64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Traditionelles Unternehmen im Wandel mit vielen Möglichkeiten sich einzubringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten mich einzubringen und Sicherheit des Jobs. Erkenntnis, dass sich etwas ändern muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stärken werden zu wenig kommuniziert. Klare und verbindliche Entscheidungen treffen ist manchmal schwer.
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken des Unternehmens besser kommunizieren und die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Fokus auch auf andere Angebote als Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Offenheit für neue Ideen und Vorschläge. Die Geschäftsführung ist nah am Geschehen und kann angesprochen werden.
Image
Nach Außen hat das Unternehmen ein sehr gutes Image. Auch durch die sehr gute Ausbildung im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten (9-15.15 Uhr) in denen man da sein sollte. Es sind aber immer individuelle Absprachen möglich. In Notfällen wird schnell Urlaub gewährt. Seit Corona wurden auch die Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten verbessert. Es wird jedoch Einsatz gefordert und auch Überstunden, wenn es drauf ankommt.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde bei meiner Weiterbildung unterstützt und es gibt Möglichkeiten im Unternehmen weiter zu kommen. Man muss sich selber um Angebote kümmern.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt nach dem Tarifvertrag der Metall und Elektroindustrie. Die Zahlung ist pünktlich und verlässlich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Arbeitskollegen. Man kann sich unterhalten und hat ein bisschen das Gefühl, dass alle zusammen stolz sind für die Firma zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen wird Respekt entgegengebracht. Leider wird häufig nicht aus ihren Erfahrungen gelernt und diese aktiv einbezogen bei Entscheidungen.
Vorgesetztenverhalten
Ich selber habe noch nie ein Problem mit Vorgesetzten bei Waskönig gehabt. Der Umgang ist sehr respektvoll und alle sind schnell ansprechbar. Es gibt extra Schulungsangebote für Führungskräfte um Probleme zu beheben. Es gibt aber Bereiche in denen das Verhalten schwieriger ist.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und gute EDV-Ausstattung. Alles was nötig ist verfügbar.
Kommunikation
Der Wille ist da. Häufig wird aber nicht so viel kommuniziert, wie es nötig wäre. Mitarbeiter haben oft zu wenig Informationen und dann kommt es zu Spekulation. Insgesamt trotzdem gut.
Gleichberechtigung
Aktiver Einsatz für Frauen in technischen Berufen. Es werden zum Beispiel für die Ausbildung aktiv weibliche Kandidaten geworben. In der Verwaltung gibt es viele Frauen. In der Produktion eher weniger. In den Führungspositionen gibt es keine weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielseitig und es gibt viele Möglichkeiten mich einzubringen und auch direkt Ideen einzubringen. Man ist nicht nur für einen genauen spezifischen Bereich zuständig, sondern hat viele verschiedene Aufgaben. In einem Konzern wäre es nicht so abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Von außen wow ....von innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Da würde die Seite nicht ausreichen, für die Vorschläge.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so.
Vorgesetztenverhalten
Geht garnicht
Gehalt/Benefits
Deswegen sind alle nur noch da, traurig aber leider wahr.
Gleichberechtigung
Null.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Besser wird es nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meister bzw. Ansprechpartner aus berufsfremden Gruppen; teilweise ungelernt
Verbesserungsvorschläge
bitte nur Meister oder, ganz, ganz wichtig nur Ansprechpartner ernennen, die einen Schulabschluss, bzw, einen Gesellenbrief haben, aber nicht als Straßenbauer, Maurer, Bäcker oder als Garnichts
Arbeitsatmosphäre
nach der Meisterrunde eher schlecht
Image
nach außen HUI, aber teilweise nach innen PFUI, explizit Mitarbeiterführung von Meistern und AP`s,
Work-Life-Balance
geregelte Arbeitszeit, pünktlich anfangen pünktlich Feierabend, teilweise kommt es auf der Kontischicht zu Schichtverschiebungen durch den Vorgesetzten, die nicht mit dem Mitarbeiter abgesprochen wurden, kommt eher selten vor, Mitarbeiter muss dann, falls er persönlich anderweitige Termine oder aus familiären Gründen verhindert ist, beim Vorgesetzten "betteln"
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich; alles Topp!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird nur das getrennt, was lt. Vorschrift/Gesetz vorgegeben ist, aber das nicht mal konsequent!
Gelbe Tonne ist vorhanden, Pappe/Papier wird getrennt, Biomülltonne ist vorhanden, aber das kommt im die schwarze Tonne, lt Aussage des "Müllbeauftragten"!
Wäre also verbesserungsfähig!
Kollegenzusammenhalt
Schichtabhängig; vor Einführung der Kontischicht mehr Zusammenhalt der Kollegen; waren halt immer die gleichen Kollegen auf einer Schicht.
Der Zusammenhalt kann aber auch, je nach Tagesstimmung der/des AP´s bzw. Meister variieren!
Umgang mit älteren Kollegen
Von jüngeren wird einem nicht immer Respekt entgegen gebracht, aber, wie erwähnt, auch die AP`s oder Meister zollen nicht immer dem Älteren Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
teilweise sehr unter aller Würde,
Mitarbeiter ( auch Ältere) wurden auf anraten von "Ansprechpartnern", die teilweise aus berufsfremden Jobs kommen, bzw. nicht mal einen Schulabschluss, geschweige denn eine abgeschlossene Ausbildung haben, in andere, weniger gutbezahlte Abteilungen durch anschwärzen bei ihrem "Meister" verbannt;
AP`s können sehr schnell sein, und zwar in Richtung Meisterbüro !
Naja, irgend wie muss man ja seinen Job erhalten!
Schichtmeister, je länger sie im Betrieb sind, kann man noch ertragen;
haben aber auch ihre "Pappenheimer", jüngere müssen sich noch beweisen!
Arbeitsbedingungen
Pausen werden gewährt, Raucherpausen gibt es, werden aber vom FZA bzw. Lohn abgezogen.
Raucht man zu viel oder zu oft, Gespräch beim Personalleiter!
Lärmpegel in einzelnen Abteilungen sehr hoch, Belüftung verbesserungswürdig(Abteilungsbezogen) bei Regen, Dachluken zu
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur auf Nachfrage; wenn man bei seinem Vorgesetzten einen guten Tag erwischt hat!
Gleichberechtigung
Frauen dürfen teilweise alles "Tränendüse"
Interessante Aufgaben
jeden Tag das gleiche, eintönig
Karriere/Weiterbildung
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Eine Ausbildung, bei dem Auszubildenden überdurchschnittlich viel geboten wird
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interner Unterricht, d.h., dass zwei Stunden pro Woche WÄHREND der Arbeitszeit mithilfe eines Lehrerers Prüfungstraining gewährleistet wird.
- Änderungs- oder Verbesserungswünsche werden gerne entgegengenommen und beachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen schafft es nicht, klar zu kommunizieren, wodurch Missverständnisse entstehen können, obwohl sehr oft gute Absichten vorausgehen. Es ist, als würde man sich gerne selbst ein Bein stellen. Das sorgt für Verwirrung, Interpretationsspielraum und müsste nicht sein.
Verbesserungsvorschläge
- Die Kommunikation zwischen Verwaltung und Produktion ist eine riesige Herausforderung für jedes Industrieunternehmen, und auch hier könnte noch einiges getan werden, um sich das gegenseitige Arbeiten zu erleichtern
Arbeitszeiten
Für Auszubildende in der Produktion
Mo.-Do. 07.00 - 15.30
Fr. 07.00 - 12.15
Für Auszubildende in der Verwaltung gilt Gleitzeit, d.h. der Arbeitsstart kann frei zwischen 07.00 - 09.00 gewährt werden. Meistens beläuft sich diese auf
Mo.-Do. 08.00 - 16.15
Fr. 08.00 - 14.15
Damit der Ausbildende freitags eher kann, muss man die Zeit, die beim Berufsschultag nicht für Freitag vorgearbeitet wird, an anderen Tag erarbeiten.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag der IG Metall (auf der Homepage von Waskönig Azubi einsehbar) und ist für alle Ausbildungsberufe gleich.
Die Ausbilder
Das Ausbildungsteam ist hervorragend und unterstüzt die Auszubildenden sowohl hinsichtlich der Prüfungsleistung, als auch bei privaten Problemen.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor wird - wie immer im Leben - von den Menschen bestimmt, mit denen man sich umgibt. Dass es bei einem großen Betrieb Menschen gibt, die einen anderen Humor haben, kann immer vorkommen. Grundsätzlich wird einem aber immer ein Lächeln geboten.
Variation
Es wird ein Ablaufplan erstellt, anhand dessen verschiedene Abteilungen durchlaufen werden; natürlich haben einige Abteilungen dabei komplexere Aufgaben als Andere, aber im Großen und Ganzen lernt man viel aus allen Bereichen.
Respekt
Im Gegensatz zu vielen aus meiner Berufsschulklassen wird auf das Motto "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" verzichtet, und jede Abteilung scheint sich über die Unterstützung und Abwechslung durch Azubis zu freuen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
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Viele Mitarbeiter kommen und nur wenige bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Image nach Außen hin.
Arbeitskleidung wird ausreichend zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze setzen einen gekonnt unter Druck.
Anstoßkappen Pflicht. (Kopfschutz wird nicht überall benötigt)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mit Langjähriger Erfahrung an den Anlagen, besser Zuhören und die Verbesserungsvorschläge nicht einfach auf die leichte Schulter nehmen. (Mängelkarten)
Vorbeugende Instandhaltung beherzigen, da gefährliche Anlagen, so schafft man definitiv einen neuen Rekord bei "Unfallfreie Tage"
Mehr ins Umsetzen kommen, statt vor weißen Tafeln nur Reden und den Mitarbeitern auf eine gekonnte Art einzureden, dass man wenig Wert ist und seine Arbeit besser und schneller erledigen sollte. (Konfuzius sagte einmal: "Wenn man am Gras zieht, wächst es auch nicht schneller!")
Arbeitsatmosphäre
Ich wusste auch vorher das die Arbeitsatmosphäre nicht gut ist, habe das aber ignoriert, weil man da ja so viel Geld verdient! Bin da trotzdem Angefangen, denn Schwarze Schafe gibt es unter Kollegen in jeder Firma.
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist sehr Demotiviert und macht nur die nötigste Arbeit.
Bei Fehlern bekommt man mit Sicherheit ein Gespräch mit der Produktionsleitung und den Vorgesetzen. Wenn man den selben Fehler zwei mal macht, wird man von der Lohngruppe runtergestuft. Das schlägt sich auf die Motivation ab.
Image
Von außen her ein absolut Top Arbeitgeber, schade das es Intern nicht so ist.
Work-Life-Balance
Schichtbetrieb ist Angesagt. Es besteht die Möglichkeit seine Schicht mit seinen Kollegen kurzfristig zu Tauschen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Schulungen wird besonderst hohen Wert gelegt. Die Schulungen erfolgen meist Digital, ähnlich wie bei einer Theoretischen Fahrschulprüfung.
Gehalt/Benefits
Je mehr man kann und je mehr Verantwortung man übernimmt, (natürlich nur wenn man die Chance dazu bekommt) , desto mehr kann man verdienen. Bezahlung geschieht nach Leistung. Mit der Lohnstufe geht es nicht nur Aufwärts, sondern auch Abwärts!
Die meisten sind nur noch wegen der guten Bezahlung da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser. Es wird am Standort recycelt und Materialien erneut eingesetzt bzw. weiter verarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise halten einige wenige Kollegen zusammen. Das ist sehr Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere Ältere Kollegen die es kaum abwarten können die Rente anzutreten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben Ihre Visionen! Das sollte schon vieles sagen.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut und staubig in der Produktion. Gibt auch saubere und weniger staubige Arbeitsplätze.
Bei warmen Temperaturen bekommen alle Mitarbeiter Mineralwasser zur Verfügung gestellt.
Andere Unternehmen vergleichbarer Größe haben in der heutigen Zeit Wasserspender.
Kommunikation
Es werden oft neue Mitarbeiter eingestellt, aber nur wenige bleiben! Relativ seltsam, weil die Bezahlung für die Region überdurchschnittlich gut ist!
Dadurch das ständig einer kommt und wieder geht, haben die Kollegen weniger Lust einen an den Anlagen anzulernen. Möglicherweise könnte ich ja der nächste sein der von sich aus kündigt! Wozu sich also Mühe geben und sein Wissen an jemanden weiter geben der vielleicht bald geht!
Gleichberechtigung
Jeder lästert über jeden, wenn man was falsches erzählt geht der eine oder andere petzen und das ist gern gesehen! So kann man sich Pluspunkte bei den Vorgesetzten sammeln.
Mit Ehrlichkeit kann man dort leider wenig erreichen.
Interessante Aufgaben
Interessante Anlagen und die Technik dahinter faszinierend.
Aber teilweise sehr gefährliche Anlagen! Viele rotierende Teile die schon den ein oder anderen Arbeitsunfall verursacht haben.
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Komische Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Umweltbewusstsein, seine Teilnahme an einem Gesundheitsförderungsprogramm (Hansefit),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern durch die Abteilungsleiter , wer nicht gefällt, hat es schwer, wer sich wehrt noch mehr.
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an. Wenn eine Flexibilität erwartet wird, sollte diese auch durch individuelle Maschinenbelegung in der Abteilung erreicht werden. Einzelne Kollegen erhalten eine Lohngruppe, die ihrer Tätigkeit nur bedingt entsprechen, da sie hauptsächlich nur zwei gleichgesetzte Kostenstellen bedienen, andere stehen jeden Tag wo anders und werden noch abgruppiert.
Arbeitsatmosphäre
Massiver Druck auf einzelne Arbeitgeber, Krankenrückkehrgespräche , die mehr den Eindruck haben das Krankheit nicht erwünscht ist...
Image
Geschäftsführung viel zu weit weg, vertrauen ihrer Produktion-, und Abteilungsführung.
Work-Life-Balance
Man hat eigentlich einen Jahresplan, da aber der Meister die Möglichkeit der Schichtumbesetzung hat, kaum Planungssicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Förderung vorhanden
Gehalt/Benefits
Topbezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückgewinnung von PVC und anderer Materialien sehr konsequent
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen guter Zusammenhalt. Ansprechpartner teilweise unverschämt, herablassend und arrogant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wenn der ältere Kollege ein Günstling ist
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter sind Kritiker, aber nur bei gewissen Personen, die ihnen persönlich nicht gefallen. Ein Meister lässt sich von Mitarbeitern, beim Bau seines neuen Hauses helfen, dafür wird deren Schichtabfolge sogar angepasst. Ein weiterer teilt nur seine „Lieblinge“ an gewisse Kostenstellen ein, andere müssen rotieren. Es wird von der Produktionsleitung eine Flexibilität gefordert, aber diese gilt nicht für alle
Arbeitsbedingungen
Ist halt Industrie mit vielen Lärmquellen
Kommunikation
Führungskräfte der Abteilungen sehr herablassend. Abteilungsleiter überlastet und ebenfalls kaum kommunikativ. Meist wird nur kritisiert, gemahnt oder unterschwellig gedroht
Gleichberechtigung
Ausbaufähige
Interessante Aufgaben
Interessante Maschinen und Technik
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche und menschliche Umgangsart beachten bei der Wahl der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Ungemein schlechter Umgang mit den Mitarbeitern durch die Ansprechpartner und Abteilungsleitung. Unglaublich das ein Abteilungsmeister sogar die Mitarbeiter seines Bereichs für private Zwecke einspannt und dafür ohne zu zögern die Schichtabfolge des Mitarbeiters ändert.
Work-Life-Balance
Schichtwolken in der Kontischicht werden willkürlich und unter dem Deckmantel betriebliche Interessen zu wahren geändert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Nicht zu beschreiben...ältere Vorgesetzte sind menschlich....die jüngere Generation unfassbar schlecht
Kommunikation
Herablassend, unfreundlich, teils erniedrigender Ansprache
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ziemlich viel zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist angespannt, unfreundlich, unpersönlich und harsch
Image
Nach Aussen top... Intern schwierig
Work-Life-Balance
Man weiß vorher das der Betrieb im Schichtsystem arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Förderung vorhanden
Gehalt/Benefits
Absolut empfehlenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schaut genau auf die Wiederverwertung und Ressourcenschonung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten zusammen... Hilfe und Unterstützung ist jederzeit möglich und gewährt.... Manche stellen sich sogar schützend vor Kollegen, und verteidigen sie.... Top
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ok
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar... Menschenfuhrung spottet Jeder Beschreibung.... Wenn man gut bekannt ust mit dem Meister, hast man einen "Freifahrtschein", bei Fehlern wird zwar gehört, die Erklärung aber in den seltensten Fällen berücksichtigt. Mitarbeiterführung sieht gänzlich anders aus. Wenn Familienangehörigen im gleichen Bereich arbeiten, werden sie schnell in die Führung geholt.... Sehr komisch
Arbeitsbedingungen
Gut...
Kommunikation
Es findet kaum Kommunikation statt, die Meister werden persönlich, geben einem das Gefühl, nicht ernsthaft genug zu arbeiten. Ein Schichtmeister ist geradezu drauf versessen, Mitarbeiter bei Fehlverhalten zu erwischen und zu melden.
Gleichberechtigung
Von einigen Meistern wir die Frau nur als Störfaktor gesehen
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeit
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Kaum zu glauben Unternehmensstruktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Waskönig stellt freiwillige Sozialleistungen wie eine Kinderkrippe, sowie ein Gesundheitssystem zu Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit dem einzelnen Mitarbeiter. Wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Diese werden scheinbar vom Abteilungsleiter/-Meister persönlich genommen, der einen umgehend kritisiert. Fehlverhalten und denunzieren sind an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleitungen werden geschult, allerdings merkt dies im Alltag im Umgang mit den Abteilungsleiter/-meistern kaum.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre sehr angespannt.... Innerhalb der Schicht sehr gut bis gut.. Die einzelnen Schichten untereinander allerdings schon sehr gegeneinander...
Von Führungskräften der Abteilungen und der Produktionsleitung wird bereits Druck ausgeübt. Mitarbeiter, den Fehler unterlaufen, sind mehr oder weniger untendurch, verlieren Ansehen und Reputation beim Abteilungsleiter/-Meister...
Image
Nach Aussen gut. Intern allerdings wird kaum Rücksicht auf persönliche Belange genommen
Work-Life-Balance
Ist halt 3-Schicht oder 5-Schicht-Modell
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt sowie freiwilliger Sozislmaßnahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Prima. Kollegen innerhalb einer Schicht stehen geschlossen zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar schlecht. Abteilungsleiter/-Meister bewerten rein subjektiv... Wer dem Vorgesetzten nicht gefällt, hat es schwer. Sind die Vorgesetzten allerdings gut bekannt mit einzelnen Mitarbeitern, können diese persönliche Vorteile dadurch haben.
Teilweise Vetternwirtschaft. Bruder Meister, wird der andere Bruder auch in eine Führungsposition gehoben.
Arbeitsbedingungen
Staub und Lärm vorhanden, was nicht vermeidbar ist
Kommunikation
Es gibt keine.
Weitergabe von Informationen und Daten mangelhaft bis ungenügend. Lösungsansätze durch Mitarbeiter, werden in den seltensten Fällen berücksichtigt, der Vorgesetzt ist schlauer
Gleichberechtigung
Gut bis sehr gut... Geschäftsführung und Produktionsleitung achtet auf die Einhaltung, bei der Abteilungsleitung verbesserungsfähig.
Interessante Aufgaben
Komplexe Themen in der Fertigung
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Macht immer weniger Spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Waskönig+Walter Kabel-Werk GmbH u. Co. KG in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Leiharbeiter musst du funktionieren wie eine Maschine, einmal Krank dann bist du wieder raus.
Es gibt Verschiedene Verträge in der Firma, die einen bekommen die Pausen bezahlt andere nicht dasselbe auch mit Kontischicht Zulagen.
Für Motivation wird garnicht gesorgt.
Bei Urlaubsgeld welches Teilweise vom Gewinn abhängig ist wird immer erzählt wir haben kaum Gewinn gemacht also bekommt man die minimalste Auslöse von 50% obwohl wir wissen das Geld da ist und hin und her geschoben wird.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur erst dann ankommen wenn Fehler passiert sind. Ein Lob reicht auch aus um einen zu Motivieren denn das fehlt gänzlich in diesem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
1* fürs Gehalt (obwohl minimum für Schichtarbeit) und 1* für Familienfreundlich
Image
Außerhalb hört man nicht immer nur positives.
Work-Life-Balance
Ist halt Schichtarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Kommst nur über Vitamin B weiter.
Gehalt/Benefits
Ist akzeptabel aber man könnte auch mehr verdienen als Schichtarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon darauf geachtet, aber trotzdem ganz auf Folien/Verpackungen kann man nicht verzichten.
Kollegenzusammenhalt
Einige halten zusammen andere hauen die dich in die Pfanne. Aber wenns ums Geld geht sind sich alle einig.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend Posotiv
Vorgesetztenverhalten
Hat seine Lieblingsarbeiter (nur 1) der machen kann in der Firma was er will und muss dazu nichtmal im 3 Schichtsystem arbeiten. (Private Bekannte). Urlaub wird grundsätzlich immer abgelehnt. Geht bei Fehlern nicht direkt zum Mitarbeiter sondern zur Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet mit sehr alten Anlagen die teilweise aus anderen alten Anlagen zusammengelegt wurden.
Kommunikation
Egal welche Verbesserungen man vorschlägt am Ende wird es immer anders und noch schlimmer gemacht. Da sitzt oben einer der denkt, nur weil er studiert hat, weiss er es besser als jemand der schon 20 Jahre ein und den selben Job macht.
Gleichberechtigung
Man merkt schon dass das Weibliche Geschlecht hier nicht ernst genommen wird.
Interessante Aufgaben
Rotierend aber dennoch monoton und nicht herausfordernd.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.