58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Abwechslungsreiche Projekte/Arbeit wenn man in der richtigen Abteilung ist.
Umgang mit den Mitarbeitern. Mitarbeiter wechseln Arbeitsplätze und müssen überall mal aushelfen. Hat vor und Nachteile. Jedoch eher negativ wenn man sich auf eine Arbeit einstellen will.
Hierarchien der Vorgesetzten herab setzen.
Unter den Kollegen gut.
Keine Fortbildungsmaßnahmen für Handwerker.
In der Ausbildung keine Gleitzeit. Danach im Werkzeugbau schon. Produktion nicht.
Potenzial ja. Motivation nein. Liegt aber auch daran dass sie viel zu viel andere wichtige Dinge für die Firma zu erledigen haben/müssen.
Man lernt eigentlich Zerspaner da man nur an Fräsen, Drehbank und Schleife sitzt.
Mündlich versprochene Dinge werden geändert oder gar nicht erst in die Tat umgesetzt.
- Die Parkplatzfläche für Mitarbeiter
- Die "neue" Regelung zum Homeoffice (2 Tage zuhause, 3 Tage Büro), was dem derzeitigen Standard entspricht
- Kantine mit recht gutem Essen
- Die Teamevents, wie z.B. ein Sommerfest oder einige Kolleg:innen waren zusammen beim Firmenlauf.
Siehe oben benannte Punkte unter meinen Sternen.
- Weiter Fortschritte in der Digitalisierung notwendig (digitale Unterschrift, Planungssysteme, strukturelle Ordnung in der internen Dokumentenlandschaft)
- Transparente und ehrliche Kommunikation, weniger von den "politischen Spielchen", die leider immer noch massiv verbreitet sind
- Mehr "Menschlichkeit". Auch wenn es mit gewissen Mitarbeitern nicht immer leicht ist, wäre es schön, mit den Kolleg:innen menschlicher umzugehen, statt grundsätzlich erstmal nein zu sagen (außer es sind die Lieblinge). Das würde einiges an Motivation bei den Kolleg:innen fördern.
Lob von Vorgesetzten gab es selten, was aber wie weiter unten auch geschrieben, je nach Abteilung unterschiedlich sein kann. Kommt immer auf die jeweilige Person dort an. Die Firma ist jedoch nicht wirklich darum bemüht, dass intern ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Auch wenn das in der Vision/Mission so dargelegt wird. Das ist leider viel Gerede, aber nicht wirklich etwas dahinter.
Diese Atmosphäre trägt leider auch dazu bei, dass viele Kolleg:innen nicht sonderlich motiviert an ihre Arbeit gehen und Dinge lange liegen bleiben, nicht erledigt werden oder sich in Mikroorganisation verzettelt wird.
Es gibt ein internes Verbesserungs- und Managementsystem, WAPS, was leider nicht mehr ganz so aktiv gelebt wird wie früher. Das hatte eigentlich einen sehr guten Impact auf die Motivation, da hier jeder MA am Wachstum und an der Verbesserung des Arbeitsumfeldes beteiligt sein konnte.
Die Fluktuation ist demnach je nach Abteilung höher.
Image war ursprünglich mal sehr gut, meine ich. Wenn man dort mal gearbeitet hat, fragt man sich zwar, wie das möglich ist, aber inzwischen bröckelt hier die Fassade etwas.
Arzttermine sind eigentlich immer möglich, wenn nötig. Gleitzeitregelung und Vertrauensarbeitszeit im Büro, diese wird in beide Richtungen genutzt (Weniger arbeiten und andere arbeiten mehr). Manche müssen stempeln und bekommen dann Überstunden ausgeglichen. Auf Familie wird Rücksicht genommen, Urlaub kann auch größtenteils spontan genommen werden. Homeoffice wird mit 2 Tagen die Woche angeboten, was recht flexibel genommen werden kann.
Grundsätzlich ist Karriere möglich, wenn man sich besonders gut mit den Vorgesetzten versteht und/oder deren Anweisungen ohne Widerspruch befolgt. Je nach Abteilung ist das sicherlich unterschiedlich, aber eine Entwicklungsmöglichkeit von Wegmann aus ist eher nicht angeboten.
Gehalt kam immer überpünktlich und wurde ordentlich bezahlt. Hier ist es vor allem ausschlaggebend, wie gut man verhandelt hat. Alles in allem aber ok. BAV ist vorhanden, kann abgeschlossen werden. Bonusvereinbarungen gibt es, fallen je nach Verhandlung unterschiedlich hoch aus. Zudem kann es auch passieren, dass Boni nicht gezahlt werden, weil das Unternehmen "keinen guten Umsatz" gemacht hat. Das immer berücksichtigen bei der Verhandlung und, falls möglich, darauf verzichten mit höherem Grundgehalt.
Schwierig zu bewerten, da nach außen hin auch sehr mit einem Umweltbewusstsein geworben wird, man das intern aber nicht so stark mitbekommt oder bewerten kann. Generell wird aber z.B. in der Produktion versucht, alles mögliche zu recyclen. Das geht nicht immer, aber es wird sich bemüht. Gibt sicherlich noch mehr Aspekte, die man berücksichtigen könnte, wie z.B. eine Umstellung der Beleuchtung o.ä. Eine Solaranlage soll demnächst auf das große neue Lager gebaut werden, ein guter Schritt!
Die Kolleg:innen sind wirklich klasse! Bei manchen muss man etwas aufpassen, was man erzählt, aber das ist ja überall so.
Viele Kolleg:innen sind äußerst bemüht, einen guten Job zu machen und man unterstützt sich gerne gegenseitig. Das habe ich sehr geschätzt und schätze diese Kolleg:innen auch sehr. Viele von ihnen sind leider auch schon gegangen.
Generell werden auch ältere Kollegen eingestellt und grundsätzlich nicht benachteiligt. Es gibt allerdings nicht so viele "langjährige" Kollegen aufgrund der Fluktuation. Diese werden nur gefördert, wenn sie sich nicht gegen die Entscheidungen der Geschäftsführungsebene stellen, sonst sind sie schnell weg. Wer aber den Geschäftsführern "dient" und hier auch so agiert, wie sie sich das vorstellen, kann sicherlich weit kommen und hochgelobt werden.
Das ist vermutlich der größte Mangel, der mir in meiner Zeit bei Wegmann aufgefallen ist. Die Geschäftsführung ist zwar sehr strategisch unterwegs, aber eben auch sehr wählerisch. Heißt, wenn ihnen heute das Projekt XY oder die Person XY gut gefällt, wird es hochgelobt und besonders präferiert. Diese Person erhält Vorzüge, wird in "Geheimnisse" mit einbezogen usw. Wenn der Geschäftsleitung dann aber plötzlich einfällt, so toll ist das ja doch nicht, wird die Person/das Projekt von heute auf morgen auch gerne mal fallen gelassen und genau das Gegenteil wie zuvor ist der Fall. Dieses Verhalten spiegelt sich in fast allen Führungskräften der 2. Stufe wieder. Vorne rum wird das natürlich nie gezeigt. Es fehlt ENORM an Kommunikation und Transparenz. Logische Handlungen gibt es selten, da oft geheimnisvolle Strategien dahinterstecken. Eine Vorbildfunktion ist überwiegend nicht vorhanden. Sehr sehr häufig fehlt die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen, Handlungen oder Umsetzungen. Aus meiner Sicht müsste das gesamte Management menschlicher, bodenständiger und transparenter werden. Leider dient die Geschäftsleitung als "Vorbild", hier müsste man wohl zuerst ansetzen.
In manchen Bereichen gibt es Einzelbüros, die sicher angenehmer sind, weil man die Türe schließen kann. Woanders gibt es Großraumbüros, bei denen aus Kostengründen auf professionellen Lärmschutz auch mal verzichtet werden kann oder dieser sehr minimalistisch ausfällt. In der Produktion ist es enorm laut, Gehörschutz und weitere Ausstattung wird aber gestellt. In den Büros hat man fast überall 2 Bildschirme, Laptop und recht ergonomische Stühle. Die Tische sind leider nicht höhenverstellbar, das bekommt man nur mit ärztlichem Attest, soweit ich weiß. Ansonsten mangelt es an Ausstattung eigentlich nicht.
Die Laptops sind eigentlich immer Up-to-date, ansonsten hilft die sehr kompetente IT-Abteilung gerne weiter. Überwiegend wird mit Windows und Android gearbeitet.
Küche, Kantine, Büromaterialien, alles vorhanden. Ebenfalls saubere und ausreichende Toiletten.
Klimaanlage, Heizung, Jalousien vorhanden, das funktioniert auch wunderbar. In der Produktion ist es allerdings oft sehr warm ohne Möglichkeit einer Abkühlung. Es gibt große Firmenparkplätze und auf jeden Fall genügend Platz zum Parken. Mit den Öffis eher schwieriger zu erreichen.
Wie auch unten geschrieben, fehlt es enorm an offener und transparenter Kommunikation. Insbesondere ehrlicher Kommunikation. Der Buschfunk ist häufig schneller und informativer, als jegliche Informationen, die von der Geschäftsleitung oder Vorgesetzten geteilt werden. Aktive Kommunikation wurde kaum betrieben, außer eben mit den "bevorzugten" Personen. Man hat selten Feedback erhalten, mit dem man etwas anfangen konnte.
Dennoch eine "positive" Anmerkung: Auf Fragen hat man immer eine Antwort erhalten und/oder Hilfestellung bei Aufgaben. Oftmals gab es hier jedoch einigen Interpretationsspielraum und man war nicht unbedingt schlauer als vorher.
Gleichberechtigung in Sachen Frauen ist definitiv gegeben! Die Führungsebene unter der Geschäftsführung besteht auch mit aus Frauen. Quereinsteiger:innen werden ebenfalls eingestellt (manchmal bekommt man aber eben auch nur diese...). Die 3 Sterne resultieren daraus, dass eine Gleichberechtigung intern nicht immer gegeben ist. Das ist je nach Abteilung enorm unterschiedlich. Manche Vorgesetzte leben die Gleichberechtigung fair aus. Manche Vorgesetzte haben ihre Lieblinge und der eine erhält andere Konditionen oder Vorzüge, als vielleicht gleichwertige andere Kolleg:innen. Generell gilt, wer zu laut wird und sich gegen Entscheidungen stellt, sich zu kritisch äußert oder zu viel verändern möchte, wird entweder so lange kritisiert, bis er/sie von selbst geht, oder mit unschönen Methoden abgespeist.
Es gibt sicherlich spannende Aufgaben in dem Unternehmen. Je nach Einsatzgebiet. Meine Zeit war dort nur teilweise aufregend und spannend.
Man hat leider auch wenig Freiheiten, interessante Dinge wirklich umzusetzen. Vieles bleibt einfach, wie es ist, weil: Haben wir schon immer so gemacht.
Daher kann ich hier nur 2 Sterne geben.
Kantine
Schlecht
Unbekannt
Möglich
Durchschnitt
Blumenwiese
Sehr gut
Sehr schlecht
Möglich
Vorhanden
Büros
Aufgaben
Kantine
In den Kategorien beschrieben.
Vielleicht an anderen Unternehmen orientieren, die einen moderneren Ansatz wählen.
Großraumbüros, die mich eigentlich nicht stören. Bei Situationen, die Anstrengung erfordern, sind die Gespräche im Büro manchmal etwas störend. Stimmung zwischen den Kollegen meist gut, Vorgesetzte sind sehr auf Abstand getrimmt.
Sehr unbekanntes Unternehmen (selbst in Würzburg/Veitshöchheim) nicht vielen bekannt. Intern ist der Ruf zwiegespalten.
Wie schon beschrieben, sehr altmodische Unternehmensstruktur. Homeoffice ist nicht wirklich gewünscht, nur geduldet (max. 70 Tage pro Jahr). Manche stechen, manche nicht. 40h/Woche ist standard.
Dem Hörensagen nach ist es schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen, wenn man keine leitende Position einnimmt. Weiterbildungen vorhanden.
Schlechter als IG-Metall, aber noch im Rahmen.
Keine ÖPNV-Anbindung. Umweltaktionen (Bäume pflanzen) gibt es. Produktionsmüll wird mehr oder weniger gut getrennt (Je nach Mitarbeiter).
Die Kollegen helfen sich meistens gegenseitig. Bei abteilungsübergreifenden Anliegen (vor allem bei Teamleitern) wartet man vergeblich auf eine schnelle Rückmeldung. Sie-Kultur bei Vorgesetzten, die von sich selbst sehr überzeugt sind. Andere Unternehmen machen das deutlich besser, denn dort sind die Hierarchien nicht so deutlich spürbar. Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr.
Ältere Kollegen werden nicht vernachlässigt oder Ähnliches. Generell eher jüngere Mitarbeiter.
Wie gesagt, sehr auf Abstand, Siezen ist Pflicht. Im Gegensatz dazu Teamleiter sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Darüber wird wenig Acht auf Zusammenhalt gegeben.
Manche Auszubildende bekommen keinen Laptop, manche schon. Auch hier wieder sehr undurchsichtig. Teilweise sehr alte Laptops, aber Software auf dem aktuellen Stand. Höhenverstellbare Tische im Büro sind eigentlich ein muss, gibt es leider nicht. Zwei Bildschirme Standard. Handtelefon wird hier noch benutzt, Teams aber auch vorhanden. Kaffee und Wasser sind kostenlos. In den Meetingräumen gibt es auch Cola und Snacks, die man sich nehmen kann. Obst wäre wünschenswert.
Kantine ist sehr günstig und gut!
Von oben nahezu keine Kommunikation. Lediglich über den Newsletter. Viele Prozesse (z.B. Zeiterfassung nur bei einem Teil) sind sehr undurchsichtig, was bei vielen schlechte Laune verursacht.
Führungsriege 90% Männer, darunter auch Frauen in leitenden Positionen. Ansonsten nichts auffälliges.
Da kann ich nur von meinen Erfahrungen sprechen. Vielfältige Aufgaben, die meist auch Spaß gemacht haben.
Man startet jetzt zumindest den Versuch, neue MA von Anfang an besser einzubinden und Prozesse zu verbessern, in meinen Augen zu spät. Viele gute qualifizierte Mitarbeiter sind schon gegangen.
Vertrauensarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation von oben nach unten ist nicht vorhanden, oft noch altes Weltbild mit Großraumbüros.
Mitarbeiter muss mehrere Tätigkeitsfelder abdecken, obwohl keine Kapazität mehr vorhanden.
Führungskräfte werden gefeiert und befördert während der Mitarbeiter leer ausgeht. Es ist immer eine Teamleistung.
Kommunikation auf allen Ebenen besser ausbauen.
Mitarbeiter hören und ernst nehmen.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen.
Von Druck gekennzeichnet. Es müssen Leistungsanforderungen (Zielvereinbarungen) geleistet werden, die z.T. nicht messbar und daher nicht nachvollziehbar sind. Kein Vertrauen in die Professionalität der Mitarbeiter.
Image ist noch okay, aber wenn man einmal hinter die Kulissen schaut, sieht man, dass es mehr Schein als Sein ist. Kaum bekannt im Landkreis, sogar in Veitshöchheim selbst unbekannt.
In den Büros herrscht ein Mix aus Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung. Sehr undurchsichtig.
Produktionsmitarbeiter haben Zeiterfassung.
Gleitzeit, Homeoffice obliegt der Entscheidung der jeweiligen Abteilungsleiter. Das variiert sehr stark und hat im Unternehmen keine klare Linie.
Theoretisch geht es, praktisch weder Budget noch Zeit für Weiterbildung. Karriere macht eher, wer mit Fachworten um sich schmeißt.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Da die langjährigen Mitarbeiter keine Gehalterhöhung bekommen, haben viele neu eingestellte Kollegen mit wenig Erfahrung oft höhere Gehälter.
Der einzige Weg zu mehr Gehalt ist die Kündigung und der Wechsel zu einem anderen Unternehmen. Viele Mitarbeiter sind schon gegangen, andere stehen vor der Entscheidung zu kündigen bzw. haben innerlich schon gekündigt.
Beleuchtung im Unternehmen komplett LED.
Patenschaft von Blumen- und Bienenwiesen.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist super! Ich habe wunderbare Menschen hier kennen gelernt. Viele neue Mitarbeiter die noch ihren Platz im Unternehmen suchen und Hilfe der Kollegen erhalten.
Man merkt, dass die Belastbarkeit im Alter nachlässt. Leider sind die Büros nur auf "Effizienz" (Großraumbüro) ausgelegt. Ältere bekommen da Probleme.
Ist sehr unterschiedlich. Die mittlere Führungsebene wirkt allerdings sehr "geknechtet" von oben - Widerworte werden nicht geduldet. Ganze System stark auf Effizienz getrimmt.
Homeoffice wird eigentlich nicht gewünscht, nur geduldet. Wer sich nicht zeigt oder an vielen Meetings teilnimmt, arbeitet auch nicht.
Büros sind gut ausgestattet. Es gibt Klimaanlagen, helle Großraumbüros zwei Bildschirme am Arbeitsplatz und relativ aktuelle EDV, wenn vorhanden.
Kaum bis gar keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter. Unter Kollegen ist die Kommunikation gut, auch wenn manche kein Interesse daran haben an gemeinsamen Lösungen zu arbeiten.
Waren schon vorhanden aber die Lust am Arbeiten nehmen die komplizierten Prozesse, die unnötige Systembefriedigung und Aufgaben, die weit außerhalb der eigenen Zuständigkeit liegen.
Kollegenzusammenhalt
betriebliches Vorschlagswesen
Interessante Aufgaben
Prozesse standardisieren
Klare Kommunikationsstrukturen mit Ansprechpartnern festlegen
Kommunikation transparent gestalten.
Aufgrund der geringen standardisierten Prozesse kann es chaotisch zugehen. Aufgrund des super Kollegenzusammenhalts kann man diese Chaos aber gut ertragen.
Leider wurden in der Vergangenheit viele Mitarbeiter verbraten, was das Image leider belastet.
Es wird auf Ausgleich von Mehrarbeit geachtet.
Bonus ist an die Anzahl Fehltage gebunden. In meinem Bereich Festgehalt.
Es wird zwar zwischen Papiermüll und „zu Verbrennung geeigneter Müll sortiert. Allerdings wird danach doch noch alles gemeinsam verheizt.
Keine Elektroparkplätze. Fahrradleasing wird seit April 22 Angebote.
Die ÖPNV-Anbindung sind nicht existent, was es unmöglich macht mit dem Bus zur Arbeit zu kommen. Daher sind die wenigen Autostellplätze meistens früh belegt.
In meiner Abteilung mittlerweile gut, war aber nicht immer so.
Man steht gegenseitig für einander ein und unterstützt sich innerhalb der Abteilung. Abteilungsübergreifend gibt es Luft nach oben.
Fair und auf Augenhöhe.
In meinem Fall bemüht aber die Spielräume sind begrenzt.
Zwei Bildschirme sind Standard. Helle Arbeitsräume.
Leider keine höhenverstellbaren Schreibtische, kabellose Mäuse oder Headsets.
Unklar wer für was Zustand ist. Oft fühlt sich niemand zuständig.
Wenn Prozesse besser standardisiert sind und Kommunikationswege klarer sind, kann dieser Punkt schnell verbessert werden.
90% der leitenden Positionen sind von Männern besetzt. In wie weit weiblicher Führungsnachwuchs geplant ist, kann ich nicht beurteilen.
Geringe Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum, Mut & Drang zu weiterem Wachstum
Wenig etablierte Standard-Prozesse, Ressourcen-Planung
Flexiblere Weiterbildungs-Möglichkeiten anbieten
Noch recht unbekannt in der Region
Kantine, "Gleitzeit",
Offensichtlich wurden Bewertungen auf Kununu von der Firma gelöscht. Die meisten Mitarbeiter haben diese Seite im Blick. Das sollte man mal hinterfragen, warum negative plötzlich weg sind und die letzte Bewertung so lange her ist.... Miese Nummer! Tschüss Wegmann!
Kommunikation stärken! Das Miteinander mal überdenken, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Hier hat Wegmann noch SEHR VIEL zu lernen. Homeoffice auch außerhalb von Corona anbieten. Hier wird sich sehr noch quergestellt.
Relativ unbekannt von außen. Intern eher schlechter Ruf. Wenige Mitarbeiter denken gutes über die Firma.
Manche stechen, manche nicht. Sehr undurchsichtig und unlogisch. Entweder stechen alle ihre Zeiten oder keiner. Hier entsteht nur ein "Klassensystem".
Außerdem nutzen es viele auch aus, dass ihre Zeiten nicht hinterlegt werden.
(abgesehen von Produktion mit Schichtsystem - hier macht das Sinn).
"war stets bemüht". mehr kann man dazu nicht sagen. Viel Gerede, wenig dahinter. Mehr machen, weniger reden.
Nicht vorhanden. Gesprochen wird hier nur über unwichtiges. Interessante Themen werden nur über den Flur Funk verteilt und nie offiziell angesprochen. Wer also nie groß mit jemanden redet, hat verloren. Alles sehr undurchsichtig, was auch Gerüchte schürt. Hier erwartet man von den Vorgesetzten mehr Transparenz und Kommunikations-Stärke.
Man sollte nicht immer alles nur hintenrum erfahren.
Unterfränkischer Durchschnitt. Man sollte nichts erwarten.
Hier kommt es auch drauf an, manche verdienen einen Witz, manche bekommen wesentlich zu viel.
Gut.
Gute Chancen, man kann dir Entwicklung von Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg spüren. Hier gibt man sich Mühe und wird fair behandelt.
Wer den Fokus nur bei Verdienst setzt findet bessere Optionen. Im Gehalt ist wenig Bewegung auch bei Verantwortungserweiterungen. Benefits sind sehr stark eingeschränkt bis nutzlos. Obwohl es auch hier leichte positive Veränderungen in letzter Zeit gab.
Sozialbewusstsein gut, engagiert sich viel im Umkreis. Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Innerhalb der Abteilung gut. An manchen Schnittstellen mangelt es an Kommunikation bzw. Eigeninitiative.
Vorgesetzte sind anspruchsvoll, aber es gibt viel zu lernen. Vorgesetzte fördern MA mit neuen Zielen. Hin und wieder wird von oben herunter zu viel Micromanagement betrieben, das schränkt Vertrauen ein.
Es gibt viel moderne Büros und Ausstattung. In der Materialwirtschaft/Produktion ist das meist aber eher nicht der Fall, so auch bei Wegmann. Neue Ausstattung ist aber sehr leicht erhältlich und es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Abnehmende Kommunikation von oben herab. Dinge werden hin und wieder zu schnell durchgesetzt ohne alle Folgen zu betrachten. Irgendwo aber verständlich bei dieser schnellen Entwicklung.
Innerhalb der Abteilung fair.
Es ist sehr viel Wandel im Unternehmen, rasante Entwicklung, spannend.
Mal eine klare Linie finden, Zuständigkeiten klären, Ziele setzen und nicht nur drumrumreden. Für konkrete Themen einen Plan machen, Verantwortliche definieren und Arbeitspakete abhaken.
Vorgesetzte entscheiden, wenn Ihnen die Lösung vorgekaut wird. Dadurch gibt es natürlich auch jede Menge Freiraum, doch dann ist die Entscheidungsebene unnütz...
Da neue Verträge nach Vertrauenarbeitszeit abgeschlossen werden, nicht zu empfehlen, da hier Überstunden in kritischen Phasen natürlich selbstverständlich sind....
Solaranlage auf dem Dach, Produkte werden durchaus okologischer gestaltet
Auf Nachfrage, kommt nur zäh in die Gänge, aber wird dann doch eventuell umgesetzt, wenns nicht zu viel kostet....
Kollegen sind durchaus hilfsbereit.
Schlecht. Erfahrung wird weniger geschätzt. Bei der Schließung eines Standorts wurden erfahrene Mitarbeiter nichtmal gefragt ob sie den Standort wechseln würden.... unter aller S...
Mitarbeiter werden mit einbezogen in Entscheidungen, wie gesagt wird die Lösung durch die Mitarbeiter vorgekaut. Bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter allerdings außen vor gelassen.
Moderner Arbeitsplatz, kann man nicht klagen.
Kommunikation gibt es zu viel, kommt jedoch nichts bei rum. Verantwortung und Zuständigkeit wird auf die geschoben, die nicht anwesend sind; es wird diskutiert was man könnte, sollte, müsste, aber was nächste Schritte sind, bespricht man eben nicht. Absolut unproduktiv.
Gehalt für ein Unternehmen dieser Größe durchaus akzeptabel
In Führungspositionen, außer HR, alles Männer....
Interessantes, durchaus freies Aufgabenfeld.
So verdient kununu Geld.