33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kantine
Schlecht
Unbekannt
Möglich
Durchschnitt
Blumenwiese
Sehr gut
Sehr schlecht
Möglich
Vorhanden
Kantine, "Gleitzeit",
Offensichtlich wurden Bewertungen auf Kununu von der Firma gelöscht. Die meisten Mitarbeiter haben diese Seite im Blick. Das sollte man mal hinterfragen, warum negative plötzlich weg sind und die letzte Bewertung so lange her ist.... Miese Nummer! Tschüss Wegmann!
Kommunikation stärken! Das Miteinander mal überdenken, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Hier hat Wegmann noch SEHR VIEL zu lernen. Homeoffice auch außerhalb von Corona anbieten. Hier wird sich sehr noch quergestellt.
Relativ unbekannt von außen. Intern eher schlechter Ruf. Wenige Mitarbeiter denken gutes über die Firma.
Manche stechen, manche nicht. Sehr undurchsichtig und unlogisch. Entweder stechen alle ihre Zeiten oder keiner. Hier entsteht nur ein "Klassensystem".
Außerdem nutzen es viele auch aus, dass ihre Zeiten nicht hinterlegt werden.
(abgesehen von Produktion mit Schichtsystem - hier macht das Sinn).
"war stets bemüht". mehr kann man dazu nicht sagen. Viel Gerede, wenig dahinter. Mehr machen, weniger reden.
Nicht vorhanden. Gesprochen wird hier nur über unwichtiges. Interessante Themen werden nur über den Flur Funk verteilt und nie offiziell angesprochen. Wer also nie groß mit jemanden redet, hat verloren. Alles sehr undurchsichtig, was auch Gerüchte schürt. Hier erwartet man von den Vorgesetzten mehr Transparenz und Kommunikations-Stärke.
Man sollte nicht immer alles nur hintenrum erfahren.
Unterfränkischer Durchschnitt. Man sollte nichts erwarten.
Hier kommt es auch drauf an, manche verdienen einen Witz, manche bekommen wesentlich zu viel.
Mal eine klare Linie finden, Zuständigkeiten klären, Ziele setzen und nicht nur drumrumreden. Für konkrete Themen einen Plan machen, Verantwortliche definieren und Arbeitspakete abhaken.
Vorgesetzte entscheiden, wenn Ihnen die Lösung vorgekaut wird. Dadurch gibt es natürlich auch jede Menge Freiraum, doch dann ist die Entscheidungsebene unnütz...
Da neue Verträge nach Vertrauenarbeitszeit abgeschlossen werden, nicht zu empfehlen, da hier Überstunden in kritischen Phasen natürlich selbstverständlich sind....
Solaranlage auf dem Dach, Produkte werden durchaus okologischer gestaltet
Auf Nachfrage, kommt nur zäh in die Gänge, aber wird dann doch eventuell umgesetzt, wenns nicht zu viel kostet....
Kollegen sind durchaus hilfsbereit.
Schlecht. Erfahrung wird weniger geschätzt. Bei der Schließung eines Standorts wurden erfahrene Mitarbeiter nichtmal gefragt ob sie den Standort wechseln würden.... unter aller S...
Mitarbeiter werden mit einbezogen in Entscheidungen, wie gesagt wird die Lösung durch die Mitarbeiter vorgekaut. Bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter allerdings außen vor gelassen.
Moderner Arbeitsplatz, kann man nicht klagen.
Kommunikation gibt es zu viel, kommt jedoch nichts bei rum. Verantwortung und Zuständigkeit wird auf die geschoben, die nicht anwesend sind; es wird diskutiert was man könnte, sollte, müsste, aber was nächste Schritte sind, bespricht man eben nicht. Absolut unproduktiv.
Gehalt für ein Unternehmen dieser Größe durchaus akzeptabel
In Führungspositionen, außer HR, alles Männer....
Interessantes, durchaus freies Aufgabenfeld.
Kantine
Viele junge Menschen im Unternehmen
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Sehr dynamisches Umfeld
Tolle Benefits (Räderwechsel, Gesundheits-Check-Up, kostenlose Getränke etc.)
Parkplatz
Gute Stimmung, modernes Arbeitsumfeld
Gleitzeit
Sehr hoch
Unsere Aufgaben variieren oft und sind stark an den Fachunterricht verknüpft
Jeder wird respektvoll und gleich behandelt
Kurze, schnelle Entscheidungswege, rasche Umsetzungsmöglichkeiten
-
E-Learning noch weiter ausbauen
Innovative Arbeitskultur, ständiges Wachstum, vielseitige Aufgaben
Zu wenig Frauen in Managementpositionen
Bessere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte eine Menge Zeit und Geld sparen, insbesondere bei den Geschäftsprozessen und Aufgaben, die auf mehrere Abteilungen aufgeteilt sind.
Nette und engagierte Kollegen
Gehaltsmodell
Gehaltsmodell
Nichts
Eigene hochgesteckte Wertevorstellungen werden von GF und der darunterliegenden Führungsriege mit Füßen getreten
Unfähigkeit wird gefördert und belohnt!
So verdient kununu Geld.