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Bewertungen

Eileen ModrzynskiHR ManagerMai 2021

Danke für deine Bewertung, lieber Kollege/liebe Kollegin,

Wir freuen uns, dass du gern zum WBS-Team gehörst. Deine Anmerkungen nehmen wir uns zu Herzen. Bitte tausch dich dazu auch direkt mit deinem Vorgesetzten aus. Nur so können wir uns verbessern.

Viele Grüße

Eileen ModrzynskiHR ManagerApril 2021

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns und deine Arbeit hier zu bewerten!

Wir freuen uns, dass es dir gefällt. Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Auch dafür danke ich dir!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße

Eileen ModrzynskiHR ManagerApril 2021

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

danke dir für dein Feedback.

Schade, dass du offenbar aktuell so unzufrieden bist und wenig Positives in deinem Arbeitsalltag finden kannst. Trotzdem bin ich zuversichtlich, dass wir gemeinsam etwas daran ändern und einen Weg finden können. Wenn du Interesse hast, bitte ich dich, auf mich zuzukommen.

Viele Grüße

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohl fühlen und werden weiterhin daran arbeiten, dass dies auch so bleibt.

Wir sind auch sehr froh, dass derzeit die Klimaanlagen installiert werden. An der einen oder anderen Stelle kommt es ab und zu "Lärmbelästigungen", aber diese sind ja nur temporär und wir wissen ja, warum es diese gibt ;-)

Vielen Dank auch für die ausführlichen Verbesserungsvorschläge. Wir werden diese aufbereiten und an den entsprechenden Stellen gern platzieren.

Für weitere Themen, die Ihnen wichtig sind, stehen die Türen der Geschäftsleitung und der Personalabteilung jederzeit offen.

Danke für Engagement und schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Viele Grüße

Lieber Auszubildender/lieber dualer Student,

viele Dank für dein Feedback, deine offenen Worte und deine Kritik!

Gern möchte ich auf einige Punkte der Bewertung eingehen:

Zunächst freuen wir uns natürlich, dass du mit deinen Kollegen und dem Arbeitsklima zufrieden bist und die Vielfalt deiner Tätigkeiten schätzt. Die abwechslungsreichen Einsatzbereiche und der damit verbundene Wissens- und Erfahrungszuwachs sind ein großer Mehrwert unserer Ausbildung.

Dass du dich manchmal allein gelassen fühlst, tut mir leid zu hören und ich möchte dich an dieser Stelle bitten, dies immer direkt und proaktiv an deinen Vorgesetzten oder mich zu kommunizieren. Vielleicht machst du einen so souveränen Eindruck, dass keiner merkt, dass du in der ein oder anderen Situation Unterstützung benötigst? Damit wir in solchen Situationen entsprechend reagieren können, musst du uns bitte auch offen über solche Probleme in Kenntnis setzen.

Ja, du hast Recht, dass unseren dualen Studenten und Azubis teilweise eine große Verantwortung zu Teil wird. Dies kann man negativ aber durchaus auch positiv sehen. Unserer Erfahrung nach ist man unter Umständen zunächst eingeschüchtert von dieser Verantwortung, rückblickend aber sehr dankbar und stolz. „Man wächst an jeder Herausforderung“ ist nicht nur eine leere Floskel, nichtsdestotrotz wollen wir dich bei den Herausforderungen natürlich auch unterstützen.

Wir freuen uns, dass du auf dieser Plattform einen sehr wichtigen Punkt herausgestellt und für alle derzeitigen oder künftigen Azubi’s aufgeführt hast: „Man muss viel Engagement zeigen“ - dem stimmen wir uneingeschränkt zu!
Wer Engagement, Motivation, Ehrgeiz und Loyalität mitbringt, kann es bei uns sehr weit bringen.

Schade, dass du mit deinem Azubigehalt nicht zufrieden bist. Sprich uns doch bitte im nächsten Feedbackgespräch konkret darauf an. Solltest du zu denen gehören, die oben genanntes Engagement aufweisen und dies auch in der Praxis umsetzen, können wir sicher eine Lösung finden. Generell liegt unser Azubigehalt im oberen Drittel bei der Betrachtung mittelständischer Unternehmen in Sachsen. Gern nehmen wir diesen Punkt aber in unsere strategische Planung mit auf.

Alle Punkte die unter „Verbesserungsvorschläge“ genannt wurden, kann man gern in den dafür vorgesehenen regelmäßigen Feedbackgesprächen anbringen und offen ansprechen. Dies ist, meines Wissens nach, leider nicht geschehen. Die regelmäßig, mehrfach im Jahr stattfindenden Gespräche zwischen Azubi/Student, Vorgesetztem und Personalreferentin bieten eine bessere Plattform als Kununu, da wir hier aufgrund der Anonymität nicht mitarbeiterbezogen und zeitnah reagieren können. Gern kannst du auch jederzeit ohne Termin auf mich zu kommen.

Der Vollständigkeit halber auch zu den „Contra“ Punkten noch einige Erklärungen:
Keine Kantine: durch unsere tolle Lage im Zentrum sind Supermärkte sowie diverse „Essensmöglichkeiten“ in 5-10 Gehminuten zu erreichen
Laut durch Baustelle: Der Lärmpegel ist nur temporär aufgrund der Umbaumaßnahmen erhöht, die wiederum nach Fertigstellung einen Mehrwert für alle Kollegen bringen und damit andere Kritikpunkte auslöschen
Parkmöglichkeiten: wir haben angemietete Parkplätze, eine Tiefgarage sowie beste Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel – mehr kann man im Zentrum leider nicht bereitstellen.

Wir danken dir für deinen Input und hoffen, dass dir auch diese Antwort ein wenig geholfen hat. Ich kann nur nochmal wiederholen, dass ich mich über ein persönliches Gespräch diesbezüglich freuen würde.

Mit freundlichen Grüßen

Eileen ModrzynskiHR ManagerApril 2021

Lieber Kollege (m/w/d),

danke für deine Kritik und deine umfangreiche Beurteilung.

Es tut uns leid, dass du tendenziell unzufrieden bist und es ist schade, wenn wir die Unstimmigkeiten noch nicht in einem Gespräch ausräumen konnten.
Wir würden uns wünschen, die Situation für dich wieder zu bessern. Dazu möchte ich dich bitten, auf jemanden von uns in der Personalabteilung zuzukommen. Gemeinsam können wir über Punkte wie z.B. Weiterbildungen sprechen. Es hilft uns hier immer sehr, Vorstellungen, Wünsche und Hintergründe zu kennen und diese mit der jeweiligen Entwicklung der Abteilungen abzugleichen. Ich bin sicher, wir finden hier einen guten gemeinsamen Weg.

Viele Grüße

Lieber Bewerter (m/w/d),

vielen Dank für Ihr Feedback. Sie haben sowohl positive als auch negative Punkte angebracht, Wir nehmen uns gern der Kritik an und werden gemeinsam noch weitere Punkte im Unternehmen verbessern.

Dem Punkt, dass unsere Geschäftsleitung nicht anwesend ist, können wir nicht ganz zustimmen. Wir geben Ihnen recht, dass dies früher mehr der Fall war, allerdings waren wir früher auch noch nicht so ein großes Team und die Geschäftsleitung ist täglich vor Ort, hat aber auch viele Termine mit anderen Abteilungen. Nichts desto trotz stehen die Türen immer offen.

Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen alles Gute.

Ihr WBS HR Team

Werte/r Bewerter/in,

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Neben einigen positiven Anmerkungen wurden auch Verbesserungspunkte vorgebracht, welchen wir gerne nachgehen werden.

Wir möchten uns auf diesem Wege nochmal für die Zusammenarbeit bedanken.

Mit freundlichen Grüßen

Das WBS HR-Team
Personalreferentin