15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man muss einfach Glück haben wo man landet! Nach 13 Jahren war ich eher froh nicht mehr dort beschäftigt zu sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unterstützung bei persönlichen Problemen und die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Machen Sie mehr Umfragen und gehen bitte dementsprechend mehr auf die Mitarbeiter ein!
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist ist nicht überall gleich und man muss quasi Glück haben, in welchem Team man ankommt.... kein Team ist gleich!
Work-Life-Balance
Man nimmt die Arbeit mit nach Hause, da man absolut unzufrieden ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Ladestationen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance... trotz Interesse bzgl Weiterbildung!
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich und motivierte Mitarbeiter werden dementsprechend ausgenutzt!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht empfehlenswert!
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch und man steht absolut unterm Scheffel, wenn man sich äußert! Man sitzt quasi am kürzeren Hebel
Arbeitsbedingungen
Man erledigt Arbeiten die absolut nichts mit dem Erlernten zu tun haben! Betriebsfremde werden einem nach knapp einem Jahr als Vorarbeiter vorgestellt, obwohl diese absolut keine Ahnung von der Materie haben und nur über Vitamin B in dieses Unternehmen reingekommen sind und die Sympathie zwischen Meister und entsprechender Person stimmt! Ziemlich trauriges und altbackenes Prozedere!
Kommunikation
Jegliche Kommunikation lässt extrem zu Wünschen übrig bzw es findet keine statt.
Gleichberechtigung
Frauen haben dort definitiv keinen guten Stellenwert....sollte aber definitiv in der heutigen Zeit kein Thema mehr sein!
Interessante Aufgaben
Naja..... eher eintönig und festgefahren. Selbst bei Interesse wird man nicht beachtet und es soll halt immer so bleiben, wie es gefühlt vor ca 35 Jahren war!
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein öffentliches Unternehmen im Umbruch, Modernisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der WVER wandelt sich gerade von einem eher klassischen öffentlichen Arbeitgeber zu einem modernen. Dies bringt viele gute Effekte für die Mitarbeiter, aber zu Zeiten des Umbruchs ist damit einhergehend auch viel zu tun. Aus meiner Sicht ist dies die richtige Entwicklung und ich habe viele Verbeserungen über die letzten 2, 3 Jahre erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Charakteristika des öffentlichen Dienstes, die eher negativ behaftet sind, findet man auch hier.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und vorher fragen, ob eine Maßnahme sinnvoll ist. Spart oft viel Geld.
Endlich das freie Rauchen abschaffen. Das würde den Betriebsfrieden verbessern
Arbeitsatmosphäre
Stimmung nimmt seit Jahren ab. Die Vorgesetzten geben ihr bestes dafür.
Image
Vollkommen unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Karriere ohne Vitamin B unmöglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Zusatzleistungen sind gut.
Vorgesetztenverhalten
Ihr Wohl ist ihnen wichtig. Alles andere ist ihnen egal. „Wasser predigen Wein trinken“ trifft es am besten.
Kommunikation
Wichtige Infos werden nicht an die entsprechenden Stellen weitergegeben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Chaos und der Unmut durch mangelhafte Kommunikation wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich und Gleitzeit sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problemfälle werden nicht angepackt sondern einfach in andere Abteilungen abgeschoben.
Kollegen/Kolleginnen werden mitgeschleppt, die arbeitsscheu bzw. regelmäßig krank (50 Tage plus) sind. Alles auf Kosten der „Verrückten“, die noch (!!!) pflichtbewusst sind und den Betrieb aufrecht erhalten wollen.
Verbesserungsvorschläge
Probleme wirklich erkennen und anpacken, statt immer schön reden.
Image
Welches Image? Die wenigsten wissen, was der WVER macht
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn man im Klüngel drin ist, ansonsten nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die sieht man eigentlich nicht. Es sei denn, man muss denen wieder aus der Patsche helfen, da sie es wieder besser wussten.
Sind bis auf wenige Ausnahmen völlig überfordert und fehl am Platz.
Arbeitsbedingungen
Für die, die arbeiten wollen gut. Die anderen haben es auch schön gemütlich und werden in Ruhe gelassen.
Kommunikation
Wird seit der ersten Mitarbeiterbefragung vor 2 Jahren immer schlechter. Erklärtes Ziel war das genaue Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgabe: Wasser reinigen und gewinnen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität bei Besonderen Situationen. Auch, dass auf die Persönliche Situation des einzelnen eingegangen wird, ist sehr positiv zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für mich nicht wirklich negatives an diesem Arbeitgeber. Das ein oder andere kann noch verbessert werden, aber wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es auch mal ein Problem. Wichtig ist, dass diese erkannt und gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Dinge, welche geändert werden sollten, werden derzeit durch die Führungsetage bereits angegangen.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre gut. Es gibt ein gutes Leitbild und die Menschen gehen fair miteinander um. Wie in jedem Betrieb gibt es auch hier Personen, die versuchen, Unfrieden zu stiften. Sie können sich aber nicht durchsetzen
Image
Der Verband ist nicht sehr bekannt. Man ist jedoch sehr bemüht, das Bild in der Öffentlichkeit zu verbessern und hat hierzu schon viel Öffentlichkeitsarbeit gemacht.
Work-Life-Balance
Durch die gleitende Arbeitszeit und die Tatsache, dass Urlaub fast immer wie beantragt auch genehmigt wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Wenn es private Probleme wie Pflege von Angehörigen oder Kindererziehung gibt, werden nahezu alle Teilzeitmodelle kurzfristig umgesetzt. Der Bereich Personal und Soziales ist in diesen Dingen sehr entgegenkommend und kooperativ.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden intern angeboten und extern auch bewilligt.
Mir ist kein Fall bekannt, in dem eine Fortbildung abgelehnt wurde. Bzgl. Karriere muss man derzeit ein wenig Geduld haben. Dies wird sich jedoch durch die demographische Entwicklung in den nächsten Jahren stark verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird leistungsgerecht bezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich und in voller Höhe. Etwas Schade ist, dass meines Erachtens die Entgeltgruppen für die gewerblichen Berufe etwas zu niedrig angesetzt sind. Das ist aber ein Problem des Eingruppierungsrechts und kann durch den Verband nicht geändert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Arbeitgeber, der sich sehr mit der Umwelt beschäftigt und seine Ziele an der Umwelt orientiert.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist natürlich nicht in allen Abteilungen gleich. In den meisten gehen die Kollegen sehr respektvoll miteinander um. Es wird auf deine Wünsche bzgl. Urlaub und Gleitzeit eingegangen. Es gibt natürlich auch Ausnahmen, wo Kollegen sich nicht gut verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und es wird auf Ihre Wünsche (z. B. Reduzierung von Wochenstunden oder Arbeitszeiten) eingegangen. Die meisten älteren Kollegen fühlen sich im Betrieb sehr wohl.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kümmern sich in den meisten Bereichen sehr gut um Ihre Unternehmens- und Fachbereiche oder Dezernate. Ein bisschen schade ist, dass es nicht bei allen Führungskräften eine gerade Linie und Absprachen zwischen den Vorgesetzten gibt. Aber an diesem Problem wird schon gearbeitet, so dass dies auch bald der Vergangenheit angehören wird.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug und Mobiliar sind von guter Qualität und ausreichend vorhanden. Es gibt ein paar Gebäude, die renovierungsbedürftig sind und im Bereich der Anlagen und Gebäude gibt es auch einen Investitionsstau. Diese Probleme werden auch intensiv angegangen und brauchbare Lösungen gefunden.
Kommunikation
Es wird offen und transparent dargestellt, welche Ziele das Unternehmen verfolgt und mit welchen Mitteln diese umgesetzt werden sollen.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden grundsätzlich gleich behandelt. Aufgrund der Historie des Verbandes und der Tatsache, dass es hauptsächlich Stellen in "Männerberufen" gibt sind Frauen im gewerblichen Bereich unterrepräsentiert. In der Verwaltung und im Bereich der Ingenieure sieht das schon wesentlich besser aus.
Interessante Aufgaben
Es ist eine schöne Aufgabe, an der Reinhaltung und Bewirtschaftung des Wassers mitzuwirken und somit unserer Umwelt zu dienen.
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Hin und Her. Absprachen werden seltenst eingehalten. Führung mies. Keine Strategie. Es wird nur reagiert statt agiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Augen öffnen und nicht immer mit der Brechstange hantieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im allgemeinen in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstkleidung wird gestellt, Bezahlung pünktlich, öffentlicher Arbeitsgeber, sicherer Job, Führerscheine und Fortbildungen werden bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führungsebene. Die kleinen Mitarbeiter besser bezahlen und aufstiegschancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Kollone sehr gut!
Work-Life-Balance
Trotz der ständigen Rufbereitschaft sowie Überstunden bietet der Betrieb ein familienfreundliches Arbeitsverhältnis an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbstverständlich - Dafür sind wir schließlich da.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zum Meister wird unterstützt, freie Stellen sind Fehlanzeige!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschont, junge Mitarbeiter müssen Körperlich rangezogen werden - sowas ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Miese! Die Vorgesetzen werden geschult... was meiner Meinung nach keinen Handschlag dazu Beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Neue Maschinen & Fahrzeuge, Arbeitserleichterungen sind gegeben, modernes Büro. Öffentlicher Dienst halt.
Kommunikation
Mitarbeiterebene super, alles darüber Mangelhaft. Keiner will Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegschancen sehr gering... Höhergruppierung ebenfalls... Vorruhestandskonto ist super.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Gewässer- & Talsperrenbereich sind abwechslungsreich und sehr interessant.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Bin nur da weil der Job sicher ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Bezahlung nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einführung des Bewertungssystems und die damit verbundene Demotivierung der Mitarbeiter. Klar dass sich die Damen und Herren im Verwaltungsgebäude wohl fühlen, aber auf die Arbeiter-Ebene wird nicht geschaut. Unfähige Vorgesetzte (die die Arbeiter dann jährlich „objektiv“ bewerten) und Mobbing sind an der Tagesordnung, dadurch überdurchschnittlicher Krankenstand.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, super Rahmenbedingungen, sicherer Arbeitsplatz, gute Verkehrsanbindung & Infrastruktur, empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit für die Umwelt und die Daseinsvorsorge mit noch besseren Rahmenbedingungen als im öffentlichen Dienst, zu sehr guten Konditionen und sehr hoher Arbeitsplatzsicherheit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin dem Kurs des neuen Vorstands folgen und durch die Implementierung des integrierten Zielsystems in allen Bereich noch ein bisschen besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit wird ein integriertes Zielsystem eingeführt. Eins der vier Hauptziele ist es, zufriedene, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Die Arbeitsatmosphäre ist schon sehr gut und wird dadurch noch verbessert werden. Bei der Verwaltung arbeitet man in einem modernen Neubau-Verwaltungsgebäude. An Ausstattung mangelt es dabei nicht.
Image
Der Wasserverband Eifel-Rur (WVER) arbeitet ein wenig im Hintergrund. Er legt die bei der Abwasserreinigung entstehenden Kosten per Beitragsbescheid auf die Kommunen um, die dann die Abwassergebühren in jeden Haushalt schicken, aber auf ihrem Briefkopf und eingebunden den Grundbesitzabgaben-Bescheid. Daher steht der WVER nicht so sehr in der Öffentlichkeit wie beispielweise eine Stadt- oder Kreisverwaltung. Auch die Talsperrenbewirtschaftung und die Gewässerunterhaltung geschehen selbstverständlich und ohne große Öffentlichkeitswirksamkeit. Um so mehr kann man Familie und Freunde damit beeindrucken, wenn man über die Wichtigkeit und Reichweite der Aufgaben des WVER berichtet. Das Image des WVER könnte man als bescheiden aber bei Bekanntwerden als sehr gut bezeichnen.
Work-Life-Balance
Absolut top! Es wird Gleitzeit mit Zeiterfassungs-System geboten. Teilzeitarbeit wird auf Wunsch genehmigt, so dass Familie (Kinderbetreuung, Hol- und Bring-Zeiten in Kitas, ggfs. Pflege von Angehörigen o.ä.) problemlos möglich ist. Es können auf einem Langzeitkonto Stunden angesammelt werden für ein "Sabbat"-Jahr oder vorzeitigen Ruhestand (mehrere Jahre durch Stundenabbau dieses Langzeitkonto und damit vollen Lohnausgleich).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Die Lern- und Fortbildungsbereitschaft ist ein gesondertes Bewertungskriterium bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen. Im Fachbereich Personalorganisation gibt es eine Mitarbeiterin, die ein Schulungsportal pflegt. Der Personalrat achtet darauf, dass bei Stellenausschreibungen zuerst geprüft wird, ob eine hausinterne Besetzung möglich ist, was die Aufstiegschancen (Karrieremöglichkeiten) natürlich sehr fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt nicht mehr der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), sondern seit 2003 ein eigener Tarifvertrag der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW). Dieser ist deutlich besser und enthält wesentlich höhere Entgelte als der TVöD. Alle zwei Jahre gibt es eine automatische Lohnerhöhung durch das tariflich festgelegte Aufsteigen in den Altersstufen. Darüber hinaus genießt man die zusätzliche betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes über die Rheinische Versorgungskasse. Versicherungen werden günstiger angeboten für Angestellte im öffentlichen Dienst. Es steht ein Arbeitsplatz mit Kinderbetreuungsmöglichkeit zur Verfügung. Es werden Gesundheitsvorsorgemaßnahmen angeboten wir z.B. Rückenschule, Sport während der Mittagspause, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Abwasserreinigung, Talsperrenbewirtschaftung und Gewässerunterhaltung sind Aufgaben des Umweltschutzes. Die Aufsichtsbehörde ist das Ministerium für Klimaschutz, Umwelt, Landwirtschaft, Natur- und Verbraucherschutz des Landes Nordrhein-Westfalen. Der Wasserverband Eifel-Rur ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts (und damit eigentlich kein Unternehmen, sondern eine Behörde - er ist aber organisiert, wie ein Unternehmen). Als öffentlicher Arbeitgeber wird sehr viel Wert auf Soziales gelegt, wie z.B. die Erfüllung der Beschäftigungsquote von Schwerbehinderten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind allgemein sehr nett und hilfsbereit. Einzelne Ausnahmen, die menschliche/charakterliche Defizite aufweisen, findet man leider überall. Aber das Unternehmen ist groß genug, damit für absolut nicht zusammenpassende Charaktere gute Lösungen gefunden werden können. Bei Konflikten unterstützen der Personalrat, ggfs. Gleichstellungs- und Schwerbehindertenbeauftragte/r und/oder ein Betriebsarzt. Ansonsten kommt es immer auf die kleine Einheit von direkten Kolleginnen und Kollegen an. Es ist aber an sehr vielen Stellen ein überdurchschnittlich guter Kollegenzusammenhalt zu beobachten. Es wird z.B. gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt oder auf Karnevalsveranstaltungen gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch. Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden alleine aufgrund ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt. In den kommenden Jahren werden einige ältere Kolleginnen und Kollegen in den (Vor-)Ruhestand eintreten. Der demographische Wandel macht auch hier keine Ausnahme. Die Zusammenarbeit zwischen "alt" und "jung" ist gut und wird gefördert. In den kommenden Jahren werden hier einige neu zu besetzende Stellen verfügbar werden, die in diesem Umbruch auch großen Gestaltungsspielraum bieten.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand (seit 1.6.17) verfügt über sehr große soziale Kompetenz. Die weiteren Vorgesetzten werden geschult, so dass auch sie zu Führungskräften werden, soweit sie das noch nicht sind. Das ist vor allen Dingen für neu hinzukommende, vielleicht erstmals in eine Vorgesetztenposition kommende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wertvolle Hilfestellung. Im integrierten Zielsystem gibt es Projektgruppen, die Führungsgrundsätze und -kultur entwickeln und implementieren. Führungs-/Fehlerkultur sowie ein Feedbackprozess der Mitarbeiter werden eingeführt mit dem Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Das Vorgesetztenverhalten wird auch an Stellen, an denen es heute vielleicht noch nicht so gut sein mag, sukzessive optimiert.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung sind die Arbeitsbedingungen top; die Kläranlagen werden mit und mit saniert. Es gibt eine Stabsstelle Arbeitssicherheit, in der immerhin sieben interne und zwei externe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt sind. Ein externer ist z.B. der Betriebsarzt. Auf Räume, Computer, Beleuchtung, Belüftung, Lärmpegel etc. wird daher sehr gut geachtet. Das Verwaltungsgebäude ist in drei Bauabschnitten, in den Jahren 1996, 2006 und zuletzt 2016 errichtet und mit jedem Anbau der bestehende Trakt modernisiert worden. Auch auf den Kläranlagen wird ständig irgendwo neu-, angebaut und/oder modernisiert (es gibt neuere und ältere Anlagen). In der Verwaltung ist die Ausstattung sehr gut. Die Kläranlagen werden regelmäßig auf dem neuesten Stand der Technik gehalten. An den Talsperren gibt es sogar Betriebswohnungen.
Kommunikation
Der neue Vorstand, der seit dem 01.06.2017 im Amt ist, schreibt Kommunikation groß. Wenn es daran in der Vergangenheit gemangelt hat, wird dies heute aktiv eingefordert. Im integrierten Zielsystem werden Führungsgrundsätze und -kultur implementiert, dazu ist Kommunikation unabdingbar notwendig.
Gleichberechtigung
Es gibt eine freigestellte Gleichstellungsbeauftragte und eine Vertreterin. Der Tarifvertrag gewährleistet eine geschlechterneutrale Entlohnung. Bis zur mittleren Managementebene gibt es Frauen in Führungspositionen. Hier gibt es aber leider trotzdem einen Punktabzug, mit der Begründung, dass es in der Unternehmensleitung (noch) keine weibliche Dezernentin gibt. Alle fünf Positionen der Unternehmensleitung sind ausschließlich mit Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Umweltbereich und in der Daseinsvorsorge ist an sich schon interessant. Der Arbeitgeber unterstützt es, wenn Mitarbeiter z.B. aus der Verwaltung Kläranlagen oder Talsperren besichtigen. Auch für die Familie finden regelmäßig Tage der offenen Tür, Wasserschule für Kinder oder andere öffentlichkeitswirksame Veranstaltungen statt. Die tägliche Arbeit umfasst natürlich auch Routine. Das Unternehmen ist aber groß genug, um auch hausintern sich ggfs. auf eine andere Tätigkeit bewerben zu können. Darüber hinaus gibt es einen Fachbereich in der Personalabteilung, der sich nur mit Stellenbewertung, Personalorganisation und Schulung beschäftigt. Im Rahmen des integrierten Zielsystems wird ein Personalentwicklungskonzept erstellt. Da sollte jeder interessante Aufgaben finden können.
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Chaos ist Alltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Konzept, Keine Entscheidungen werden getroffen, keine Linie, wenig Führung, Mitarbeiterumgang/Motivation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wasserverband Eifel-Rur durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wasserverband Eifel-Rur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wasserverband Eifel-Rur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.