kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bitte Kommentiert nicht unter den Bewertungen, dass die Tür "immer" offen steht. Geht man durch diese durch und spricht Probleme kostruktiv an, geht diese für immer zu. Was sehr schade ist.
Mitarbeiter mehr wertzuschätzen.
Wenn jemand Kündigt diese nicht zu ignorieren und Auszuschließen.
Die Atmosphäre in der Abteilung war mal besser dennoch gut. Im gesamten Unternehmen aber sehr schlecht.
Home-Office möglich mit einer sehr fragwürdigen Regelung
Ist an sich gut. Ist der Rückgrat des Unternehmens. Wird aber hier auch zunehmend schlechter.
Hier wird nicht zwischen Alt und Jung differenziert
Eine komplette Katastrophe. Es gibt seitens der "jungen GL" nichts Positives zu berichten. Es mangelt hier so gut wie an allem.
Zudem die nachträglichen Ausladungen an der Weihnachtsfeier. Ein komplettes No-Go.
Es findet im Unternehmen so gut wie keine Kommunikation statt.
Das Gehalt ist schon wirklich schlecht. Und auch der Grund warum die Leute gehen.
Viele Benefits
Das geringe Gehalt ist einfach nicht tragbar. Da helfen auch die ganzen Benefits nicht.
Früher (vor 2-3 Jahren) war die wirklich gut. Seit das Unternehmen in nächster Generation geführt wird, geht es bergab
Nach außen deutlich besser als die Mitarbeiter vor Ort es wahrnehmen
Die Regelung mit den Home Office Tagen (weiter unten schon erwähnt) macht gar keine Sinn.
Nur möglich wenn man sich sehr gut mit den Geschäftsführern stellt.
Je nach Abteilung
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich und der größte Grund wieso die Fluktuation in letzter Zeit so gestiegen ist. Von 2023 auf 2024 gab es keine Gehaltserhöhung aufgrund der gezahlten Inflationszahlung. Das hat viele Mitarbeiter sehr wütend gemacht.
Nix
Alles
Betriebsrat einführen….
Ziemlich schlecht. Gewisse Mitarbeiter gehören der GL an und haben Sonderbestimmung
Nach Außen viel Show. Es herrscht hier eine Cliquengemeinschaft
Kommt auf die Abteilung im Betrieb an
Lasst es lieber. In einem Familienbetrieb gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlechte Bezahlung. Kaum Gehaltserhöhung. Schlechter Arbeitgeber
Ist ok. Mehr Investieren soweit
Immer schlechter, seit eine neue Generation das Geschäft leitet
Soweit ganz in Ordnung. Könnte besser sein
Kommt auf dem Mitarbeiter an
Immer mehr Druck und Umsatzsteigerung. Bei denn Gehältern komplett leider nicht viel an
Garnicht gut. Viele im Homeoffice und selten zu erreichen
Gibt es hier nicht. Die neue GL hat ihr eigenes ,,Team,, gegründet
Man könnte 40 % der Belegschaft kündigen, da man als Mitarbeiter von mind. 3 Mitarbeiter immer auf einem Kunden angesprochen wird.
Gutes und solides Familienunternehmen. Schätzt ihre MitarbeiterInnen.
Gibt es auch, aber die guten Punkte überwiegen. Bitte nur das Thema AL ernst nehmen. Ich und auch andere Kollegen machen sich sorgen um unsere Abteilung.
Alles in einem eig gut. Vor ca. 6 Monaten hätte ich auch noch 5/5 Sterne vergeben, jedoch bin ich/ wir mit unsere jetzigen AL nicht zufrieden. Hier gehe ich aber später beim Punkt Vorgesetztenverhalten näher drauf ein.
Sehr gut. Weiter so.
Ja.
Jeder der möchte wird gefördert und unterstützt. Danke
War auch mal besser. Man ist in eigenem Team bemüht, jedoch war es viel besser, als wir noch eine große Abteilung waren. Unsere AL hat sehr viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt, jetzt ist es eher jeder für sich. Sehr Schade. Wir versuchen es aber trotzdem für die Rückkehr aufrecht zu erhalten.
Auch gut!
Eigentlich nur ein Stern, jedoch sind die beiden bemüht. Es fehlt einfach die Erfahrung, Wissen, Ausstrahlung und Akzeptanz, welche man sich von einer Führungskraft wünscht. Wie heißt es leider so schön: "Vieles lernt man erst zu schätzen, wenn man es nicht mehr hat." Dies trifft leider auf unsere Abteilung zu. Leider bekommen wir dieses Feedback auch aus anderen Abteilungen und das ist auch echt schade. Hier sollte bitte gehandelt werden. Die jetzigen beiden sind bemüht, aber sie haben leider nicht die Punkte, welche eine FK mitbringen sollte.
Wir sind sehr gut ausgestattet und man ist sehr auf das Wohl der Mitarbeiter aus.
Wirklich sehr gut und transparent.
Ok, geht aber immer besser. Gehört hier aber nicht hin.
zu 100%, hier legt unsere GF viel Wert drauf und wird auch gelebt.
Habe ich und kann mich hier nicht beklagen.
Es gibt viele gute Sachen bei Weicon. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und erhält auch viel zurück.
Es gibt immer Punkte, aber die guten überwiegen. Ich/ wir würden uns nur wünschen, dass die genannten Negativen Punkte ernst genommen werden.
Nichts.
Die Firma selbst ist gut und solide zum arbeiten. Vor 6 Monaten hätte ich noch 5/5 Sternen vergeben, aber durch unsere neue AL ist die gute Stimmung usw verloren gegangen. Mehr bei der Bewertung FK.
Sehr gut.
Ist da.
Wer sich weiterbilden möchte wird auch gefördert.
Geht immer besser. Abe gehört hier nicht hin.
Auch gut. War mal besser, als wir noch zusammen eine große Abteilung waren, da unsere AL sehr viel Wert darauf gelegt hat und es auch selbst zu 100% vorgelebt hat. Fehlt einfach. Und nicht nur mir. Trotzdem 3 Sterne, weil alle sich Mühe geben dies aufrecht zu erhalten bis sie wiederkommt.
Jeder wird akzeptiert, egal ob jung oder alt.
Wie sagt man leider so schön: „Vieles lernt man erst zu schätzen, wenn man es nicht mehr hat.“ Dies trifft leider zu 100% zu und ich stehe hier mit meiner Meinung nicht alleine. Die beiden neuen AL sind zwar bemüht, aber bemüht reicht öfter nicht. Es fehlt an Wissen, Erfahrung, Anerkennung und Akzeptanz. Wir waren zwar durch die beiden Bereiche eine große Abteilung, aber unsere AL war immer für uns da. Auch in den anderen Abteilungen hört man aufgrund unserer Änderung nicht viel gutes. Wir wünschen uns sehr, dass es irgendwann wieder so ist wie früher.
Kann man sich nicht beklagen.
Ist gut. Man erhält viele Informationen.
Zu 100%. Hier legt unsere GF auch viel wert drauf. Klasse!
Ja.
Kein Betriebsrat
Behauptet nicht, man kann immer zu euch kommen, wenn man etwas zu kritisieren hat. Das stimmt einfach nicht!
Setzt bitte nicht gleich wieder hier eine positive Bewertung drüber, sondern nehmt die Kritik einfach mal an.
Große Unsicherheit. Ganz schnell stehst du schlecht da. Vorgesetzte helfen dir dann nicht.
Image steht über allem. Das sieht man auch an den Arbeitsgeberkommentaren unter den Bewertungen. Man liest immer wieder, wie modern und tolerant man ist und was man alles für die Mitarbeiter tut. Das betrifft aber meistens nur die Mitarbeiter in Münster. Und jeder, der rechnen kann weiß, dass all diese tollen Dinge billiger sind, als anständige Gehälter zu zahlen.
Auf Führungsebene sehr fragwürdig. Wirst du älter und selbstbewusster, bist du deine Rolle schnell los. Da gibt es einige Beispiele.
Schwierig. Vorgesetzte bleiben nur so lange Vorgesetzte, so lange sie jede Entscheidung durchsetzen. Egal, ob sie dahinterstehen. So verhalten sie sich auch.
Weit unter dem Durchschnitt. Alle meine Freunde in vergleichbaren Positionen verdienen deutlich mehr.
Im Großen und Ganzen ist es ein guter und empfehlenswerter Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut, wäre da nicht der bittere Beigeschmack. Zahlreiche Benefits dürfen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit genutzt werden
Auf konstruktive
Verbesserungsvorschläge und unternehmerisches Denken sollte besser eingegangenen und nicht nur belächelt und abgetan werden. Probleme sollten gelöst und nicht verlagert oder ausgesessen werden. Es besteht in einigen Bereichen definitiv Handlungsbedarf, damit wieder ansatzweise ein „We are weicon" entstehen kann.
Vielleicht sollte man bei der Größe des Unternehmens mittlerweile ernsthaft mal darüber nachdenken, einen direkten Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu installieren, der ihre Interessen gegenüber den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung vertritt. Dies könnte bestimmt zu einer win-win-Situation für alle Beteiligten führen.
Das Lager befindet sich nicht nur räumlich sondern auch personell am Limit, da es in den letzten Jahren nicht wie viele andere Abteilungen mitgewachsen ist. Der Personalstand hat kontinuierlich abgenommen während die Aufgaben und Arbeit immer mehr wurden. Krankheits- und urlaubsbedingte Ausfälle müssen durch Überstunden und Mehrarbeit kompensiert werden. Unter diesen Umständen ist die Arbeit für viele nur noch zur reinen Pflichterfüllung.
Das Motto „We are weicon" gibt es im Lager quasi fast nicht mehr.
Jeder ist nur noch sich selbst am nächsten, ausgenommen natürlich
Mitarbeiter, die auch privat verkehren. Es wird nicht mehr miteinander sondern eher oft gegeneinander gearbeitet.
Wahrscheinlich ist dies aber auch im Zusammenhang mit der anhaltenden
Frustration und zum Teil auch
Resignation über die permanente Situation zu sehen. Dies trifft allerdings auch auf Abteilung außerhalb des Lagers zu, die mit dem Lager eng zusammenarbeiten. Das Ganze ahnelt mittlerweile eher einer
Zweckgemeinschaft.
Es gibt Gleitzeit. Ist aber im Lager wegen der Kernarbeitszeiten schwer umzusetzen. Kurzfristige Urlaubstage und Abbau von Überstunden ist möglich.
Wird sehr viel für getan.
In einigen Abteilungen werden
Schulungen angeboten. Andere gehen leider leer aus. Um auf der Karriereleiter nach oben klettern zu können, bedarf es keiner fachlichen Kompetenzen. Hierfür reichen andere, rein private Kriterien aus.
Wahrscheinlich gibt es auch deshalb keine betriebsinternen
Stellenausschreibungen. So werden Mitarbeiter leider jegliche Chancen genommen sich beruflich zu verbessern.
Thema Gleichberechtigung. Hier besteht dringend Handlungsbedarf!
Der Zusammenhalt war schon mal deutlich besser. Ist aber wohl auch der allgemeinen stagnierenden Situation im Lager geschuldet, dass nicht alle gleich sind und deshalb auch so behandelt werden. Denunziantentum wird bewusst gefördert. Bei der Grüppchenbildung ist es für einige halt schwierig privates und berufliches voneinander zu trennen.
Leider bedarf es anscheinend einer Plattform wie dieser, um über die Missstände in einigen Bereichen des Unternehmens aufmerksam zu machen. Selbst nicht anonymisierte
Mitarbeiterberfragungen werden da kurzfristig wenig bis gar keinen realen Aufschluss geben. Die momentane Situation im Lager lässt sich jedenfalls am besten mit einem Eisberg vergleichen. Die Geschäftsführung bekommt nur das zu Gesicht, was sie sehen soll, nämlich die Spitze. Der Rest wird im eigenen Interesse bewusst unterhalb der Wasseroberfläche gehalten. Und dort brodelt es gewaltig. Willkür, Kontrolle und Schikane sind die Tagesordnung. Die sicherlich gut gemeinten Gesprächsangebote seitens der Geschäftsführung wird allerdings im eigenen Interesse keiner annehmen, da er sich über dessen Konsequenzen bewusst ist. Hier sollte besser mal tiefgründiger den Missständen nachgegangen werden.
Das Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren im ständigen Neu- und Umbau, um so die räumlichen Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Einige Abteilungen arbeiten bereits klimatisiert, andere werden folgen. Es gibt Bedienungshilfen, die einem den täglichen Arbeitstag erleichtern.
Vielleicht könnte man noch alle alten
Werktische gegen elektrische höhenverstellbare austauschen, das würde die Arbeit nochmal um einiges erleichtern. So könnte iederzeit problemlos stehend oder sitzend gearbeitet werden.
Kommunikation funktioniert digital via Bildschirm im Lager. Wäre allerdings ausbau- und verbesserungsfähig, da manche betriebsinternen Mitteilungen nicht ankommen oder bewusst von anderer Stelle zurückgehalten werden.
Über das Gehalt lässt ja bekanntlich immer streiten. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Bonuszahlungen.
Arbeitskleidung wird zweimal im Jahr gestellt.
Gleichberechtigung gibt es im Lager quasi nicht. Man muss sich damit abfinden, dass einige gleicher als gleich sind.
Der Leistungsdruck in einigen Abteilungen ist bisweilen enorm.
Allgemein fehlt es aber an optimierten
Prozessabläufen, um die Effektivität und Effizienz sowohl bei der Produktion als auch den Mitarbeitern zu verbessern.
Gehalt kommt immer pünktlich, die Kantine ist super, immer frisches Essen zu fairen Preisen.
Klassentrennung zwischen den Abteilungen. Natürlich nicht bei allen, Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Viele Mitarbeiter werden alles totschweigen, da sie wahrscheinlich Angst um ihren Job haben, deshalb ist auch diese Bewertung komplett anonym. Vielleicht sollte man die Lagerführung einmal umgehen und direkt in den Abteilungen nachfragen? Gebt den Leuten das Gefühl, dass sie keine Angst haben müssen. Vor allem, wenn man mal ein ehrliches Feedback haben will, das könnte helfen.
Die Arbeitsatmosphäre lässt immer und immer mehr zu wünschen übrig, Lob gibt es überhaupt nicht mehr, im Lager herrscht ein immenser Druck der immer und immer mehr wird. Es ist kaum noch zu schaffen, das einzige was man zu hören bekommt schneller arbeiten oder man wird kontrolliert.
Abteilungsentscheidend.. steht man gut da wird bestimmt auch gut geredet, die unteren Abteilungen sehen das wahrscheinlich etwas anders.
Urlaub kurzfristig möglich, auch wenn man mal für einen wichtigen Termin spontan frei braucht bekommt man diesen in der Regel fast immer genehmigt, Ausnahmen bestätigen die Regeln, was aber absolut nicht schlimm und wirklich verständlich ist.
Wie schon gesagt, für die einen mehr für die anderen weniger. Das Ende der Fahnenstange ist schnell erreicht.
Geld kommt immer pünktlich und es gibt Urlaub/Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen. Die aktuelle Situation ist für alle schwer, aber ich habe schon das Gefühl das man am Gehalt auf jedenfall noch etwas machen muss, gerade wenn man sich den Mindestlohn mittlerweile anschaut.
Weicon Green line
Da kommt es mM nach auf die verschiedenen Abteilungen an, das ist aber wohl in jedem Betrieb so. Aus meiner Sicht ist der Kollegen Zusammenhalt dennoch sehr gut und jeder hilft jedem.
Gegrüßt wird eigentlich immer, allerdings ist man in den unteren Abteilungen scheinbar nichts wert.
Unterirdisch! Hier kommt es aber darauf an wen man als Vorgesetzten bezeichnet, die meisten haben ein offenes Ohr und nehmen sich auch Zeit. Andere und jeder der hier gearbeitet hat oder noch arbeitet weiß wer gemeint ist. Mürrisch und unter ständiger Kontrolle hat man das Gefühl einfach nur machen zu müssen, Kritik? Niemals!
Langjährige Mitarbeiter in Planungen miteinbeziehen oder nach Verbesserungsvorschlägen fragen? Natürlich nicht, denn hier muss nur ausführen.
Einige Mitarbeiter scheinen einen Bonus zu haben, andere nicht. Da hat mein Vorredner schon etwas zu gesagt was man so unterschreiben kann.
Einige Kollegen tragen Privatkleidung für die Arbeit. Man scheint für alles bitten und betteln zu müssen?
Ist okay
Kommunikation? Mehr schlecht als recht.. vieles erfährt man erst kurz vor knapp.
Aufstiegschancen kaum gegeben. Weiterbildung ist scheinbar nur einigen Leute vorbehalten.
Dem Fachbereich entsprechend
tolle Mitarbeiter, interessante Aufgaben, gute Produkte, selbstständige Reiseplanung, gute Ideen werden schnell umgesetzt
Unfairer Umgang mit gekündigten Mitarbeitern
Wenn 50% dessen was hier als Antwort der GL verfasst wird wahr gemacht wird, ist das Verbesserung genug.
Variiert von Abteilung zu Abteilung.
Urlaub konnte auch kurzfristig eingereicht werden und wurde immer bewilligt. Hast du private Probleme oder erwartest du ein Kind und sprichst offen über deine Probleme, dann musst du selbst in Zeiten der Pandemie damit rechnen gekündigt zu werden. Auch nach Gesprächen mit der Geschäftsleitung und getroffener mündlicher Einigung. Den Punkt, dass man doch hätte das Gespräch suchen sollen könnt ihr euch demnach sparen.
Wird unterstützt und ist gerne gesehen.
Ist okay.
Gut. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Habe nie etwas schlechtes gesehen, gehört oder erlebt.
Menschlich gut, fachlich mangelhaft. Natürlich ist dies ein sehr individueller Punkt, daher muss man beide Seiten sehen und verstehen. In meinem Fall hat er die Interessen der Geschäftsführung gut vertreten, eventuell zu gut um nicht selbst zur Zielscheibe zu werden und zum Leidwesen der unterstellten Mitarbeiter und Kollegen. Gehaltserhöhungen sollten zum Beispiel nicht ohne Rücksprache mit der Geschäftsleitung zugesichert werden.
Modern und sehr mitarbeiterfreundlich.
Bestens.
Ich denke bei WEICON eine Frage der Person und der Leistung, nicht des Geschlechts.
Immer neue und sehr interessante Anwendungen und Kunden.
Sei es beim Kunden vor Ort, auf Messen oder digital, man bekommt täglich was neues zu sehen und die Anwendungen der Kollegen werden für jeden Mitarbeiter zugänglich geteilt, so dass man sich daran inspirieren & motivieren kann.
Den Umgang mit der Corona Situation!
Wie oben schon erwähnt, passt hier ziemlich viel ganz gut!
Erstaunlicherweise kann ich nach fast 9 Monaten nichts negatives sagen.
Erstaunlicherweise, weil ich schon das ein oder andere Unternehmen kennen lernen durfte. Aber bisher kommt nichts an dieses Level!
Aktuell macht das Unternehmen ziemlich viel richtig.
Bisher kann ich hier nur sagen, dass die Arbeitsatmosphäre für eine gute Arbeit förderlich ist! Man wird bei Bedarf von allen unterstützt, absolut Spitze!
Weiterbildung wird definitiv gefördert.
Gehalt ist in Ordnung, nicht herausragend aber in Ordnung.
Interne Programme wie ökoprofit usw.
Bisher gibts auch hier nichts zu beanstanden.
Sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten!
Ich empfinde auch eine ehrliche Wertschätzung.
Man hat alles was man benötigt und darüber hinaus :)
Auch hier, alle relevanten Informationen werden geteilt.
Aus der Entfernung eines Außendienstmitarbeiters, würde ich auch hier volle Punktzahl vergeben.
Viele Frauen arbeiten in leitenden Positionen.
Absolut spannende Aufgaben! Auch wenn ich während Corona gestartet bin, was einen leider sehr ausbremst.
So verdient kununu Geld.