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75 von 487 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Aufgesetzte Freundlichkeit, mehr schein als sein

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WeGo Systembaustoffe GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich falsche Leute von hinten sehe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das dumme gequatscht wird, wenn man als neuer Mitarbeiter nicht gleich alles richtig macht. Bei der Einarbeitung kein Wunder

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich zu seinen Mitarbeitern sein

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, besser zu werden. Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Einarbeitung und Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, neue Kolleg:innen bestmöglich zu integrieren und eine unterstützende, wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dass wir diesen Anspruch in Ihrem Fall offenbar nicht erfüllen konnten, nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse in diesen Bereichen zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln.

Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Feedback-Kultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Kritik direkt anzusprechen. Dies bietet die beste Grundlage, um auf Herausforderungen zeitnah reagieren und gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben. Da Sie sich für eine anonyme Bewertung im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung bei uns entschieden haben, ist es uns jedoch leider nur begrenzt möglich, Ihre Rückmeldung in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Der direkte Austausch wäre hier hilfreicher gewesen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gezielt darauf einzugehen.

Wir stehen Ihnen für einen Austausch zu Ihrer Rückmeldung auch nachträglich gerne zur Verfügung, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen zu sprechen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Kann man machen, muss aber seine "Haltung" vor der Tür abgeben.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vereinzelten Kollegen mit denen man das Leid gemeinsam erträgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Ein gut aufgezogener Kultur-Prozess um ein Miteinander und das wohl der Arbeitnehmer zu fördern.

Und
- faires und angemessenes Gehalt.
- Corporate Identity schaffen.
- Karrieremöglichkeiten schaffen und für alle zugänglich machen.
- Wertschätzung zeigen.
- Gleichberechtigung im Unternehmen schaffen.
- internen Verhaltenskodex erstellen.
- mehr auf Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

Erst eintönig - dann bedrückend - und dann bedrohlich!
Wer gemeinsam etwas bewegen möchte ist hier falsch!
Einzelgänge, Ignoranz, und sich selbst der nächste sein liegt an der Tagesordnung.
Missstände werden auf die Arbeitnehmer verteilt und sie dafür verantwortlich gemacht.
Kritik und Optimierungsvorschläge werden ignoriert, bis man sich bedroht fühlt wenn man den Mund aufmacht oder anmerkt das man unzufrieden ist.

Image

Die Meisten Mitarbeiter sind ständig am meckern bis sich irgendwann Niedergeschlagenheit und Frust breit gemacht hat und man aufgegeben hat.

Work-Life-Balance

Wenn einem die Arbeit egal ist, kann man pünktlich Feierabend machen.
Da jeder den Stift fallen lässt sobald der Feierabend da ist und sich niemand darum kümmert was das für andere bedeutet, kann man sich seine Work-Life-Balance selber schaffen... Vorausgesetzt man kann mit dieser Haltung leben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für "ausgewählte Mitarbeiter".
Ein kleiner "elitärer Kreis" schiebt sich Lob, Anerkennung und höhere Aufgaben zu. Der Rest schaut in die Röhre...
Wer weiter kommen möchte und sich weiterbilden will wird vertröstet und mit fadenscheinigen Gründen vertröstet... Bis zum St. Nimmerleinstag.

Druck auf Mitarbeiter und eine Kündigung ist nicht ausgeschlossen, wenn man zu sehr nach Förderung fragt.

Gehalt/Benefits

Man wird unfair bezahlt und klein gehalten!
Die Bezahlung ist nicht fair geschweige denn angemessen! Für Anpassung muss man richtig kämpfen! Entweder man wird ignoriert, mit frechen und minimalen Erhöhungen versucht ruhig zu halten, oder man erhöht den Druck auf den Mitarbeiter!
Ein Tankgutschein ist auch keine Hilfe und nur der schlechte Versuch gegen ein angemessenes Gehalt zu argumentieren!

Sozial ist dieser Arbeitgeber definitiv nicht!
Da hilft auch ein pünktliches Gehalt nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist okay. Es wird "greenwahsing" betrieben wie bei jeder anderen Firma auch. Einzelne Mitarbeiter leisten aber eigenverantwortlich mehr, sofern diese daran nicht gehindert oder verächtlich belächelt werden. Unterstützung gibt es aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen nur das nötigste und es herrscht eine Kultur von "Nicht mein Problem, soll sich der nächste drum kümmern!"
Wenn man Glück hat findet man gelegentlich 1-2 gute Kollegen. Aber mit denen ist man dann gemeinsam im Abseits und versucht gegen widerstände durchzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mitgeschleppt aber nicht gesehen. Meistens werden diese nur nicht entlassen weil die Abfindungen zu hoch wären.
Respekt sucht man vergeblich.

Vorgesetztenverhalten

Das Peter-Prinzip par excellence!
Die Vorgesetzen werden bis zur Unfähigkeit befördert!
In der Position sind sie dann ungeeignet, kümmern sich nicht um die Mitarbeiter darunter, und aus Angst aufzufliegen und den Job zu verlieren wird zu allem Ja & Amen gesagt. Auch wenn das bedeutet das die eigenen Leute darunter leiden.
Die meisten in der Position sind sich auch selbst der nächste!

Arbeitsbedingungen

Solide. Es ist alles erfüllt und alles da was zur Grundausstattung dazu gehört. Mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Es wird tatsächlich alles mitgeteilt sobald es Spruchreif ist - nur sind es meistens schlechte Nachrichten und Steine die einem in den Weg gelegt werden!

Gleichberechtigung

Absolut nicht!
Was für den einen gilt, gilt längst nicht für den anderen.
Zweierlei Maß und das treten von oben nach unten ist hier normal.

Interessante Aufgaben

Immer die selben Tätigkeiten, die selben Abläufe.
Optimierungsvorschläge und eigenständiges Denken wird nicht geduldet.
Und wenn Kollegen ausfallen wird die Arbeit einfach abgegeben und wehe dann läuft es nicht wie vorher....

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns bewusst, dass niemand in einem perfekten Umfeld arbeitet, und wir setzen uns intensiv dafür ein, sowohl die Unternehmenskultur als auch die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Trotzdem möchten wir einige Punkte klarstellen und die gemeinsame Verantwortung für ein gutes Miteinander betonen.

Die Kritik an unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns, da wir stolz auf die zahlreichen internen Weiterentwicklungen in unserem Unternehmen sind. Viele unserer Führungskräfte wurden bei uns ausgebildet und haben sich durch gezielte Förderung weiterentwickeln können. Die Behauptung, dass sich ein „elitärer Kreis“ intern Vorteile zuschiebe, widerspricht unserem Prinzip der Chancengleichheit. Wir haben zahlreiche Beispiele, die belegen, dass Aufstieg und Weiterentwicklung für alle offen sind, die sich engagieren, wollen und Leistung zeigen. Vertröstungen bis zum „St. Nimmerleinstag“ sind nicht unser Anspruch, und wir möchten uns entschieden gegen den Eindruck wehren, dass Weiterbildung durch fadenscheinige Argumente blockiert wird. Sollte es in Einzelfällen zu Frustrationen gekommen sein, sind wir bereit, diese im Dialog zu besprechen. Darüber hinaus fördern wir die Weiterentwicklung durch den Ausbau der Trainings innerhalb unserer Lernbibliothek sowie die Möglichkeit, sich aktiv in Themen und Projekte einzubringen.

Wir erkennen an, dass eine positive Unternehmenskultur eine zentrale Rolle spielt. Diese Kultur erfordert jedoch Engagement und gegenseitigen Respekt – nicht nur von der Führungsebene, sondern auch von jedem Einzelnen. Wir fördern aktiv Feedback und erwarten, dass Mitarbeitende konstruktiv zur Verbesserung beitragen, anstatt sich darauf zu beschränken, Probleme nur zu benennen.

Gehalt und Anerkennung sind wichtige Themen. Uns ist bewusst, dass es - ausgehend von den unterschiedlichen Perspektiven - Verbesserungspotenzial gibt. Anpassungsmöglichkeiten werden bei uns im Rahmen der Unternehmensmöglichkeiten sorgfältig evaluiert und jährlich transparent kommuniziert. Wir ermutigen Mitarbeitende, ihre Anliegen in Gehaltsgesprächen fundiert vorzubringen.

Zum Thema „Greenwashing“ betonen wir, dass wir großen Wert darauf legen, unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen transparent und glaubwürdig zu gestalten. Unser Engagement in diesem Bereich ist nicht bloß Fassade, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, den wir stetig weiterentwickeln. Wir sind offen für konkrete Verbesserungsvorschläge.

Unsere Unternehmenskultur lebt vom Zusammenspiel aller Beteiligten. Wir sind überzeugt, dass langfristige Verbesserungen nur dann möglich sind, wenn alle aktiv mitwirken. Wir laden Sie herzlich ein, konstruktive Ideen gemeinsam mit uns voranzutreiben, um aus Herausforderungen echte Chancen zu machen.

Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team

????????

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wego in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fuhrpark

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ganze papierkram.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck gehaltsanpassung

Arbeitsatmosphäre

Gut

Work-Life-Balance

Zu viel arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Karriere/Weiterbildung

Mal so mal so

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle ziehen mit

Umgang mit älteren Kollegen

Zufrieden

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Zufrieden

Gehalt/Benefits

Fair ist was anderes Gehalt immer überpünklich

Gleichberechtigung

Nein auf keinen Fall

Interessante Aufgaben

Es geht

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie mehrere positive Aspekte bei uns sehen, wie die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich.

Gleichzeitig fällt es uns schwer, Ihre Kritik in anderen Bereichen nachzuvollziehen, da uns wichtige Details fehlen. Allgemeine Bemerkungen und eine unklare Überschrift helfen uns nicht weiter, konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Wir schätzen offenes Feedback, aber es sollte präzise und nachvollziehbar sein.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen konkretisieren könnten, damit wir verstehen, wo genau Sie Verbesserungspotenzial sehen. So können wir als Arbeitgeber weiter dazulernen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr wego und vti Recruiting-Team

Mit dem Unternehmen kann man wachsen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich reinhängt, kann sich in dem Unternehmen weiterentwickeln und Karriere machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Tempo ist recht straff, machbar, jedoch läuft man Gefahr Mitarbeiter auszulaugen.

Karriere/Weiterbildung

Durch Eigeninitiative und richtigen Vorgesetzten ist alles möglich

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine klare Strategie ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ist Personenabhängig, im Großen und Ganzen versucht jeder jedem zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Ist Personenabhängig, doch im Großen und Ganzen passt es

Kommunikation

Die Geschäftsführung nimmt sich regelmäßig Zeit vor der Belegschaft über Entwicklungen zu sprechen und geht auf Fragen ein

Gleichberechtigung

Ein Multikulturelles Unternehmen

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft kann man sich auch interessanten Projekten widmen, doch man muss Eigeninitiative zeigen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Die Wego rockt!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wego Systembaustoffe in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen Eingegangen. Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichs

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in IT-Komponenten wie aktuelle, zeitgemäße Bildschirme am Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit im Team

Image

Ich bin stolz bei der Wego zu arbeiten!

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist eine gute Work-Life-Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ist in manchen Bereichen und Stellen möglich und wird mit dem Vorgesetzten in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen und angeboten.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, Jobrad, Corporate Benefits und andere Mitabteiterprogramme möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat sich selbst konkrete Ziele zum Umweltschutz und zur Umweltverbesserung gesetzt und setzt diese um. Z. B. Energieeinsparungen.

Kollegenzusammenhalt

Alle im Team unterstützen sich gegenseitig. Die Stimmung ist gut und Lustig. Die Arbeit am gemeinsamen Erfolg macht spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen unsere allwissenden Druiden sehr und sind dankbar für ihre Hilfe und ihr Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und setzen bereitwillig konstruktiven Rat um.

Arbeitsbedingungen

Es werden auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters geachtet und eingegangen.

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Teamarbeit wird gefördert, klappt natürlich nicht immer reibungslos bei einem so großen Unternehmen.

Gleichberechtigung

Die Art des Geschlechts spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Themengebiete sind abwechslungsreich und die gemeinsam gesteckten Ziele messbar, erreichbar und sinnvoll.

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anspruchsvolle und vielfältige Tätigkeit

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wego in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...im Einkaufsteam Gute Kommunikation und Unterstützung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...die Verbindung zwischen Verkauf und Einkauf! Verkauf interessiert sich nicht für irgendwelche Ziele des Einkaufs, KEIN gemeinsames Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Verkauf mehr für die Ziele des Einkaufs sensibilisieren, der Einkauf überstürzt Verkauf, umgekehrt geschieht das NICHT

Karriere/Weiterbildung

zu wenig in meinem Bereich

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Ich arbeite gerne hier

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wego Systembaustoffe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt innerhalb der Niederlassung, pünktliche Gehaltszahlung, meistens pünktlicher Feierabend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Übergang zu regelmäßigen, tarifangepassten Gehaltserhöhungen.
Schiebt die Verantwortung hierzu nicht auf die Niederlassungsleitung, wenn nur ein begrenztes Budget zur Verfügung gestellt wird, Unzufriedenheit ist vorprogrammiert.
Bitte bei Infoveranstaltungen den inflationären Gebrauch von Anglizismen reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

abhängig von den jeweiligen Kollegen und der aktuellen Arbeitsbelastung

Work-Life-Balance

Arbeitszeit geregelt, Gleitzeit + 40% Homeoffice lt. Betriebsvereinbarung, abhängig von Tätigkeit und Einsatzort, aufgrund permanenter Unterbesetzung geregelte Pause jedoch kaum möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung über interne Portale in Form von Schulungsvideos möglich, gute Tipps SAP, Datensicherheit und Kundeninformationssystem, das ist vor allem für die eigene Arbeit wichtig. Ob das die Karrierechancen erhöht ???

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme, zähle definitiv zur älteren Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

mir gegenüber völlig in Ordnung

Arbeitsbedingungen

neue Räumlichkeiten, kleinere Mängel z.B. fehlender Pausenraum,
Kollegen bringen auch mal den Hund mit, das lockert den Arbeitsalltag auf

Kommunikation

Regelmäßige Updates der GL, manches dürfte gerne früher kommuniziert werden

Gehalt/Benefits

pünktliche Zahlung, nach jahrelangen (!) Nullrunden für Bestandsmitarbeiter 2023 erstmalig wieder Gehaltsanpassungen - im Ermessen der NLL. 50€Tankkarte für alle MA, 10€Zuschuss bei Jobradleasing bei Gehaltsumwandlung, leider KEINE Inflationsausgleichsprämie,
Kaffee und Kaltgetränke,

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich - Verwaltung- kann ich selbstständig organisieren

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Konzerndenken an der Tagesordnung - Wertschätzung der Bestandsmitarbeiter leider zu gering

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Herford gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man braucht sich keine Sorgen um die Pünktliche Bezahlung machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Entscheidungswege
Vorgesetztem vor Ort sind die Hände gebunden
Wertschätzung fehlt

Arbeitsatmosphäre

Kollegen und Vorgesetzte am Standort sind super.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten quasi nicht vorhanden.
Aufstieg in höhere Positionen nur mit ganz viel Glück möglich.
Lieber wird ein externer geholt um die Lücken zu füllen

Kommunikation

Regelmäßige Update der Geschäftsführung
In meinem speziellen Fall leider zu wenig Kommunikation

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung auf kununu. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Anstellung nicht unseren gemeinsamen Erwartungen entsprochen haben. Wir schätzen konstruktive Kritik, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass es uns schwerfällt, Ihre Beurteilungen zu aktuellen Gegebenheiten nachzuvollziehen, insbesondere da Sie laut eigenen Angaben seit 2022 nicht mehr bei uns tätig sind. Gerade Ihrer schlechten Bewertung zu den Themen Karriere und Weiterbildung möchten wir hier vehement widersprechen.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielseitige Möglichkeiten für die eigene Weiterbildung/-entwicklung, wie z.B. unsere interne Lernplattform an, zu der jeder Mitarbeitende Zugang hat, um sich in seinem Gebiet oder auch fachübergreifend weiterzubilden. Durch regelmäßige Jahresgespräche mit Führungskräften besprechen wir individuelle Entwicklungs- und Karriereziele, erstellen entsprechende Pläne und es gibt zahlreiche Beispiele innerhalb unseres Unternehmens, in denen wir Mitarbeitende gezielt gefördert haben, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.

Es ist bedauerlich zu sehen, dass auf einer Plattform wie kununu die Annahme geteilt wird, dass dies nicht der Fall sei und daher eine Nichtempfehlung für das Unternehmen ausgesprochen wird. Es wäre hilfreich, wenn solche Bewertungen auf aktuellen Erfahrungen basieren würden, um ein faireres und genaues Bild unserer gegenwärtigen Situation zu zeichnen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und stehen bei weiteren Fragen gerne zur Verfügung.

Ihr wego und vti Recruiting-Team

Leider hat der Arbeitgeber an Qualität verloren, lieber die Finger davon lassen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nicht so viel, eigentlich nur die
pünktliche Gehaltszahlung und die Tankkarte. Es gibt vereinzelt sehr nette Kollegen an anderen Standorten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Materialwirtschaft, der Umgang bzw.
die oftmals fehlende Wertschätzung, lange Kommunikationswege und somit auch lange Entscheidungen, keine Arbeitszeiterfassung, wenig Hilfsbereitschaft im Gesamten, viele Ungleichheiten obwohl MA die selbe Position hat.

Verbesserungsvorschläge

Intensiv auf die Mitarbeiter eingehen, den „kleineren“ Leuten zuhören, wirklich etwas verändern und das dann zeitnah.
Systemüberarbeitung des SAP Stichwort Materialpflege.
Webshop überarbeiten - neu gestalten, dieser ist aktuell nicht wettbewerbsfähig.

Arbeitsatmosphäre

kommt aber immer auf die NL an

Image

viele Kunden kennen Wego nicht oder halten nichts von Wego

Work-Life-Balance

als unterbesetzter Standort leistet man viele Überstunden und arbeitet auch mal außerhalb der regulären Arbeitszeiten/Tage. Es heißt, dass kein Home Office vorgesehen ist, jedoch werden dann für gewisse MA Ausnahmen gemacht.

Karriere/Weiterbildung

wird versprochen, aber nicht umgesetzt

Gehalt/Benefits

pünktliches Gehalt - leider kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. 50€ Tankkarte / Monat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

an meiner NL gut, aber nicht bundesweit

Vorgesetztenverhalten

oftmals unterirdisch, ohne Wertschätzung und respektlos

Arbeitsbedingungen

an vielen Standorten keine Heizung, alte heruntergekommene Gebäude. Wohlfühlen ist anders

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Sehr geehrte/r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr kritisches Feedback und Ihre Bewertung auf kununu. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld zu bieten. Daher bedauern wir sehr, dass Sie sich derzeit bei wego und vti nicht wohlfühlen.

Ein paar von Ihnen als negativ wahrgenommene Punkte möchten wir gerne besser verstehen: Sie schreiben von fehlender Wertschätzung, wenig Hilfsbereitschaft und Ungleichheiten. Woran fehlt es Ihrer Meinung nach genau? Ihre Aussage ist sehr allgemein gehalten und ermöglicht uns leider nicht, konkrete Unterstützung anzubieten.

Weiterhin schreiben Sie von langen Kommunikationswegen und schlagen vor, dass auf die Mitarbeitenden eingegangen und mehr zugehört wird. Spontan fallen mir dazu neben der Möglichkeit, die eigene Führungskraft um ein Gespräch zu bitten, die Mitarbeitenden-Dialoge, die Mitarbeitenden-Umfrage, aus deren Ergebnissen Fokuspläne erstellt und umgesetzt werden, und der regelmäßige Austausch mit der Geschäftsführung ein, bei der alle Mitarbeitende um ihr Feedback und ihre Fragen gebeten werden.

Beim Thema Arbeitszeiterfassung möchten wir darauf hinweisen, dass diese für alle Mitarbeitende freigegeben ist und man eigenständig entscheiden kann, ob man unser elektronisches Zeiterfassungssystem nutzt, um seine Arbeitszeiten zu erfassen.

Die Aussagen, dass Mülltrennung eine Fehlanzeige ist, es an vielen Standorten keine Heizung gibt und die Kolleg:innen in alten und heruntergekommenen Gebäuden arbeiten, entsprechen nicht der Wahrheit. Ganz im Gegenteil: Wir geben uns besonders viel Mühe, dass Mülltrennung unternehmensweit als Selbstverständnis gelebt wird und unsere Niederlassungen sich in einem Zustand befinden, durch den wir sowohl unseren Mitarbeitenden als auch unseren Kunden einen komfortablen und sicheren Ort bieten.

Wir wünschen uns wirklich, dass Sie sich mit den diversen Möglichkeiten, die wego und vti als Arbeitgeber bietet, auseinandersetzen und prüfen, wie Sie diese für sich nutzen können. Gerne stehen wir Ihnen hier unterstützend zur Seite.
Sie erreichen uns unter 06181 6711 620.

Ihr wego und vti Recruiting-Team

Lieber nicht

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war immer pünktlich da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rest

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie bei wego vti unzufrieden waren. Leider können wir auf Ihre Punkte nicht im Detail eingehen, da wir die Hintergründe für Ihre schlechte Bewertung nicht kennen. Die Bewertung ist eher allgemein und nicht so differenziert, dass wir auf alle Aspekte antworten können.
Wenn Sie mit uns über Ihre Kritikpunkte sprechen möchten, rufen Sie uns gerne an unter +49 6181-6711-620 oder schreiben Sie uns eine E-Mail: urte.heaney@wego-vti.de.
Mit freundlichen Grüßen
Urte Heaney

Wir setzen auf Transparenz

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