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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit dem Vorstandswechsel gar nichts mehr.
Das man im Grunde einer „sinnstiftenden“ Tätigkeit nachgeht. Das war für mich ein Motor, der mich an der ein oder anderen Stelle über Fehler hinwegsehen lies
Soziale Aspekte
Die Unterstützung bei persönlichen Problemen und die Bezahlung.
Der WVER wandelt sich gerade von einem eher klassischen öffentlichen Arbeitgeber zu einem modernen. Dies bringt viele gute Effekte für die Mitarbeiter, aber zu Zeiten des Umbruchs ist damit einhergehend auch viel zu tun. Aus meiner Sicht ist dies die richtige Entwicklung und ich habe viele Verbeserungen über die letzten 2, 3 Jahre erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsverhältnise sind je nach Abteilung sehr angespannt.
Entscheidungen ohne die Betroffenen zu fragen, ob die Entscheidung und Umstrukturierung sinnvoll ist.
Das Verhalten von Vorgesetzten und die langsamen Mühlen der Bürokratie
... siehe oben!
Gewisse Charakteristika des öffentlichen Dienstes, die eher negativ behaftet sind, findet man auch hier.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur sagen und schreiben, dass man ein moderner Arbeitgeber ist, sondern es tatsächlich auch sein.
Ich wäre vermutlich noch weiter da geblieben, wenn sich die Unternehmenskultur ändern würde. Meiner Meinung nach sollten sich Mitarbeiter mehr gesehen und gehört Fühlen. Vielleicht ist das Thema Wertschätzung doch wichtiger als man vermutet.
Machen Sie mehr Umfragen und gehen bitte dementsprechend mehr auf die Mitarbeiter ein!
Mitarbeiter ernst nehmen und vorher fragen, ob eine Maßnahme sinnvoll ist. Spart oft viel Geld.
Endlich das freie Rauchen abschaffen. Das würde den Betriebsfrieden verbessern
Austausch der gesamten Führungsebene. Die kleinen Mitarbeiter besser bezahlen und aufstiegschancen bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wasserverband Eifel-Rur ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach meiner Vorstellung. Leider ist man hier sehr von den Ergebnissen der Gewerkschaftsverhandlungen abhängig. Selten gibt es die Möglichkeit sein Gehalt selbst zu verhandeln.
Die Sozialleistung erfüllen meiner Meinung nach dem Standart.
Es wird leistungsgerecht bezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich und in voller Höhe. Etwas Schade ist, dass meines Erachtens die Entgeltgruppen für die gewerblichen Berufe etwas zu niedrig angesetzt sind. Das ist aber ein Problem des Eingruppierungsrechts und kann durch den Verband nicht geändert werden.
Gehalt/Zusatzleistungen sind gut.
Es gilt nicht mehr der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), sondern seit 2003 ein eigener Tarifvertrag der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW). Dieser ist deutlich besser und enthält wesentlich höhere Entgelte als der TVöD. Alle zwei Jahre gibt es eine automatische Lohnerhöhung durch das tariflich festgelegte Aufsteigen in den Altersstufen. Darüber hinaus genießt man die zusätzliche betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes über die Rheinische Versorgungskasse. Versicherungen werden günstiger angeboten für Angestellte im öffentlichen Dienst. Es steht ein Arbeitsplatz mit Kinderbetreuungsmöglichkeit zur ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserverband Eifel-Rur ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nicht Kommuniziert bzw. es ist nicht erwünscht.
Je mehr desto besser. Ich habe die Erfahrubg gemacht das man lieber erstmal 5 Meetings ansetzt nur um dann noch nicht zu wissen wie man agieren soll. Auch das Verhalten gegenüber Fremdfirmen war meines Erachtens weder wertschätzend, noch angemessen.
Probleme wurden so lange diskutiert, bis Gras drüber gewachsen war.
Hier würde ich zu etwas mehr Aktionismus raten.
Jegliche Kommunikation lässt extrem zu Wünschen übrig bzw es findet keine statt.
Wird seit der ersten Mitarbeiterbefragung vor 2 Jahren immer schlechter. Erklärtes Ziel war das genaue Gegenteil.
Mitarbeiterebene super, alles darüber Mangelhaft. Keiner will Verantwortung übernehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden vertrieben, schlechte dürfen bleiben.
Weiterbildung OK. Wer Karriere machen möchte, muss woanders hin. Oder man kommt von der richtigen Firma.
Weiterbildungen werden gefördert und angeboten. Möchte man aber die nächste Stufe erklimmen, so geht das in meiner Wahrnehmung nur darüber, dass man sich mit seinen Führungskräften gut stellt und wie sehr man die Ellenbogen nutzt um sich einen Vorteil gegenüber anderen Mitbewerben zu verschaffen. Dabei habe ich das oft als sehr kalt und berechnend wahrgenommen
Keine Chance... trotz Interesse bzgl Weiterbildung!
Fortbildungen werden intern angeboten und extern auch bewilligt.
Mir ist kein Fall bekannt, in dem eine Fortbildung abgelehnt wurde. Bzgl. Karriere muss man derzeit ein wenig Geduld haben. Dies wird sich jedoch durch die demographische Entwicklung in den nächsten Jahren stark verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserverband Eifel-Rur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wasserverband Eifel-Rur schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserverband Eifel-Rur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserverband Eifel-Rur als eher modern.
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