65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Verbesserungspotenzial, wenig Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Besitz und Verwaltungs GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viele Punkte, die ich am Arbeitgeber schlecht finde. Besonders negativ empfand ich die fehlende Wertschätzung, das Führungsverhalten, die mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen, die schlechte Work-Life-Balance sowie den teilweise fehlenden Kollegenzusammenhalt.
Insgesamt gibt es aus meiner Sicht sehr viele Baustellen, an denen dringend gearbeitet werden müsste. Ich denke, meine bisherigen Antworten zeigen bereits ziemlich deutlich, in welchen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht.
Allerdings habe ich Zweifel, ob diese Bewertung überhaupt ernst genommen wird. In der Vergangenheit gab es aus meiner Sicht bereits mehrfach ähnliche Rückmeldungen und Bewertungen, ohne dass sich an den angesprochenen Problemen wirklich etwas geändert hat. Trotzdem hoffe ich, dass diese Rückmeldung diesmal ernst genommen wird.
Ein Unternehmen kann auf Dauer nur erfolgreich sein, wenn es bereit ist, Kritik anzunehmen und daraus auch tatsächlich Veränderungen entstehen zu lassen. Wenn sich an den bestehenden Problemen weiterhin nichts ändert, wird sich meiner Meinung nach irgendwann die Frage stellen, wie lange dieses Vorgehen noch funktionieren kann und wie lange die Firma in dieser Form noch bestehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in vielen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf. An erster Stelle sollte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessert werden. Die Mitarbeiter, die täglich direkt an den Anlagen arbeiten, sollten bei Entscheidungen und Verbesserungen stärker einbezogen und deren praktische Erfahrungen ernst genommen werden.
Auch beim Führungsverhalten besteht großer Handlungsbedarf. Schulungen für Führungskräfte gibt es zwar bereits, diese scheinen mir in ihrer bisherigen Form jedoch nicht ausreichend zu sein. Es sollten gezieltere und praxisnahe Weiterbildungen zu den Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Wertschätzung und Konfliktmanagement angeboten werden. Dabei sollten nicht nur Meister und direkte Vorgesetzte teilnehmen, sondern auch die Produktionsleitung und Geschäftsführung. Gute Führung und Wertschätzung müssen auf allen Führungsebenen vorgelebt werden.
Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter fair und respektvoll behandeln, eine klare Vorbildfunktion einnehmen und nicht nach persönlichen Sympathien entscheiden. Probleme sollten offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden, anstatt Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Ebenso sollte der Kollegenzusammenhalt aktiv gefördert und nicht durch Entscheidungen oder das Verhalten von Vorgesetzten geschwächt werden.
Auch bei den Arbeitsbedingungen besteht Verbesserungsbedarf. Hinweise und Beschwerden der Mitarbeiter sollten ernst genommen und zeitnah bearbeitet werden. Dazu gehören unter anderem eine funktionierende Heizung im Winter sowie eine ausreichende Lüftung und Absaugung bei den vorhandenen Heißprozessen.
Bei der Work-Life-Balance sollte ebenfalls mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen werden. Ein 4-Schicht-System mit regelmäßiger Nachtarbeit ist bereits eine erhebliche Belastung. Studien zeigen, dass insbesondere Nacht- und Schichtarbeit mit gesundheitlichen Belastungen und einem erhöhten Risiko für vorzeitige Sterblichkeit verbunden sein kann.Umso wichtiger wäre es, die Belastung der Mitarbeiter ernst zu nehmen und nicht zusätzlich immer mehr kurzfristige Flexibilität zu verlangen.
Grundsätzlich würde ich mir wünschen, dass die Geschäftsführung und Führungskräfte stärker auf die Mitarbeiter hören, deren Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen und nicht nur darauf achten, was nach außen gut aussieht. Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit und ihr Einsatz tatsächlich wertgeschätzt werden.
Wenn diese Punkte ernsthaft angegangen und nicht nur in Form von weiteren, wenig wirksamen Schulungen behandelt werden, könnte sich die Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich auch die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als wenig wertschätzend. Es entstand häufig der Eindruck, dass vor allem darauf geachtet wurde, dass man durchgehend arbeitet und möglichst keine kurzen Gespräche mit Kollegen führt, selbst wenn die Maschinen ordnungsgemäß liefen und die Arbeit erledigt war. Dadurch fühlte man sich teilweise ständig beobachtet und kontrolliert. Ein normales kollegiales Miteinander und kurze Gespräche zwischendurch wurden eher als negativ angesehen. Insgesamt hat das für mich zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre geführt, in der man sich wenig wertgeschätzt und eher kontrolliert als unterstützt gefühlt hat.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen empfand ich als deutlich besser dargestellt, als es intern tatsächlich erlebt wird. Nach außen wird beispielsweise mit einem familienfreundlichen Betrieb und einem guten Arbeitsumfeld geworben. Sobald man jedoch selbst erlebt, wie die Abläufe und der Umgang mit den Mitarbeitern intern sind, entsteht aus meiner Sicht ein völlig anderes Bild.
In den letzten Jahren sind meiner Wahrnehmung nach sehr viele neue Mitarbeiter gekommen und kurze Zeit später wieder gegangen. Für mich spricht das dafür, dass viele nach einiger Zeit erkannt haben, dass die Realität im Unternehmen nicht dem entspricht, was nach außen vermittelt wird. Persönlich hatte ich irgendwann nur noch den Wunsch, das Unternehmen zu verlassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr schlecht empfunden. Durch das 4-Schicht-System ist die private Planung ohnehin schwierig. Trotzdem wurde aus meiner Sicht von Geschäftsführung und Vorgesetzten zusätzlich erwartet, dass die Mitarbeiter noch flexibler sind und sich kurzfristig auf Änderungen oder Schichttausch einstellen.
Auch beim Umgang mit dem Betriebsrat hatte ich persönlich teilweise den Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeiter nicht ausreichend vertreten wurden.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Bedürfnisse und die private Planung der Mitarbeiter deutlich hinter den betrieblichen Anforderungen zurückstanden. Gerade bei einem 4-Schicht-System sollte aus meiner Sicht mehr Rücksicht auf die Belastung der Mitarbeiter genommen werden.
Meine ursprüngliche Bewertung wurde nach einer Beanstandung zunächst deaktiviert. Beanstandet wurde eine darin enthaltene Aussage als Tatsachenbehauptung. Ich habe diese Aussage entfernt und beschränke mich hier auf meine persönliche Wahrnehmung und meine eigenen Erfahrungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt eher schlecht und mangelhaft. Es gab zwar kleine Grüppchen oder einzelne Kollegen, die gut zusammengehalten haben, allerdings wurde dieser Zusammenhalt teilweise durch das Verhalten der Vorgesetzten erschwert.
Wenn sich beispielsweise drei oder vier Kollegen besonders gut verstanden und gut zusammengearbeitet haben, entstand teilweise der Eindruck, dass dies von Vorgesetzten nicht gerne gesehen wurde. Durch entsprechendes Verhalten wurden Kollegen gegeneinander ausgespielt oder auf unterschiedliche Schichten verteilt. Dadurch wurden bestehende gute Beziehungen und der Zusammenhalt innerhalb des Teams zunehmend geschwächt.
Insgesamt hatte ich daher den Eindruck, dass ein starker Zusammenhalt unter den Mitarbeitern nicht unbedingt gefördert, sondern teilweise sogar verhindert wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung. Hier konnte ich keine besonderen negativen oder auffälligen Unterschiede feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich insgesamt als mangelhaft. Teilweise wirkten Vorgesetzte auf mich überfordert und hatten aus meiner Sicht nicht die notwendige Autorität und Souveränität, die eine Führungskraft meiner Meinung nach mitbringen sollte. Auch die Vorbildfunktion war für mich nicht erkennbar.
Besonders negativ empfand ich teilweise ein kindisches und nachtragendes Verhalten. Meiner Meinung nach sollte eine Führungskraft auch in schwierigen Situationen sachlich, professionell und fair bleiben. Solches Verhalten gehört für mich nicht zu einer guten Führungs- und Vorbildfunktion.
Zudem entstand der Eindruck, dass die Meister hauptsächlich die Vorgaben des Produktionschefs weitergegeben und umgesetzt haben, anstatt eigene Entscheidungen zu treffen oder die Interessen ihrer Mitarbeiter zu vertreten. Nach meinem Eindruck wurden die Meister eher zu „Ja-Sagern“ erzogen. Dieses Verhalten war auch nach außen hin deutlich spürbar und hat für mich die Glaubwürdigkeit der Führungsebene beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung waren aus meiner Sicht nicht besonders gut. Im Winter hatten wir über einen Zeitraum von etwa zwei bis drei Jahren immer wieder Probleme mit der Heizung. Dies wurde mehrfach angesprochen und kommuniziert, ohne dass sich daran nachhaltig etwas geändert hat.
Im Sommer waren die Bedingungen ebenfalls schwierig. Eine ausreichende Lüftung beziehungsweise Absaugung war aus meiner Sicht nicht vorhanden. Durch die vorhandenen Heißprozesse entstand teilweise ein deutlicher Nebel in der Halle, der sich in der Arbeitsumgebung hielt und den wir während der Arbeit einatmen mussten. Insgesamt empfand ich die Arbeitsumgebung dadurch sowohl im Winter als auch im Sommer als nicht angemessen.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als wenig offen. Vorschläge und Erfahrungen von Mitarbeitern, die täglich direkt an den Anlagen arbeiten, wurden kaum angenommen oder berücksichtigt. Obwohl diese Mitarbeiter die Maschinen und Abläufe aus der Praxis am besten kennen, wurde häufig lieber auf die Einschätzung von Ingenieuren oder Meistern gesetzt, die selbst kaum oder gar nicht an diesen Anlagen arbeiten.
Besonders enttäuschend war, dass an dieser Situation auch nicht wirklich gearbeitet wurde. Es entstand der Eindruck, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter vor Ort zwar bekannt sind, aber trotzdem wenig Interesse daran besteht, diese tatsächlich in Entscheidungen und Verbesserungen einfließen zu lassen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung empfand ich insgesamt als nicht besonders gut. Im Laufe der Zeit wurde den Mitarbeitern aus meiner Sicht immer wieder etwas weggenommen oder schlechter gestellt, teilweise aufgrund von Vereinbarungen mit dem Betriebsrat.
Besonders problematisch war für uns die Situation mit den Minusstunden. In den ersten ein bis zwei Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe, gab es in unserer Abteilung noch keinen Betriebsrat. Irgendwann fiel uns als Mitarbeitern auf, dass wir immer mehr Minusstunden auf unseren Stundenkonten hatten. Erst daraufhin wurde uns von der Führung erklärt, wie diese Minusstunden angeblich zustande kommen und wie die Berechnung funktioniert. Dafür wurde sogar eine große Leinwand aufgestellt und uns das Ganze ausführlich vorgerechnet.
Für mich war diese Regelung völlig unverständlich. Anstatt einfach die tatsächlich geleistete Arbeitszeit entsprechend zu bezahlen, mussten teilweise zunächst 100 bis 200 Minusstunden entstehen. Diese Stunden mussten anschließend entweder zusätzlich abgearbeitet oder vom Ge
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wa kaum vorhanden. Teilweise entstand der Eindruck, dass Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden, wenn sie beim Meister besonders gut ankamen oder sich entsprechend verhielten. Bei anderen Mitarbeitern schien eher nach dem Prinzip „mag ich oder mag ich nicht“ entschieden zu werden.
Dadurch hatte ich nicht das Gefühl, dass alle Mitarbeiter nach den gleichen Maßstäben beurteilt und behandelt wurden. Leistung und tatsächliches Arbeitsverhalten schienen teilweise weniger entscheidend zu sein als das persönliche Verhältnis zum Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gab es eher selten. Der Arbeitsalltag war größtenteils von wiederkehrenden und routinemäßigen Tätigkeiten geprägt. Möglichkeiten, neue Aufgaben zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln oder mehr Verantwortung zu bekommen, waren aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden.
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Es ist Potenzial da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waskönig+Walter Service GmbH in Saterland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser
Image
War schon besser
Work-Life-Balance
Halt Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen in der Produktion
Gehalt/Benefits
Era sollte mal vernünftig angepasst werden. Nur durch die Zuschläge der Schichten lohnt es sich noch da zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Meister an
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen und teilweise Chaos
Kommunikation
Gibt es kaum. Keiner weiss was der andere tut
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Keine in der Produktion. Selbst bei neuen Anlagen werden die Meinungen der Maschineführer ignoriert
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Sehr guter Arbeitgeber mit hoher Wertschätzung, hochwertiges Produkt, hier kann man alt werden und in Rente gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waskönig+Walter Besitz und Verwaltungs GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine wäre toll.
Arbeitgeberanteil der vermögenswirksamen Leistungen zur freien Verfügung stellen und nicht an die Metallrente binden, gerne auf 40€ erhöhen.
ein hauseigenes Fitness-Studio einrichten
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung im Team, im Unternehmen sind alle freundlich, jeder grüßt - ich persönlich finde die Atmosphäre insgesamt wirklich klasse
Image
Die Firma hat sowohl intern als auch extern ein sehr gutes Image, einzelne Ausnahmen bestätigen die Regel.
Work-Life-Balance
Schicht-System in der Produktion, Gleitzeit in der Verwaltung - ich persönlich hatte noch nie Probleme bezüglich kurzfristiger Urlaubsanträge, Freizeitausgleich oder auch mal Arztbesuche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sowohl im fachlichen Bereich als auch in der persönlichen Entwicklung angeboten. Je nachdem, wie flexibel man selbst ist, besteht durchaus die Möglichkeit, auch verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen
Gehalt/Benefits
sehr gute und vor allem pünktliche Bezahlung, viele tarifliche Jahressonderzahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T-ZUG A und T-ZUG B, T-Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
absolut vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Mein Eindruck ist, dass der Kollegenzusammenhalt insgesamt überall sehr gut funktioniert, sowohl in den einzelnen Abteilungen als auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
in meinem Empfinden sehr guter und wertschätzender Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
offene Kommunikation, fordert und fördert, jederzeit ansprechbar und immer ein offenes Ohr, sehr hilfsbereit, hohe Wertschätzung, kritikfähig
Arbeitsbedingungen
zum Teil etwas langsame und veraltete Software, hier wird aber an Lösungen gearbeitet. Ansonsten: höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, moderne Technik, etc. Wasser (mit und ohne Kohlensäure) kostenfrei, Kaffee vergünstigt
Kommunikation
Ich erhalte alle Informationen sowohl von meiner Führungskraft als auch von anderen Ebenen wie z.B. der Geschäftsführung im Sharepoint. Es ist halt irgendwo auch eine Hol-Schuld jedes Einzelnen
Interessante Aufgaben
Neben den alttäglichen Aufgaben gibt es, auch immer wieder Möglichkeiten, sich in Projekten und Fokusthemen zu engagieren
Gleichberechtigung
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Ich finde diese Firma eine der besten wo man gute Zukunft und lebenslang arbeiten können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Team, nette Gehalt, Urlaub top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlich habe nichts was gefunden etwas schlechtes bei meiner Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Für den Raucher Toleranz
Arbeitsatmosphäre
Bin zufrieden
Image
Tolle Bild
Work-Life-Balance
Bin zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Bin neu.
Gehalt/Benefits
Läuft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Mitarbeiter sind gut gesundheitlich geschützt.
Kollegenzusammenhalt
Läuft gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Als Ausländer füll ich mich gut behandeln.
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Service GmbH in Saterland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt mit den meisten echt gut klar
Work-Life-Balance
6/3 Schichtsystem finde ich persönlich extrem gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem immer geholfen wenn etwas nicht passt
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschlich
Arbeitsbedingungen
In der Aufmachung - Trommel Seite kann es schon mal was kälter werden im Winter
Kommunikation
Mein Meister hat immer ein offenes Ohr (Aufmachung)
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was anderes ist nicht immer alles gleich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Keine Sicherheitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollte mit guten Beispiel vorangehen wenn diese etwas fordern.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer eine angespannte Arbeitssituation
Image
Nach Außen kein guter Ruf als Arbeitgeber, Die Ausbildung findet aber auf sehr hohem Niveau.
Work-Life-Balance
Kann ich nicht beurteilen, wurde nicht angeboten
Karriere/Weiterbildung
War nicht lang genug dort.....
Gehalt/Benefits
Da darf ich mich nicht beklagen, das passte schon.
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut und fair
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander auf jeden Fall
Vorgesetztenverhalten
..... das sagt ja die Überschrift.
Arbeitsbedingungen
Teilweise moderne Betrieb, aber auch noch alte gefährliche Technik
Kommunikation
Gerne viel von oben nach unten. Umgekehrt nicht gerne gesehen
Gleichberechtigung
Nicht spürbar.
Interessante Aufgaben
Ja, meine Tätigkeit war dort sehr interessant, nur nicht gewürdigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Kollegen sind freundlich und menschlich. Leider kann man so was über GF nicht sagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Waskönig+Walter Besitz und Verwaltungs GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
StabilercArbeitsplatz.
Gutes Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, zuhören, Änderungsbereitschaft auch bei GF Ebene und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und nicht nur unter sich bei GF Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, nach oben mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
GF und desen rechte Hand ohne Gefül und Sensibilität
Kommunikation
Mangelhaft, zu spät
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr familäres Unternehmen. Nette Arbeitskollegen, super Arbeitsklima. Diese Firma würde ich jeden empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Service GmbH in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufnhme als Neuling im Betrieb ist hervorragend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen, in dem man sich wohl fühl, das stetig wächst und gut zahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waskönig+Walter Besitz und Verwaltungs GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das familiäre Miteinander, der respektvolle Umgang miteinander, das stetige wachsen des Unternehmens und die immer pünktliche Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jährliche Weihnachtsfeier. :)
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Positives, offenes Arbeitsklima. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Image
Das Unternehmen wird als Arbeitgeber vom Großteil der Mitarbeitenden sehr geschätzt. Könnte sich nach außen noch stärker als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Work-Life-Balance
Durch 35-Stunden-Woche und Gleitzeit (in der Verwaltung) absolut gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Schulungsbausteine (z. B. zu Themen wie Zeitmanagement und Präsentationstechniken) angeboten. Auch externe Schulungen werden übernommen, sofern sie für die eigene Arbeit sinnvoll sind. Engagierte Mitarbeitende werden gesehen, gefördert und gefordert.
Gehalt/Benefits
Attraktives tarifliches Gehalt mit einigen Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-ZUG ..).
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super - alle sind sehr hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Dies gilt auch für die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Bei Problemen gibt es schnellen Support seitens der IT.
Interessante Aufgaben
Neben dem Tagesgeschäft gibt es die Möglichkeit, sich auch in übergreifenden Projekten und Arbeitskreisen einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Waskönig+Walter durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Waskönig+Walter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Waskönig+Walter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.