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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-RabattDass es ein Familienunternehmen ist und diese „Handschrift“ man jeden Tag positiv spürt.
Jede Meinung wird angehört
Der Umgang mit der aktuellen coronabedingten Lage,
Weber ist aktuell in einem Modernisierungswandel und hat meiner Meinung nach die richtigen Weichen gestellt. Das schöne ist, dass man aktiv daran mitgestalten kann.
Der Zusammenhalt
Die Arroganz gewisser Vorgesetzten, die sich unantastbar fühlen und auf zu hohem Roß reiten
Manchmal wollen einige Zuviel Neues auf einmal
Ein Betriebsrat ist längst überfällig, allerdings sehr unerwünscht.
Auf diese Art kann man nach Belieben schalten und walten : (
Weiter so, gibt wenig was negativ ist, der Rest wäre Kritik auf hohem Niveau.
Es wird immernoch alle so dargestellt als wären wir eine Familie. Ich bin selbst schon viele Jahre im Unternehmen und kann nur sagen: Das war einmal. Dafür ist das Unternehmen einfach viel zu groß geworden. Mitarbeiter kommen und gehen wie es nun mal in einem Unternehmen dieser Größe normal ist. Durch viele neue Mitarbeiter in Führungspositionen werden die vielen Jahre an Firmenzugehörigkeit nicht mehr so wertgeschätzt, wie es meiner Meinung nach sein sollte. Man fühlt sich immer mehr wie eine ...
Die Vorgesetzten und Betriebsleitung sollten ihre Ohren mal wirklich öffnen und ihren Mitarbeitern zuhören. Nur so gewinnt man Einblicke in die betriebliche Realität.
Intern auch mal Fehler eingestehen und schlechte Neuigkeiten kommunizieren anstatt nur in der eigenen Traumwelt zu leben.
... es gibt einige, aber die sind auch bekannt
Endlich einen Betriebsrat einführen!
Nichts anders, nur immer weiter der/die besten sein/bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Maschinenbau Breidenbach ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer sich für Automation und Technik begeistern kann, dem geht bei Weber das Herz auf. Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in nahezu jeder Abteilung.
Mehr Innovation geht nicht
Es ist möglich interessante Aufgaben nach eigenem Wissen und Können zu bearbeiten.
Weber ist ein High Tec Unternehmen mit höchst interessanten Themen
auf jeden Fall, tagtäglich interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Maschinenbau Breidenbach ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn die Gerüchteküche brodelt bekommen die Mitarbeiter von den Vorgesetzten nur die allernötigsten Informationen.
In der Außendarstellung wird immer von der schönen heilen Welt gesprochen. Außerdem erwähnt man oft das Familienimage, was allerdings schon lange überholt ist. Intern werden Ellenbogen ausgefahren. Kritische Anmerkungen werden gekonnt überhört.
Die Kommunikation bei Weber ist verbesserungswürdig. Besonders Informationen von Geschäftsführung und Vorgesetzten sickern nur sehr mühsam durch. Das sorgt für große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Informationen an die Mitarbeiter werden so gut wie nie mitgeteilt. Wenn überhaupt dann sind es Halbwahrheiten. Vorgesetzte teilen Ihren Mitarbeitern meist viel zu spät Neuigkeiten mit oder rücken mit der Wahrheit nicht raus. Diesbezüglich herrscht eine sehr große Unzufriedenheit der Mitarbeiter bezüglich der Unternehmensstrukturierung. Vorgesetzte werden gegangen und für langjährige Mitarbeiter interessiert sich niemand. Alles läuft unter dem Motto "We are Family"...aber der Zug ist lange abgefahren.
Über eine interne Info-App ist man über einzelne Bereiche gut informiert.
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend müsste verbessert werden.
Hier entstehen viele Reibungspunkte und Mehrarbeit durch mangelnde Infos zu Projekten/Terminen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden in allen Bereichen auch in den persönlichen Angebote über Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitern angeboten.
... nicht jeder der möchte wird gefördert
Jährliches findet ein Entwicklungs- & Fördergespräch statt
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und auch selbst hat man die Möglichkeit mit seinem Vorgesetzten einen spezifischen Weiterbildungsplan zu verfolgen.
Karriere machen ist ohne Vitamin B richtig schwierig.
