Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Führungskräfte zeigen großes Bemühen, die Anliegen der Mitarbeiter anzuhören und Veränderungen herbeizuführen.
-Kickoff-Meeting
- jede Woche gibt es Obst
Die Arbeitszeiten sind unflexibel, was es den Mitarbeitern erschwert, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Langjährige Mitarbeiter haben oft die Freiheit, nach eigenem Ermessen zu handeln, was zu einer ungleichen Behandlung im Team führt.
Es fehlen Pausenräume, und die Mitarbeiter sind für ihr Mittagessen selbst verantwortlich, da es auch keine Bezuschussung vom Unternehmen gibt. Zudem gibt es keine Unterstützung für Fitnessstudios, wodurch den Mitarbeitern Anreize fehlen, fit zu bleiben
Regelmäßige Team-Workshops und Kommunikationsschulungen könnten helfen, Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu fördern. Eine offene Feedback-Kultur würde das Betriebsklima verbessern, indem Mitarbeiter ihre Anliegen und Vorschläge frei äußern können. Quartalsweise Unternehmensmeetings, könnten die Transparenz steigern und die Mitarbeiter regelmäßig informieren und motivieren.
Die Erhöhung der Urlaubstage auf ein zeitgemäßes Niveau würde die Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Innovative Projekte und Weiterbildungsmaßnahmen könnten das Unternehmen modernisieren und eine zeitgemäße Entwicklung fördern.
Das Betriebsklima ist derzeit sehr schlecht. Es herrscht eine angespannte Atmosphäre, die durch häufige Missverständnisse und mangelnde Kommunikation verstärkt wird zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Das Image des Unternehmens ist nach außen hin mehr Schein als Sein. Obwohl versucht wird, modern zu wirken, steckt das Unternehmen leider noch immer in den 1990er Jahren fest und hat sich nicht weiterentwickelt.
Die Work‑Life‑Balance im Unternehmen lässt leider deutlich zu wünschen übrig. Die Arbeitszeiten sind häufig lang und nur wenig flexibel, was es schwierig macht, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Auch die Anzahl von 28 Urlaubstagen pro Jahr wirkt im Vergleich zu modernen Arbeitgeberstandards nicht mehr zeitgemäß.
Da es keine Karenztage gibt, sind Mitarbeiter*innen darauf angewiesen, Dienste untereinander zu tauschen. Ist ein Tausch jedoch nicht möglich, zeigt sich das System insgesamt als sehr unflexibel. Insgesamt besteht hier ein klarer Bedarf an mehr Flexibilität und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gefördert. Es fehlen gezielte Programme und Maßnahmen, um die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist derzeit schwach. Es gibt wenig Teamarbeit und Unterstützung untereinander, was zu einem isolierten Arbeitsumfeld führt. Die mangelnde Zusammenarbeit beeinträchtigt die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima erheblich. Langjährige Mitarbeiter, was grundsätzlich positiv ist, lassen neue Mitarbeiter mit ihren Ideen und ihrer Kreativität nicht ausreichend zu. Neue Mitarbeiter müssen sich strikt an bestehende Vorgehensweisen halten und erhalten häufig die Rückmeldung, dass das Unternehmen historisch gewachsen ist.
Kann ich nicht beurteilen
Das Vorgesetztenverhalten zeigt grundsätzlich ein ehrliches Bemühen, Veränderungen anzustoßen und die Anliegen der Mitarbeiter anzuhören. Allerdings folgen auf diese Gespräche selten konkrete oder nachhaltige Maßnahmen. Trotz der Bereitschaft, Probleme offen zu diskutieren, werden notwendige Entscheidungen oft zu lange hinausgezögert oder gar nicht getroffen.
Durch dieses Zögern und Überdenken verzögern sich wichtige Entwicklungen, mit der Folge, dass engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Hier besteht ein deutlicher Bedarf an klarer Entscheidungsfähigkeit, Konsequenz und einer Umsetzungskraft, die über das reine Anhören von Anliegen hinausgeht.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind ausbaufähig. Arbeitsabläufe sind oft unstrukturiert, wodurch zusätzliche Belastung entsteht. Zudem fehlt es an moderner Ausstattung und einer angenehmen Arbeitsumgebung, die effizientes und konzentriertes Arbeiten unterstützen würde. Insgesamt gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, um ein zeitgemäßes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist momentan mittelmäßig und es mangelt an Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Dieses Jahr gab es erstmals ein Kickoff-Meeting, bei dem das Unternehmen seine aktuelle Lage darstellte und die Mitarbeiter informiert wurden.
Eine Verbesserung wäre, quartalsweise Unternehmensmeetings abzuhalten, bei denen Zahlen, Gewinne und Erfolge gefeiert werden. Diese Meetings sollten von der Geschäftsführung organisiert werden, um Transparenz zu fördern und die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren.
Gleichberechtigung ist im Unternehmen leider nicht gegeben. Aufgaben, Chancen und Verantwortlichkeiten werden nicht einheitlich oder transparent verteilt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeiter*innen bevorzugt werden, während andere trotz gleicher Leistung und Qualifikation weniger Beachtung finden. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf.
Es gibt zwar eine Vielzahl an Aufgaben, jedoch fehlen im Unternehmen klare Strukturen und definierte Prozesse. Genau darin liegt das größte Problem: Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geregelt, Aufgaben sind verstreut und jeder arbeitet ein wenig hier und dort – was insgesamt einen sehr unübersichtlichen ‚bunten Salat‘ ergibt.
Als Begründung für diese Unordnung wird häufig der Satz ‚Das ist historisch gewachsen‘ angeführt. Gleichzeitig werden notwendige Veränderungen oder die Übergabe von Aufgaben an die jeweils zuständige Abteilung immer wieder abgeblockt. Dadurch entsteht keine nachhaltige Weiterentwicklung und die Effizienz bleibt deutlich hinter den Möglichkeiten
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir schätzen deine Hinweise sehr, insbesondere zu den Themen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance. Dass du das Bemühen der Führungskräfte wahrnimmst, freut uns – gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Einige der von dir angesprochenen Verbesserungen wie Team-Workshops, regelmäßige Unternehmensmeetings und eine stärkere Förderung von Weiterbildung befinden sich fortwährend im Auf- und Ausbau.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, bleiben aber dran – mit dem Ziel, ein moderner und attraktiver Arbeitgeber für alle Mitarbeitenden zu sein.
Freundliche Grüße
Dein HR-Team
hohe Freiheitsgrade, die natürlich ausgefüllt werden müssen
fällt mir im Augenblick nichts ein
bitte kein Micromanagement
offener Gedankenaustausch zu fachlichen Themen immer möglich
hohe technische und Beratung-Kompetenz bei unseren Kunden
wenn die Aufgaben Spass machen, verstehe ich die Frag nicht
hat sich sehr gut entwickelt und die Zertifizierung spiegelt es wieder
nichts zu meckern
wertschätzende Kommunikation innerhalb der Teams, vielleicht das eine oder andere Mal sogar zu viel
immer wieder neue, spannende Themen
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, die mir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, sowie die flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten, die mir Freiheit in meinen Arbeitsaufgaben geben. Auch die attraktiven Mitarbeiter-Benefits tragen zu meiner Zufriedenheit bei.
Eine Verbesserung der Parkplatzsituation sowie die Einrichtung von Pausenräumen oder einer Kantine wären sehr wünschenswert.
Das Arbeitsumfeld ist sehr unterstützend, und der kollegiale Austausch wird gefördert
Intern wird das Image des Unternehmens in der Belegschaft als positiv bewertet. Extern wird das Unternehmen in der Branche als innovativer und verlässlicher Partner wahrgenommen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Die Urlaubstage sind hier der einzige negative Punkt
Das Unternehmen bietet zahlreiche Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten
Die Vergütung ist fair, und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen
Umweltschutzmaßnahmen und soziale Verantwortung werden ernst genommen
Eine Kultur der Hilfsbereitschaft, regelmäßige Team-Meetings und Teambuilding-Aktivitäten fördern den Teamgeist
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Das Management ist transparent und unterstützt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Angenehme Arbeitsumgebung, Passgenauigkeit der Räumlichkeiten jedoch nicht immer gegeben
Gelegentlich entstehen Missverständnisse aufgrund unzureichender Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber insgesamt ist die Feedback-Kultur sehr positiv
Faire Bewerbungs- und Beförderungspraxis
Geschlechtervielfalt in Führungspositionen
kontinuierliche Herausforderungen, Lernmöglichkeiten und hohe Relevanz der Aufgaben, Gestaltungsfreiraum innerhalb Verantwortungsbereich
Liebe Führungskraft,
danke für deine Bewertung und die konstruktiven Hinweise. Es ist uns wichtig, dass wir uns stetig weiterentwickeln und dein Feedback hilft uns dabei sehr. Wir werden die genannten Punkte intern besprechen und nach Lösungen suchen. Schön, dass du Teil unseres Teams bist und weiterhin viel Erfolg!
Gute Lage, tolle Leute, zukunfts-/coronasicherer Job
Super in meinem Team. Auch im Allgemeinen passt´s.
Gute Arbeitszeiten, Home Office möglich, Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse (z.B. private Notfälle)
Tolle Kollegen; auch teamübergreifend; gegenseitige Unterstützung
nichts zu beanstanden
Ausstattung: passt; individuelle oder arbeitsrelevante Bedürfnisse müssen sonst ggf. einfach nur angesprochen werden;
Büro/Haus: aktuell Renovierungsarbeiten (Küchen, sanitäre Anlagen); mit teils schon super Ergebnissen
nichts zu beanstanden
spannende Aufgaben/Themen; eigenverantwortliches Arbeiten; Proaktivität wichtig; Dinge mit vorantreiben ist möglich; für mich TOP
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns über deine positive Bewertung und dass du dich wohlfühlst. Vielen Dank!
Schön, dass es dir bei der WBS gefällt. Weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Habe es oben schon einmal erwähnt. Mitunter ist weniger mehr. Vor allem im Bezug auf zu viel und zu schnelles Wachstum. Nicht Masse sondern Klasse.
Angenehm. Produktives Arbeiten ist auf jeden Fall möglich.
Perfekt, könnte etwas mehr gepfegt werden, wenn das in Zukunft so bleiben soll. Dazu gehört aber auch, dass jeder Arbeitnehmer selbst etwas dazu beiträgt. In Service Unternehmen darf Service keine Floskel sein, sondern sollte gelebt werden.
Meine Arbeit ist mein Leben. Beruf kommt von Berufung, sich zu etwas berufen fühlen. Von daher verstehe ich das Wortgebilde gar nicht - Work-Life-Balance. Für mich sinnfrei.
Bekommt Jeder so viel wie benötigt wird um effektiv arbeiten zu können. Und mit dem Skill steigen die Chancen auf Beförderung.
Ist wie überall auf der Welt, ein höchst subjektives und emotionales Thema und könnte immer mehr sein. Was soll ich sagen? Jeder bekommt, was er im Leben verdient.
Passt in die Zeit.
Für mich total OK.
Ich bin alt und habe nichts auszusetzen. Dabei sehe ich darüber hinweg, dass früher, innerhalb einer Hirarchie, die Jüngeren die Älteren zu grüßen hatten... die Zeiten ändern sich :-)
Auf jeden Fall nah an der Basis, gebildet und angenehm im Umgang. Können jeder Zeit Entscheidungen treffen, wenn nötig. Wen man mich zwingen würde, etwas zu beanstanden, dann sind das die vielen Meetings. Denke, da wird überkommuniziert. Die Vorgesetzten haben mitunter zu kämpfen um Zeit für das zu betreuende Team zu haben. Kann mir nicht vorstellen, dass das viel zur Effektivität beiträgt. Manchmal ist dann doch weniger mehr.
Kaffee umsonst, Raucher werden nicht diskriminiert, kostenloses Obst, Einhaltung des geltenden Rechts, Firenhandy, Dienstfahrzeug-wenn zum Arbeiten benötigt, Jobticket aushandelbar, VERTRAUENSARBEITSZEIT-wie cool ist das denn? Den gesetzlichen Vorschriften wird auch hier entsprochen. Und ja, wenn gebaut wird im Haus, dann ist Lärm. Aber ohne bauen würden sich die vielen Wünsche der Angestellten auch in Luft auflösen. Von daher: wer denken kann ist klar im Vorteil
Findet statt, das Ausmaß richtet sich nach dem Input, den man selbst liefert. Ansonsten gut definierte Regeln, denen man ohne Mühe folgen kann.
Tadellos, ohne wenn und aber. Für mich ein gelebter Traum.
Kann man auf jeden Fall beim Vorgesetzten erfragen, man muss sich nur trauen und natürlich auch bei den "Basics" abliefern. Dann kann man recht flott voran kommen.
Herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Empfehlung!
Es ist schön zu sehen, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Arbeit schätzt. Dein positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Wir schätzen deinen Einsatz und dein Engagement sehr.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Es ist ein sehr faires Miteinander - Für das eigene Engagement wird einem auch viel entgegengebracht.
Stressige Phasen können ausgeglichen werden und generell ist die zeitliche Planung recht flexibel, sodass die "Work-Life-Balance" stimmig ist.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, welche sich immer weiter entwickeln konnten und so innerhalb der Firma Karriere machen
leistungsbezogene Vergütung, bei der der eigene Einsatz auch sehr gut honoriert wird. Die Gespräche / Verhandlungen sind mitunter etwas ausbaufähig
Könnte meiner Meinung nach nicht besser sein. Immer professionell und freundlich - abteilungsübergreifend
kein negatives Beispiel bekannt
Fair, freundlich und jederzeit greifbar. Vereinzelt ist lediglich die Entscheidungsfreude ausbaufähig
Auch hier gibt es nicht auszusetzen und man kann sein Arbeitsumfeld mitgestalten
Die wichtigen Dinge erfährt man in der Regel direkt und persönliche Themen können jederzeit angesprochen werden.
kein negatives Beispiel bekannt
Viel Verantwortung und ein großer Aufgabenbereich mit breitem Portfolio sowie generell ein sehr dynamisches Geschäft sorgen dafür, dass der Arbeitsalltag interessant ist und bleibt
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für die Ausführungen genommen hast. Schön, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen kannst und dass du die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Abläufen und Prozessen so deutlich spürst.
Wir freuen uns, auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
- keine Luftschlösser sondern realistische Maßstäbe
- Fundament für die Zukunft ist definitiv vorhanden
- Wachstumsorientierung ist gegeben
- Management mangelt es manchmal etwas an Entscheidungsfreudigkeit
- Ausbaufähige, interne Kommunikation über Strategie und Zukunft
- Tools und Werkzeuge erneuern
- Mehr nach innen über strategische Zukunft informieren
Das Vorgesetzten- und Mitarbeiterverhalten ist aus meiner Sicht positiv zu bewerten. Es wird offen, transparent und auf Augenhöhe miteinander interagiert.
Es gilt wie fast überall die Redewendung "Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus".
Ideen werden begrüßt. Deren Umsetzung könnte jedoch etwas stärker gefördert werden. Die Interdisziplinarität und Teamarbeit ist ausbaufähig.
Man muss eine gewisse Proaktivität an den Tag legen und sich selbstständig vernetzten. Insbesondere bei Kollegen, die Ihre Arbeit dezentral erbringen, merkt man, dass hier z.T. die Bindung fehlt.
Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern muss ich aber sagen, dass ich persönlich mich wohl, willkommen und vor allem wertgeschätzt fühle.
- Keine negativen Auffälligkeiten.
Im meinem Fall habe nichts zu bemängeln. Es liegt aber an jedem selbst hier klar zu kommunizieren und Grenzen zu setzen.
- Eigene Proaktivität wird vorausgesetzt.
- Unternehmensgröße erlaubt auch intern eine Karriereentwicklung.
- Branchenüblich und entsprechend dem eigenen Verhandlungsgeschick.
- Urlaub sollte auf 30 Tage angehoben werden
- Weitere Benefits sind reine Verhandlungssache, werden aber individuell möglich gemacht. (Es wäre aber schön wenn der AG hier von sich aus das ein oder andere anbieten würde)
- Bisher keine negativen Auffälligkeiten.
Bisher fast nur positiv. Es sind alles nur Menschen, die auch mal einen schweren Tag haben aber im Großen und Ganzen ist die Hilfsbereitschaft untereinander und auch das Miteinander als solches sehr gut.
Das Unternehmen existiert seit >30 Jahren. Ältere Mitarbeiter werden durch ihre Erfahrungen z.T. hoch geschätzt. Es gibt viele Mitarbeiter mit > 10 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Menschlich passt es definitiv und im Wesentlichen ist das bisher wahrgenommene Vorgesetztenverhalten gut. Die Vertrauensbasis hierfür bedarf jedoch einer gewissen Zeit.
Vereinzelt wünscht man sich eine etwas agilere Entscheidungsfreudigkeit und klare Vorgaben bzw. Zielvereinbarungen.
Wie oben beschrieben ist ein Upgrade der zentralen Tools und Werkzeuge definitiv erforderlich. Die persönliche Ausstattung ist gut und zeitgemäß. Die Räume sind z.T. sehr hochwertig renoviert. Teilweise ist eine Renovierung noch ausstehend und definitiv erforderlich. Homeoffice ist unkompliziert vereinbar. Die ÖPNV Anbindung ist sehr gut. Die PKW-Parkplatzsituation am Standort Leipzig ist grenzwertig.
Operativ und administrativ habe ich die Kommunikation bisher als gut empfunden.
Strategisch und Abteilungsübergreifend ist diese jedoch ausbaufähig. Man vermisst ab und zu ein regelmäßiges Format zum aktuellen Stand der Dinge oder was in anderen Abteilungen derzeit die Kollegen bewegt. Eine reine Holschuld ist hier kontraproduktiv. Ein Newsletter ist gut aber irgendwie fehlt doch etwas...
Bisher keine negativen Auffälligkeiten.
Allein schon die Branche macht das Arbeiten interessant und das Fundament für die Arbeit an Zukunftsthemen ist definitiv vorhanden.
Die Tools und Werkzeuge sind leider z.T. alt und nicht mehr zeitgemäß. Daraus entstehen administrative Tätigkeiten die eigentlich nicht mehr sein müssten. Prozesse sind nicht immer klar dokumentiert. Vieles könnte optimiert werden.
Vielen herzlichen Dank für deine Ausführungen!
In vielen Bereichen und Themen hast du seit deiner Bewertung sicherlich eine positive Entwicklung feststellen können. Aber es gibt natürlich auch weiterhin Punkte, die wir verbessern wollen und deshalb fortlaufend im Blick haben und bearbeiten.
Schön, dass die positiven Aspekte deutlich überwiegen und du uns gern weiterempfiehlst.
Lass uns die Rahmenbedingungen unserer Zusammenarbeit gern gemeinsam weiterentwickeln. Wir freuen uns darauf.
Freundliche Grüße
Den aktuellen Umgang mit der Corona-Situation
Mülltrennung
Corona wird berücksichtigt. Die Möglichkeit aus dem Homeoffice oder aus den Büros zuarbeiten, besteht. Auf den Fluren wird noch gelacht. Nur halt unter einer Mund-Nasen-Bedeckung.
In Leipzig und überregional bekannt. Sich verstecken oder gar die Straßenseite wechseln, muss man als Mitarbeiter der WBS nicht.
Als IT-Dienstleister ist man dem Kunden verpflichtet. Und wer das weiß, kommt auch mit den Überstunden klar, die anfallen können. Freizeitausgleich wird natürlich gewährt. In einzelnen Bereichen sind auch Teilzeitmodelle und flexibles Arbeiten möglich. Als Mitarbeiter ist man aber auch ein wenig selbst in der Pflicht dafür zu sorgen, dass man einen Ausgleich zur Arbeit schafft und seine Pausen macht.
Die Möglichkeiten sind da. Ohne Eigeninitiative wird aber wenig passieren. Man muss es selbst wollen...
Für Leipzig überdurchschnittliche Gehälter. Für die Branche durchschnittlich Gehälter. Leistungsprinzip wird gelebt. Und so hat jeder die Gehaltsentwicklung auch ein Stück weit selbst in der Hand.
Bei der Mülltrennung gibt's noch Potential.
Es ist spürbar, dass hier ein Team miteinander arbeitet. Einzelne Teams haben - wie überall - ihre Besonderheiten. Neue Kollegen/innen werden sehr herzlich begrüßt.
Berufs- und Lebenserfahrung werden geschätzt und gewürdigt.
Wird in jedem Team unterschiedlich gelebt und ist somit schwer zu bewerten.
Völlig in Ordnung. Hier und da wird modernisiert, was ja an sich positiv ist. Arbeitsmittel sind ebenfalls neuwertig. Moderne Tools (Office365) werden ebenfalls genutzt.
Kommunikation findet statt. Möglicherweise nicht immer so schnell wie man es aus den tagesaktuellen Nachrichten kennt, was aber völlig normal ist.
Wird gelebt.
Natürlich sollte man einen Bereich wählen, für den man großes Interesse hat. Dann sind auch die Aufgaben interessant. Als IT-Dienstleister hat man eine Fülle von Themen. Einige Kollegen sind seit 20 Jahren dabei, was für die IT einzigartig ist. Die haben sich ihre Nische gesucht. Teilweise wird das Trend- Thema natürlich auch vom Kunden vorgegeben. Für den IT-Allrounder und IT-Spezialisten gibt's definitiv genug zutun.
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns und deine Arbeit hier zu bewerten!
Wir freuen uns, dass es dir gefällt. Deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Auch dafür danke ich dir!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Fast alles: die Weiterbildungen, die Tätigkeiten, Strategien, Benefits, Kollegenzusammenhalt, Gehalt, Vorgesetztenverhalten, die Entwicklung, welche die Firma einschlägt...
Wirklich schlecht finde ich nichts ...
Verbessern kann man immer. Dies fängt bei Kleinigkeiten wie dem Marketing an: man könnte die Firmenfahrzeuge mit Logos bekleben, geht über die Einführung neuer Werkzeuge (neue Ticketsysteme), bis hin zur Kommunikation.
Die Zusammenarbeit zwischen Service und Vertrieb kann noch optimiert werden, hier spielt auch die Kommunikation eine große Rolle. Die Vertriebsführung sollte mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und diese ernst nehmen, sowie Versprechen einhalten.
Man sieht und merkt, dass stetig optimiert wird. Als Mitarbeiter ist darüber sehr glücklich und weiß es zu schätzen. Jedem ist bewusst, dass manche Änderungen einfach Zeit brauchen und es ein stetiger Prozess ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei der WBS ist sehr gut. Es herrscht Tatendrang, Motivation und Schaffenskraft. Natürlich gibt es auch mal schlechte Tage und Kollegen die mit "Forever Monday"-Stimmung ins Büro kommen, aber das gibt es ja überall. Insgesamt herrscht ein angenehmes Klima.
Die WBS hat bei Ihren Kunden und Partnern ein sehr gutes Image. Selbst die größten Hersteller arbeiten sehr gerne mit der WBS zusammen und sehen diese als "Fokus / Strategiepartner".
Warum die WBS eine durchwachsene Bewertung auf Kunununu hat? Ist ganz logisch - Kollegen denen es sehr gut geht, schreiben keine Bewertung. Sondern es wird einfach glücklich "mitgeschwommen". Kollegen die schlechte Erfahrungen gemacht haben oder sich ungerecht behandelt fühlen: BÄHM - sofort die schlechtmöglichste und nicht unbedingt rationalste Bewertung schreiben. Dieses Verhalten ist menschlich, aber kindisch. Liebe Geschäftsführung: lächelt und steht darüber. :-)
Work-Life-Balance wird sehr groß geschrieben. Dynamische und selbst einzuteilende Arbeitszeiten sind ein großes Benefit, genauso wie die kurzfristige und unpolitische Koordinierung von Urlaub, Überstundenausgleich und Arbeitszeit. Wenn ich dringend in 1-2 Tagen eine Tag frei benötige, gibt es immer eine Lösung.
Karriere / Weiterbildung ist ebenfalls ein schwieriges Thema. Die technischen Mitarbeiter, welche im Kundeneinsatz unterwegs sind, bekommen eine Schulung nach der nächsten und somit auch sehr gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Der Invest seitens der Geschäftsführung ist hier gewaltig und überdurchschnittlich. Ich kenne keine andere Firma die solche Möglichkeiten zur Verfügung stellt.
Aber: in anderen Bereichen, Service Account Management, Vertrieb, Servicedesk... passiert in Richtung Schulung nicht genug. Hier könnte man ruhig noch etwas mehr machen - gerne auch mit Inhouse Personal.
Die WBS zahlt ein faires Gehalt. Für den Bereich Sachsen würde ich das Gehalt sogar als überdurchschnittlich beschreiben. Gehaltserhöhungen gibt es nicht geschenkt, man muss sich diese erarbeiten und auch kaufmännisch, sachlich gegenüber der Geschäftsführung erklären.
Die WBS engagiert sich auch sozial und nimmt auch auf Individuen Rücksicht.
Der Zusammenhang zwischen den Kollegen ist großartig. Man trifft sich auch mal privat und spricht über Gott und die Welt. Wenn man Probleme anruft, kann man jeden anrufen oder ansprechen und es wird einen immer geholfen.
Das kollegiale Umfeld bei der WBS ist sehr jung. Die wenigen älteren Kollegen die es gibt, werden mit Respekt behandelt.
Inzwischen herrscht eine mehrstufige Hierarchie. Dies erleichtert Entscheidungen. Der Chef für die Bereiche Service und der Chef für den Bereich Vertrieb verhalten sich so, wie man es verlangt: kaufmännisch, ehrlich, respekt- und verständnisvoll und Business- und Mitarbeiterorientiert.
Natürlich kann man immer und überall optimieren, sonst wäre es ja auch langweilig. Niemand ist perfekt. So wäre z.B. im Vertrieb wünschenswert mehr auf Schulungsvorstellungen (Sales Schulungen, Zertifizierungen) der Mitarbeiter einzugehen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es gibt moderne Arbeitsmittel, die Büros sind gut ausgestattet (ab Q2 2020 auch mit Klimaanlage! - juhu!).
Die Kommunikation funktioniert prinzipiell. Viel liegt an einen selbst. Wenn man sich auch nicht bemüht zu kommunizieren, kommt natürlich auch nichts zurück. Ausschließlich die Kommunikation zwischen Service und Vertrieb muss optimiert werden. Hier gibt es einfach hin und wieder Abstimmungsprobleme und Differenzen bei der Wahl von Fokusprodukten.
Gleichberechtigung ist schwierig. Es gibt durchaus Bereiche welche bevorzugt werden.. Die Abhängigkeiten werden teils kaufmännisch begründet, teils mit Zugehörigkeit. Das ist soweit auch kein Problem, allerdings sorgt diese Situation in manchen Bereiche und bei manchen Kollegen für Unmut.
Die Aufgaben bei der WBS sind sehr vielfältig. Kein Tag entspricht dem anderen. Dies liegt unter anderen an der Vielzahl an Kunden, der Vielzahl an Technologien und der Geschwindigkeit mit der aktuelle Trends aufgenommen und auf den Markt gebracht werden. Mitarbeiter werden gefördert und gefordert und auf Kundenbedürfnisse wird individuell eingegangen. Dadurch entsteht für alle Mitarbeiter ein äußerst spannendes Arbeitsumfeld.
Zentrale Lage und super Kollegen
Kommunikation, fehlender Wille etwas zu ändern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Näher als die sitzt keiner am Kunden.
In meiner Abteilung gut.
Beim Kunden wohl sehr gut. Intern eher schlecht
Sehr unterschiedlich in den Abteilungen.
Habe gehört dass Weiterbildungen angeboten werden.
Sehr unterschiedlich. Im großen und ganzen aber durchschnittlich. Leider oft auch nach Nasenfaktor
Keine Mülltrennung, kein Jobticket....
Der ist sehr gut.
Gibt nicht viele aber da ist man absolut fair.
Die direkten Vorgesetzten haben nicht wirklich viel zu sagen. Am Ende wird alles durch die Geschäftsführer bestimmt. Und die sind einfach nur Betriebsblind. Das Motto: weiter wie bisher...
Standard für die IT Branche
Wenn man nicht selbst mehrfach nachfragt, stirbt man dumm.
Als Systemhaus recht abwechselnd
Lieber Kollege (m/w/d),
danke für deine Kritik und deine umfangreiche Beurteilung.
Es tut uns leid, dass du tendenziell unzufrieden bist und es ist schade, wenn wir die Unstimmigkeiten noch nicht in einem Gespräch ausräumen konnten.
Wir würden uns wünschen, die Situation für dich wieder zu bessern. Dazu möchte ich dich bitten, auf jemanden von uns in der Personalabteilung zuzukommen. Gemeinsam können wir über Punkte wie z.B. Weiterbildungen sprechen. Es hilft uns hier immer sehr, Vorstellungen, Wünsche und Hintergründe zu kennen und diese mit der jeweiligen Entwicklung der Abteilungen abzugleichen. Ich bin sicher, wir finden hier einen guten gemeinsamen Weg.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.