WEICON 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe über 8 Jahre bei WEICON gearbeitet. Anfangs war die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut, ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen und die Aufgaben haben mir Spaß gemacht.

Leider hat sich das über die Jahre verändert. Zum Ende hin empfand ich die Atmosphäre für immer schlechter, und teilweise habe ich mich auf der Arbeit nicht mehr wohlgefühlt. Dies habe ich den Vorgesetzten mittgeteilt.

Im gesamten Unternehmen war die Stimmung dieses Jahr angespannt, was sicherlich viele Gründe hatte. Unteranderem haben viele langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und viele jüngere Kollegen sind dazugekommen. Was erstmal nichts schlechtes bedeuten muss, jedoch habe ich den Eindruck, dass so auch viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen ist, was die Dynamik im Team und im Unternehmen verändert hat. Zudem wurde ein neues System eingeführt, was in vielen Abteilungen zu Stress geführt hat.

Es gibt ein laufendes Projekt zur "Unternehmenskultur", aber auf mich wirkte es eher so, als ginge es dabei hauptsächlich darum, positives Feedback zu hören. Die Meinungen und Anregungen aus den Workshops scheinen nicht wirklich ernst genommen zu werden.

Image

Die Produkte und der Service von WEICON haben ein gutes Image, sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt ganz gut. Es werden zahlreiche Zusatzleistungen angeboten, wie eine betriebliche Altersvorsorge bis hin zu einer eigenen Physio.

Der Workload ist in der Regel gut zu bewältigen, sodass keine extremen Überstunden gemacht werden. Allerdings wurde Anfang des Jahres (wie oben beschrieben) ein neues Systems eingeführt, wodurch der Workload bei ein paar Abteilungen spürbar angestiegen ist. Viele Mitarbeitende hatten dadurch mehr Stress, aber inzwischen müsste sich die Situation weitgehend gelegt haben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind tendenziell vorhanden, jedoch bin ich persönlich in dieser Hinsicht eher gegen eine Wand gelaufen. Die angeblich immer offene Tür war in diesem Fall verschlossen.

Wenn man eine Weiterbildung macht, verpflichtet man sich inzwischen, bei WEICON für eine bestimmte Anzahl an Jahren zu bleiben, abhängig davon, wie viel die Weiterbildung gekostet hat. Sollte man in diesem Zeitraum kündigen, muss man einen Teil der Weiterbildungskosten zurückzahlen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

WEICON produziert chemische Produkte, aber es wird versucht nachhaltig zu sein, wo es geht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in unserem Team war sehr groß. Auch mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen habe ich mich immer gut verstanden.

Einmal im Jahr wurde dem Team ein Budget für ein Teamevent bereitgestellt - was ich eine schöne Idee finde.
Wir haben dies immer genutzt und 1-2 Mal im Jahr ein Teamevent organisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden bei WEICON unabhängig vom Alter gleich behandelt. Wie oben erwähnt, sind leider einige langjährige Mitarbeitende gegangen. Ob es nun am Gehalt, an persönlichen Entscheidungen oder an anderen Gründen lag, ist schwer zu beurteilen. Fakt ist jedoch, dass mit diesen Abgängen oft ein Wissensverlust in den jeweiligen Fachbereichen einhergeht.

Zudem wurden bisher primär junge Leute eingestellt (sind günstig). Ältere Kollegen sieht man kaum noch in den Büros.

Vorgesetztenverhalten

Meine eigene Abteilungsleitung habe ich als kompetent erlebt. Sie hatte stets ein offenes Ohr für Anliegen und hat mich aktiv unterstützt.

Bei der Geschäftsleitung war meine Erfahrung hingegen leider weniger positiv. Viele Entscheidungen und Handlungen wirkten emotional und nicht sachlich begründet.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles modern und ergonomisch eingerichtet - aber mal ehrlich, wer brauch einen Schwimmteich auf der Arbeit? Ist vielleicht schön anzusehen, aber mehr auch nicht. Das Geld könnte man lieber in die Mitarbeitenden investieren.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen läuft in erster Linie über Teams-Kanäle und die Abteilungsleitungen. Dabei hängt es stark von der jeweiligen Abteilungsleitung ab, wie transparent und umfassend Informationen an das Team weitergegeben werden. Ich persönlich hatte das Glück, eine sehr transparente Abteilungsleitung zu haben, die uns stets offen und schnell informiert hat. Ich weiß jedoch aus eigener Erfahrung, dass dies nicht in allen Abteilungen der Fall ist.

Anfangs hatte ich den Eindruck, dass ich mit allen Anliegen sowohl zur Abteilungsleitung als auch zur Geschäftsführung gehen konnte. Die Türen standen offen, und man fühlte sich ernst genommen. Leider hat sich das zum Ende hin stark verändert. Es entstand bei mir das Gefühl, dass meine Ideen und Meinungen von der Geschäftsführung sehr persönlich genommen und negativ aufgefasst wurde. Was sich auch in deren Handlungen widergespiegelt hat. In den Gesprächen mit der Geschäftsführung wurde häufig nicht konstruktiv, transparent und wertschätzend kommuniziert.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird kein Unterschied gemacht, welcher Kultur, welchem Geschlecht oder welcher Herkunft man angehört.

Allerdings spielt der Nasenfaktor eine sehr große Rolle. Personen, die bei der Geschäftsleitung beliebt sind, werden eindeutig mehr gefördert als andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparent, Innovativ, Nachhaltig

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Arbeitsatmosphäre, schöne Ausstattung, alles super gepflegt.
Liebenswerte und fleißige Kolleginnen und Kollegen

Image

WEICON hat ein tolles Image. In den ganzen Jahren mussten wir uns noch nie eine schlechte Qualität nachsagen lassen. Die stetige Wachstum des Unternehmens zeigt, dass wir überall auf der Welt ein sehr hohes ansehen haben.

Work-Life-Balance

Im Außendienst ist die Bewertung der Work-Life-Balance eher subjektiv zu betrachten. Man ist im permanenten Austausch mit den Kunden und das auch gerne mal nach Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Bei uns ist die Karriereleiter vorhanden.
Wenn ich Weiterbildungen anspreche die Sinn machen dann darf ich diese auch besuchen. Das es etwas sein muss, was zu der Entwicklung des Unternehmens beiträgt sollte auch jedem Bewusst sein...

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein schwieriges Thema für einen chemischen Produzenten, aber hier werden sich jede Menge Gedanken gemacht. Verpackungen von Plastik auf Kartonagen, Kunststoffe aus Nachhaltigen Rohstoffen werden eingesetzt und immer wieder erweitert. Verpackungsmüll wird immer weiter reduziert und mit tollen Innovationen ist man in unserer Branche schon sehr weit oben!

Kollegenzusammenhalt

Toller Kollegenzusammenhalt!
Auf Messen und Tagungen kommt man zusammen und es spielt keine Rolle, wer oder was man ist.
Wir sind ein Familienbetrieb und jeder einzelne ist Teil dieser Familie.
Man muss es aber auch wollen...

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei WEICON keine Rolle - klar, wir sind ein junges Team mit vielen jungen Leuten, aber alle gehen höflich und respektvoll miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Ich arbeite seit >10 Jahren bei WEICON und wurde immer fair und gerecht behandelt.
Meine Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für Konstruktive Gespräche und man kann auch mal bei dem einen- oder anderen Kaltgetränk gemeinsam Humorvoll lachen.
Auch das wird es so kaum in anderen Unternehmen so geben.

Arbeitsbedingungen

es ist alles vorhanden, Laptop, iPad, Firmenfahrzeug.

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch.
Persönlich vor Ort und über diverse Kanäle wie Teams, Mail und viele mehr. Für mich persönlich klasse.
Ob auf nationaler- oder internationaler Ebene, jeder hilft jedem!
Ich kann auch ungefragt und zu jeder Zeit die Geschäftsführung erreichen. Das erlebt man sonst in der Firmengröße wohl eher selten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bei WEICON hat tatsächlich 5 Sterne erreicht. Hier werden alle gleich behandelt, meiner Meinung nach ohne Ausnahmen! Leider ist es dann aber auch so, dass wenn alle gleich behandelt werden, dass keine Ausnahmen für besonders fleißige oder engagierte Mitarbeiter gemacht werden... Das hat mir früher besser gefallen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super spannend und vielfältig.
Man sieht viele spannende Anwendungen.
Auch von Kolleginnen und Kollegen bekommt man viel mit.
Durch die internationale Auslegung kann man bei WEICON auch über den eigenen Horizont hinaus Erfahrungen mitnehmen und austauschen. Spannender und interessanter kann ein Job eigentlich nicht sein. Langeweile kommt nicht auf, und ich denke, dass ich das nach über 10 Jahren gut und ehrlich beurteilen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurzfristig Urlaub nehmen . Nie verspätet sein Lohn bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer mehr kontrolliert wer was macht.

Verbesserungsvorschläge

Vieles.
Bringt aber nix was vorzuschlagen.
Wird nur das gemacht was deren Meinung ist .

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur noch an sich!
Jeder denkt ,man müsste für andere Mitarbeiter mitarbeiten und so ist auch die Stimmung !

Image

Nur nach außen für die Kunden, Besucher!

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden ,was wirklich top ist .
Urlaub bekommt man auch in der Regel immer kurzfristig genehmigt!

Karriere/Weiterbildung

Wer bei der Geschäftsführern immer ja und Armen sagt der kann weit hinaufklettern.
Sobald man das nicht mehr macht kann die Position schnell weg sein und der /die Kollege /Kollegin ist auf einmal weg natürlich "einvernehmlich"

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ein paar Ausnahmen den man sich anvertrauen kann, wenn man den falschen was sagt geht das sofort durch die Firma und man dichtet was immer dazu .
Gerüchte verbreiten sich so ganz schnell, sodass man sich auch teilweise Unwohl fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß nicht ob ich falsch liege aber ich denke unser Vorgesetzter ist bemüht sich für uns Lagermitarbeiter einzusetzen aber ohne Erfolg meistens!

Die Tür steht immer offen in der Geschäftsführung ist gelogen!
Oder nur bestimmte dürfen da hoch und was sagen oder klären!

Arbeitsbedingungen

Man bekommt Arbeitsbekleidung öfters im Jahr!

Kommunikation

Wenn man Beziehung hat mit den Vorgesetzten dann kommt man mit vieles durch.
Sehr oft spricht man was an aber ändern tut sich nix .

Gleichberechtigung

Zwischen Vertrieb und Lager sind es Welten.
Das stimmt einfach nicht das jeder gleich ist und gleich behandelt wird !
Würde sagen , das Lager ist das schwächste Glied .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bitte Kommentiert nicht unter den Bewertungen, dass die Tür "immer" offen steht. Geht man durch diese durch und spricht Probleme kostruktiv an, geht diese für immer zu. Was sehr schade ist.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wertzuschätzen.
Wenn jemand Kündigt diese nicht zu ignorieren und Auszuschließen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Abteilung war mal besser dennoch gut. Im gesamten Unternehmen aber sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Home-Office möglich mit einer sehr fragwürdigen Regelung

Kollegenzusammenhalt

Ist an sich gut. Ist der Rückgrat des Unternehmens. Wird aber hier auch zunehmend schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird nicht zwischen Alt und Jung differenziert

Vorgesetztenverhalten

Eine komplette Katastrophe. Es gibt seitens der "jungen GL" nichts Positives zu berichten. Es mangelt hier so gut wie an allem.
Zudem die nachträglichen Ausladungen an der Weihnachtsfeier. Ein komplettes No-Go.

Kommunikation

Es findet im Unternehmen so gut wie keine Kommunikation statt.

Gehalt/Benefits

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung ist alles in Ordnung, sobald man sich das gesamte Unternehmen anschaut, ist es nur angespannt und man fühlt sich nicht mehr wirklich wohl.

Image

Es wird hart daran gearbeitet, dass das eigentlich Image nicht nach außen kommt, vor Ort ist es nicht so, wie es von außen betrachtet scheint.

Work-Life-Balance

Auch hier hat man flexible Arbeitszeiten, da ich kaum HO mache, betrifft mich die Regelung nicht zu sehr, kann die Aufregung jedoch verstehen.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung top. Alles andere kann ich nicht vernünftig beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mir jedem anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Die wenigsten Führungskräfte haben wirklich das Potenzial dazu. Eingeschlossen Geschäftsleitung.

Kommunikation

Man bekommt meist als letztes Bescheid, wenn man kocht gerade mit den Führungskräften befreundet und in deren engeren Umfeld ist.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Nur wenn du mit der neuen Geschäftsführung befreundet bist, ansonsten schwierig.

Interessante Aufgaben

Ist nun mal Vertrieb, ist nicht der abwechslungsreichste Job, aber das ist überall so.

Verbesserungsvorschläge

So einiges sollte mal überdacht und angenommen werden

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich auf den ersten Blick sehr gut alle sind nett, leider fehlt der Team Zusammenhalt immer mehr , der Begriff TEAM steht für ( T)oll ( E)in ( A)anderer ( M)acht es - Aufwendige Aufgaben und Aufgaben wo es an Schulung fehlt werden hin und hergeschoben jeder hofft das sich ein Anderer findet der sich kümmert oder dem es aufgetragen wird . Neue Mitarbeiter die anfangs motiviert sind merken schnell das sie Einzelkämpfer sind .

Image

Aussenwirkung ist dem Unternehmen extrem wichtig . Kritik wird gern ausgeblendet von Verbesserungsvorschlägen möchte man nichts wissen (auch wenn man dies vorgibt) , man ist ( zu) überzeugt

Work-Life-Balance

Die neue Homeoffice Regelung ist absolut fragwürdig . Man wirbt groß mit flexible und modern Work bei Abwesenheit durch Krankheit und Urlaub sind die angepriesen 50% Homeoffice plötzlich unflexibel nicht mehr gültig vielleicht sollte man mal überlegen welche Schiene man fahren will und dazu stehen das man die Leute wieder mehr zurück ins Büro holen will aber bitte konsequent für alle . Auch wenn man Angst vor einer noch höheren Fluktuationswelle hat SO verärgert man sich die Mitarbeiter .

Karriere/Weiterbildung

Wenn es dem Unternehmen einen Nutzen bringt oder die Aussenwirkung bestärkt wird dies unterstützt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein sehr gut , Sozialbewusstsein kommt drauf an

Kollegenzusammenhalt

Allgemein gut das oben beschriebene ist ein Problem mangelnder Führung durch die Abteilungsleitung !

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend, Alter spielt bei Weicon keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Führung die keine ist inzwischen hat man das Gefühl die Führungskräfte resignieren . Organisation + Überblick über die Abteilung der Führungskräfte ist katastrophal. Als Führungskraft kann man nicht erwarten das sich das Team an Regeln hält die für alle gelten wenn man sie selber nicht vorlebt ! Jeder macht was er will die Führungskräfte bekommen kaum etwas mit , Konsequenzen folgen nicht da wo sie angebracht wären oder nur wenn der Druck von oben zu groß wird aus Hilflosigkeit.

Arbeitsbedingungen

Alles was man tuen kann wird umgesetzt da gibt es nichts zu meckern .

Kommunikation

Als Mitarbeiter wird erwartet das man ständig kommuniziert von Seiten der Führungskräfte und darüber hackt es jedoch , einiges erfährt man beiläufig oder erst als vollendete Tatsache

Gleichberechtigung

Friends und Vitamin B bevorteilt, sonst ausgeglichen

Interessante Aufgaben

An Aufgaben mangelt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das geringe Gehalt ist einfach nicht tragbar. Da helfen auch die ganzen Benefits nicht.

Arbeitsatmosphäre

Früher (vor 2-3 Jahren) war die wirklich gut. Seit das Unternehmen in nächster Generation geführt wird, geht es bergab

Image

Nach außen deutlich besser als die Mitarbeiter vor Ort es wahrnehmen

Work-Life-Balance

Die Regelung mit den Home Office Tagen (weiter unten schon erwähnt) macht gar keine Sinn.

Karriere/Weiterbildung

Nur möglich wenn man sich sehr gut mit den Geschäftsführern stellt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einführen….

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich schlecht. Gewisse Mitarbeiter gehören der GL an und haben Sonderbestimmung

Image

Nach Außen viel Show. Es herrscht hier eine Cliquengemeinschaft

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung im Betrieb an

Karriere/Weiterbildung

Lasst es lieber. In einem Familienbetrieb gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok. Mehr Investieren soweit

Kollegenzusammenhalt

Immer schlechter, seit eine neue Generation das Geschäft leitet

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ganz in Ordnung. Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf dem Mitarbeiter an

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Druck und Umsatzsteigerung. Bei denn Gehältern komplett leider nicht viel an

Kommunikation

Garnicht gut. Viele im Homeoffice und selten zu erreichen

Gleichberechtigung

Gibt es hier nicht. Die neue GL hat ihr eigenes ,,Team,, gegründet

Interessante Aufgaben

Man könnte 40 % der Belegschaft kündigen, da man als Mitarbeiter von mind. 3 Mitarbeiter immer auf einem Kunden angesprochen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- lockerer Umgang
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents
- Bistro
- generell die vielen Benefits

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung 5 Sterne, im gesamten Unternehmen etwas durchwachsener, da man mitbekommt, wie bei einigen Mitarbeiter*innen oder Abteilungen die Unzufriedenheit gewachsen ist.

Grundsätzlich wird viel auf die Mitarbeiter*innen eingegangen und es werden Mitbestimmungsmöglichkeiten gegeben, die ich so von anderen Unternehmen nicht kenne. Insgesamt herrscht ein lockerer, familiärer Umgang miteinander. Fehler und Schwächen hat WEICON wie jedes Unternehmen, und was man tolerieren kann oder nicht variiert von Mensch zu Mensch. Es ist jedoch viel wert, wenn die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen sich nicht grundsätzlich vor Verbesserungen verschließen, sondern der Wille da ist, das Arbeitsumfeld im Sinne des Unternehmens UND der Belegschaft zu verbessern. Ich kann die Schwächen verzeihen, weil ich von den zahlreichen Benefits profitiere und gerade wegen der guten Atmosphäre unter den meisten Kollegen gerne zur Arbeit gehe.

Image

Nach außen sehr gut, dabei helfen viele Auszeichnungen und Zertifikate.

Work-Life-Balance

Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Urlaubsabsprachen sind bei uns in der Abteilung kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Scheint von Bereich zu Bereich unterschiedlich und ohne „Vitamin B“ eher schwierig zu sein. Trotzdem sind Beförderungen grundsätzlich möglich. Für Weiterbildungen gibt es ein offenes Ohr.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund des Produktbereichs und der vielen internationalen Niederlassungen sind der Nachhaltigkeit zwar Grenzen gesetzt, aber es ist vorhanden und wird stetig verbessert. Es gibt diverse Sponsorings für Sportvereine und soziale Engagements.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich mich nicht beschweren, sowohl auf meine direkten Kollegen als auch auf diejenigen aus anderen Abteilungen, mit denen ich zusammenarbeite, kann ich mich verlassen. Der Umgang miteinander ist locker, und wenn auch mal etwas schiefläuft, bleibt es immer konstruktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe noch nichts Negatives im Umgang mit älteren Kollegen festgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleitung ist sehr zuverlässig, engagiert und gibt ein hohes Qualitätsbewusstsein an die Mitarbeiter*innen weiter. Es gibt ein offenes Ohr für alles und bei Problemen wird man unterstützt.

Die Geschäftsführung macht sehr viel richtig und ich bin dankbar, dass hier so viel für das Wohl der Belegschaft getan wird: das Bistro, likeminded, Hansefit, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Abteilungsfeiern, und die vielen kleinen Aufmerksamkeiten, die sich im Jahr so ansammeln – da fühlt man sich schon wertgeschätzt.

Nichtsdestotrotz gibt es gelegentlich Probleme im Umgangston, sei es gegenüber bestimmten Abteilungen, Mitarbeiter, oder bei bestimmten Vorkommnissen. Hier wäre manchmal etwas mehr Sachlichkeit und weniger Emotionen angebracht. Aber "nobody’s perfect"!

Arbeitsbedingungen

Im Büro überall ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Technik ist einwandfrei, moderne Einrichtung.

Und da unser Bistro hier in vielen Bewertungen nicht so gut davonkommt, muss ich es an dieser Stelle einmal besonders lobend erwähnen. Die hochwertigen (vegetarischen) Gerichte sind super abwechslungsreich, machen satt und ich (als Fleischesser) vermisse da nichts.

Kommunikation

Mit den direkten Vorgesetzten läuft die Kommunikation sehr gut und auf kurzem Weg. Es gibt ein- bis zweimal im Jahr ausführliche Feedbackgespräche.
Über Teams-Kanäle, das interne Info-Center oder per Mail wird man regelmäßig mit den wichtigsten Informationen versorgt, alles läuft digitalisiert ab.

Gleichberechtigung

Hier herrscht Gleichberechtigung, es gibt viele Abteilungsleiterinnen.

Interessante Aufgaben

Zwar nicht allzu abwechslungsreich, aber meistens spaßig, nicht zuletzt durch die gute Arbeit im Team.

Verbesserungsvorschläge

Schraubt bitte das Gehalt für alle nach oben.
Dadurch gibt es eine geringere Mitarbeiter Fluktuation, dass dürfte euch aber durch meinen Beitrag schon bekannt geworden sein.
Dies ist in vielen Abteilungen das größte Thema und wirkt sich schlecht auf die Motivation aus.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich echt gut, ich denke wir mögen alle unseren Job und sind gut ausgelastet.

Image

Ich würde mal sagen, von außen betrachtet ist ein gutes Image aufgebaut worden, mit den ganzen Auszeichnungen und über LinkedIn.
Von innen allerdings betrachtet reden viele schlecht über das Unternehmen da wir oben genannt das Gehalt absolut schlecht ist und sich dies auch auf das Gemüt der angestellten ausübt.

Work-Life-Balance

Mit der neuen Homeoffice Regelung überlege ich mir mittlerweile zweimal ob und wann ich Urlaub nehme. Es gelten zwar 50%, aber wenn man bspw. 20 Arbeitstage hat und 10 davon im Urlaub ist, darf man von den übrigen 10 kein 50% Homeoffice mehr machen. Dies war vor der Änderung noch möglich und wesentlich besser. So wie es jetzt ist, überlegt man sich dann einen ganzen Monat frei zunehmen, oder erst gegen Ende des Monats. Sollte vielleicht nochmal überdacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Es wird gesagt das man Weiterbildungs-Chancen hat, allerdings wird hier auch nicht bei der Suche geholfen oder bekommt keinerlei Vorschläge, wenn man selbst mit der Suche erfolglos war, aber dennoch Interesse besteht.
Ich schätze jeder will sich und die Firma weiterbringen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist wie eine große Familie, mit jedem kann man über alles sprechen, ob Privat oder geschäftlich.
Regelmäßige Spaziergänge oder zusammen in die Kantine gehen gehört auch mit dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter sind natürlich ein großer Pluspunkt für jedes Unternehmen. Hier sollte sich Weicon vielleicht auch mal ein Beispiel dran nehmen und sich drum kümmern die Mitarbeiter Fluktuation nach unten zu schrauben. Ältere oder auch Langjährige Mitarbeiter sind wie ein Lexikon oder ein Infopool, sie können dir in fast jeder Situation helfen. Da aber mittlerweile so viele kündigen und mehr neue und Junge Leute dazu kommen, dünnt sich das ganze hier etwas aus. Sehr schade!

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation ist sehr wichtig. Diese findet auch statt. Man kann immer mit dem/der Vorgesetzten reden.
4/5 Sternen, da wir seit dem neuen ERP System feststellen mussten, dass wir kontrolliert und nicht wie vorher die Arbeit im Vertrauen stattgefunden hat. Finde ich sehr schade und übt nur Druck aus.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle sind hier Gang und gebe.
Man darf sogar in kurzer Hose oder Kleid zur Arbeit kommen. Eine Klimaanlage ist ebenfalls vorhanden. Sitzplätze werden täglich oder auch im Voraus gebucht. Einen festen Arbeitsplatz gibt es demnach nicht. Dies stärkt den Teamzusammenhalt, da man immer mit unterschiedlichen Kollegen in einem Büro sitzt.

Kommunikation

Da gibt es klare 5 Sterne. Hier mangelt es nicht an Kommunikation. Es gibt regelmäßige Meetings und News.

Gleichberechtigung

Hier würde ich sagen, dass mittlerweile die Frauen mehr bevorzugt werden und keine Gleichberechtigung mehr besteht.
Nicht unbedingt auf den Vertrieb bezogen sondern eher allgemein.

Interessante Aufgaben

Ein sehr vielfältiges Aufgabengebiet ist gegeben. Wenn man Interesse an neuen Aufgaben zeigt und dies auch anspricht dann steht der Umsetzung nichts im Wege.