeln? Liegen bei den Besten der Branche. Seit mehr als fünfzig Jahren sind wir aus keiner Top Ten mehr wegzudenken. Als Teil des globalen Netzwerks der weltbekannten Warner Music Group betreuen wir heute in Central Europe internationale Weltstars – von Madonna bis Bruno Mars, von Ed Sheeran bis Cardi B –, orchestrieren Karrieren und produzieren Hits. Im Musikuniversum haben wir unseren Stern sicher. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus: Heute verstehen wir uns als dynamisches, innovativ ausgerichtetes Unternehmen, das ganz selbstverständlich für Werte wie Gleichberechtigung, soziales Engagement und eine bessere Welt steht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt• Ein innovatives Umfeld bei einem Major Label, in dem Deine Ideen gefragt sind
• Hybrides Arbeitszeitmodell: flexibler Mix aus Office-Tagen und Mobile Work, inklusive der Möglichkeit des Arbeitens im Ausland an
bis zu 20 Tagen pro Kalenderjahr
• 30 Tage Urlaub
• Regelmäßiges Feedback auf Augenhöhe
• Individualisierte Weiterbildungsangebote und regelmäßige Events mit spannenden Insights aus der Musikwelt
• Gelebte Diversity
• Vielfältige Angebote für Deine mentale Gesundheit und Fitness
• Zahlreiche weitere Benefits wie z.B. Zuschuss zum ÖPNV, Urlaubsgeld, Premium-Musikaccount, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Warner Music Central Europe.
Die tollen Künstler:innen und die Musik, die man jeden Tag als seinen "Arbeitsgegenstand" betrachten darf. Man arbeitet bei einem Majorlabel, hat aber die Vorteile eines eher familiären / mittelständischen Unternehmens. Die tollen und motivierten Kolleg:innen, vielfältigen Arbeitsbereiche, die gemeinsamen Konzertbesuche und legendären Partys machen Warner zu einem richtig guten Arbeitgeber. Warner ist "immer in Bewegung", entwickelt und verbessert sich jeden Tag.
Die Musik. Die Menschen. Das Obst.
Homeoffice, tolle Kollegen, nette Partner
Man schaut sich den status-quo an und ist immer wieder bestrebt, es besser zu machen. Und dabei ist die Stimme der Mitarbeiter:innen gefragt, die den Kurs mitbestimmt.
Sozial, vernetzt
Der einfache Mitarbeiter wird nicht wirklich geschätzt, zumindest kommt es so rüber. Regeln gelten nicht für alle gleich.
Die zu überarbeitende Struktur.
Sehr viele Bewertungen, die bereits auf die Problematik der Kündigung von jungen Müttern hinwiesen, wurden von kununu gelöscht - offenbar, weil Warner sich hier beschwert und dies als Unwahrheit abgetan hat. Ich kenne mindestens 5 Fälle, die gleichzeitig aufgrund ihrer Familienplanung entlassen wurden. Entsprechend würde ich die Wahl des Arbeitgebers bei einem etwaigen Wunsch noch einmal überdenken.
Dass Mitarbeiter das Unternehmen wegen der geringen Bezahlung verlassen und es keine Transparenz auf dem Karriereweg
gibt.
Sehr unsensible Kommunikation, es wirkt auf mich als würden die Mitarbeitenden nicht wertgeschätzt werden.
Die Obersten sollten sich an eigene Regeln halten.
Wenn man den Mitarbeitern Konzerttickets anbietet nach dem First Come First Serve Prinzip dann sollte das auch für die Chefs gelten. (Das tut es offensichtlich nicht) Tickets gibts nur wenn die Chefetage und Ihre Partner nicht hingehen wollen.
Ausbau fördern von jungen Menschen, den Generationswechsel beachten und Team anders stärken. Wie kann man denn den neuen Menschen helfen? Wie kann man den Durchlauf an mitarbeitenden verkleinern? Wie verbrenn ich weniger Junge Menschen?
Offenere Kommunikation über die internationale Entwicklung und Strategie des Unternehmens. Dies ist aber möglicherweise ein in den USA (Headquarter) liegendes ToDo!
Ganzheitlichere Betrachtung & Verbesserung von Arbeits-und Fachbereichs-Tools und deren Schnittstellen, um die eigenen Ressourcen noch gezielter einzusetzen.
Wirklich ehrlich und offen kommunizieren, Feedback annehmen und sich selbst mal hinterfragen, vulnerable Gruppen von Müttern und Schwangeren nicht denunzieren und gerne mal die eigenen Konflikte hintenanstellen, um so das große Ganze zu verbessern
Vieles ist auf einem sehr guten Wege, Gehaltsstruktur sollte überdacht werden und dafür einige Tools lieber kritisch hinterfragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Expertise und Loyalität wird wertgeschätzt. Die "Oldies" lernen von den "Youngsters" und umgekehrt.
Kann ich schlecht beurteilen, da das Team sehr jung war. Aber grundsätzlich kam es mir gut vor.
es werden zwar keine älteren leute eingestellt, dafür aber die bestehenden älteren kollegen sehr geschätzt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt.
werden respektiert und sind gut eingebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Warner Music Central Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehmen aus. Es gibt zwar eine Plattform mit Videokursen, aber es gibt nicht innerhalb der Arbeitszeit die Möglichkeit diese durchzuarbeiten.
Bei Beförderungen / Karriereschritten gibt es nicht wirklich einen Wechsel der Aufgaben, was enttäuschend ist.
Ganz schwierig, wobei es hier auf den jeweiligen Vorgesetzten ankommt. Neue VGs geben sich mehr Mühe zu fördern.
Es gibt zwei mal im Jahr Mitarbeitergespräche. Wirkliche Fortschritte konnte ich nicht erkennen.
Wird immer versprochen aber nicht umgesetzt. Nicht mal beförderte neue Vorgesetzte bekommen Fortbildungen, um den Umgang mit Mitarbeitern und ihrer neuen Verantwortung zu lernen.
weiterbildungen gibt es nicht. karriere fast unmöglich
Weiterbildungen sind möglich und werden (in meinem Fall) gefördert, ist aber Abteilungsabhängig. Es gibt regelmäßig eine Boostweek, wo eine Woche lang viele Sessions mit externen Experten stattfinden und hin und wieder stündliche Sessions. Beruflicher Aufstieg ist schwierig, da viele Leute lange bleiben und das Unternehmen sehr loyal ist. Wenn jemand geht, steigt man ziemlich sicher auf, bevor eine externe Lösung geholt wird.