WEGMANN automotive GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
WEGMANN automotive ist Weltmarktführer für Auswuchtgewichte und Batteriepolhülsen. Wir beliefern alle namhaften Automobilhersteller sowie die führenden Ersatzteilhandelsorganisationen weltweit. Die Produkte von WEGMANN automotive sind in zwei von drei Neufahrzeugen vertreten und wir sind exklusiver Ausrüster der Formel-1-Klasse.
Wir bei WEGMANN automotive sind stolz, mit unserem hohen Innovationswillen und stetiger Motivation ein bedeutender Wettbewerber im Automotive Aftermarket zu sein. Dabei verlieren wir nie unsere Werte und Traditionen aus den Augen. Bei WEGMANN automotive wird auch soziales Engagement großgeschrieben. Wir wollen als regional verwurzeltes Unternehmen unsere Wertschätzung gegenüber dem Standort Veitshöchheim und Mainfranken zeigen und sind uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst. WEGMANN automotive unterstützt ausgewählte soziale Einrichtungen und außerdem engagieren wir uns bei WEGMANN automotive auch für Kunst und Kultur in Würzburg und Umgebung.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte werden nach Marken und Qualität getrennt, jedoch unter einem Dach hergestellt. Jede Marke – ob HOFMANN POWER WEIGHT, Perfect EQUIPMENT oder ALLIGATOR – steht für eine bestimmte Qualität und ein fest definiertes Produktsegment. Die WEGMANN automotive Produktwelt gliedert sich in sechs Gruppen:
Perspektiven für die Zukunft
THE WEGMANN WAY
WIR sind ein produzierendes Unternehmen mit industrieller Serienproduktion und streben Marktführerschaft in Nischenmärkten mit strategischen Geschäftspartnern an.
Unsere marktführende Position im Bereich Auswuchtgewichte nutzen wir, um weitere und ergänzende Produkte für den Reifenservice in der Erstausrüstung sowie im Ersatzteilgeschäft wie zum Beispiel Ventile, RDKS, Montagepaste und Reifenfüller anzubieten.
Wir streben in jedem dieser Produktsegmente ebenfalls an die Marktführerschaft zu erlangen.
WIR sind der Marktführer für Batteriepolhülsen für PKW-Starterbatterien. Unsere erworbenen Kompetenzen nutzen wir, um Batteriepolhülsen zukünftig auch für andere Anwendungsbereiche wie z.B. stationäre Energiespeicher, Traktions- und Versorgungsbatterien richtungsweisend anzubieten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was WEGMANN automotive GmbH über Benefits sagt
- Individuelle Förderung
- Professionelle Aus- und Weiterbildung
- Ein internationales und hochmodernes Arbeitsumfeld in der Verwaltung & im Produktionsbereich
- Großzügige, top ausgestattete Büros mit Klimaanlage
- Hoher Digitalisierungsgrad in Verwaltung und Produktion
- SAP-Partner und weltweite Projektplattformen
- Einführungskurse durch die Geschäftsführung
- Welcome-Package für neue Mitarbeiter/innen
- Angebote rund um Gesundheit und Fitness
- Subventioniertes, hochwertiges, abwechslungsreiches und gesundes Kantinenessen
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
- Geburtstagsgutschein, Gutschein zur Geburt
- Parkplätze
- Kaffee, Wasser und Tee kostenlos
- Kostenloser Räderwechsel 2x pro Jahr
- Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Special Events (z.B. Fußball-Bundesliga, 1. Bundesliga Basketball, Olympiastützpunkt Schwimmen)
- Familien-Sommerfest für alle MitarbeiterInnen, Weihnachtsfeier
- Firmenlauf (Übernahme der Teilnahmegebühr, Läuferausstattung, Läuferparty, zusätzlicher Urlaubstag bei außergewöhnlicher Leistung)
- Sehr gutes Betriebsklima, Offenheit, Flexibilität durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsfindung
- Hochwertige Arbeitskleidung und Waschservice
- Produktivitätsprämie
- Ideensystem mit Preisen für die Mitarbeiter
- Jährliche Auszeichnung besonderer Leistungen
- Auszeichnungen 5S Best in Class und wiederholte Auszeichnung als Top Innovator
- Kostenloser jährlicher Gesundheitscheck durch ein Universitätsklinikum
- Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice (leistungsabhängig)
- Laptop, Mobiltelefon, Tablet (nach Bedarf)
- Kinderbetreuungsangebot
- Vergünstigte Banking-Leistungen
- Basis-Versicherungspaket zu vergünstigten Konditionen
- Basis-Steuerberatungsangebot zu vergünstigten Konditionen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir werden nicht nur als Produzent rund ums Rad, sondern auch als Arbeitgeber stets höchsten Ansprüchen gerecht. Ob Fitness- und Gesundheitsangebote wie unser beliebtes Programm "Fit mit WEGMANN", bezuschusstes Mittagessen in der Kantine oder eine betriebliche Altersvorsorge – unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen. Daneben bietet WEGMANN automotive zahlreiche weitere Benefits. Unsere Mitarbeiter leben eine aktive Innovationskultur, die durch unsere Werte und sozialen Verantwortung gekennzeichnet ist. Auch die Umgebung unseres Firmensitzes in Veitshöchheim hat einiges zu bieten. Nur wenige Kilometer von Würzburg entfernt und umgeben von bekannten Weinlagen lädt die Gegend Mainfranken zum Feiern und Genießen ein. Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote in der Produktion, Administration und Ausbildung & Praktikum.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEGMANN automotive GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wachstum, neuste tools, hohe investitionen
Das Gehalt wurde stets pünktlich überwiesen und die Anbindung des Standorts war gut. Keine Kernarbeitszeit.
Sehr nette und hilfsbereite Arbeitskollegen, sehr interessante Aufgaben, gute Kommunikation.
Die stellen alles gut und schön vor dass du glaubt ein gute Unternehmen ist.
Schnelle Entscheidungsfindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eklatante Abweichung zwischen Stellenausschreibung und tatsächlicher Arbeitsrealität. Dazu der komplette Mangel an Struktur bei der Einarbeitung (kein Einarbeitungsplan, kein 100-Tage-Feedback - Kein Probezeit Feedbackgespräch ) sowie das fehlende Standing der Abteilung bei der Geschäftsführung. Weiterhin sollte man den Plan für einen strukturierten Abteilungsaufbau und dahinterliegende Prozesse vorher zu Ende denken, statt die Kollegen hilflos ohne Struktur schwimmen zu lassen und sich zu wundern, dass nichts innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit abgehandelt werden kann. Weiterhin kann man eine Abteilung nicht aufbauen, ...
Ein paar Führungskräfte, die dort arbeiten. Die Kollegen sind weitestgehend nett. Einige lästern stark, sobald eine Person den Raum verlässt - vielleicht sollte sich der Arbeitgeber überlegen, wie man mit solchen Mitarbeitenden umgeht.
Wie sagt man so schön? Eine Firma zeigt erst dann ihr wahres Gesicht, wenn der Mitarbeiter die Firma verlässt. Ich habe es sehr deutlich beim Abschied aber auch währenddessen erlebt. Die Kollegen sind super, da gibt's nix, aber die "Führungskräfte", mit Ausnahme von max. 3, haben keine Ahnung vom Umgang mit Menschen, insbesondere deren "Führung" und kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeitern, schon gar nicht "mit offenem Visier". Auch ihr Verhalten ist häufig von oben herab, ebenfalls wird über die Mitarbeiter ...
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation
führungkrafte besser gehältere Zahlen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Recruiting: Schreiben Sie in Stellenanzeigen die tatsächlichen Aufgaben (Sales Support) und locken Sie Bewerber nicht mit falschen Versprechungen.
HR-Prozesse etablieren: Verbindliche Einarbeitungspläne und Feedbackgespräche (z. B. nach 100 Tagen) sollten Standard sein und auch gelebt werden und nicht nur auf dem Papier existieren.
Rückhalt geben: Stärken Sie Ihren Fachabteilungen den Rücken gegenüber dem Top-Management, statt sie nur als Zuarbeiter einzusetzen.
Führungskräfteschulungen.
Menschen mit Teamgedanken einstellen.
Prozesse standardisieren
Klare Kommunikationsstrukturen mit Ansprechpartnern festlegen
Kommunikation transparent gestalten.
Führungskräfte einstellen die das wirklich können und wollen.
bessere gehälter zahlen. mehr Mitarbeite kerriere möglichkeiten bitten.
Mehr und vor allem offene Kommunikation. Keine Lästereien hinterrücks.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von WEGMANN automotive ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Firma arbeitet mit Gefahrstoffen wie Blei Schutz und Aufklärung könnte besser sein
Schönes Bürogebäude. Angenehme Arbeitsplätze. Alles schön hell und modern.
Moderne Büroausstattung (2 Bildschirme pro Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch). Einzig Laptop für HomeOffice etwas älteres Modell..
Zwei Bildschirme sind Standard. Helle Arbeitsräume.
Leider kaum höhenverstellbaren Schreibtische, kabellose Mäuse oder Headsets.
In manchen Bereichen gibt es Einzelbüros, die sicher angenehmer sind, weil man die Türe schließen kann. Woanders gibt es Großraumbüros, bei denen aus Kostengründen auf professionellen Lärmschutz auch mal verzichtet werden kann oder dieser sehr minimalistisch ausfällt. In der Produktion ist es enorm laut, Gehörschutz und weitere Ausstattung wird aber gestellt. In den Büros hat man fast überall 2 Bildschirme, Laptop und recht ergonomische Stühle. Die Tische sind leider nicht höhenverstellbar, das bekommt man nur mit ärztlichem Attest, soweit ich ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEGMANN automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt kam pünktlich. Die Bezahlung entsprach den vertraglichen Vereinbarungen, bietet aber aus meiner Sicht im Branchenvergleich wenig Anreize.
Nur geringe Gehaltserhöhungen möglich.
Bonus ist an die Anzahl Fehltage gebunden. In meinem Bereich Festgehalt.
Durchschnitt
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Da die langjährigen Mitarbeiter keine Gehalterhöhung bekommen, haben viele neu eingestellte Kollegen mit wenig Erfahrung oft höhere Gehälter.
Der einzige Weg zu mehr Gehalt ist die Kündigung und der Wechsel zu einem anderen Unternehmen. Viele Mitarbeiter sind schon gegangen, andere stehen vor der Entscheidung zu kündigen bzw. haben innerlich schon gekündigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Einarbeitung vorhanden. Ich habe nie einen Einarbeitungsplan erhalten. Auch ein 100-Tage-Feedbackgespräch hat bei mir nie stattgefunden. Weiterbildungsangebote oder Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung wurden mir nicht aufgezeigt.
Wird nur nach Nase vergeben. U. a. ein Grund für die hohe Fluktuation.
Für die Lieblinge der Vorgesetzten möglich aber kaum externe Weiterbildung. Kaum Chancen sich weiterzubilden
Keine Fortbildungsmaßnahmen für Handwerker.
Dem Hörensagen nach ist es schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen, wenn man keine leitende Position einnimmt. Weiterbildungen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEGMANN automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WEGMANN automotive besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEGMANN automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEGMANN automotive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.