Arbeitsatmosphäre

Darüber kann man sich nicht beschweren!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind meist nur an Ihrer eigenen Zukunft interessiert und dulden in vielen Fällen keine Meinung ihrer Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Abteilungen sehr gut.

Interessante Aufgaben

Definitiv!

Kommunikation

Informationen an die Mitarbeiter werden so gut wie nie mitgeteilt. Wenn überhaupt dann sind es Halbwahrheiten. Vorgesetzte teilen Ihren Mitarbeitern meist viel zu spät Neuigkeiten mit oder rücken mit der Wahrheit nicht raus. Diesbezüglich herrscht eine sehr große Unzufriedenheit der Mitarbeiter bezüglich der Unternehmensstrukturierung. Vorgesetzte werden gegangen und für langjährige Mitarbeiter interessiert sich niemand. Alles läuft unter dem Motto "We are Family"...aber der Zug ist lange abgefahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wenn es hart auf hart kommt auch von der Geschäftsführung gegangen oder untergebuttert, wenn sie nicht die selben Ansichten der Firmenpolitik haben.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, doch interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenige. Lieber holt man externe ohne Erfahrung, welche direkt höhere Posten oder Führungspositionen im Unternehmen bekommen. Diese Fahren auch meist ohne Verständnis gegen die Wand...

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich...Neue Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrung verdienen mehr als alte eingesessene.. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich.. Meist wird viel versprochen, doch nur wenig wird wahr.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut!

Work-Life-Balance

Home Office wird nicht gern gesehen...

Image

Leider zu gut..

Verbesserungsvorschläge

• Viel mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren.. Grade die Geschäftsführung spricht immer wieder von "We are Family".. tut dafür aber relativ wenig. Wo ist derjenige, welcher für die Mitarbeiterzufriedenheit zuständig ist? Kann man komplett vergessen... Es wird auch mit Mitarbeiter Events geworben... Welche sollen das sein? Events wo die Mitarbeiter selbst Samstags für das Event arbeiten müssen??? Bei der Geschäftsführung gibt es zu viele Köche und die verderben bekanntlich den Brei... Endlich einen Betriebsrat einführen!!!!!

Pro

Der Kollegiale Zusammenhalt

Contra

Dazu wurde von mir schon genug geschrieben...

Arbeitsatmosphäre

Im grossen und ganzen ein sehr kollegiales Miteinander. Saubere, moderne Arbeitsplätze in Produktion und Verwaltung/ Entwicklung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Die meisten Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter inkl. der Azubis mit Respekt und haben auch ein offenes Ohr. Allerdings gibt es auch Vorgesetzte die, durch Ihr Verhalten, gerade gegenüber den gewerblichen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen gerne Ihren Status demonstrieren.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel gut. Oft wird, gerade bei Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind, nur die eigene Abteilung/ Arbeitsgruppe gesehen. Jüngere oder noch nicht so altgediente Mitarbeiter, werden oft nicht wahrgenommen bzw. manchmal auch bewusst übergangen.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich. Wer Leistungsbereit ist und Interesse an seiner Arbeit hat, bekommt in aller Regel auch interessante Aufgaben. Alles in allem ein guter Mix.

Kommunikation

Kommunikation im grossen und ganzen gut. Betreffend den Arbeitsprozess besteht noch Verbesserungspotential. Abteilungsübergreifende Infos werden regelmäßig, schnell und gut kommuniziert. Eine große Rolle spielt hier sicherlich die Einführung der FlurFunk- App. Hier nimmt Weber m.M.n. eine absolute Vorreiterrolle ein.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung m/w wird wirklich gelebt. Gleichberechtigung in der Vertikalen des Organigramms lässt manchmal zu wünschen übrig. Die Geschäftsleitung selbst, versucht aber m.M.n. alle Mitarbeiter gleichberechtigt zu sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, werden sehr respektvoll behandelt. Allerdings gibt es einige, die sich sehr, sehr viele Freiheiten herausnehmen ohne dafür Konsequenzen zu spüren. Z.B. bei Krenheit einfach über mehrere Tage nicht abmelden. Krank feiern und ganz offensichtlich Sport treiben. Das kann für jüngere Mitarbeiter sehr demotivierend sein. Sehr gut finde ich, das die Rentner, auch wenn sie eine einfache Aufgabe ausgeführt haben noch zur Weihnachtsfeier eingeladen werden und auch über FlurFunk noch etwas am Firmenleben teilhaben können. Das ist echte Wertschätzung!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind im Guten Bereich. Stellenvergabe leider oft nur durch Beziehungen, bevor die Stelle ausgeschrieben ist. Aber das ist in einem Unternehmen mit gutem Netzwerk zwischen den Mitarbeitern sicher normal und spiegelt sicher ein Stück weit auch den guten Zusammenhalt wieder.

Gehalt / Sozialleistungen

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, vermögenswirksame Leistungen usw. Hier ist Weber wirklich vorbildlich.Gehalt insbesondere in der unteren Führungsebene hebt sich, trotz wesentlich höherer Verantwortung kaum von dem eines Facharbeiters ab.

Arbeitsbedingungen

Saubere, ruhige Arbeitsumgebung. Aufgaben werden stufenweise den Fähigkeiten angepasst. Wenn möglich, auch in der Produktion Sitzarbeitsplätze.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Sogar in der Produktion wurde, wo vom Ablauf her möglich, ein Gleitzeitmodell eingeführt. Kurzfristige Ausnahmen aus privaten Gründen, werden wenn irgendwie möglich genehmigt. Viele Mitarbeiter gehen noch einer Nebenbeschäftigung/ Hobby (Sportvereine, Landwirtschaft usw.) nach. Auch hier wird von den Führungskräften viel Rücksicht genommen. Z.B. bei kurzfristigen Ernteeinsätzen oder auch anderen Ereignissen im privaten Bereich. Echt vorbildlich!

Image

Weber hat den Ruf eins Top- Arbeitgebers in der Region und offensichtlich den Ruf eines Know- How- Vorreiters beim Kunden.

Pro

Klare Regeln, zügige Informationen, für viele Mitarbeiter die Möglichkeit zu Homeoffice. Denen Mitarbeitern denen das nicht möglich ist (z.B. Produktion) wird Wertschätzung entgegengebracht.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt vom Unternehmenssektor ab, ob es ein gutes Klima gibt. In weiten Teilen vor allem von dem Verhalten der Vorgesetzten. Da gibt es Vorgesetzte die sich Multiplikatoren heranziehen, die ein toxisches Klima aufrechterhalten. Dies ist häufig sehr nachteilig für das Unternehmen und dessen Ergebnisse.

Vorgesetztenverhalten

Einige sind gut, andere schlecht. Die A-Liga ist sehr selten. Manche sagen, dass "nur unter Druck Diamanten entstehen", um die eigene Kompetenz zu unterstreichen. Andere sagen, dass ihnen die Dinge egal seien. Aber auch in dieser Hinsicht scheint die Geschäftsführung ahnungslos zu sein. Dafür gibt es dort häufige Wechsel.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Überall gibt es Partisanengruppen, die am eigenen Fortkommen arbeiten. Zwischen einzelnen Standorten gibt es hohe Mauern. Die Abteilungsleiter scheint das nicht zu belasten. Dadurch herrscht in manchen Bereichen ein reges Kommen und Gehen. Die Geschäftsleitung scheint nichts zu ahnen.

Interessante Aufgaben

Gute Ideen bedrohen häufig das Netz aus Freundschaften und Gefälligkeiten, mit denen die eigene Position erhalten wird. Daher wird gnadenlos gemeuchelt. In den anderen Fällen wird jede Aufgabe zu einem Nagel gemacht, die mit dem Hammer über ein ganzes Arbeitsleben hinweg gelöst werden kann. Darauf ist man sehr stolz.

Kommunikation

Einmal im Jahr hält das Unternehmen eine Betriebsversammlung ab. An den anderen Tagen weiß kaum jemand, wo das Unternehmen steht.

Gleichberechtigung

In der Geschäftsleitung gibt es keine Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man das richtige Lied singt, kann man mit seinem Hammer großen Erfolg haben. Wer das nicht tut, versauert irgendwo oder verlässt den Betrieb.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist schwierig.

Gehalt / Sozialleistungen

Da es keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag gibt, sind viele Menschen unterbezahlt. Weber zahlt dagegen pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind Großraumbüros, in denen die Menschen oft unter beengten Bedingungen untergebracht sind. In Regel sind sie hell und modern eingerichtet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei Weber hat damit niemand Erfahrung.

Work-Life-Balance

Überstunden sind erforderlich. In einigen Bereichen kontrollieren sich die Menschen gerne gegenseitig.

Image

Weber gilt als renommiert. Besonders bei Dienstleistern, die Weber gerne beliefern.

Verbesserungsvorschläge

• Wir schaffen das.

Pro

Es gibt einige sehr nette und sehr kompetente Leute dort.

Contra

Der Wandel setzt sich nicht durch. Genauso wenig wie andere, die es tun sollten. Kein Mut zur Selbsterkenntnis in allen Ebenen.