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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Unterstützung bei persönlichen Problemen und die Bezahlung.
Der WVER wandelt sich gerade von einem eher klassischen öffentlichen Arbeitgeber zu einem modernen. Dies bringt viele gute Effekte für die Mitarbeiter, aber zu Zeiten des Umbruchs ist damit einhergehend auch viel zu tun. Aus meiner Sicht ist dies die richtige Entwicklung und ich habe viele Verbeserungen über die letzten 2, 3 Jahre erlebt.
Geld kommt pünktlich und Gleitzeit sind gut.
Die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität bei Besonderen Situationen. Auch, dass auf die Persönliche Situation des einzelnen eingegangen wird, ist sehr positiv zu bewerten.
Dienstkleidung wird gestellt, Bezahlung pünktlich, öffentlicher Arbeitsgeber, sicherer Job, Führerscheine und Fortbildungen werden bezahlt.
... siehe oben!
Gewisse Charakteristika des öffentlichen Dienstes, die eher negativ behaftet sind, findet man auch hier.
Es gibt für mich nicht wirklich negatives an diesem Arbeitgeber. Das ein oder andere kann noch verbessert werden, aber wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es auch mal ein Problem. Wichtig ist, dass diese erkannt und gelöst werden.
Problemfälle werden nicht angepackt sondern einfach in andere Abteilungen abgeschoben.
Kollegen/Kolleginnen werden mitgeschleppt, die arbeitsscheu bzw. regelmäßig krank (50 Tage plus) sind. Alles auf Kosten der „Verrückten“, die noch (!!!) pflichtbewusst sind und den Betrieb aufrecht erhalten wollen.
Einführung des Bewertungssystems und die damit verbundene Demotivierung der Mitarbeiter. Klar dass sich die Damen und Herren im Verwaltungsgebäude wohl fühlen, aber auf die Arbeiter-Ebene wird nicht geschaut. Unfähige Vorgesetzte (die die Arbeiter dann jährlich „objektiv“ bewerten) und Mobbing sind an der Tagesordnung, dadurch überdurchschnittlicher Krankenstand.
Machen Sie mehr Umfragen und gehen bitte dementsprechend mehr auf die Mitarbeiter ein!
Mitarbeiter ernst nehmen und vorher fragen, ob eine Maßnahme sinnvoll ist. Spart oft viel Geld.
Endlich das freie Rauchen abschaffen. Das würde den Betriebsfrieden verbessern
Austausch der gesamten Führungsebene. Die kleinen Mitarbeiter besser bezahlen und aufstiegschancen bieten.
Die Dinge, welche geändert werden sollten, werden derzeit durch die Führungsetage bereits angegangen.
Probleme wirklich erkennen und anpacken, statt immer schön reden.
Der am besten bewertete Faktor von Wasserverband Eifel-Rur ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die gleitende Arbeitszeit und die Tatsache, dass Urlaub fast immer wie beantragt auch genehmigt wird, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Wenn es private Probleme wie Pflege von Angehörigen oder Kindererziehung gibt, werden nahezu alle Teilzeitmodelle kurzfristig umgesetzt. Der Bereich Personal und Soziales ist in diesen Dingen sehr entgegenkommend und kooperativ.
Trotz der ständigen Rufbereitschaft sowie Überstunden bietet der Betrieb ein familienfreundliches Arbeitsverhältnis an.
Absolut top! Es wird Gleitzeit mit Zeiterfassungs-System geboten. Teilzeitarbeit wird auf Wunsch genehmigt, so dass Familie (Kinderbetreuung, Hol- und Bring-Zeiten in Kitas, ggfs. Pflege von Angehörigen o.ä.) problemlos möglich ist. Es können auf einem Langzeitkonto Stunden angesammelt werden für ein "Sabbat"-Jahr oder vorzeitigen Ruhestand (mehrere Jahre durch Stundenabbau dieses Langzeitkonto und damit vollen Lohnausgleich).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserverband Eifel-Rur ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut unterirdisch und man steht absolut unterm Scheffel, wenn man sich äußert! Man sitzt quasi am kürzeren Hebel
Die sieht man eigentlich nicht. Es sei denn, man muss denen wieder aus der Patsche helfen, da sie es wieder besser wussten.
Sind bis auf wenige Ausnahmen völlig überfordert und fehl am Platz.
Ihr Wohl ist ihnen wichtig. Alles andere ist ihnen egal. „Wasser predigen Wein trinken“ trifft es am besten.
Miese! Die Vorgesetzen werden geschult... was meiner Meinung nach keinen Handschlag dazu Beiträgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance... trotz Interesse bzgl Weiterbildung!
Karriere ohne Vitamin B unmöglich
Karriere nur wenn man im Klüngel drin ist, ansonsten nicht.
Fortbildungen werden intern angeboten und extern auch bewilligt.
Mir ist kein Fall bekannt, in dem eine Fortbildung abgelehnt wurde. Bzgl. Karriere muss man derzeit ein wenig Geduld haben. Dies wird sich jedoch durch die demographische Entwicklung in den nächsten Jahren stark verbessern.
Weiterbildung zum Meister wird unterstützt, freie Stellen sind Fehlanzeige!
