37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es werden viele Mitarbeiter-Events angeboten vom Sommerfest bis zum BGM-Body-Check ist da alles dabei. So lernt man seine Kollegen besser kennen und entwickelt ein ehrliches Gemeinschaftsgefühl! Und das über verschiedenste Altersgruppen hinweg!
Manchmal könnte Urlaub noch etwas spontaner gewährt werden, wenn mal wirklich was dazwischen kommt. Bisher hat sich aber immer ein guter Kompromiss gefunden!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und offen. Durch Prämien wird es zusätzlich entlohnt, wenn man sich besonders einbringt. Ich bin gerne ein Teil des Teams. :)
Die Zeiten können ziemlich flexibel eingeteilt werden und es ist auch möglich im Home-Office zu arbeiten.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge
Es gibt immer wieder auch die Möglichkeit intern neue Aufgaben zu übernehmen.
Am Standort in Greifswald herrscht immer eine gute Stimmung! Aber auch mit den anderen Kollegen ist das Verhältnis toll und man hilft sich gerne!
Die Vorgesetzten sind freundlich und es herrscht allgemein eine sehr gute Fehlerkultur. Konstruktive Kritik findet Anklang!
Das Büro in Greifswald ist super schick!
In Abhängigkeit von der Leistung kann man sich zu dem Stundenlohn noch einiges dazuverdienen. Das Grundgehalt ist aber für Werkstudenten auch bereits überdurchschnittlich!
Natürlich ist die Telefonie inhaltlich recht ähnlich, durch verschiedene Produktbereiche, Schulungen und ähnliches wird aber trotzdem eine gewisse Abwechslung geschaffen. Außerdem können langfristig noch weitere andere Aufgaben übernommen werden. Das schafft dann auch mehr Varianz.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und Dich bei uns wohl fühlst.
Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns dabei hilft, unsere Stärken zu erkennen und mögliche Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns wohl fühlst!
Die ganzen Benefits: Rabatte, Urban Sportsclub, große Sommer- und Weihnachtsfeiern für die wirklich viel Geld ausgegeben wird, Gesundheits-Angebote und mehr
Intern transparenter werden, Aufgaben in der Qualifizierung interessanter gestalten
Als Werkstudent kann man bei der Stundenanzahl zwischen 12 und 20 h wählen, Urlaub wurde bei mir immer genehmigt (wobei das auch öfter nicht der Fall ist). Schichten wurden fair vergeben und an meine Wünsche angepasst, spontane Änderungen sind möglich.
Ich denke Arbeitnehmern in anderen Bereichen als dem Callcenter/Qualifizierung stehen viele Aufstiegsmöglichkeiten offen, zumindest hab ich das bei einigen Leuten mitgekriegt. Viele Leute aus anderen Abteilungen haben auch mal in der Qualifizierung angefangen. Karriere ist offensichtlich möglich, wie es mit betrieblicher Weiterbildung aussieht, keine Ahnung.
Grundgehalt ist leicht über dem Mindestlohn und kann erhöht werden, wenn man längere Zeit gute Arbeit leistet. In der Qualifizierung gibt es ein Performancemodell mit Prämie (Zulage zum Stundengehalt) für erfolgreich bearbeitete Leads, leider wird die an Schwankungen in der Anzahl der zu bearbeitenden Kunden nicht wirklich angepasst, also läuft es mal für alle schlechter, mal besser. Generell glaube ich, Arbeitnehmer die schnell arbeiten und zeitaufwendige Arbeitsschritte vernachlässigen und dementsprechend schlechter bearbeiten, profitieren mehr von den Prämien. Muss man sich halt anpassen. Es zählt da eher, wie viel man schafft, und weniger wie gut man arbeitet (aber natürlich nicht ausschließlich).
Wenn man richtig ackert, kann man ein vergleichsweise gutes Gehalt erreichen. Es gibt für die allerbesten auch Zusatzzahlungen auf das Gehalt von ca. 100-200 €.
Natürlich trägt die Vermittlung von PV-Anlagen und Wärmepumpen schon zum Klimaschutz bei. Die Zahlen werden sich aber schön gerechnet, ist halt Marketing. Ich glaube der Firma geht es zuallererst darum, ihr Produkt gut zu vermarkten, dass es dem Klimaschutz dienlich ist ist eher ein hübsches Nebenprodukt. Außerdem werden weiterhin klimaschädliche Produkte wie Gas- und Ölheizungen vermittelt, wenn auch in viel geringerem Umfang. Umweltbewusstsein spielt schon eine Rolle in der Unternehmensphilosophie, damit kann man sich identifizieren, aber vielleicht nicht ganz so viel wie sie den Anschein erwecken möchten.
Ich habe immer vor Ort gearbeitet und mit denen, die man persönlich kennt und immer trifft, versteht man sich auch gut. Aber viel mehr arbeiten im Homeoffice, da fällt das weg.
Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion oder sonst etwas hat sich meiner Auffassung nach nie negativ auf den Umgang untereinander ausgewirkt.
Manchmal im Sommer war es schwierig, einen Ventilator oder ne Klima zu kriegen, weil manche Büroflächen nur mit mobilen Geräten ausgestattet sind und die öfters alle belegt waren. Sonst alles top.
Da gibt es noch Verbesserungspotenzial, aber man muss zugute halten, dass sich wirklich schon sehr viel getan hat.
Als ich angefangen habe, hat man als einfacher Mitarbeiter der Qualifizierung überhaupt nichts von den anderen Abteilungen, Mitarbeitern oder dem Unternehmen erfahren, sondern nur stumpf seinen Job gemacht. Anweisungen kamen digital und ohne Begründung. Kontakt hatte man fast ausschließlich zu der Teamleitung. Das hat sich geändert, generell gibt es jetzt viel Raum seine Meinung zu sagen, verschiedene Wege wurden institutionalisiert, darunter wöchentliche Teamgespräche und regelmäßige Einzelgespräche mit einem "Betreuer". Der Start des Intranets, der jetzt erfolgt ist, wird das denke ich noch mehr verbessern.
Generell vermisse ich den Austausch mit anderen Abteilungen, zu denen, die einen nicht betreffen, gibt es keinen Kontakt und von denen, die einen betreffen, sind Abläufe auch oft nicht transparent nachzuvollziehen.
Insgesamt sehe ich Wattfox da auf einem guten Weg. Ich habe das immer kritisiert und es hat sich tatsächlich einiges getan.
Mir ist nie irgendetwas negativ aufgefallen. Mein Eindruck ist, Geschlecht spielt keine Rolle und Führungspositionen sind gleichmäßig verteilt, aber da ich nur einfacher Arbeiter war kann ich das nur nach dem äußeren Erscheinen beurteilen.
Mit meinen 12 h oder 14 h stand mir leider absolut nichts anderes offen als die Standardaufgaben, die schnell langweilig werden (den ganzen Tag das gleiche 6-Minuten Gespräch führen, mehrere Tage die Woche), obwohl ich während der zwei Jahre immer wieder gefragt hab. Ich rede da von anderen Tätigkeiten, für die man keine Ausbildung/Qualifikation braucht. Es wurden etliche verschiedene Sachen angeboten, für die ich mich persönlich als geeignet betrachtet hätte, aber ich durfte nicht, weil ich zu wenig gearbeitet habe.
Ich kann die Begründung nachvollziehen, es war aber enttäuschend und irgendwann auch frustrierend für mich.
Liebes Ex-Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine Bewertung! Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns dabei hilft, unsere Stärken zu erkennen und mögliche Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Unser Ziel ist es u.a. offen, ehrlich und transparent zu kommunizieren. Je mehr Mitarbeiter:innen einem Unternehmen zugehörig sind, desto größer diese Herausforderung. Durch u.a. wöchentliche Teammeetings der einzelnen Abteilungen, regelmäßige Meetings der Führungskräfte, einem monatlichen Unternehmens Jour fixe und einem regelmäßigen & persönlichen Autausch mit der Führungskraft bemühen wir uns die Transparenz der Kommunikation sicherzustellen.
Innerhalb der Abteilung Lead Qualifizierung wird im Rahmen der Möglichkeiten, neben der telefonischen Qualifizierung von Anfragen weitere Aufgaben angeobten, wie z.B. das Einlernen, Schulen oder Coachen von Mitarbeitenden dieser Abteilung. Auch als Werkstudent können diese Aufgaben übernommen werden. Eine Voraussetzung hierfür ist eine gewisse Stundenanzahl pro Woche, um u.a. auch weiterhin effizient arbeiten zu können. Die Voraussetzungen werden transparent kommuniziert, sodass jede Person den gleichen Voraussetzungen gegenübertritt.
Wir legen viel Wert auf die Qualität unserer Leads und somit auf eine gewissenhafte Arbeit unserer Mitarbeitenden. Bei uns heißt es: Qualität vor Quantität. Dieser Grundsatz wird unseren Lead Qualifizierungs-Mitarbeitenden transparent vermittelt. Auch das Prämienmodell ist darauf ausgerichtet.
Wir bedanken uns für Dein konstruktives Feedback und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Das es vom Homeoffice aus war.
Wird eine bestimmte Performance nicht eingehalten und ist man mal krank ist man raus.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingehen und einem nicht vermitteln, dass alles in Ordnung ist obwohl es leider nicht so war. Mir wurden Dinge vermittelt, die gar nicht der Realität entsprachen.
Konstanter Stress und Druck,dadurch das man immer eine bestimmte Performance einhalten muss.
Durch das arbeiten vom Homeoffice aus ist dies sehr gut gegeben.
Es gab gute wie auch schlechte Kollegen aber das ist überall so.
Total unprofessional und unfair.
Bei Hilfe wird geholfen aber oftmals zu spät.
Sehr wiederholende und eintönige arbeit.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine Bewertung! Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns dabei hilft, unsere Stärken zu erkennen und mögliche Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Unsere Vision als People-Team ist es u.a. eine Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur zu schaffen, in der die Mitarbeitenden sich wohlfühlen, unterstützt und wertgeschätzt werden. Vor allem das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Eine Abwesenheit aufgrund von Krankheit ist ganz normal und von niemandem planbar. Jede*r sollte sich ausreichend auskurieren und erst bei vollständiger Genesung die Arbeit wieder antreten. Diesen Standpunkt vertreten und leben wir. Mit dieser Ausrichtung können wir Dir versichern, dass eine Kündigung niemals aufgrund von Krankheit erfolgt.
Um beurteilen zu können, ob sich eine mögliche, langfristige Zusammenarbeit vorgestellt werden kann, berücksichtigen wir bei WattFox mehrere Faktoren. Wir bieten außerdem regelmäßig Schulungen und Coachings an, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und versuchen durch regelmäßiges Feedback ein ausgewogenes und angenehmes Verhältnis zwischen Leistungsbeurteilung und der uns wichtigen angenehmen Arbeitsatmosphäre herzustellen. Wir verstehen, dass das Beenden eines Arbeitsverhältnisses eine herausfordernde Situation sein kann und wünschen Dir an dieser Stelle schon einmal alles Gute!
Unser People-Team sowie die Führungskräfte sind sehr bemüht und arbeiten regelmäßig daran, transparent und direkt zu kommunizieren. Ehrlichkeit, Professionalität und Fairness bilden hierbei die Grundlage. Insofern Du andere Erfahrung gemacht haben solltest, wären wir Dir sehr dankbar, wenn Du uns die konkrete Situation schildern sowie gerne auch Verbesserungsvorschläge mitteilen könntest!
Gehalt stimmt, Kollegen sind top und Home Office ist ein plus
Ein nicht bis zum Schluss durchdachtes Bonussystem
Das organisieren der Organisation wäre ein Anfang wobei Kommunikation zwischen den Ebenen durchaus hilfreich wäre
Homeoffice
Freundlich ,nett aber da kommt es häufig zu Kernkompetenz überschneidung
Tolle Kollegen
Ist vorhanden,es fehlt lediglich an Koordination und Absprachen wissen was a sagt wenn b planlos ist
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine Bewertung! Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns dabei hilft, unsere Stärken zu erkennen und mögliche Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Unser Ziel ist es u.a. offen, ehrlich und transparent zu kommunizieren. Je mehr Mitarbeiter:innen einem Unternehmen zugehörig sind, desto größer diese Herausforderung. Durch u.a. wöchentliche Teammeetings der einzelnen Abteilungen, regelmäßige Meetings der Führungskräfte, einem monatlichen Unternehmens Jour fixe und einem regelmäßigen & persönlichen Autausch mit der Führungskraft bemühen wir uns die Transparenz der Kommunikation sicherzustellen. Wir nehmen Dein Feedback sehr gerne an. Solltest Du konkrete Verbesserungsvorschläge haben, sind wir sehr dankbar über eine Rückmeldung von Dir!
Es fällt uns schwer Dein Kritikpunkt hinsichtlich unseres Bonussystems ohne weitere Erläuterung nachzuvollziehen. Es wäre sehr hilfreich, wenn du uns z.B. konkrete Gründe und/oder Erfahrungen mitteilen könntest. Melde Dich hierfür gerne telefonisch, per Mail oder persönlich bei uns.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns wohl fühlst!
Wattfox ist einer der besten Arbeitgeber die ich je hatte. Das kann ich mit gutem Gewissen sagen. Hier wird gute Leistung belohnt und auch anerkannt. Die Kommunikation ist wirklich top und das zwischenmenschliche unglaublich vorbildlich. Hier geht man gerne arbeiten und freut sich jeden Tag aufs neue.
Die Arbeitsatmosphäre ist unglaublich familiär und immer auf Augenhöhe. Hier wird jedes Feedback ernst genommen und umgesetzt. Man fühlt sich von Tag eins an im Team aufgenommen und wird auch kontinuierlich gefördert.
Wirklich Top. Sei es Urlaubsanträge, privates, oder aber auch spontane Situationen werden berücksichtigt. Urlaubstage sind wirklich sehr hoch und auch angemessen. Keine Wochenendarbeit, nur auf freiwilligen Basis.
Intern ständige Stellenausschreibungen und Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Grundgehalt ist sehr gut und überdurchschnittlich. Es kann jeden Monat eine Prämie erreicht werden die wirklich jeder schaffen kann. Gehalt wird stets pünktlich ausgeteilt. Monatliche Ziele werden gefördert und auch belohnt.
Ein Unternehmen das erneuerbare Energie lebt und umsetzt!
Jeder ist unglaublich freundlich und aufgeschlossen. Hier ist man ein TEAM! Jeder ist gleich viel Wert und gleich viel wichtig. Jeder zieht an einem Strang.
Jede Alters Klasse vertreten.
Wirklich Top. Man kriegt immer positives Feedback (sollte etwas positives vorhanden sein) und es wird konstant kommuniziert. Selten so ein vorbildliches und menschliches Verhalten bei Vorgesetzten gesehen. Hier kann man offen über alles reden und wird verstanden, ja auch ernst genommen. Das zwischenmenschliche ist wirklich 1A. Jeder bringt viel Empathie und Herz mit!
Wirklich Top. Konstante Kurse und Förderungen zur Gesundheit. Überstunden nur auf freiwilligen Basis und dann nur im gesetzlichen Ramen. Software und Hardware wird komplett im Homeoffice gestellt.
Die Kommunikation läuft auch in Homeoffice 1A. Keiner wird zurück gelassen, sondern es findet ein ständiger Kommunikationsausstausch statt. Man wird stets respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Jeder hat ein offenes Ohr auch auch privates findet hier Gehör.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Egal welche Nationalität, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, alter oder sonst was. Hier sind alle MENSCH!
Ständig neue Aufgaben und neue Herausforderungen. Hier kann einem nicht langweilig werden.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist, eine so tolle und motivierende Employee Experience erfahren hast und Dich bei uns in jeglicher Hinsicht wohl fühlst.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns gut aufgehoben fühlst!
Alle Kollegen sind super nett, schon beim Bewerbungsgespräch habe ich mich wohl gefühlt und das ist auch weiterhin so geblieben. Natürlich spielt das Geld auch eine Rolle. Man hat viele Möglichkeiten durch eine gute Arbeit sich deutlich mehr dazuzuverdienen, gute Arbeit wird auch dementsprechend bezahlt! Ich hatte schon einige Arbeitgeber aber es hat mir nie so viel Spaß gemacht wie bei Wattfox. Man spürt als Mitarbeiter auch richtige Wertschätzung, das kannte ich vorher gar nicht. Ich bin total zufrieden bei wattfox und bin froh, dass ich diesen Job gefunden habe, auch, weil er zu 100% im Homeoffice ist
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Es ist uns sehr wichtig, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld mit Kommunikation auf Augenhöhe zu bieten und vorzuleben, in welchem sich alle Mitarbeitenden wohl, zugehörig und wertgeschätzt fühlen. Es ist schön zu hören, dass Du genau diese Punkte als sehr positiv wahrnimmst und bestärkt uns in unserem Bemühen.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns wohl fühlst!
Hier ist der Mitarbeiter noch etwas Wert, bekommt man auch mit verschiedensten Benefits zu spüren!
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns wohl fühlst!
Lohn war in Ordnung, es gibt aber Werkstudiumsjobs, die besser bezahlt werden.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung!
Das aktuelle Einstiegsgehalt innerhalb der Lead Qualifizierung/Anfragenbearbeitung liegt 10% über dem durchschnittlichen Gehalt in Baden-Württemberg in gleicher Position. Grundsätzlich können je nach Abteilung, Position und Leistung freiwillig gewährte Boni hinzukommen. Zusätzlich berücksichtigen wir äußere Faktoren wie gesetzliche Bestimmungen, Branchenstandards, Wirtschaftliche Bedingungen etc. und prüfen diese in regelmäßigen Abständen. Wie bedauern sehr, dass Du das Gehalt dennoch als "wenig" bezeichnest.
Wir sind immer sehr daran interessiert uns als Arbeitgeber zu verbesseren, um eine möglichst tolle Employee Experience zu gewährleisten. Leider können wir Deiner Bewertung nur sehr wenige Erläuterungen entnehmen, weshalb es uns schwer fällt, Deine Bewertung nachzuvollziehen. Es wäre sehr hilfreich, wenn Du konkrete Erfahrungen nennen könntest.
Melde Dich hierfür sehr gerne bei uns. Wir sind sehr daran interessiert, aus Deinen Erfahrungen zu lernen.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns wohl fühlst!
WattFox ist in den letzten zwei Jahren extrem gewachsen. Es gibt immer wieder tolle Events, die angeboten werden, eine Fitnessbreak, tolle Meetings, einen Stammtisch und und und. Das Unternehmen gibt sich wirklich Mühe, das die Mitarbeiter glücklich sind.
Gehalt, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, mehr Unterstützung im HO
Bonus/Prämienmodell sollte unbedingt angepasst werden. Es ist immer ein Geben und Nehmen und die Mitarbeiter sind aktuell wirklich unzufrieden, wie man in verschiedenen Teammeetings mitbekommt! Hier sollte dringend eine Lösung gefunden werden.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Wochen etwas verschlechtert, da man bei sinkender Auftragslage stark unter Druck gesetzt wird, denn man weiß, dass man sonst nicht übernommen wird, wobei wir Mitarbeiter nichts dafür können. Grundsätzlich fühlt man sich aber sehr wohl.
Kunden und MA sind zufrieden.
Kann ich mich auch absolut nicht beschweren. Hat man spontan einen Termin, wird direkt immer eine Lösung gesucht. Hier würde ich sogar 10 Sterne geben.
Leider ein Stern Abzug. Habe öfter schon Gespräche gehabt, in denen man mitteilt, man wäre so gut und man könnte hier und dort eingesetzt werden. Letztendlich passiert ist bis dato leider nichts.
Gehalt sollte unbedingt angepasst werden. Man muss wirklich hart arbeiten, damit sich aktuell der Bonus auszahlt. Bei der wirtschaftlichen Lage aktuell natürlich nicht so gut.
Bis jetzt nur positive Erfahrungen gesammelt!
Kann ich tatsächlich nach fast zwei Jahren auch nichts negatives sagen. Kontakt ist auf Augenhöhe, Kritik wird sachlich geäußert und man hat immer die Möglichkeit, sich zu verbessern.
Mittlerweile 1a. Es gibt eigentlich kaum etwas, was man nicht mitbekommt. Wir haben wöchentliche Teammeetings, in denen wir immer auf den aktuellen Stand kommen. Es gehen regelmäßig Newsletter raus, wo wir Mitarbeiter auch nochmal alle wichtigen Neuigkeiten erfahren. TK‘s sind mittlerweile auch besser „zusammengesetzt“. Die Fachabteilung muss dringend überdacht werden, da hier teilweise Kollegen sitzen, die absolut keine Ahnung haben.
Andere Mitarbeiter mit gleicher Leistung werden bevorzugt.
Aktuell leider nicht so. Ich finde auch nicht, dass jeder die Möglichkeit hat, andere Aufgaben wahrzunehmen.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Uns ist es wichtig, dass wir eine vollumfänglich tolle Employee Experience schaffen. Es ist schön zu hören, dass Du genau diese Punkte als sehr positiv wahrnimmst und bestärkt uns in unserem Bemühen.
Das Grundgehalt berücksichtigt unterschiedliche Faktoren wie z.B. Berufserfahrung. Je nach Position und Abteilung sind auch Zielvereinbarungen mit einer entsprechenden Bonusauszahlung möglich. Zusätzlich berücksichtigen wir äußere Faktoren wie gesetzliche Bestimmungen, Branchenstandards, Wirtschaftliche Bedingungen etc. und prüfen diese in regelmäßigen Abständen. Um Dein Feedback besser einordnen zu können, würde ich mich freuen, von Dir eine konkrete Rückmeldung zu bekommen. Wir sind immer daran bedacht, uns weiterzuentwickeln und mit Feedback zu arbeiten.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden durch Workshops, Schulungen, Seminare und weitere Maßnahmen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Gerne kannst Du uns als People-Team oder auch Deiner vorgesetzten Person genauere Rückmeldung zu Deinem Kritikpunkt geben, damit wir diesen besser nachvollziehen können.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns wohl fühlst!
Die Organisation von sozialen Zusammentreffen, wie Stammtische, Firmenfeiern etc. Auch der Umgang mit den Mitarbeitern und gerade Studenten ist sehr fair!
Der Druck der teilweise unnötig ausgeübt wird
Es wäre wichtig den Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern zu stärken und auch die raus sondern die sich überhaupt nicht anstrengen, einen Teil bei zu tragen. Darüber hinaus sollte es potenziell möglich sein einfacher etwas mehr dazu zu verdienen, da ein großer Teil der Gehalt Prämien davon abhängt wie viele Leute man erreicht und welche Aufgaben einem an den Tag gegeben werden, was außerhalb der Kontrolle der Mitarbeiter liegt.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Uns ist es wichtig, dass wir ein repektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld mit Kommunikation auf Augenhöhe zu bieten, in welchem sich alle Mitarbeiter:innen wohl und zugehörig fühlen, egal ob remote oder im Office, egal ob Werkstudium, Teilzeit oder Vollzeit. Es ist schön zu hören, dass Du genau diese Punkte als sehr positiv wahrnimmst und bestärkt uns in unserem Bemühen.
Vor allem das Miteinander im Team ist uns sehr wichtig. Wir versuchen die Zusammenarbeit im eigenen Team und auch zwischen den einzelnen Abteilungen durch direkte Kommunikation und direktes Feedback, Teambuildingmaßnahmen und Firmenfeiern weiter zu stärken.
Innerhalb der Abteilung Lead Qualifizierung gewähren wir, je nach Leistung, neben dem Grundgehalt unterschiedliche, freiwillig gewährte Boni: zwei monatliche, ein vierteljährlicher und ein halbjährlich. Aufgrund von Fairness, Gleichberechtigung und Transparenz ist es uns wichtig, eine Bonusauszahlung anhand von festgelegten Leistungskriterien zu beurteilen. Ziel ist es in Zukunft noch mehr auf z.B. monatliche Schwankungen innerhalb der Lead Generierung einzugehen.
Wir schätzen Dich als Teil unseres Teams und hoffen, dass Du Dich auch in Zukunft weiterhin bei uns wohl fühlst!
So verdient kununu Geld.