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Maschinenführer:in
Ø 42.400 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 56.800 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 65.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
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Entwicklungsingenieur:in
Ø 80.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 84.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 41.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Arbeitsvorbereiter:in
Ø 53.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Category Manager
Ø 54.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 45.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Industriemechaniker:in
Ø 41.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Instandhaltungstechniker:in
Ø 54.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Konstrukteur:in
Ø 54.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Konstruktionsingenieur:in
Ø 55.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 79.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Einkäufer:in
Vertriebsmitarbeiter:in
Office Administrator:in
Marketing Manager:in
Werkstudent:in
Gehälter bei WEGMANN automotive GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Maschinenführer:in | Veitshöchheim | 42.400 € |
| Sales Manager:in | Veitshöchheim | 56.800 € |
| Projektmanager:in | Veitshöchheim | 65.400 € |
| Entwicklungsingenieur:in | Veitshöchheim | 80.400 € |
| Produktmanager:in | Veitshöchheim | 84.000 € |
| Sachbearbeiter:in | Veitshöchheim | 41.500 € |
| Arbeitsvorbereiter:in | Veitshöchheim | 53.100 € |
| Category Manager | Veitshöchheim | 54.300 € |
| HR-Manager:in | Veitshöchheim | 45.600 € |
| Industriemechaniker:in | Veitshöchheim | 41.000 € |
| Instandhaltungstechniker:in | Veitshöchheim | 54.000 € |
| Konstrukteur:in | Veitshöchheim | 54.200 € |
| Konstruktionsingenieur:in | Veitshöchheim | 55.300 € |
| Teamleiter:in | Veitshöchheim | 79.200 € |
Gehalt kam immer überpünktlich und wurde ordentlich bezahlt. Hier ist es vor allem ausschlaggebend, wie gut man verhandelt hat. Alles in allem aber ok. BAV ist vorhanden, kann abgeschlossen werden. Bonusvereinbarungen gibt es, fallen je nach Verhandlung unterschiedlich hoch aus. Zudem kann es auch passieren, dass Boni nicht gezahlt werden, weil das Unternehmen "keinen guten Umsatz" gemacht hat. Das immer berücksichtigen bei der Verhandlung und, falls möglich, darauf verzichten mit höherem Grundgehalt.