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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der positive Eindruck von außerhalb bestätigt sich auch im Arbeitsalltag. Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen oder kommen gerne wieder zurück. Das sagt viel über die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander aus.
Die Aufnhme als Neuling im Betrieb ist hervorragend
Tolle Team, nette Gehalt, Urlaub top
StabilercArbeitsplatz.
Gutes Lohn.
Positiv finde ich, dass das Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet und Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen können. Dadurch hat man die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kenntnisse zu erwerben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich, dass es innerhalb eines Unternehmens drei bis vier verschiedene Arbeitsverträge gibt. Meiner Meinung nach sollte mehr Einheitlichkeit herrschen, damit sich die Mitarbeiter fair behandelt fühlen und vergleichbare Arbeitsbedingungen haben.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Regelung für Raucherpausen. Mitarbeiter, die während ihrer Pause zum Rauchen nach draußen gehen möchten, müssen über den Pförtnerbereich nach draußen. Dabei gibt es große Unterschiede bei den Laufwegen zwischen den einzelnen Arbeitsbereichen.
Mitarbeiter, die im vorderen Bereich arbeiten, benötigen für den Weg nach ...
Kommunikation, zuhören, Änderungsbereitschaft auch bei GF Ebene und Vorgesetzten
Persönlich habe nichts was gefunden etwas schlechtes bei meiner Arbeitgeber.
Es gibt sehr viele Punkte, die ich am Arbeitgeber schlecht finde. Besonders negativ empfand ich die fehlende Wertschätzung, das Führungsverhalten, die mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Arbeitsbedingungen, die schlechte Work-Life-Balance sowie den teilweise fehlenden Kollegenzusammenhalt.
Insgesamt gibt es aus meiner Sicht sehr viele Baustellen, an denen dringend gearbeitet werden müsste. Ich denke, meine bisherigen Antworten zeigen bereits ziemlich deutlich, in welchen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht.
Allerdings habe ich Zweifel, ob diese Bewertung überhaupt ernst genommen wird. In der Vergangenheit gab ...
Führungskräfte verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt in vielen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf. An erster Stelle sollte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessert werden. Die Mitarbeiter, die täglich direkt an den Anlagen arbeiten, sollten bei Entscheidungen und Verbesserungen stärker einbezogen und deren praktische Erfahrungen ernst genommen werden.
Auch beim Führungsverhalten besteht großer Handlungsbedarf. Schulungen für Führungskräfte gibt es zwar bereits, diese scheinen mir in ihrer bisherigen Form jedoch nicht ausreichend zu sein. Es sollten gezieltere und praxisnahe Weiterbildungen zu den Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Wertschätzung und Konfliktmanagement ...
Eine Kantine wäre toll.
Arbeitgeberanteil der vermögenswirksamen Leistungen zur freien Verfügung stellen und nicht an die Metallrente binden, gerne auf 40€ erhöhen.
ein hauseigenes Fitness-Studio einrichten
Führungskräfte sollte mit guten Beispiel vorangehen wenn diese etwas fordern.
Das Unternehmen sollte versuchen, die Arbeitsverträge einheitlicher und transparenter zu gestalten, damit sich alle Mitarbeiter fair behandelt fühlen.
Außerdem sollte die Regelung für Raucherpausen überdacht werden. Da Mitarbeiter im Bereich Aufmachung/Trommel einen deutlich längeren Weg nach draußen über den Pförtner haben als Mitarbeiter im vorderen Bereich, sollte dieser Unterschied berücksichtigt werden. Es wäre sinnvoll, eine gerechtere Lösung zu finden, damit Mitarbeiter mit längeren Laufwegen nicht benachteiligt werden und ihnen ausreichend Pausenzeit bleibt.
Eine Kantine wäre eine gute Ergänzung und würde von den Mitarbeitern positiv aufgenommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Waskönig+Walter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind gut gesundheitlich geschützt.
absolut vorbildlich!
Es wird viel Wert auf Trennung und Recyclen gelegt
Immer neue Ideen. Nicht immer gut aber ok. Meine Wahrnehmung
Ladesäulen für Mitarbeiter aufgebaut : Super !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waskönig+Walter ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als wenig offen. Vorschläge und Erfahrungen von Mitarbeitern, die täglich direkt an den Anlagen arbeiten, wurden kaum angenommen oder berücksichtigt. Obwohl diese Mitarbeiter die Maschinen und Abläufe aus der Praxis am besten kennen, wurde häufig lieber auf die Einschätzung von Ingenieuren oder Meistern gesetzt, die selbst kaum oder gar nicht an diesen Anlagen arbeiten.
Besonders enttäuschend war, dass an dieser Situation auch nicht wirklich gearbeitet wurde. Es entstand der Eindruck, dass die Erfahrungen der Mitarbeiter vor ...
Gerne viel von oben nach unten. Umgekehrt nicht gerne gesehen
Gibt es kaum. Keiner weiss was der andere tut
Mangelhaft, zu spät
Wird geworben mit kurzen Entscheidungswegen. So die Theorie, die Praxis entspricht aber dem Gegenteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sowohl im fachlichen Bereich als auch in der persönlichen Entwicklung angeboten. Je nachdem, wie flexibel man selbst ist, besteht durchaus die Möglichkeit, auch verantwortungsvolle Positionen zu übernehmen
Kaum Chancen in der Produktion
War nicht lang genug dort.....
Es werden regelmäßig interne Schulungsbausteine (z. B. zu Themen wie Zeitmanagement und Präsentationstechniken) angeboten. Auch externe Schulungen werden übernommen, sofern sie für die eigene Arbeit sinnvoll sind. Engagierte Mitarbeitende werden gesehen, gefördert und gefordert.
Man wird gefördert und gefordert und hat immer Perspektiven, wenn man sich nicht auf eine spezielle Funktion versteift
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waskönig+Walter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Waskönig+Walter besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waskönig+Walter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waskönig+Walter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Waskönig+Walter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waskönig+Walter
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik