Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Führungskräfte zeigen großes Bemühen, die Anliegen der Mitarbeiter anzuhören und Veränderungen herbeizuführen.
-Kickoff-Meeting
- jede Woche gibt es Obst
Die Arbeitszeiten sind unflexibel, was es den Mitarbeitern erschwert, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Langjährige Mitarbeiter haben oft die Freiheit, nach eigenem Ermessen zu handeln, was zu einer ungleichen Behandlung im Team führt.
Es fehlen Pausenräume, und die Mitarbeiter sind für ihr Mittagessen selbst verantwortlich, da es auch keine Bezuschussung vom Unternehmen gibt. Zudem gibt es keine Unterstützung für Fitnessstudios, wodurch den Mitarbeitern Anreize fehlen, fit zu bleiben
Regelmäßige Team-Workshops und Kommunikationsschulungen könnten helfen, Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu fördern. Eine offene Feedback-Kultur würde das Betriebsklima verbessern, indem Mitarbeiter ihre Anliegen und Vorschläge frei äußern können. Quartalsweise Unternehmensmeetings, könnten die Transparenz steigern und die Mitarbeiter regelmäßig informieren und motivieren.
Die Erhöhung der Urlaubstage auf ein zeitgemäßes Niveau würde die Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Innovative Projekte und Weiterbildungsmaßnahmen könnten das Unternehmen modernisieren und eine zeitgemäße Entwicklung fördern.
Das Betriebsklima ist derzeit sehr schlecht. Es herrscht eine angespannte Atmosphäre, die durch häufige Missverständnisse und mangelnde Kommunikation verstärkt wird zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin mehr Schein als Sein. Obwohl versucht wird, modern zu wirken, steckt das Unternehmen leider noch immer in den 1990er Jahren fest und hat sich nicht weiterentwickelt.
Die Work‑Life‑Balance im Unternehmen lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Die Arbeitszeiten sind häufig lang und nur wenig flexibel, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Auch die Anzahl von 28 Urlaubstagen pro Jahr wirkt im Vergleich zu modernen Arbeitgeberstandards nicht mehr zeitgemäß.
Da es keine Karenztage gibt, sind Mitarbeiter*innen darauf angewiesen, Dienste untereinander zu tauschen. Ist ein Tausch jedoch nicht möglich, zeigt sich das System insgesamt als sehr unflexibel. Insgesamt besteht hier ein klarer Bedarf an mehr Flexibilität und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gefördert. Es fehlen gezielte Programme und Maßnahmen, um die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist derzeit schwach. Es gibt wenig Teamarbeit und Unterstützung untereinander, was zu einem isolierten Arbeitsumfeld führt. Die mangelnde Zusammenarbeit beeinträchtigt die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima erheblich. Langjährige Mitarbeiter, was grundsätzlich positiv ist, lassen neue Mitarbeiter mit ihren Ideen und ihrer Kreativität nicht ausreichend zu. Neue Mitarbeiter müssen sich strikt an bestehende Vorgehensweisen halten und erhalten häufig die Rückmeldung, dass das Unternehmen historisch gewachsen ist.
Kann ich nicht beurteilen
Das Vorgesetztenverhalten zeigt grundsätzlich ein ehrliches Bemühen, Veränderungen anzustoßen und die Anliegen der Mitarbeiter anzuhören. Allerdings folgen auf diese Gespräche selten konkrete oder nachhaltige Maßnahmen. Trotz der Bereitschaft, Probleme offen zu diskutieren, werden notwendige Entscheidungen oft zu lange hinausgezögert oder gar nicht getroffen.
Durch dieses Zögern und Überdenken verzögern sich wichtige Entwicklungen, mit der Folge, dass engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Hier besteht ein deutlicher Bedarf an klarer Entscheidungsfähigkeit, Konsequenz und einer Umsetzungskraft, die über das reine Anhören von Anliegen hinausgeht.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind ausbaufähig. Arbeitsabläufe sind oft unstrukturiert, wodurch zusätzliche Belastung entsteht. Zudem fehlt es an moderner Ausstattung und einer angenehmen Arbeitsumgebung, die effizientes und konzentriertes Arbeiten unterstützen würde. Insgesamt gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, um ein zeitgemäßes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist momentan mittelmäßig und es mangelt an Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Dieses Jahr gab es erstmals ein Kickoff-Meeting, bei dem das Unternehmen seine aktuelle Lage darstellte und die Mitarbeiter informiert wurden.
Eine Verbesserung wäre, quartalsweise Unternehmensmeetings abzuhalten, bei denen Zahlen, Gewinne und Erfolge gefeiert werden. Diese Meetings sollten von der Geschäftsführung organisiert werden, um Transparenz zu fördern und die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren.
Gleichberechtigung ist im Unternehmen leider nicht gegeben. Aufgaben, Chancen und Verantwortlichkeiten werden nicht einheitlich oder transparent verteilt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeiter*innen bevorzugt werden, während andere trotz gleicher Leistung und Qualifikation weniger Beachtung finden. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf.
Es gibt zwar eine Vielzahl an Aufgaben, jedoch fehlen im Unternehmen klare Strukturen und definierte Prozesse. Genau darin liegt das größte Problem: Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geregelt, Aufgaben sind verstreut und jeder arbeitet ein wenig hier und dort – was insgesamt einen sehr unübersichtlichen ‚bunten Salat‘ ergibt.
Als Begründung für diese Unordnung wird häufig der Satz ‚Das ist historisch gewachsen‘ angeführt. Gleichzeitig werden notwendige Veränderungen oder die Übergabe von Aufgaben an die jeweils zuständige Abteilung immer wieder abgeblockt. Dadurch entsteht keine nachhaltige Weiterentwicklung und die Effizienz bleibt deutlich hinter den Möglichkeiten
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir schätzen deine Hinweise sehr, insbesondere zu den Themen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance. Dass du das Bemühen der Führungskräfte wahrnimmst, freut uns – gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Einige der von dir angesprochenen Verbesserungen wie Team-Workshops, regelmäßige Unternehmensmeetings und eine stärkere Förderung von Weiterbildung befinden sich fortwährend im Auf- und Ausbau.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, bleiben aber dran – mit dem Ziel, ein moderner und attraktiver Arbeitgeber für alle Mitarbeitenden zu sein.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
100% Remote Option, Work-Life Balance, Weiterbildungsmassnahmen waren wichtig fuer mich.
Habe waehrend meiner Zeit nichts gefunden was wuerdig waere es zu veroeffentlichen.
Kollegen sind nett untereinander, und habe keine Probleme gehabt!
Mich betreffend konnte man seinen Dienst anpassen wie man es brauchte.
Weiterbildungsmassnahmen durch gewidmete Interne Abteilung, gibt es nicht oft heute.
Ich war mit dem Gehalt zufrieden fuer die Arbeit die leistete.
hohe Freiheitsgrade, die natürlich ausgefüllt werden müssen
fällt mir im Augenblick nichts ein
bitte kein Micromanagement
offener Gedankenaustausch zu fachlichen Themen immer möglich
hohe technische und Beratung-Kompetenz bei unseren Kunden
wenn die Aufgaben Spass machen, verstehe ich die Frag nicht
hat sich sehr gut entwickelt und die Zertifizierung spiegelt es wieder
nichts zu meckern
wertschätzende Kommunikation innerhalb der Teams, vielleicht das eine oder andere Mal sogar zu viel
immer wieder neue, spannende Themen
Das man versucht die Mitarbeiter zu Schulen und zu Unterstützen, wenn man Mal was nicht Versteht. Auch die Möglichkeit für Home Office ist gegeben.
Wie oben schon erwähnt, sollten man manchen mehr Zahlen und die Arbeit besser Schätzen.
Wie oben schon erwähnt, sollten man Mal den Mitarbeiter der viel Energie rein steckt und auch die Kunden die man viel Unterstützt und auch von den Kunden gelobt wird, Mal etwas mehr bezahlen und sich nicht ausruhen. In der Aktuellen Wirtschaft gibt es sehr viele unbesetzt IT Stellen, was meine Meinung nach noch nicht bei allen da oben angekommen ist.
Hab mich immer, von Kollegen gewertet geschätzt, auch mein Vorgesetzter hat mir bei manchen Sachen sehr geholfen.
Da kann man nicht meckern. Das Unternehmen hat viele Partnerschaften zb. Eset.
Das war immer ausgewogen. Auch wenn man Mal dringend Termine hatte, konnte man diese auch wahrnehmen.
Das war am Anfang, sehr mühselig Thema was man Mittlerweile sehr verbessert hat. Man ist bemüht auch Quereinsteiger zu einen sehr Erfahrenen Mitarbeiter zu entwickeln.
Da muss ich etwas bemängeln. Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Die Sozialleistungen werden auch bezahlt. Nur, wenn man versucht, etwas mehr Gehalt zu bekommen, dann wird sehr schnell abgeblockt und da wird, bevor man mehr Gehalt bekommt, geschaut, ob man dort kostendeckend arbeiten kann, was man im Moment der Firma kostet, wo andere für die gleiche Arbeit mehr bekommen.Was für mich letztendlich ein negatives Zeichen war, wo ich auch gegangen bin, man sollte hier schauen, ob man den Mitarbeiter wertschätzt und ihn nicht mit solchen Dingen verunsichert.
Hier wird sich Mühe gegeben, dies auch zu verbessern leider wird durch die anderen Mitarbeiter die den Müll nicht trennen, dies erschwert.
War immer vorhanden, auch bei schwierig Aufgaben würde unterstützt oder wenn man Mal nicht weiter gekommen ist.
Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr. Auch bei Problemen konnte er weiterhelfen.
Waren soweit in Ordnung. Man hatte auch die Möglichkeit ins Home-Office zu gehen. Das was natürlich Probleme war, ist die veraltet Software die man verwendet und die steinigen Wegen bei Anträgen durch die Software hat es manchmal etwas sehr lange gedauert bis diese bearbeitet wurden. Hier sollte die Firma Nachbessern.
Wie hatten jede Woche ein Teammeeting, was viele Informationen gegeben hat. Auch Vorschläge wurden gerne entgegen genommen.
Waren immer vielfältig. Naklar das man irgendwann immer das selbe macht.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass es nahezu durchweg positiv ausfällt. Natürlich nehmen wir auch kritische Punkte stets ernst und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute und hoffen, dass du all die schönen Aspekte deiner Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst.
Dass jeder eine Chance hat
„Erst mal Schwanger werden“-Mentalität
Dringend renovieren
Noch dringender Software erneuern
Super! Homeoffice ist möglich, Du-Kultur, flache Hierarchien und man kennt sich beim Namen!
Wer viel leistet, kann sich auch viel leisten.
Billigster Kaffee und billigste Milch, Plastik wird nicht getrennt. Gibt nur Müll oder Müll.
Richtig super, eine kleine Familie
Teamleitung klasse, Geschäftsführung ist aus meiner Sicht zu distanziert bzw. mischt sich zu wenig ein
Mehrere Etagen wirken, als wäre die Zeit stehen geblieben. Insgesamt zu wenig Platz für die vielen Kollegen, kein Pausenraum. Toiletten sind auf einigen Etagen katastrophal
Größter Handlungsbedarf, da zu wenig oder zu spät mit den Betroffenen geredet wird. Service und Vertrieb wirken wie zwei verschiedene Unternehmen. Prozesse durch veraltete Software oft unnötig kompliziert.
Die gibt es genug!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns und deine Arbeit hier zu bewerten!
Wir freuen uns, dass es dir gefällt. Damit das so bleibt bzw. sich noch bessert, nehmen wir deine Anmerkungen ernst und arbeiten daran - gern auch mit dir gemeinsam.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Hat stets sein Wort gehalten!
Fällt mir nichts ein.
Bleibt so wie ihr seid. Nett und freundlich sowie Kompetent in allen belangen.
Immer ein offenes Ohr für diverse Sachverhalte
Sommerfest und Weihnachtsfeier in familiärer Atmosphäre
Faire Bezahlung
Top Team
Immer freundlich und entgegenkommend
Jederzeit erreichbar
Vielseitige Aufgaben, nie langweilig
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Es ist schön zu hören, dass du so fantastische Erfahrungen gemacht hast. Es gibt so einige Mitarbeiter, die nach einem Austritt wieder zu uns zurückgekehrt sind. Die Tür steht offen. Wir würden uns freuen, in Kontakt zu bleiben.
Wir wünschen dir vorerst alles Gute für deine Zukunft!
Kommunikation mit Ausbilder*innen und Kollegen
keine 49" Monitore am Arbeitsplatz. Spaß beiseite.
-
Wenn man an der IT und wirtschaftlichen Prozessen Spaß hat
Hervorragend! Das freut uns zu hören bzw. zu lesen.
Vielen Dank für dieses öffentliche Feedback!
Damit das so bleibt, finden in deiner Ausbildung weiterhin regelmäßig Feedbackgespräche statt. Hier hast du die Chance sämtliche Themen anzusprechen.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Ausbildungszeit!
Viele Grüße
Interne Reife.
Bisher nichts.
Für Einsteiger ist es so perfekt.
Liebe/r Azubi/ne
(oder wie wir auch liebevoll sagen: "Stuzubi/ne"),
wir freuen uns über deine sehr gute Bewertung. Hab´ vielen Dank dafür.
Wir hoffen, dass deine Ausbildung weiterhin so angenehm verläuft und der Spaßfaktor noch steigt. Spätestens beim nächsten "Stuzubi-Event" sollte dieser auf seine Kosten kommen ;-)
Wir sind bei Bedarf immer gern für dich da.
Viele Grüße
- keine Luftschlösser sondern realistische Maßstäbe
- Fundament für die Zukunft ist definitiv vorhanden
- Wachstumsorientierung ist gegeben
- Management mangelt es manchmal etwas an Entscheidungsfreudigkeit
- Ausbaufähige, interne Kommunikation über Strategie und Zukunft
- Tools und Werkzeuge erneuern
- Mehr nach innen über strategische Zukunft informieren
Das Vorgesetzten- und Mitarbeiterverhalten ist aus meiner Sicht positiv zu bewerten. Es wird offen, transparent und auf Augenhöhe miteinander interagiert.
Es gilt wie fast überall die Redewendung "Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus".
Ideen werden begrüßt. Deren Umsetzung könnte jedoch etwas stärker gefördert werden. Die Interdisziplinarität und Teamarbeit ist ausbaufähig.
Man muss eine gewisse Proaktivität an den Tag legen und sich selbstständig vernetzten. Insbesondere bei Kollegen, die Ihre Arbeit dezentral erbringen, merkt man, dass hier z.T. die Bindung fehlt.
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern muss ich aber sagen, dass ich persönlich mich wohl, willkommen und vor allem wertgeschätzt fühle.
- Keine negativen Auffälligkeiten.
Im meinem Fall habe nichts zu bemängeln. Es liegt aber an jedem selbst hier klar zu kommunizieren und Grenzen zu setzen.
- Eigene Proaktivität wird vorausgesetzt.
- Unternehmensgröße erlaubt auch intern eine Karriereentwicklung.
- Branchenüblich und entsprechend dem eigenen Verhandlungsgeschick.
- Urlaub sollte auf 30 Tage angehoben werden
- Weitere Benefits sind reine Verhandlungssache, werden aber individuell möglich gemacht. (Es wäre aber schön wenn der AG hier von sich aus das ein oder andere anbieten würde)
- Bisher keine negativen Auffälligkeiten.
Bisher fast nur positiv. Es sind alles nur Menschen, die auch mal einen schweren Tag haben aber im Großen und Ganzen ist die Hilfsbereitschaft untereinander und auch das Miteinander als solches sehr gut.
Das Unternehmen existiert seit >30 Jahren. Ältere Mitarbeiter werden durch ihre Erfahrungen z.T. hoch geschätzt. Es gibt viele Mitarbeiter mit > 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Menschlich passt es definitiv und im Wesentlichen ist das bisher wahrgenommene Vorgesetztenverhalten gut. Die Vertrauensbasis hierfür bedarf jedoch einer gewissen Zeit.
Vereinzelt wünscht man sich eine etwas agilere Entscheidungsfreudigkeit und klare Vorgaben bzw. Zielvereinbarungen.
Wie oben beschrieben ist ein Upgrade der zentralen Tools und Werkzeuge definitiv erforderlich. Die persönliche Ausstattung ist gut und zeitgemäß. Die Räume sind z.T. sehr hochwertig renoviert. Teilweise ist eine Renovierung noch ausstehend und definitiv erforderlich. Homeoffice ist unkompliziert vereinbar. Die ÖPNV Anbindung ist sehr gut. Die PKW-Parkplatzsituation am Standort Leipzig ist grenzwertig.
Operativ und administrativ habe ich die Kommunikation bisher als gut empfunden.
Strategisch und Abteilungsübergreifend ist diese jedoch ausbaufähig. Man vermisst ab und zu ein regelmäßiges Format zum aktuellen Stand der Dinge oder was in anderen Abteilungen derzeit die Kollegen bewegt. Eine reine Holschuld ist hier kontraproduktiv. Ein Newsletter ist gut aber irgendwie fehlt doch etwas...
Bisher keine negativen Auffälligkeiten.
Allein schon die Branche macht das Arbeiten interessant und das Fundament für die Arbeit an Zukunftsthemen ist definitiv vorhanden.
Die Tools und Werkzeuge sind leider z.T. alt und nicht mehr zeitgemäß. Daraus entstehen administrative Tätigkeiten die eigentlich nicht mehr sein müssten. Prozesse sind nicht immer klar dokumentiert. Vieles könnte optimiert werden.
Vielen herzlichen Dank für deine Ausführungen!
In vielen Bereichen und Themen hast du seit deiner Bewertung sicherlich eine positive Entwicklung feststellen können. Aber es gibt natürlich auch weiterhin Punkte, die wir verbessern wollen und deshalb fortlaufend im Blick haben und bearbeiten.
Schön, dass die positiven Aspekte deutlich überwiegen und du uns gern weiterempfiehlst.
Lass uns die Rahmenbedingungen unserer Zusammenarbeit gern gemeinsam weiterentwickeln. Wir freuen uns darauf.
Freundliche Grüße
Neue Ideen aus der Personalabteilung, bzw. die Personalbetreuung.
Abteilungsübergreifendes pessimistisches Denken (z.B. schlechte Stimmung gegenüber Abteilungen, die auf Grund von Corona bzw. Personalmangel unterbesetzt sind).
Mehr Durchsicht bei Entscheidungen.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns natürlich über das Lob an die Personalarbeit. Auch deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir mit auf. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
So verdient kununu Geld.