23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, jedoch Defizite bei Kommunikation und Lohngerechtigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind der gute Zusammenhalt im Team, die hilfsbereiten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice, die flexiblen Arbeitszeiten und die moderne Ausstattung der Büros tragen zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei. Zudem werden Weiterbildungen grundsätzlich unterstützt und die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich auch, dass das Unternehmen zwar ausbildet, eine anschließende Übernahme jedoch nicht immer gewährleistet ist. Als Begründung wurden unter anderem notwendige Einsparungen bei den Personalkosten genannt. Dadurch fehlt es Auszubildenden an langfristiger Planungssicherheit und einer klaren beruflichen Perspektive, obwohl das Unternehmen zuvor Zeit und Ressourcen in ihre Ausbildung investiert hat.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter, zuverlässiger und zeitnaher erfolgen. Wichtige Entscheidungen, insbesondere bezüglich Vertragsverlängerungen und Übernahmen, sollten frühzeitig kommuniziert werden, damit Mitarbeitende ausreichend Planungssicherheit haben.
Gleichbehandlung sollte nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch konsequent im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Dazu gehören transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen sowie eine faire Eingruppierung bei gleicher Qualifikation und identischen Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war durchweg positiv. Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und standen bei Fragen oder Problemen jederzeit unterstützend zur Seite. Der Zusammenhalt im Team war sehr gut und hat den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert. Allerdings hängt die Möglichkeit zur Teilnahme teilweise von den Kosten ab, sodass bei teureren Weiterbildungsmaßnahmen Grenzen gesetzt sind. Insgesamt sind Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, könnten jedoch durch eine großzügigere Förderung weiter verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich.
Allerdings gab es hinsichtlich der Vergütung deutliche Unterschiede, die nicht nachvollziehbar erklärt werden konnten. Trotz gleicher Ausbildung und identischer Tätigkeiten wurden Mitarbeitende in unterschiedliche Gehaltsgruppen eingestuft. Eine transparente und nachvollziehbare Begründung für diese Unterschiede fehlte. Hier besteht Verbesserungsbedarf hinsichtlich der Lohngerechtigkeit und der Gleichbehandlung bei gleicher Arbeit.
Als zusätzliche Sozialleistung wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt auf der Arbeit und danach auch gerne bei privaten Teamevents.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen wurde man unterstützt und auch bei Interesse an Weiterbildungen sowie der persönlichen Entwicklung erhielt man Unterstützung. Anliegen wurden ernst genommen und man hatte grundsätzlich das Gefühl, bei Schwierigkeiten Hilfe zu bekommen. Allerdings war der direkte Vorgesetzte nicht immer erreichbar
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren sauber, modern und gut ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle sorgten für einen angenehmen und gesundheitsbewussten Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider verbesserungswürdig. Der direkte Vorgesetzte war nicht immer erreichbar, und auf wichtige Rückmeldungen von der Führungsebene musste man teilweise mehrere Monate warten. Auch nach wiederholtem Nachfragen erhielt man oft erst spät eine Antwort. Besonders enttäuschend war, dass erst kurz vor Vertragsende mitgeteilt wurde, ob eine Übernahme erfolgt oder man sich nach einer neuen Stelle umsehen muss. Hier hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Verbindlichkeit und eine frühzeitigere Kommunikation gewünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird vom Unternehmen nach außen großgeschrieben, in der Praxis ist davon jedoch nicht viel zu spüren. Mitarbeitende mit gleicher Ausbildung und identischen Aufgaben wurden teilweise in unterschiedliche Gehaltsgruppen eingestuft (teilweise 2 Stufen niedriger). Eine nachvollziehbare Begründung für diese Unterschiede gab es nicht. Stattdessen wurde darauf verwiesen, dass die Aufgaben nicht übereinstimmen würden, obwohl diese tatsächlich identisch waren. Später wurden Kosteneinsparungen beim Personal als Begründung angeführt. Es stellt sich daher die Frage, wie es mit der Gleichbehandlung vereinbar ist, wenn gleiche Arbeit unterschiedlich vergütet wird. Hier fehlt es an Transparenz, nachvollziehbaren Kriterien und einer konsequenten Umsetzung der eigenen Werte.
Interessante Aufgaben
Interessante und auch abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Vorstandswechsel gar nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsverhältnise sind je nach Abteilung sehr angespannt.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, man darf nicht seine Meinung äußern.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit trotz Tarifvertrag
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter werden vertrieben, schlechte dürfen bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Gibt sozusagen keinen- der eine ist Hinterlistiger als der andere.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Überspringen sich ständig selber, keine Einhaltung der Hierarchie.
Kommunikation
Es wird nicht Kommuniziert bzw. es ist nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Für die Umwelt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Der erste Blick täuscht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Aspekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen ohne die Betroffenen zu fragen, ob die Entscheidung und Umstrukturierung sinnvoll ist.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur sagen und schreiben, dass man ein moderner Arbeitgeber ist, sondern es tatsächlich auch sein.
Arbeitsatmosphäre
War bis vor 5-6 Jahren noch gut.
Image
Welches Image? Wenn Außenstehende nicht wissen, was der WVER macht, kann es nicht so gut sein. Seit dem Hochwasser erst recht nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung OK. Wer Karriere machen möchte, muss woanders hin. Oder man kommt von der richtigen Firma.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Antiquiert und überholt. Leider nicht auf dem aktuellen Stand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man im Grunde einer „sinnstiftenden“ Tätigkeit nachgeht. Das war für mich ein Motor, der mich an der ein oder anderen Stelle über Fehler hinwegsehen lies
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten von Vorgesetzten und die langsamen Mühlen der Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Ich wäre vermutlich noch weiter da geblieben, wenn sich die Unternehmenskultur ändern würde. Meiner Meinung nach sollten sich Mitarbeiter mehr gesehen und gehört Fühlen. Vielleicht ist das Thema Wertschätzung doch wichtiger als man vermutet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach wurde wenig Augenmerk auf die Arbeitsatmosphäre gelegt. Das Verhalten meiner Führungskraft habe ich nicht als offen und schätzend wahrgenommen.
Ich habe mich gerade in den letzen Jahren meiner Beschäftigung nicht gesehen und gehört gefühlt. Oft wurden Chancen ausgelassen etwas zu unternehmen um das Kollegiale im Team zu fördern. Es kam sogar vor, dass Teamevents unter Ausschluss von Kollegen stattfanden, die man „nicht mochte“
Image
Nach außen hin wird das Image sehr gepflegt und als Mitarbeiter wird man auch darauf angesprochen.
Durch das Hochwasser hat dieses Image meines Empfindens nach etwas gelitten, ist aber dennoch in Ordnung.
Unter den Mitarbeitern habe ich das anders wahrgenommen. Hier wird hinter vorgehaltener Hand der Wert und die Bedeutung des WVER nicht so gelebt wie man sich das Vorstellt
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es nicht negatives, noch positives meiner Meinung nach.
Urlaub zu nehmen war in der Regel kein Problem. Auf Familie und persönliche Termine wurde auch Rücksicht genommen. Home Office war unter bestimmten Umständen mal möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und angeboten. Möchte man aber die nächste Stufe erklimmen, so geht das in meiner Wahrnehmung nur darüber, dass man sich mit seinen Führungskräften gut stellt und wie sehr man die Ellenbogen nutzt um sich einen Vorteil gegenüber anderen Mitbewerben zu verschaffen. Dabei habe ich das oft als sehr kalt und berechnend wahrgenommen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entsprach meiner Vorstellung. Leider ist man hier sehr von den Ergebnissen der Gewerkschaftsverhandlungen abhängig. Selten gibt es die Möglichkeit sein Gehalt selbst zu verhandeln.
Die Sozialleistung erfüllen meiner Meinung nach dem Standart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde, dass man nach außen schon damit wirbt und sich Umweltbewusst aufstellt, jedoch hatte ich als Mitarbeiter an vielen Stellen nicht das Gefühl, dass der Gedanke von allen Stellen getragen wird. So wurden die Teeküchen neu ausgestattet mit Geräten die Kaffee aus Aluminium-Kapseln gewinnen.
Obwohl der Hauptsitz in Düren direkt am Bahnhof liegt und man den ÖPNV mit einem vergünstigten Mitarbeiterticket fördern könnte wurde die Möglichkeiten trotz mehrfacher Nachfrage an den Vorstand nicht unterstützt.
Positiv kann man hervorheben das auf Elektromobilität gesetzt wurde und das es Ladesäulen gibt, an denen auch das private/öffentliche Laden möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Leider war das Vertrauensverhältnis in dem Team so zerrüttet, das ich nicht das Gefühl hatte, dort von „Zusammenhalt“ sprechen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
So wie ich es mitbekommen habe, waren die Personen, die sich in Richtung Rente bewegt haben, zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den Job hauptsächlich wegen diesem gewechselt.
Ich wurde sogar gegen Ende von meiner Führungskraft regelrecht angeschrien.
Ich persönlich kann hier keine Empfehlung aussprechen, außer der, dass man Führungspositionen meiner Meinung nach an „fähigere“ Führungspersönlichkeiten vergeben sollte
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Räume und Arbeitsmittel war angemessen. Hervorzuheben war der Umstieg des Fuhrparks auf Elektroautos
Kommunikation
Je mehr desto besser. Ich habe die Erfahrubg gemacht das man lieber erstmal 5 Meetings ansetzt nur um dann noch nicht zu wissen wie man agieren soll. Auch das Verhalten gegenüber Fremdfirmen war meines Erachtens weder wertschätzend, noch angemessen.
Probleme wurden so lange diskutiert, bis Gras drüber gewachsen war.
Hier würde ich zu etwas mehr Aktionismus raten.
Gleichberechtigung
So wie man es vom öffentlichen Dienst erwarten würde
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben mir sehr gut gefallen und diese waren in der Regel auch sehr abwechslungsreich
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Man muss einfach Glück haben wo man landet! Nach 13 Jahren war ich eher froh nicht mehr dort beschäftigt zu sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung bei persönlichen Problemen und die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Machen Sie mehr Umfragen und gehen bitte dementsprechend mehr auf die Mitarbeiter ein!
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist ist nicht überall gleich und man muss quasi Glück haben, in welchem Team man ankommt.... kein Team ist gleich!
Work-Life-Balance
Man nimmt die Arbeit mit nach Hause, da man absolut unzufrieden ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Ladestationen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance... trotz Interesse bzgl Weiterbildung!
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich und motivierte Mitarbeiter werden dementsprechend ausgenutzt!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht empfehlenswert!
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch und man steht absolut unterm Scheffel, wenn man sich äußert! Man sitzt quasi am kürzeren Hebel
Arbeitsbedingungen
Man erledigt Arbeiten die absolut nichts mit dem Erlernten zu tun haben! Betriebsfremde werden einem nach knapp einem Jahr als Vorarbeiter vorgestellt, obwohl diese absolut keine Ahnung von der Materie haben und nur über Vitamin B in dieses Unternehmen reingekommen sind und die Sympathie zwischen Meister und entsprechender Person stimmt! Ziemlich trauriges und altbackenes Prozedere!
Kommunikation
Jegliche Kommunikation lässt extrem zu Wünschen übrig bzw es findet keine statt.
Gleichberechtigung
Frauen haben dort definitiv keinen guten Stellenwert....sollte aber definitiv in der heutigen Zeit kein Thema mehr sein!
Interessante Aufgaben
Naja..... eher eintönig und festgefahren. Selbst bei Interesse wird man nicht beachtet und es soll halt immer so bleiben, wie es gefühlt vor ca 35 Jahren war!
Gehalt/Benefits
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Ein öffentliches Unternehmen im Umbruch, Modernisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der WVER wandelt sich gerade von einem eher klassischen öffentlichen Arbeitgeber zu einem modernen. Dies bringt viele gute Effekte für die Mitarbeiter, aber zu Zeiten des Umbruchs ist damit einhergehend auch viel zu tun. Aus meiner Sicht ist dies die richtige Entwicklung und ich habe viele Verbeserungen über die letzten 2, 3 Jahre erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Charakteristika des öffentlichen Dienstes, die eher negativ behaftet sind, findet man auch hier.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich der Sozialste Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen wenn nicht sogar in ganz Deutschland !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düren gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Verständnisvoll für unsere Private Situation.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
?
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Geht , so Glaube ich , nicht !!!
Arbeitsatmosphäre
Harmonisch , Kollegiale .
Image
Leider haben Kläranlagen ein schlechtes Image .
Gehalt/Benefits
War und ist immer sehr Gut .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ablauf Werte waren immer sehr Wichtig . Auf Umweltschutz ist Sozialbewustsein .
Kollegenzusammenhalt
War immer sehr wichtig. Keiner konnte alleine,zusammen Arbeit war immer sehr wichtig .
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respektvoll .
Arbeitsbedingungen
Wurden immer hinterfragt und verbessert .
Kommunikation
Kommunikation war immer sehr Gut. Unverzichtbar, z.B. bei Bereitschaftsdienst , ist man auf eine gute Kommunikation angewiesen.
Gleichberechtigung
Vom Klärarbeiter bis zum Facharbeiter , Ingenieur usw. jeder war wichtig ,
hatte sein Fachwissen .
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit , Vielseitig .
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Chaos ist Alltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Forschung / Entwicklung in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Konzept, Keine Entscheidungen werden getroffen, keine Linie, wenig Führung, Mitarbeiterumgang/Motivation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und vorher fragen, ob eine Maßnahme sinnvoll ist. Spart oft viel Geld.
Endlich das freie Rauchen abschaffen. Das würde den Betriebsfrieden verbessern
Arbeitsatmosphäre
Stimmung nimmt seit Jahren ab. Die Vorgesetzten geben ihr bestes dafür.
Image
Vollkommen unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Karriere ohne Vitamin B unmöglich
Gehalt/Benefits
Gehalt/Zusatzleistungen sind gut.
Vorgesetztenverhalten
Ihr Wohl ist ihnen wichtig. Alles andere ist ihnen egal. „Wasser predigen Wein trinken“ trifft es am besten.
Kommunikation
Wichtige Infos werden nicht an die entsprechenden Stellen weitergegeben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Das Chaos und der Unmut durch mangelhafte Kommunikation wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düren gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich und Gleitzeit sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problemfälle werden nicht angepackt sondern einfach in andere Abteilungen abgeschoben.
Kollegen/Kolleginnen werden mitgeschleppt, die arbeitsscheu bzw. regelmäßig krank (50 Tage plus) sind. Alles auf Kosten der „Verrückten“, die noch (!!!) pflichtbewusst sind und den Betrieb aufrecht erhalten wollen.
Verbesserungsvorschläge
Probleme wirklich erkennen und anpacken, statt immer schön reden.
Image
Welches Image? Die wenigsten wissen, was der WVER macht
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn man im Klüngel drin ist, ansonsten nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die sieht man eigentlich nicht. Es sei denn, man muss denen wieder aus der Patsche helfen, da sie es wieder besser wussten.
Sind bis auf wenige Ausnahmen völlig überfordert und fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Für die, die arbeiten wollen gut. Die anderen haben es auch schön gemütlich und werden in Ruhe gelassen.
Kommunikation
Wird seit der ersten Mitarbeiterbefragung vor 2 Jahren immer schlechter. Erklärtes Ziel war das genaue Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wasserverband Eifel-Rur (WVER) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wasserverband Eifel-Rur (WVER) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wasserverband Eifel-Rur (WVER) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.