WEGMANN automotive ist Weltmarktführer für Auswuchtgewichte und Batteriepolhülsen. Wir beliefern alle namhaften Automobilhersteller sowie die führenden Ersatzteilhandelsorganisationen weltweit. Die Produkte von WEGMANN automotive sind in zwei von drei Neufahrzeugen vertreten und wir sind exklusiver Ausrüster der Formel-1-Klasse.
Wir bei WEGMANN automotive sind stolz, mit unserem hohen Innovationswillen und stetiger Motivation ein bedeutender Wettbewerber im Automotive Aftermarket zu sein. Dabei verlieren wir nie unsere Werte und Traditionen aus den Augen. Bei WEGMANN automotive wird auch soziales Engagement großgeschrieben. Wir wollen als regional verwurzeltes Unternehmen unsere Wertschätzung gegenüber dem Standort Veitshöchheim und Mainfranken zeigen und sind uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst. WEGMANN automotive unterstützt ausgewählte soziale Einrichtungen und außerdem engagieren wir uns bei WEGMANN automotive auch für Kunst und Kultur in Würzburg und Umgebung.
Unsere Produkte werden nach Marken und Qualität getrennt, jedoch unter einem Dach hergestellt. Jede Marke – ob HOFMANN POWER WEIGHT, Perfect EQUIPMENT oder ALLIGATOR – steht für eine bestimmte Qualität und ein fest definiertes Produktsegment. Die WEGMANN automotive Produktwelt gliedert sich in sechs Gruppen:
THE WEGMANN WAY
WIR sind ein produzierendes Unternehmen mit industrieller Serienproduktion und streben Marktführerschaft in Nischenmärkten mit strategischen Geschäftspartnern an.
Unsere marktführende Position im Bereich Auswuchtgewichte nutzen wir, um weitere und ergänzende Produkte für den Reifenservice in der Erstausrüstung sowie im Ersatzteilgeschäft wie zum Beispiel Ventile, RDKS, Montagepaste und Reifenfüller anzubieten.
Wir streben in jedem dieser Produktsegmente ebenfalls an die Marktführerschaft zu erlangen.
WIR sind der Marktführer für Batteriepolhülsen für PKW-Starterbatterien. Unsere erworbenen Kompetenzen nutzen wir, um Batteriepolhülsen zukünftig auch für andere Anwendungsbereiche wie z.B. stationäre Energiespeicher, Traktions- und Versorgungsbatterien richtungsweisend anzubieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWir werden nicht nur als Produzent rund ums Rad, sondern auch als Arbeitgeber stets höchsten Ansprüchen gerecht. Ob Fitness- und Gesundheitsangebote wie unser beliebtes Programm "Fit mit WEGMANN", bezuschusstes Mittagessen in der Kantine oder eine betriebliche Altersvorsorge – unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen. Daneben bietet WEGMANN automotive zahlreiche weitere Benefits. Unsere Mitarbeiter leben eine aktive Innovationskultur, die durch unsere Werte und sozialen Verantwortung gekennzeichnet ist. Auch die Umgebung unseres Firmensitzes in Veitshöchheim hat einiges zu bieten. Nur wenige Kilometer von Würzburg entfernt und umgeben von bekannten Weinlagen lädt die Gegend Mainfranken zum Feiern und Genießen ein. Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote in der Produktion, Administration und Ausbildung & Praktikum.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEGMANN automotive GmbH.
Wachstum, neuste tools, hohe investitionen
Das Gehalt wurde stets pünktlich überwiesen und die Anbindung des Standorts war gut. Keine Kernarbeitszeit.
Sehr nette und hilfsbereite Arbeitskollegen, sehr interessante Aufgaben, gute Kommunikation.
Die stellen alles gut und schön vor dass du glaubt ein gute Unternehmen ist.
Schnelle Entscheidungsfindung
Die eklatante Abweichung zwischen Stellenausschreibung und tatsächlicher Arbeitsrealität. Dazu der komplette Mangel an Struktur bei der Einarbeitung (kein Einarbeitungsplan, kein 100-Tage-Feedback - Kein Probezeit Feedbackgespräch ) sowie das fehlende Standing der Abteilung bei der Geschäftsführung. Weiterhin sollte man den Plan für einen strukturierten Abteilungsaufbau und dahinterliegende Prozesse vorher zu Ende denken, statt die Kollegen hilflos ohne Struktur schwimmen zu lassen und sich zu wundern, dass nichts innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit abgehandelt werden kann. Weiterhin kann man eine Abteilung nicht aufbauen, ...
Ein paar Führungskräfte, die dort arbeiten. Die Kollegen sind weitestgehend nett. Einige lästern stark, sobald eine Person den Raum verlässt - vielleicht sollte sich der Arbeitgeber überlegen, wie man mit solchen Mitarbeitenden umgeht.
Wie sagt man so schön? Eine Firma zeigt erst dann ihr wahres Gesicht, wenn der Mitarbeiter die Firma verlässt. Ich habe es sehr deutlich beim Abschied aber auch währenddessen erlebt. Die Kollegen sind super, da gibt's nix, aber die "Führungskräfte", mit Ausnahme von max. 3, haben keine Ahnung vom Umgang mit Menschen, insbesondere deren "Führung" und kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeitern, schon gar nicht "mit offenem Visier". Auch ihr Verhalten ist häufig von oben herab, ebenfalls wird über die Mitarbeiter ...
Vorgesetztenverhalten
Intransparente Kommunikation
führungkrafte besser gehältere Zahlen.
Ehrliches Recruiting: Schreiben Sie in Stellenanzeigen die tatsächlichen Aufgaben (Sales Support) und locken Sie Bewerber nicht mit falschen Versprechungen.
HR-Prozesse etablieren: Verbindliche Einarbeitungspläne und Feedbackgespräche (z. B. nach 100 Tagen) sollten Standard sein und auch gelebt werden und nicht nur auf dem Papier existieren.
Rückhalt geben: Stärken Sie Ihren Fachabteilungen den Rücken gegenüber dem Top-Management, statt sie nur als Zuarbeiter einzusetzen.
Führungskräfteschulungen.
Menschen mit Teamgedanken einstellen.
Prozesse standardisieren
Klare Kommunikationsstrukturen mit Ansprechpartnern festlegen
Kommunikation transparent gestalten.
Führungskräfte einstellen die das wirklich können und wollen.
bessere gehälter zahlen. mehr Mitarbeite kerriere möglichkeiten bitten.
Mehr und vor allem offene Kommunikation. Keine Lästereien hinterrücks.
Der am besten bewertete Faktor von WEGMANN automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf operativer Ebene war der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen in Ordnung. Allerdings litt die Stimmung insgesamt stark unter den Rahmenbedingungen.
sehr guter Zusammenhalt (in meiner Abteilung), immer wieder auch Unternehmungen außerhalb der Firma..
Die Kolleg:innen sind wirklich klasse! Bei manchen muss man etwas aufpassen, was man erzählt, aber das ist ja überall so.
Viele Kolleg:innen sind äußerst bemüht, einen guten Job zu machen und man unterstützt sich gerne gegenseitig. Das habe ich sehr geschätzt und schätze diese Kolleg:innen auch sehr. Viele von ihnen sind leider auch schon gegangen.
Einwandfrei!
Die Kollegen helfen sich meistens gegenseitig. Bei abteilungsübergreifenden Anliegen (vor allem bei Teamleitern) wartet man vergeblich auf eine schnelle Rückmeldung. Sie-Kultur bei Vorgesetzten, die von sich selbst sehr überzeugt sind. Andere Unternehmen machen das deutlich besser, denn dort sind die Hierarchien nicht so deutlich spürbar. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEGMANN automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt kam pünktlich. Die Bezahlung entsprach den vertraglichen Vereinbarungen, bietet aber aus meiner Sicht im Branchenvergleich wenig Anreize.
Bonus ist an die Anzahl Fehltage gebunden. In meinem Bereich Festgehalt.
Nur geringe Gehaltserhöhungen möglich.
Durchschnitt
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Da die langjährigen Mitarbeiter keine Gehalterhöhung bekommen, haben viele neu eingestellte Kollegen mit wenig Erfahrung oft höhere Gehälter.
Der einzige Weg zu mehr Gehalt ist die Kündigung und der Wechsel zu einem anderen Unternehmen. Viele Mitarbeiter sind schon gegangen, andere stehen vor der Entscheidung zu kündigen bzw. haben innerlich schon gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Einarbeitung vorhanden. Ich habe nie einen Einarbeitungsplan erhalten. Auch ein 100-Tage-Feedbackgespräch hat bei mir nie stattgefunden. Weiterbildungsangebote oder Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung wurden mir nicht aufgezeigt.
Für die Lieblinge der Vorgesetzten möglich aber kaum externe Weiterbildung. Kaum Chancen sich weiterzubilden
Wird nur nach Nase vergeben. U. a. ein Grund für die hohe Fluktuation.
Keine Fortbildungsmaßnahmen für Handwerker.
Grundsätzlich ist Karriere möglich, wenn man sich besonders gut mit den Vorgesetzten versteht und/oder deren Anweisungen ohne Widerspruch befolgt. Je nach Abteilung ist das sicherlich unterschiedlich, aber eine Entwicklungsmöglichkeit von Wegmann aus ist eher nicht angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.