Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEGMANN automotive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfand ich als sehr zäh und wenig transparent. Informationen flossen nur spärlich.
Auf operativer Ebene war der Zusammenhalt unter einzelnen Kollegen in Ordnung. Allerdings litt die Stimmung insgesamt stark unter den Rahmenbedingungen.
Man musste selber stark darauf achten, seine (Höchst-)Arbeitszeiten einzuhalten. Das Management legte die eigenen Arbeitszeitmaßstäbe (>>40h) auf einfache Angestellte um. ( "Hard-Working-Company").
Ich habe erlebt, dass die eigene Abteilung im Top-Management leider keinerlei Rückhalt oder Standing hatte. Führung bedeutete in meiner Wahrnehmung Mikromanagement statt Förderung und gegenseitigem Vertrauen.
Nichts von dem, was in meiner Jobbeschreibung stand, entsprach meinen tatsächlichen Aufgaben. Ich wurde hauptsächlich als reiner "Sales Support" und verlängerter Arm des Vertriebs eingesetzt. Eigenverantwortliche Themen, Prozessoptimierungen oder echte Strategiearbeit gab es für mich nicht.
Aus meiner Sicht war die Arbeitsatmosphäre von Unsicherheit und Frustration geprägt. Es herrschte meiner Wahrnehmung nach wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, sondern eher Kontrolle und Verwalten des Ist-Zustandes.