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TopCompany2026

51 von 479 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 48%
Score-Details

51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Arbeitgeber wie viele andere und mit viel Potential (im Bereich HR) zur Verbesserung hat.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Angebot von "voiio" ist ein echter Mehrwert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Ungerechtigkeiten, wie z.B. unterschiedliche Homeoffice-Regelungen innerhalb eines Bereichs.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhungen wurden für alle angekündigt, am Ende hat dennoch nicht jeder was vom Kuchen abbekommen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Mal gut, mal schlecht, unbeständig wie das Wetter

Work-Life-Balance

normale Arbeitszeiten, flexibel bei privaten Terminen

Karriere/Weiterbildung

fehlende fachliche Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die jeweiligen Kollegen an

Arbeitsbedingungen

Mit mehreren Kollegen im Büro, ein kommen und gehen. Man hat selten Gelegenheit sich in Ruhe und konzentriert einem Vorgang zu widmen.

Kommunikation

ist in Ordnung

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung findet in vielen Bereichen nicht statt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst – insbesondere den Eindruck von Ungleichbehandlung bei Homeoffice-Regelungen und Gehaltserhöhungen. Das sind sensible Themen, bei denen Transparenz und Fairness entscheidend sind.

Für mobiles Arbeiten gilt eine unternehmensweite Betriebsvereinbarung bzw. betriebliche Regelung, die verbindliche Rahmenbedingungen vorgeben. Innerhalb dieses Rahmens können unterschiedliche Ausgestaltungen entstehen, die rollenspezifisch begründet sind, z. B. durch Kundenkontakt, Aufgaben, operative Präsenzanforderungen oder Führungsverantwortung. Solche Unterschiede sollen nachvollziehbar sein und nicht als willkürlich erlebt werden.

Auch bei den Gehaltserhöhungen für dieses Jahr wurde offen kommuniziert, dass eine allgemeine Anpassung vorgesehen ist, die leistungs- und funktionsbezogen durch die Führungskräfte verantwortet wird. Anpassungen können daher bewusst unterschiedlich ausfallen – abhängig von Rolle, Verantwortungsumfang, individueller Leistung und Marktposition.

Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung. Trotz herausfordernder Markt- und Wettbewerbsbedingungen haben wir uns in diesem Jahr bewusst dafür entschieden, eine Anpassung vorzunehmen, um die Leistung unserer Mitarbeitenden wertzuschätzen.

Uns ist wichtig, solche Entscheidungen klar zu erläutern und einen offenen Austausch zu ermöglichen. Wenn Sie konkrete Situationen teilen möchten, stehen wir für einen vertraulichen Dialog jederzeit zur Verfügung.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive eingebracht haben.

Mehrfachbewertung

Wego im großen betrachtet ist ein guter Arbeitgeber. Mein Erlebnis ist eine Katastrophe

2,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wego in Hanau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial sehr gut aufgestellt.
Moderne Technik.
Fast völlig Digital.

Verbesserungsvorschläge

Geht in die Niederlassungen und schaut nach, ob die Öffnungszeiten mit dem vorhandenen Personal überhaupt gehalten werden können. Es kann nicht ein Lagermitarbeiter einen ganzen Geschäftstag, allein eine Niederlassung betreuen.

Arbeitsatmosphäre

Alles was von der Zentrale in Hanau zur Verfügung gestellt wird ist wirklich in Ordnung. Gute Technik, hochwertige und ausreichend viel Arbeitsbekleidung.
Da ich aber nicht das Vergnügen hatte, in Hanau zu arbeiten, sondern in einer anderen Niederlassung, sah die Welt leider etwas anders aus. Der Mitarbeitermangel wurde völlig ignoriert. Daraus entstandene Mehrarbeit die alle Bereiche in der Logistik gang und gebe war, war normalzustand. Ohne die Überstunden wäre diese Niederlassung nicht ansatzweise in der Lage gewesen, seine Öffnungszeiten zu halten.
(Ein EINZELNER Lagerist, hat früh am morgen die Niederlassung aufgeschlossen und abends wieder abgeschlossen)

Image

Auch aus anderen Niederlassungen habe ich nichts Gutes gehört. Unzufriedenheit an jeder Ecke.

Work-Life-Balance

VERTRAUENSARBEITSZEIT!
Hieß an meiner Niederlassung: Wir vertrauen darauf, dass du länger machst.
Um ehrlich zu seien. Hätte man nicht selber die Initiative ergreifen und gesagt, dass irgendwann einmal der Tag vorbei ist, würde man grundsätzlich viel länger arbeiten.
Es war auch bis zu meinem letzten Arbeitstag nicht möglich meine Arbeitszeit ordentlich zu dokumentieren. (Das System hat es nicht zugelassen)
Auf bitte Überstunden abzubauen, hieß es, dass ich keine Überstunden hätte. Überstunden müssen erst einmal angewiesen werden!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Schulungen waren kein Fremdwort.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist lange überholt und sollte an den Mark angepasst werden.
Tankgutscheine wurden mit dem neuen Jahr gestrichen und das war einzige was wirklich richtig sinnvoll war und auch geholfen hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur gedacht.
Wenn der Kunde „wichtig“ ist, fährt man schon mal 100 km mit einem 26to LKW mit mal einer Palette Trockenbauplatte oder auch viel weniger. Beim Diesel spielt Geld keine rolle, es sei den der Fahrer kann ihn durch seine Fahrweise einsparen.

Kollegenzusammenhalt

Es sind nicht viele an meiner Niederlassung gewesen. Ohne ein klein bisschen zusammenhalt wäre man komplett verloren.
Alle wollten aber keiner konnte so richtig wie er wollte.

Vorgesetztenverhalten

Ich kenne nur meinen Niederlassungsleiter. Sein Fokus liegt auf der Belieferung der Kunden und Koste es was es wolle. Kurze private Gespräche waren aber immer willkommen.
Die restlichen Ebenen darüber habe ich in 7 Jahren nicht ein einziges mal gesehen.

Arbeitsbedingungen

Alles ist digital. Vom Lohnzettel bis in zur Fahrerlaubniskontrolle. Sehr lobenswert.
Die Fahrzeuge sind gut ausgestattet und modern. (Das ist dem Einfluss von Hanau zu verdanken)
In meiner Niederlassung: Grünanlagen sind ungepflegt und das Lager voller Müll und alten Baustoffen die seit Jahren überlagert sind.

Kommunikation

Nicht da! Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Viele Köche verderben den Brei. Jeder denkt, er hat etwas zu sagen und gibt Kunden Zusagen ohne diese mit seinen Kollege abzusprechen.
Das Resultat daraus war, der Versand musste alles ausbaden. Mit Mehrarbeit…
Auf besondere Nachfrage hat man schon seine Informationen bekommen. Man sollte nur wissen wonach man fragt.

Gleichberechtigung

Problemlos für jedes Geschlecht.
Es gab keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag war spannend und hat mich vor neue Herausforderung gestellt.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie unser Unternehmen in der Gesamtsicht als guten Arbeitgeber anerkennen und freuen uns über Ihre positiven Anmerkungen zur technischen Ausstattung, Digitalisierung und vor allem zur gelebten Gleichberechtigung – diese Aspekte sind uns wichtig.

Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Kritikpunkte nicht unkommentiert lassen. Besonders überrascht uns die Tatsache, dass Sie nach sieben Jahren eine Bewertung abgeben. Seit 2018 hat sich unser Unternehmen in vielen Bereichen weiterentwickelt. Die Rahmenbedingungen von damals lassen sich daher nicht eins zu eins auf die heutige Situation übertragen.

Zum Thema Work-Life-Balance möchten wir klarstellen: Unser Ziel ist es keineswegs, dass Mitarbeitende regelmäßig unbezahlte Überstunden leisten. Wir setzen uns aktiv für eine faire Arbeitsverteilung ein und nehmen Hinweise aus den Niederlassungen ernst. Falls es in der Vergangenheit zu Missständen gekommen ist, ist es bedauerlich – aber es entspricht nicht unserem Anspruch und schon gar nicht unserem heutigen Standard.

Auch, dass Sie unser Image pauschal als negativ bewerten, ist aus unserer Sicht nicht nachvollziehbar – insbesondere, da Ihre berufliche Erfahrung bei uns nun bereits mehrere Jahre zurückliegt. wego hat sich in dieser Zeit weiterentwickelt, wächst stetig und wird von vielen aktuellen Mitarbeitenden und Kunden als verlässlicher Partner geschätzt.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, auch wenn wir einige Ihrer Eindrücke nicht teilen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

Sehr angenehmes Miteinander

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute miteinander in der Niederlassung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse meiste sehr schwierig und umständlich

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Leider kein Hansefit

Kollegenzusammenhalt

Top

Arbeitsbedingungen

Gut zu erreichen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Super Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Westerkappeln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen
Tolle Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Ein höheres Gehalt, für Langjährige Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Chef, Tolle Kollegen

Image

Die Firma stellt sich nicht besser dar als Sie ist. Ehrlich Mitarbeiter die Kundenorientiert arbeiten

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, die nur teilweise durch Überstunden kompensiert werden kann

Karriere/Weiterbildung

Vom Azubi zum Niederlassungsleiter. Vom Lagermitarbeiter zum LKW Fahrer oder Disponenten. Ein Studium nach der Ausbildung. Alles ist möglich!

Gehalt/Benefits

Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt. Das Gehalt selber dürfte gerne etwas mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis 2030 will das Unternehmen komplett "Grün" sein

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, man hilft untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Resektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Netter Chef, offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Computer sind auf aktuellem Stand. Relativ neues Bürogebäude. Modere Software (Office 365)

Kommunikation

Offen und Erlich

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter des Unternehmers, egal ob die Reinigungskraft oder der Top-Verkäufer

Interessante Aufgaben

Tägliche neue Aufgaben,kein Tag ist wie der andere!

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Es war keine gute Entscheidung, bei der Wego einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfest und Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung, viel Schein, wenig Sein, ständiger Druck

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, kommunizieren, wertschätzen, gleich behandeln, die eigene Regelkonformität leben. Die Kollegen hören, sehen und verstehen mehr, als manch einem lieb sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von mangelnder bis fehlender Wertschätzung geprägt. Die Kollegen äußern ihre Unzufriedenheit mit der Gesamtsituation täglich offen. Die langjährigen Mitarbeiter bleiben und akzeptieren die Situation, während die Fluktuation unter den neueren Kollegen relativ hoch ist. Diese sind sich bewusst, dass ein Arbeitsverhältnis auch anders, besser und erfüllender gestaltet sein kann.

Image

Um das Image ist es nicht gut bestellt. Man ist nicht wählerisch, was die Auswahl der Kunden betrifft.

Work-Life-Balance

Die Kollegen stehen unter erheblichem Druck aufgrund einer enormen Arbeitsbelastung. Überstunden werden in einem Ausmaß geleistet, das es im Laufe des Jahres nahezu unmöglich ist, diese abzubauen. Zwar besteht die Möglichkeit, bis zu fünf Ausgleichstage pro Jahr zu nehmen, doch aufgrund fehlender zureichender Vertretung – da jeder mit seinen eigenen Aufgaben voll ausgelastet ist – gestaltet sich die Inanspruchnahme dieser Tage als äußerst schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt das Gleiche wie für die Gleichberechtigung. Es gibt einzelne Auserwählte.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen entsprechen den üblichen Standards und sind auch in anderen Unternehmen verfügbar. Seit drei Jahren (einschließlich dieses Jahres) gibt es Gehaltserhöhungen, allerdings nur für diejenigen, die entsprechend berücksichtigt werden. Die Erhöhung hängt ausschließlich von der Beurteilung durch die Führungskraft ab, sodass es durchaus vorkommen kann, dass jemand keine Erhöhung erhält. Es handelt sich daher nicht um echte Gehaltserhöhungen im Sinne eines Tarifvertrags oder ähnlicher Regelungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist gut und es herrscht ein hoher Grad an Unterstützung unter den Kollegen. Der Zusammenhalt mit den Kollegen einzelner anderer Abteilungen ist schlecht ausgeprägt und wird teils als unzureichend wahrgenommen, wobei die Kooperation häufig als einseitig eingestuft werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen ebenso behandelt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Viele Worte, keine Taten. An jedem Tag ist alles wieder anders..

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist auf einem modernen Stand. Es gibt, bis auf Kleinigkeiten, nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Wichtige Informationen gelangen oft erst dann zu den Kollegen in der Basis, wenn sie zufällig mit ihnen in Berührung kommen, weil die Informationen ihre Aufgaben betreffen. In der Regel müssen sie sich dann aktiv auf die Suche nach den relevanten Auskünften machen. Dabei besteht die Chance, dass sie beim ersten Versuch die richtige Ansprechperson finden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht.. Dabei geht es nicht um die Frage der Gleichberechtigung von Frauen, sondern um einen deutlichen Unterschied zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Während einige Kollegen ohne Konsequenzen bestimmte Freiheiten in Anspruch nehmen können, werden anderen diese nicht gewährt.

Interessante Aufgaben

Für mich gab es keine interessanten Aufgaben. Nach wenigen Wochen ereilte mich die Langeweile.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als positiv empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Kritikpunkte nicht unkommentiert lassen, da sie aus unserer Sicht ein verzerrtes Bild zeichnen.

Die Arbeitsatmosphäre und die Chancengleichheit in unserem Unternehmen haben einen hohen Stellenwert für uns. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sind über viele Jahre hinweg bei uns tätig, entwickeln sich kontinuierlich weiter und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben. Wer Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, hat bei uns nachweislich Aufstiegsmöglichkeiten – das belegen zahlreiche Beispiele aus unserer Belegschaft.

Auch zum Thema Kommunikation möchten wir Stellung beziehen. Es liegt in der Natur eines dynamischen Arbeitsumfelds, dass nicht immer jede Information sofort alle erreicht. Dennoch setzen wir gezielt auf transparente Kommunikationsstrukturen und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln. Die pauschale Aussage, dass relevante Informationen grundsätzlich nicht ankommen oder Kolleginnen und Kollegen sich diese mühsam selbst beschaffen müssen, entspricht nicht unserem Anspruch und widerspricht unseren persönlichen Erfahrungen.

Besonders freut es uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als positiv wahrgenommen haben. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – unabhängig vom Alter oder der Position – ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir schätzen konstruktive Kritik und nehmen Anregungen ernst, um uns weiterzuentwickeln. Zudem danken wir Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

Kann man machen, muss aber seine "Haltung" vor der Tür abgeben.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vereinzelten Kollegen mit denen man das Leid gemeinsam erträgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Ein gut aufgezogener Kultur-Prozess um ein Miteinander und das wohl der Arbeitnehmer zu fördern.

Und
- faires und angemessenes Gehalt.
- Corporate Identity schaffen.
- Karrieremöglichkeiten schaffen und für alle zugänglich machen.
- Wertschätzung zeigen.
- Gleichberechtigung im Unternehmen schaffen.
- internen Verhaltenskodex erstellen.
- mehr auf Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

Erst eintönig - dann bedrückend - und dann bedrohlich!
Wer gemeinsam etwas bewegen möchte ist hier falsch!
Einzelgänge, Ignoranz, und sich selbst der nächste sein liegt an der Tagesordnung.
Missstände werden auf die Arbeitnehmer verteilt und sie dafür verantwortlich gemacht.
Kritik und Optimierungsvorschläge werden ignoriert, bis man sich bedroht fühlt wenn man den Mund aufmacht oder anmerkt das man unzufrieden ist.

Image

Die Meisten Mitarbeiter sind ständig am meckern bis sich irgendwann Niedergeschlagenheit und Frust breit gemacht hat und man aufgegeben hat.

Work-Life-Balance

Wenn einem die Arbeit egal ist, kann man pünktlich Feierabend machen.
Da jeder den Stift fallen lässt sobald der Feierabend da ist und sich niemand darum kümmert was das für andere bedeutet, kann man sich seine Work-Life-Balance selber schaffen... Vorausgesetzt man kann mit dieser Haltung leben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für "ausgewählte Mitarbeiter".
Ein kleiner "elitärer Kreis" schiebt sich Lob, Anerkennung und höhere Aufgaben zu. Der Rest schaut in die Röhre...
Wer weiter kommen möchte und sich weiterbilden will wird vertröstet und mit fadenscheinigen Gründen vertröstet... Bis zum St. Nimmerleinstag.

Druck auf Mitarbeiter und eine Kündigung ist nicht ausgeschlossen, wenn man zu sehr nach Förderung fragt.

Gehalt/Benefits

Man wird unfair bezahlt und klein gehalten!
Die Bezahlung ist nicht fair geschweige denn angemessen! Für Anpassung muss man richtig kämpfen! Entweder man wird ignoriert, mit frechen und minimalen Erhöhungen versucht ruhig zu halten, oder man erhöht den Druck auf den Mitarbeiter!
Ein Tankgutschein ist auch keine Hilfe und nur der schlechte Versuch gegen ein angemessenes Gehalt zu argumentieren!

Sozial ist dieser Arbeitgeber definitiv nicht!
Da hilft auch ein pünktliches Gehalt nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist okay. Es wird "greenwahsing" betrieben wie bei jeder anderen Firma auch. Einzelne Mitarbeiter leisten aber eigenverantwortlich mehr, sofern diese daran nicht gehindert oder verächtlich belächelt werden. Unterstützung gibt es aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen nur das nötigste und es herrscht eine Kultur von "Nicht mein Problem, soll sich der nächste drum kümmern!"
Wenn man Glück hat findet man gelegentlich 1-2 gute Kollegen. Aber mit denen ist man dann gemeinsam im Abseits und versucht gegen widerstände durchzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mitgeschleppt aber nicht gesehen. Meistens werden diese nur nicht entlassen weil die Abfindungen zu hoch wären.
Respekt sucht man vergeblich.

Vorgesetztenverhalten

Das Peter-Prinzip par excellence!
Die Vorgesetzen werden bis zur Unfähigkeit befördert!
In der Position sind sie dann ungeeignet, kümmern sich nicht um die Mitarbeiter darunter, und aus Angst aufzufliegen und den Job zu verlieren wird zu allem Ja & Amen gesagt. Auch wenn das bedeutet das die eigenen Leute darunter leiden.
Die meisten in der Position sind sich auch selbst der nächste!

Arbeitsbedingungen

Solide. Es ist alles erfüllt und alles da was zur Grundausstattung dazu gehört. Mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Es wird tatsächlich alles mitgeteilt sobald es Spruchreif ist - nur sind es meistens schlechte Nachrichten und Steine die einem in den Weg gelegt werden!

Gleichberechtigung

Absolut nicht!
Was für den einen gilt, gilt längst nicht für den anderen.
Zweierlei Maß und das treten von oben nach unten ist hier normal.

Interessante Aufgaben

Immer die selben Tätigkeiten, die selben Abläufe.
Optimierungsvorschläge und eigenständiges Denken wird nicht geduldet.
Und wenn Kollegen ausfallen wird die Arbeit einfach abgegeben und wehe dann läuft es nicht wie vorher....

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns bewusst, dass niemand in einem perfekten Umfeld arbeitet, und wir setzen uns intensiv dafür ein, sowohl die Unternehmenskultur als auch die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Trotzdem möchten wir einige Punkte klarstellen und die gemeinsame Verantwortung für ein gutes Miteinander betonen.

Die Kritik an unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns, da wir stolz auf die zahlreichen internen Weiterentwicklungen in unserem Unternehmen sind. Viele unserer Führungskräfte wurden bei uns ausgebildet und haben sich durch gezielte Förderung weiterentwickeln können. Die Behauptung, dass sich ein „elitärer Kreis“ intern Vorteile zuschiebe, widerspricht unserem Prinzip der Chancengleichheit. Wir haben zahlreiche Beispiele, die belegen, dass Aufstieg und Weiterentwicklung für alle offen sind, die sich engagieren, wollen und Leistung zeigen. Vertröstungen bis zum „St. Nimmerleinstag“ sind nicht unser Anspruch, und wir möchten uns entschieden gegen den Eindruck wehren, dass Weiterbildung durch fadenscheinige Argumente blockiert wird. Sollte es in Einzelfällen zu Frustrationen gekommen sein, sind wir bereit, diese im Dialog zu besprechen. Darüber hinaus fördern wir die Weiterentwicklung durch den Ausbau der Trainings innerhalb unserer Lernbibliothek sowie die Möglichkeit, sich aktiv in Themen und Projekte einzubringen.

Wir erkennen an, dass eine positive Unternehmenskultur eine zentrale Rolle spielt. Diese Kultur erfordert jedoch Engagement und gegenseitigen Respekt – nicht nur von der Führungsebene, sondern auch von jedem Einzelnen. Wir fördern aktiv Feedback und erwarten, dass Mitarbeitende konstruktiv zur Verbesserung beitragen, anstatt sich darauf zu beschränken, Probleme nur zu benennen.

Gehalt und Anerkennung sind wichtige Themen. Uns ist bewusst, dass es - ausgehend von den unterschiedlichen Perspektiven - Verbesserungspotenzial gibt. Anpassungsmöglichkeiten werden bei uns im Rahmen der Unternehmensmöglichkeiten sorgfältig evaluiert und jährlich transparent kommuniziert. Wir ermutigen Mitarbeitende, ihre Anliegen in Gehaltsgesprächen fundiert vorzubringen.

Zum Thema „Greenwashing“ betonen wir, dass wir großen Wert darauf legen, unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen transparent und glaubwürdig zu gestalten. Unser Engagement in diesem Bereich ist nicht bloß Fassade, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, den wir stetig weiterentwickeln. Wir sind offen für konkrete Verbesserungsvorschläge.

Unsere Unternehmenskultur lebt vom Zusammenspiel aller Beteiligten. Wir sind überzeugt, dass langfristige Verbesserungen nur dann möglich sind, wenn alle aktiv mitwirken. Wir laden Sie herzlich ein, konstruktive Ideen gemeinsam mit uns voranzutreiben, um aus Herausforderungen echte Chancen zu machen.

Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team

Hohe Mitarbeiter-Fluktuation spricht für sich ...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dornenreich

Image

Unerfreulich

Work-Life-Balance

NichtVertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Fehlend

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Vorgesetztenverhalten

Launisch, Ekpathisch

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich

Kommunikation

Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung

Interessante Aufgaben

?

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten negativ erlebt haben. Besonders bedauern wir Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten. Wir legen großen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei sind natürlich auch die Mitarbeitenden selbst gefragt, aktiv zu einer konstruktiven und angenehmen Atmosphäre beizutragen.

Uns ist aufgefallen, dass Sie Ihre Bewertung drei Jahre nach Ihrem Austritt im Jahr 2021 abgegeben haben. In dieser Zeit hat sich unsere Organisation erheblich weiterentwickelt. Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der internen Prozesse wurden kontinuierlich umgesetzt. Daher ist es möglich, dass eine Bewertung in 2024 die aktuellen Gegebenheiten nicht vollständig widerspiegelt.

Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir sehr auf die interne Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden setzen. Viele unserer Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, und es ist uns wichtig, Talente gezielt zu fördern.

Wenn Sie Interesse an einem offenen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn.

Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team

????????

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wego in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fuhrpark

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ganze papierkram.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck gehaltsanpassung

Arbeitsatmosphäre

Gut

Work-Life-Balance

Zu viel arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Karriere/Weiterbildung

Mal so mal so

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle ziehen mit

Umgang mit älteren Kollegen

Zufrieden

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Zufrieden

Gehalt/Benefits

Fair ist was anderes Gehalt immer überpünklich

Gleichberechtigung

Nein auf keinen Fall

Interessante Aufgaben

Es geht

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie mehrere positive Aspekte bei uns sehen, wie die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich.

Gleichzeitig fällt es uns schwer, Ihre Kritik in anderen Bereichen nachzuvollziehen, da uns wichtige Details fehlen. Allgemeine Bemerkungen und eine unklare Überschrift helfen uns nicht weiter, konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Wir schätzen offenes Feedback, aber es sollte präzise und nachvollziehbar sein.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen konkretisieren könnten, damit wir verstehen, wo genau Sie Verbesserungspotenzial sehen. So können wir als Arbeitgeber weiter dazulernen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr wego und vti Recruiting-Team

Mit dem Unternehmen kann man wachsen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer sich reinhängt, kann sich in dem Unternehmen weiterentwickeln und Karriere machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Tempo ist recht straff, machbar, jedoch läuft man Gefahr Mitarbeiter auszulaugen.

Karriere/Weiterbildung

Durch Eigeninitiative und richtigen Vorgesetzten ist alles möglich

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine klare Strategie ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ist Personenabhängig, im Großen und Ganzen versucht jeder jedem zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Ist Personenabhängig, doch im Großen und Ganzen passt es

Kommunikation

Die Geschäftsführung nimmt sich regelmäßig Zeit vor der Belegschaft über Entwicklungen zu sprechen und geht auf Fragen ein

Gleichberechtigung

Ein Multikulturelles Unternehmen

Interessante Aufgaben

Neben dem Tagesgeschäft kann man sich auch interessanten Projekten widmen, doch man muss Eigeninitiative zeigen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Die Wego rockt!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wego Systembaustoffe in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen Eingegangen. Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichs

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in IT-Komponenten wie aktuelle, zeitgemäße Bildschirme am Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit im Team

Image

Ich bin stolz bei der Wego zu arbeiten!

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist eine gute Work-Life-Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ist in manchen Bereichen und Stellen möglich und wird mit dem Vorgesetzten in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen und angeboten.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, Jobrad, Corporate Benefits und andere Mitabteiterprogramme möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat sich selbst konkrete Ziele zum Umweltschutz und zur Umweltverbesserung gesetzt und setzt diese um. Z. B. Energieeinsparungen.

Kollegenzusammenhalt

Alle im Team unterstützen sich gegenseitig. Die Stimmung ist gut und Lustig. Die Arbeit am gemeinsamen Erfolg macht spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen unsere allwissenden Druiden sehr und sind dankbar für ihre Hilfe und ihr Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und setzen bereitwillig konstruktiven Rat um.

Arbeitsbedingungen

Es werden auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters geachtet und eingegangen.

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Teamarbeit wird gefördert, klappt natürlich nicht immer reibungslos bei einem so großen Unternehmen.

Gleichberechtigung

Die Art des Geschlechts spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Themengebiete sind abwechslungsreich und die gemeinsam gesteckten Ziele messbar, erreichbar und sinnvoll.

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.