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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorzuheben sind der gute Zusammenhalt im Team, die hilfsbereiten und freundlichen Kolleginnen und Kollegen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice, die flexiblen Arbeitszeiten und die moderne Ausstattung der Büros tragen zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei. Zudem werden Weiterbildungen grundsätzlich unterstützt und die Gehaltszahlungen erfolgen zuverlässig und pünktlich.
Seit dem Vorstandswechsel gar nichts mehr.
Das man im Grunde einer „sinnstiftenden“ Tätigkeit nachgeht. Das war für mich ein Motor, der mich an der ein oder anderen Stelle über Fehler hinwegsehen lies
Soziale Aspekte
Die Unterstützung bei persönlichen Problemen und die Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsverhältnise sind je nach Abteilung sehr angespannt.
Kritisch sehe ich auch, dass das Unternehmen zwar ausbildet, eine anschließende Übernahme jedoch nicht immer gewährleistet ist. Als Begründung wurden unter anderem notwendige Einsparungen bei den Personalkosten genannt. Dadurch fehlt es Auszubildenden an langfristiger Planungssicherheit und einer klaren beruflichen Perspektive, obwohl das Unternehmen zuvor Zeit und Ressourcen in ihre Ausbildung investiert hat.
Entscheidungen ohne die Betroffenen zu fragen, ob die Entscheidung und Umstrukturierung sinnvoll ist.
Das Verhalten von Vorgesetzten und die langsamen Mühlen der Bürokratie
... siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte transparenter, zuverlässiger und zeitnaher erfolgen. Wichtige Entscheidungen, insbesondere bezüglich Vertragsverlängerungen und Übernahmen, sollten frühzeitig kommuniziert werden, damit Mitarbeitende ausreichend Planungssicherheit haben.
Gleichbehandlung sollte nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch konsequent im Arbeitsalltag umgesetzt werden. Dazu gehören transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen sowie eine faire Eingruppierung bei gleicher Qualifikation und identischen Tätigkeiten
Ich wäre vermutlich noch weiter da geblieben, wenn sich die Unternehmenskultur ändern würde. Meiner Meinung nach sollten sich Mitarbeiter mehr gesehen und gehört Fühlen. Vielleicht ist das Thema Wertschätzung doch wichtiger als man vermutet.
Nicht nur sagen und schreiben, dass man ein moderner Arbeitgeber ist, sondern es tatsächlich auch sein.
Machen Sie mehr Umfragen und gehen bitte dementsprechend mehr auf die Mitarbeiter ein!
Mitarbeiter ernst nehmen und vorher fragen, ob eine Maßnahme sinnvoll ist. Spart oft viel Geld.
Endlich das freie Rauchen abschaffen. Das würde den Betriebsfrieden verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wasserverband Eifel-Rur ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Büros waren sauber, modern und gut ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle sorgten für einen angenehmen und gesundheitsbewussten Arbeitsplatz.
Die Ausstattung der Räume und Arbeitsmittel war angemessen. Hervorzuheben war der Umstieg des Fuhrparks auf Elektroautos
Werkzeug und Mobiliar sind von guter Qualität und ausreichend vorhanden. Es gibt ein paar Gebäude, die renovierungsbedürftig sind und im Bereich der Anlagen und Gebäude gibt es auch einen Investitionsstau. Diese Probleme werden auch intensiv angegangen und brauchbare Lösungen gefunden.
Neue Maschinen & Fahrzeuge, Arbeitserleichterungen sind gegeben, modernes Büro. Öffentlicher Dienst halt.
Für die, die arbeiten wollen gut. Die anderen haben es auch schön gemütlich und werden in Ruhe gelassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasserverband Eifel-Rur ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation war leider verbesserungswürdig. Der direkte Vorgesetzte war nicht immer erreichbar, und auf wichtige Rückmeldungen von der Führungsebene musste man teilweise mehrere Monate warten. Auch nach wiederholtem Nachfragen erhielt man oft erst spät eine Antwort. Besonders enttäuschend war, dass erst kurz vor Vertragsende mitgeteilt wurde, ob eine Übernahme erfolgt oder man sich nach einer neuen Stelle umsehen muss. Hier hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Verbindlichkeit und eine frühzeitigere Kommunikation gewünscht.
Es wird nicht Kommuniziert bzw. es ist nicht erwünscht.
Je mehr desto besser. Ich habe die Erfahrubg gemacht das man lieber erstmal 5 Meetings ansetzt nur um dann noch nicht zu wissen wie man agieren soll. Auch das Verhalten gegenüber Fremdfirmen war meines Erachtens weder wertschätzend, noch angemessen.
Probleme wurden so lange diskutiert, bis Gras drüber gewachsen war.
Hier würde ich zu etwas mehr Aktionismus raten.
Jegliche Kommunikation lässt extrem zu Wünschen übrig bzw es findet keine statt.
Wird seit der ersten Mitarbeiterbefragung vor 2 Jahren immer schlechter. Erklärtes Ziel war das genaue Gegenteil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Mitarbeiter werden vertrieben, schlechte dürfen bleiben.
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert. Allerdings hängt die Möglichkeit zur Teilnahme teilweise von den Kosten ab, sodass bei teureren Weiterbildungsmaßnahmen Grenzen gesetzt sind. Insgesamt sind Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, könnten jedoch durch eine großzügigere Förderung weiter verbessert werden.
Weiterbildung OK. Wer Karriere machen möchte, muss woanders hin. Oder man kommt von der richtigen Firma.
Weiterbildungen werden gefördert und angeboten. Möchte man aber die nächste Stufe erklimmen, so geht das in meiner Wahrnehmung nur darüber, dass man sich mit seinen Führungskräften gut stellt und wie sehr man die Ellenbogen nutzt um sich einen Vorteil gegenüber anderen Mitbewerben zu verschaffen. Dabei habe ich das oft als sehr kalt und berechnend wahrgenommen
Keine Chance... trotz Interesse bzgl Weiterbildung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wasserverband Eifel-Rur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Wasserverband Eifel-Rur schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wasserverband Eifel-Rur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wasserverband Eifel-Rur als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Wasserverband Eifel-Rur
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wasserverband Eifel-Rur
Branchendurchschnitt: Energie