Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Wego 
Systembaustoffe 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

TopCompany2026

74 von 479 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Sehr zufrieden

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wego Systembaustoffe in Hanau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Sehr endtäuschend

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wego in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässig bei Zahlungen.
Sehr Sozial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Failpelze werden geduldet solange andere Rennen.
Extraleistung wird gern ausgenutzt und nicht Honoriert.

Arbeitsatmosphäre

Nach 18 Jahren zugehörigkeit wurde meine Anfrage auf Lohnerhöhung ignoriert!
NL Leiter hat Null Interesse am Personal!
Mehrleistung und lange zugehörigkeit
wird nicht geschätzt.
Mit direktem Vorgesetzten(Disponent)war angenehmes Arbeiten Programm!
Auch mit Kollegen wenig bis keine Probleme.
Für die Führung allerdings ist das Fussvolk total unwichtig.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Quertreiber alles gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr Fragwürdig

Kommunikation

Da alles über Zentrale in Hanau läuft eher zäh.
Wenn dann noch der NL keine Lust hat etwas weiterzugeben ziemlich langwierig.

Gehalt/Benefits

Ist über die Jahre immer weniger geworden.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Kollege / Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen nach Ihrer langen Betriebszugehörigkeit mit uns zu teilen.

Zunächst möchten wir uns für die positiven Aspekte Ihrer Bewertung bedanken. Dass Sie Wego als zuverlässigen Arbeitgeber wahrgenommen haben, freut uns. Ebenso schätzen wir Ihre Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie einige Punkte in Ihren letzten Jahren bei uns negativ erlebt zu haben scheinen. Besonders Ihre Schilderung zu fehlender Wertschätzung sowie Ihrer Anfrage bezüglich einer Gehaltsanpassung nehmen wir sehr ernst. Gerade auf die langjährigen Betriebszugehörigkeiten sind wir sehr stolz und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unser Unternehmen über viele Jahre begleiten, leisten einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg.

Ihre Kritik an Kommunikation (inkl. Informationsweitergabe) und Führungsverhalten beschäftigt uns. Als Unternehmen mit zahlreichen Standorten bundesweit wissen wir, dass die Erfahrungen vor Ort unterschiedlich ausfallen können. Umso wichtiger sind uns regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, persönliche Gespräche und Feedback, damit Entwicklungen erkannt und nötigenfalls Verbesserungen angestoßen werden können.

Es ist schade, dass Sie scheinbar das Gefühl hatten, mit Ihren Anliegen nicht ausreichend Gehör zu finden. Gerade bei Herausforderungen im Arbeitsumfeld oder in der Zusammenarbeit mit Führungskräften steht die Personalabteilung zur Verfügung. Wir hätten uns gewünscht, die von Ihnen geschilderten Punkte bereits während Ihres Beschäftigungsverhältnisses gemeinsam aufarbeiten zu können.

Bitte seien Sie versichert, dass wir Rückmeldungen wie Ihre als Anlass nehmen, Prozesse, Kommunikation und Führungskultur kritisch zu hinterfragen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die Leitungen unserer Führungskräfte wertschätzen und uns bewusst sind, dass Wahrnehmungen und Erfahrungen individuell ausfallen können.

Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.

Zwischen Anspruch und Wirklichkeit

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte rennen Ihren Bonus hinterher, auf Kosten der Angestellten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst – vor allem dann, wenn der Eindruck entsteht, dass individuelle Bonusziele im Konflikt mit den Interessen unserer Mitarbeitenden stehen könnten. Das entspricht nicht unserem Anspruch an Führung und steht im klaren Widerspruch zu unseren Unternehmenswerten.

Unsere Vergütungs- und Bonussysteme sind so gestaltet, dass sie nachhaltige Ergebnisse, Zusammenarbeit und verantwortungsvolles Handeln fördern. Sollte es dennoch Situationen geben, in denen dies anders erlebt wird, möchten wir diese verstehen und daraus lernen.

Wir laden Sie ausdrücklich ein, konkrete Beispiele vertraulich mit uns zu teilen – nur so können wir mögliche Fehlentwicklungen erkennen und gezielt verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sicht zu teilen.

Ganz ok dort

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wego in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing zu u
Ignorieren

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung mehr Wertschätzung. Das was nach außen getragen wird auch wirklich intern umsetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Vielen Dank, dass Sie dieses sensible Thema ansprechen.

Vorwürfe zu Mobbing oder bewusstem Ignorieren von Konflikten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvolles und professionelles Miteinander hat für uns höchste Priorität, und Verhalten, das dem widerspricht, tolerieren wir nicht.

Wir erwarten von allen Führungskräften und Mitarbeitenden – unabhängig von Rolle oder Funktion – einen fairen, direkten und verantwortungsvollen Umgang miteinander. Dieser Anspruch ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unserer Zusammenarbeit.

Für solche Situationen bestehen klare vertrauliche Meldewege sowie strukturierte Prüfprozesse, um Hinweisen unmittelbar nachzugehen und Lösungen zu erarbeiten. Damit wir wirksam handeln können, ist es entscheidend, dass uns konkrete Fälle bekannt werden. Pauschale Aussagen lassen sich ohne Details nicht prüfen.

Wir laden Sie daher ausdrücklich zu einem vertraulichen Austausch über die Ihnen bekannten Kanäle ein. Nur durch offene Hinweise können mögliche Missstände aufgeklärt und Verbesserungen umgesetzt werden.

Vielen Dank für Ihren Beitrag.

Ein Arbeitgeber wie viele andere und mit viel Potential (im Bereich HR) zur Verbesserung hat.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Angebot von "voiio" ist ein echter Mehrwert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Ungerechtigkeiten, wie z.B. unterschiedliche Homeoffice-Regelungen innerhalb eines Bereichs.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltserhöhungen wurden für alle angekündigt, am Ende hat dennoch nicht jeder was vom Kuchen abbekommen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Mal gut, mal schlecht, unbeständig wie das Wetter

Work-Life-Balance

normale Arbeitszeiten, flexibel bei privaten Terminen

Karriere/Weiterbildung

fehlende fachliche Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Kein Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die jeweiligen Kollegen an

Arbeitsbedingungen

Mit mehreren Kollegen im Büro, ein kommen und gehen. Man hat selten Gelegenheit sich in Ruhe und konzentriert einem Vorgang zu widmen.

Kommunikation

ist in Ordnung

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung findet in vielen Bereichen nicht statt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst – insbesondere den Eindruck von Ungleichbehandlung bei Homeoffice-Regelungen und Gehaltserhöhungen. Das sind sensible Themen, bei denen Transparenz und Fairness entscheidend sind.

Für mobiles Arbeiten gilt eine unternehmensweite Betriebsvereinbarung bzw. betriebliche Regelung, die verbindliche Rahmenbedingungen vorgeben. Innerhalb dieses Rahmens können unterschiedliche Ausgestaltungen entstehen, die rollenspezifisch begründet sind, z. B. durch Kundenkontakt, Aufgaben, operative Präsenzanforderungen oder Führungsverantwortung. Solche Unterschiede sollen nachvollziehbar sein und nicht als willkürlich erlebt werden.

Auch bei den Gehaltserhöhungen für dieses Jahr wurde offen kommuniziert, dass eine allgemeine Anpassung vorgesehen ist, die leistungs- und funktionsbezogen durch die Führungskräfte verantwortet wird. Anpassungen können daher bewusst unterschiedlich ausfallen – abhängig von Rolle, Verantwortungsumfang, individueller Leistung und Marktposition.

Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung. Trotz herausfordernder Markt- und Wettbewerbsbedingungen haben wir uns in diesem Jahr bewusst dafür entschieden, eine Anpassung vorzunehmen, um die Leistung unserer Mitarbeitenden wertzuschätzen.

Uns ist wichtig, solche Entscheidungen klar zu erläutern und einen offenen Austausch zu ermöglichen. Wenn Sie konkrete Situationen teilen möchten, stehen wir für einen vertraulichen Dialog jederzeit zur Verfügung.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive eingebracht haben.

Alles gut

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei wego systembaustoffe in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt.
Kurzfristige Ausfälle durch private Probleme werden ohne meckern akzeptiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation von oben nach unten könnte verbessert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Zuviel Lob

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WeGo Systembaustoffe Dortmund in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einiges lässt sich einfach Regeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechtigkeit in vielen Bereichen... das durch die GF eingegriffen wird um das Image gut aussehen zu lassen

Verbesserungsvorschläge

Mal zuhören und auch was für die Mitarbeiter tun

Arbeitsatmosphäre

Angespannt,

Gehalt/Benefits

Geht so... nur mit viel Druck wird man gerecht entlohnt

Kollegenzusammenhalt

Versucht man von oben klein zuhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere sind nicht gewünscht... Leistung ist alles

Vorgesetztenverhalten

Die Wahrheit will man nicht hören und sehen

Arbeitsbedingungen

Schlechte EDV, renoviert wird nicht ..kostet Geld

Kommunikation

Es wird nicht zugehört auf den oberen Etagen

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben, möchten jedoch einige Ihrer Aussagen nicht unkommentiert lassen.

Die wiederholte Kritik an der Geschäftsführung ist in dieser Form nicht nachvollziehbar. Unsere Geschäftsleitung setzt sich aktiv für die Weiterentwicklung des Unternehmens und das Wohl der Mitarbeitenden ein. Entscheidungen werden nicht aus Imagegründen getroffen, sondern mit Blick auf nachhaltige Verbesserungen.

Besonders irritiert uns Ihre Aussage, dass ältere Kolleginnen und Kollegen bei uns „nicht gewünscht“ seien. Das entspricht nicht der Realität. Wir schätzen die Erfahrung und Kompetenz langjähriger Mitarbeitender und legen großen Wert auf eine altersunabhängige, faire Behandlung. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, ist bedauerlich, entspricht jedoch nicht unserem Grundverständnis von Zusammenarbeit.

Auch Ihre Einschätzung zu den Gehältern teilen wir nicht. Wir bieten marktgerechte und faire Vergütungen, die nicht davon abhängen, ob jemand „Druck“ ausübt. Leistung wird anerkannt, aber faire Bezahlung ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Konstruktive Kritik nehmen wir stets ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

Sehr angenehmes Miteinander

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute miteinander in der Niederlassung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse meiste sehr schwierig und umständlich

Karriere/Weiterbildung

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Leider kein Hansefit

Kollegenzusammenhalt

Top

Arbeitsbedingungen

Gut zu erreichen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Es war keine gute Entscheidung, bei der Wego einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfest und Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung, viel Schein, wenig Sein, ständiger Druck

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, kommunizieren, wertschätzen, gleich behandeln, die eigene Regelkonformität leben. Die Kollegen hören, sehen und verstehen mehr, als manch einem lieb sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von mangelnder bis fehlender Wertschätzung geprägt. Die Kollegen äußern ihre Unzufriedenheit mit der Gesamtsituation täglich offen. Die langjährigen Mitarbeiter bleiben und akzeptieren die Situation, während die Fluktuation unter den neueren Kollegen relativ hoch ist. Diese sind sich bewusst, dass ein Arbeitsverhältnis auch anders, besser und erfüllender gestaltet sein kann.

Image

Um das Image ist es nicht gut bestellt. Man ist nicht wählerisch, was die Auswahl der Kunden betrifft.

Work-Life-Balance

Die Kollegen stehen unter erheblichem Druck aufgrund einer enormen Arbeitsbelastung. Überstunden werden in einem Ausmaß geleistet, das es im Laufe des Jahres nahezu unmöglich ist, diese abzubauen. Zwar besteht die Möglichkeit, bis zu fünf Ausgleichstage pro Jahr zu nehmen, doch aufgrund fehlender zureichender Vertretung – da jeder mit seinen eigenen Aufgaben voll ausgelastet ist – gestaltet sich die Inanspruchnahme dieser Tage als äußerst schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt das Gleiche wie für die Gleichberechtigung. Es gibt einzelne Auserwählte.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen entsprechen den üblichen Standards und sind auch in anderen Unternehmen verfügbar. Seit drei Jahren (einschließlich dieses Jahres) gibt es Gehaltserhöhungen, allerdings nur für diejenigen, die entsprechend berücksichtigt werden. Die Erhöhung hängt ausschließlich von der Beurteilung durch die Führungskraft ab, sodass es durchaus vorkommen kann, dass jemand keine Erhöhung erhält. Es handelt sich daher nicht um echte Gehaltserhöhungen im Sinne eines Tarifvertrags oder ähnlicher Regelungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist gut und es herrscht ein hoher Grad an Unterstützung unter den Kollegen. Der Zusammenhalt mit den Kollegen einzelner anderer Abteilungen ist schlecht ausgeprägt und wird teils als unzureichend wahrgenommen, wobei die Kooperation häufig als einseitig eingestuft werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen ebenso behandelt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Viele Worte, keine Taten. An jedem Tag ist alles wieder anders..

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist auf einem modernen Stand. Es gibt, bis auf Kleinigkeiten, nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Wichtige Informationen gelangen oft erst dann zu den Kollegen in der Basis, wenn sie zufällig mit ihnen in Berührung kommen, weil die Informationen ihre Aufgaben betreffen. In der Regel müssen sie sich dann aktiv auf die Suche nach den relevanten Auskünften machen. Dabei besteht die Chance, dass sie beim ersten Versuch die richtige Ansprechperson finden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht.. Dabei geht es nicht um die Frage der Gleichberechtigung von Frauen, sondern um einen deutlichen Unterschied zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Während einige Kollegen ohne Konsequenzen bestimmte Freiheiten in Anspruch nehmen können, werden anderen diese nicht gewährt.

Interessante Aufgaben

Für mich gab es keine interessanten Aufgaben. Nach wenigen Wochen ereilte mich die Langeweile.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als positiv empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Kritikpunkte nicht unkommentiert lassen, da sie aus unserer Sicht ein verzerrtes Bild zeichnen.

Die Arbeitsatmosphäre und die Chancengleichheit in unserem Unternehmen haben einen hohen Stellenwert für uns. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sind über viele Jahre hinweg bei uns tätig, entwickeln sich kontinuierlich weiter und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben. Wer Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, hat bei uns nachweislich Aufstiegsmöglichkeiten – das belegen zahlreiche Beispiele aus unserer Belegschaft.

Auch zum Thema Kommunikation möchten wir Stellung beziehen. Es liegt in der Natur eines dynamischen Arbeitsumfelds, dass nicht immer jede Information sofort alle erreicht. Dennoch setzen wir gezielt auf transparente Kommunikationsstrukturen und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln. Die pauschale Aussage, dass relevante Informationen grundsätzlich nicht ankommen oder Kolleginnen und Kollegen sich diese mühsam selbst beschaffen müssen, entspricht nicht unserem Anspruch und widerspricht unseren persönlichen Erfahrungen.

Besonders freut es uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als positiv wahrgenommen haben. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – unabhängig vom Alter oder der Position – ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir schätzen konstruktive Kritik und nehmen Anregungen ernst, um uns weiterzuentwickeln. Zudem danken wir Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

Aufgesetzte Freundlichkeit, mehr schein als sein

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WeGo Systembaustoffe GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn ich falsche Leute von hinten sehe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das dumme gequatscht wird, wenn man als neuer Mitarbeiter nicht gleich alles richtig macht. Bei der Einarbeitung kein Wunder

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich zu seinen Mitarbeitern sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir schätzen jede Rückmeldung, da sie uns hilft, besser zu werden. Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Einarbeitung und Kommunikation, nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, neue Kolleg:innen bestmöglich zu integrieren und eine unterstützende, wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dass wir diesen Anspruch in Ihrem Fall offenbar nicht erfüllen konnten, nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse in diesen Bereichen zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln.

Wir legen großen Wert auf eine offene und ehrliche Feedback-Kultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Kritik direkt anzusprechen. Dies bietet die beste Grundlage, um auf Herausforderungen zeitnah reagieren und gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben. Da Sie sich für eine anonyme Bewertung im Nachgang zu Ihrer Beschäftigung bei uns entschieden haben, ist es uns jedoch leider nur begrenzt möglich, Ihre Rückmeldung in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Der direkte Austausch wäre hier hilfreicher gewesen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gezielt darauf einzugehen.

Wir stehen Ihnen für einen Austausch zu Ihrer Rückmeldung auch nachträglich gerne zur Verfügung, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen zu sprechen.

Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.