WEICON 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnix mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überwachung überall

Verbesserungsvorschläge

Es wird immer mehr auf Profit gesetzt im Unternehmen.
Das Leben ist Teuer geworden, an denn Gehälter, eine kleine Spende an Gehaltserhöhung gesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Als unsere zukünftige Chefin hat sich vieles leider zum schlechten
entwickelt. Mehr Überwachung am Arbeitsplatz mit Digitaler Macht(Handy, Kameras auf dem Parkplatz). Mich würde es nicht wundern , dass irgendwo im Lager noch heimlich Kameras installiert wurden zur Überwachung.
Mittlerweile hat sich unsere Chefin selbst im Unternehmen ihre Clique aufgebaut(Abteilungsleiter etc.) , sodass unsere Senior der Belegschaft mitgeteilt hat, mit wem sie in Zukunft zusammenarbeiten werden möchte. Geschulte Mitarbeiter in bestimmten Bereichen nutzen ihr können in psychologischer Hinsicht sehr aus. Leider musste ich darüber feststellen, dass diese nur in diesem Punkt ein ,,König ,, sind. In der Praxis sind diese leider Nix wert. Führungskräfte oder leitende Mitarbeiter sind auf Lügerei spezialisiert. Die Firma ist ist sowas von unstrukturiert.
In der Firma herrscht mittlerweile eine sehr hohe Fluktuation, sodass man selber nicht weiß, ob dieser Mitarbeiter in der Firma arbeiten oder nicht.
Die neue Küche bietet leider kein Fleisch und Fisch an, sodass nur vegetarische Gerichte angeboten werden.
Da im Lager fast keiner vegetarisch ist, wurde die Küche speziell nur Büromitarbeiter angepasst.

Image

Durch die Digitale Welt nach Außen ein Top Arbeitgeber. Mehr leider nicht

Work-Life-Balance

Urlaub und Freizeit kann jeden Tag genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Niemals.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifliche Vergütung, also jeder wird anders bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mittlerweile mit Geld verkauft (Folie,Pappe)

Kollegenzusammenhalt

Sowas von schlecht. Mitarbeiter, die andauernd zum Arzt laufen, für
irgendwelche Kleinigkeiten , lassen sich gerne eine Bescheinigung holen, damit die ,,harte,, Maloche nicht an sie fällt.
Viele nutzen mittlerweile unsere Gesundheitssystem aus.
Die Gesunden Mitarbeiter müssen mittlerweile für Kranke Mitarbeiter Mitarbeiten, sodass diese selbst Gesundheitliche Probleme wie Bournout oder andere psychische Erkrankungen haben. Ich fühle mich mittlerweile auf einer Krankenstation bzw. Notaufnahme. Aber unser Gesellschafter bzw. Chefin müssen wir immer ein Lächeln parat haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit alles gut

Vorgesetztenverhalten

Das Lagerpersonal hat mittlerweile über 60 Mitarbeiter für einen
Personalverantwortlichen. Ein 2 wäre nicht schlecht, da der 1 immer eine geschlossene Tür am Büro hat und nicht erreichbar ist.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Über Teams ist es möglich, fast jeden Mitarbeiter anzuschreiben, außer
natürlich das Lager

Gleichberechtigung

In dieser Firma nicht. Entweder bist du in der Clique integriert oder man
sagt dir ins Gesicht ,, ihr könnt woanders arbeiten gehen,,

Interessante Aufgaben

Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Seit der Umstrukturierung bei uns im Team, vor allem durch den Wechsel in der Abteilungsleitung und zusätzlichem Ansprechpartner im Team ist endlich Ruhe eingekehrt. Man merkt deutlich, dass sich das positiv auf die Stimmung ausgewirkt hat. Die Zusammenarbeit läuft entspannter, es gibt weniger Chaos und mehr Klarheit.

Auch sonst passt die Atmosphäre: Der Umgang ist respektvoll, man hilft sich gegenseitig und Spaß untereinander kommt nicht zu kurz. Ich habe das Gefühl, dass man hier wieder gerne zur Arbeit kommt.

Natürlich läuft nicht alles perfekt, aber im Vergleich zu früher hat sich vieles zum Guten entwickelt und das wird hier in den Bewertungen oft übersehen.

Work-Life-Balance

Passt soweit! Urlaub kann man meistens problemlos nehmen, und die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen.

Kollegenzusammenhalt

Einfach gut! Egal ob im eigenen Team oder abteilungsübergreifend, der Zusammenhalt stimmt. Man unterstützt sich, redet offen miteinander und hat auch in stressigen Phasen einen fairen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut! Unsere Abteilungsleitung steht voll und ganz hinter uns, hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich wirklich darum, dass unsere Interessen gehört werden.

Ich muss da echt widersprechen: Klar, nicht immer läuft alles glatt bei der Geschäftsführung, aber unsere Leitung spricht die Themen an. Mal klappt’s, mal nicht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In unserer Abteilung funktioniert die Kommunikation größtenteils gut. Die relevanten Infos kommen an, meist rechtzeitig und in ausreichender Tiefe. Natürlich geht ab und zu mal etwas unter, aber im Großen und Ganzen sind wir gut informiert.

Problematisch wird’s eher abteilungsübergreifend: Nach Meetings stellen wir regelmäßig fest, dass Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen nicht auf dem gleichen Stand sind. Das führt dazu, dass wir Dinge mehrfach erklären müssen, was nicht nur Zeit kostet, sondern auch Nerven.

Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist hingegen angenehm klar und regelmäßig. Keine Informationsflut, aber genau das, was man braucht. Insgesamt also solide, auch wenn es abteilungsübergreifend noch etwas besser abgestimmt sein dürfte.

Gehalt/Benefits

Das ist ehrlich gesagt der einzige Punkt, der für mich noch nicht ganz passt. Es gibt viele Benefits und sonst ist das Drumherum gut, aber meine Miete und meinen Lebensunterhalt kann das leider nicht komplett abdecken. Man merkt, dass sich das Unternehmen bemüht, aber da ist definitiv noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Ja.
Momentan ist viel los wegen Personalmangel, aber es wird aktiv gesucht und nachgebessert. Aufgaben sind fair verteilt, und man kann sein Arbeitsbereich mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf einem hohen Niveau, es wird generell viel Wert auf Arbeitsschutz gelegt, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu Schützen. Des weiteren wird sich intensiv mit dem Klimaschutz befasst (was gerade als Chemieunternehmen eine große Verantwortung ist).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das direkte Vorgesetztenverhalten und teilweise das Verhalten der GF. Es wird häufig von flachen Hierarchien gesprochen, meiner Meinung nach entspricht das keinesfalls der Realität. Durch ehemalige „Vorfälle“ bleibt man lieber ruhig, lächelt und nickt.

Verbesserungsvorschläge

Sind glaube ich gar nicht gewünscht, die wenigsten trauen sich diese konkret anzusprechen.
Vielleicht klingt es auch zu einfach, man sollte sich mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden fokussieren.

Arbeitsatmosphäre

Diese variiert stark, je nachdem in welcher Abteilung man beschäftigt ist. Ich habe alles erlebt - gute und schlechte Tage. Ich habe jedoch die Erfahrung gemacht, dass man lieber still sein sollte. Kurze Gespräche mit Kollegen sind nicht gerne gesehen und man wird von der Abteilungsleitung stets beobachtet - Resultat: 8 Stunden schweigen täglich.

Image

Da schließe ich mich den unzähligen Ex-/Kollegen an: Für Außenstehende ein Top-Arbeitgeber - entspricht leider nicht ganz der Realität. Viele Kollegen reißen sich tagtäglich den Ar*** auf, das ist definitiv ein Grund für das noch existierende Spitzen-Image. Man sollte mehr Gewichtung auf die Meinung der Mitarbeitenden legen, statt immer nur die Blicke von außen zu suchen.

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zu meckern! Spontaner Urlaub oder Homeoffice wurde bei mir IMMER genehmigt. Durch die Gleitzeit kann jeder für sich entscheiden wie man seinen Arbeitstag zeitlich gestaltet, solange man die Stunden einhält.
Hier macht WEICON gute Arbeit!

Karriere/Weiterbildung

An Weiterbildungen wird einiges Angeboten, sei es die unzähligen Internen Schulungen oder Unterstützungen für externe Fortbildungen (diese sind aber verständlicherweise an bestimmte Bedingungen geknüpft). Karriere ist hier trotzdem eher Fehlanzeige - Vitamin B macht hier alles aus. Ich denke, dass hier so einige Abteilungsleiter diesen Posten ohne guten Draht zur GF niemals bekommen hätten, zeigt sich dann leider durch mangelnde Kompetenz und Führungsqualität.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer ein schwieriges Thema. Es gibt hier sicher einige, die sich nicht beklagen können, hier spielt aber auch die Beziehung zur GF eine große Rolle. Gleiche Posten - deutliche Unterschiede in Sachen Kohle (man spricht tatsächlich unter Kollegen über Gehälter, Wahnsinn oder??). Für einfache Mitarbeiter ist das Gehalt leider unterirdisch. Hier muss sich definitiv was ändern, denn das ist einer der größten Gründe für die hohe Mitarbeiterfluktuation (Ja, die gibt es hier, auch wenn nach außen etwas komplett anderes kommuniziert wird).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gleichen die geringen Gehälter leider kaum aus, auch der Bonus am Jahresanfang wird seit 2-3 Jahren nicht mehr gezahlt, schade..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top! Vorallem die Ansprechpartner für dieses Thema (EHSC) sollten gelobt werden. Sie machen ihren Job gut und ich habe das Gefühl, dass hier konstruktive Kritik wirklich ernst genommen und jede Idee der Mitarbeitenden tatsächlich durchleuchtet und geprüft wird.

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich als gut. Liegt wahrscheinlich aber auch an der großen Unzufriedenheit, die überall spürbar ist. Verlassen kann man sich zumindest auf 90% der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser ist von dem was ich mitbekomme wirklich gut. Es werden ein paar ehemalige Kollegen noch lange nach Austritt aus dem Unternehmen zu den Festen im Sommer und Winter eingeladen, das zeigt mMn die Wertschätzung ggü. der älteren Generation von WEICON. Man merkt aber, dass das Team insgesamt immer jünger wird. Viele gestandene Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen - somit auch viel Erfahrung die flöten geht..

Vorgesetztenverhalten

Das ist wirklich abhängig von der Abteilung. Ich habe aber nur von wenigen Abteilungen gehört, dass man mit der Abteilungsleitung wirklich zufrieden ist. Meine Leitung hat definitiv das Wissen und die Erfahrung, um den Posten verdient zu haben. Allerdings fehlt es häufig an der menschlichen Komponente und ein Austausch auf Augenhöhe ist kaum möglich. Wirkt oft gestresst und schlecht gelaunt. Schade, denn ich denke ansonsten macht meine Abteilungsleitung einen guten Job - zumindest fachlich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung gut, regelmäßige Termine halten einen über alles Wichtige am laufen.
Abteilungsübergreifend gibt es einige Kollegen, die teilweise Tage oder bis zu 2 Wochen brauchen, um auf eine einfach kurze Frage über Teams zu antworten. Einige sind häufig telefonisch nicht zu erreichen, E-Mail-Verkehr kann sich auch sehr ziehen... Macht den Arbeitsalltag anstrengender als er sein muss/sollte.

Gleichberechtigung

WEICON bemüht sich sehr, „woke“ und modern zu sein. Bedeutet, dass viele Frauen auf Führungsebene sind - das ist super. Allerdings ist die Auswahl der Kolleginnen in vielen Positionen eher fragwürdig. Hauptsache man kann Außenstehenden sagen, der Frauenanteil auf Führungspositionen ist sehr hoch. Das Thema Gleichberechtigung unter versch. Kulturen ist sehr gut. Ich habe keine Situation mitbekommen, in der sich jemand aufgrund seiner Ethnie schlechter behandelt fühlte.

Interessante Aufgaben

Kann eine interessante Branche sein, häufig gibt es jedoch eintönige Arbeit mit etwas weniger Abwechslung als gedacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die treuen Händler und Kunden und die lieben Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Augen werden vor der Wahrheit verschlossen und Fehler immer nur bei anderen gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube die möchte in der entsprechenden Abteilung eh niemand hören,daher kann ich mir hier die Kraft auch sparen.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühlte mich fair behandelt und glaubte, dass ein Vertrauensverhältnis besteht. Da habe ich mich leider geirrt. Vertrauen schafft man nicht durch unbegründete Kontrolle.

Image

Noch ist es sehr gut, was allerdings auch dem unermüdlichen Einsatz vieler Mitarbeiter geschuldet ist, die alles dafür tun bestimmte Fakten nicht nach außen dringen zu lassen. Besser wäre, wenn es diese Fakten nicht gäbe und dafür mehr getan wird.

Work-Life-Balance

Hatte ich immer sehr geschätzt, vor allem wenn eine besondere familiäre Situation dies fordert und eine freie Zeiteinteilung ein Must-Have ist.

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Weiterbildungen kommen einfach nicht,obwohl man sie für den professionellen Auftritt im Unternehmen nutzen wollte.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter/ Boni variieren stark und das Unternehmen denkt, wir sprechen nicht darüber, aber doch das tun wir und der Unmut wächst. Allerdings gibt es auch positive Aspekte wie Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld etc. und wenn man sich ruhig verhält,wird auch nichts davon gestrichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch

Kollegenzusammenhalt

Im Vertriebsteam untereinander sehr gut und auch mit allen Abteilungen,die ich häufig nutzte für meinen Arbeitsalltag.hatte hier das erste Mal in meinem Vertriebsleben echte Unterstützung und keine Ellenbogen Mentalität.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer fair. Ausgeschiedene Kollegen werden noch jahrelang zu Weihnachtsfeiern eingeladen. Toll!

Vorgesetztenverhalten

Von einem guten Vorgesetzten erwarte ich, dass er zu seinen Mitarbeitern und zu seinem Team steht und auch für es einsteht. Dies ist hier leider nur so lange gegeben ,wie es keine anderen Instruktionen von übergeordneter Stelle gibt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider nur so lange gut, wie man alles tut ohne es zu hinterfragen und bloß keinen Gegenwind gibt. Auch konstruktives Feedback wird nicht gern gesehen und gilt als störend. Hier ist eine vernünftige Kommunikation gar nicht mehr möglich. Dies gilt nicht für das Vertriebsteam untereinander.

Gleichberechtigung

Kann ich leider nicht bejahen, Aufstiegschancen gibt es nur, wenn das Unternehmen daraus einen Vorteil für sich sieht- ansonsten ist Vitamin B hier Vorreiter.

Interessante Aufgaben

Das Sortiment ist sehr vielfältig und die Produktvielfalt macht unheimlich Spaß. Durch diese Vielfalt sind die Aufgaben sehr unterschiedlich und auch die Kundschaft, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ihr Bewertungen meldet, die der Wahrheit entsprechen aber euch nicht passen.

Verbesserungsvorschläge

Wacht bitte auf. Weicon war so toll aber es wird von Tag zu Tag schlimmer. Wenn das nicht passiert werden sehr sehr viele gehen… Ich hoffe das ihr wenigstens dann aufwacht.

Arbeitsatmosphäre

Diese ist laut vieler Mitarbeiter*innen sehr sehr schlecht geworden.

Image

Nach außen gut aber im inneren sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Durch die neue HO Regelung schlechter geworden.

Karriere/Weiterbildung

War mal besser. Man kann vieles anfragen, es wird aber nur weniges genehmigt.

Gehalt/Benefits

Leider sehr schlecht. Auch durch diverse Streichungen auf der Weihnachtsfeier, die keiner so wirklich verstanden hat.. vor allem wurde damals von der GL anders gesagt, wie alle die vor Ort waren wissen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in den Abteilungen sind soweit sehr kollegial, aber am Ende rettet jeder sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir war es immer super. Aus anderen Abteilungen habe ich vermehrt leider gegenteiliges gehört.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Damals war sie okay. Mittlerweile nicht mehr so.

Gleichberechtigung

Wird auch schlechter. Je nachdem wie man sich mit gewissen Leuten versteht wird man bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz klar im Vordergrund steht hier das Team!
Ein Zusammenhalt den ich zuvor so noch nicht gesehen habe, mitunter entstanden durch die Arbeitsbedingungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider muss ich den meisten meiner Vorredner zustimmen. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit und maximalen Einsatz wurden die Umstände leider eher schlechter als besser.
Das wichtigste hier ist die Außendarstellung, sei es der Pool (der vermeintlich für die Mitarbeiter gedacht ist) oder die ganzen Preise für den besten Arbeitgeber aus dem Mittelstand.
Leider fragt niemand die Mitarbeiter selbst, sonst würde schnell klar werden, dass die Realität anders aussieht.

Dazu gehören unter anderem solche Dinge:
• Mangelnder Respekt vor Mitarbeitern.
• Inflationsausgleiche werden schnell bei leicht erhöhten Krankheitsfällen gestrichen.
• Versprechen gegenüber dem Gehalt werden selten eingehalten und wenige Euro Erhöhung müssen hart erkämpft werden, trotz steigender Verantwortlichkeitsbereiche.
• Aufstiegschancen sind ebenfalls leider äußerst rar.
• Anfragen einer kleinen Gehaltserhöhung werden oft direkt abgelehnt mit der Begründung es wäre den anderen gegenüber nicht fair. (Ich persönlich fände eine individuelle Bewertung nach Leistung und Qualifikation allerdings sehr fair)
• Der Inflationsausgleich ersetzt das ohnehin niedrige Gehalt, von daher leider auch hier keine langfristige Steigerung in mehreren Jahren möglich, da man den Ausgleich anstatt einer normalen Erhöhung genutzt hat.
• Mehrarbeit und Fortbildung ist gern gesehen, wird aber nicht honoriert, weder durch mündliche, noch monetäre Wertschätzung. Im Gegenzug muss man sich sehr dankbar zeigen und gleichzeitig schriftlich verpflichten für einen bestimmten Zeitraum weiter in der Firma zu arbeiten.
• Anders als nach außen kommuniziert, herrscht eine sehr hohe Fluktuationsrate unter den Mitarbeitern, was sämtlich angehäuftes Wissen langsam aber sicher verloren gehen lässt, die Folgen in den kommenden Jahren sind einem nicht bewusst und man verschließt die Augen für den Grund der Kündigungswelle.
• Mitarbeiter die eine eigene Meinung besitzen oder auch nur konstruktive Verbesserungsvorschläge anbringen, werden nicht toleriert und wenn möglich durch jemand anderem ersetzt.
• Während keine Unterstützung für Mitarbeiter möglich zu sein scheint, muss man über jegliche soziale Netzwerke hören wie toll alles ist, während Personen wie Niederlassungsleiter um die Welt geflogen werden um an Fußballspielen teilzunehmen.

Punkte wie diese sind nur ein kleiner Auszug aus dem Gesamtbild.
Man gibt sich gerne innovativ und zukunftsweisend, leider ist genau das Gegenteil der Fall, was sehr schade ist.

Trotz allem möchte ich das ganze gerne positiv abschließen.
Das oben genannte bezieht sich nahezu ausschließlich auf die GL.
Abseits davon habe ich noch nie in einem so guten Team gearbeitet und so viel Rückhalt der direkten Stufe über mir erfahren wie hier.
Das großartige Team ist der Grund dafür, dass alles noch so funktioniert wie es soll.
Wenn man nicht bald die Kurve kriegt, wird es schwierig, da genau dieses Team bald nicht mehr da sein wird.

Abschliessend kann ich diesen Arbeitgeber nur für Menschen ohne große Ziele und berufliche Ambitionen empfehlen.
Wer bereits persönliche Ziele (Hauskauf, Familiengründung) erreicht hat und Wert auf einen eher ruhigen Arbeitsalltag legt wenn man dafür die oben genannten Punkte in Kauf nimmt, wird hier eher glücklich.

Verbesserungsvorschläge

Aktiv zuhören!
- Verbesserungsvorschläge wirklich überdenken und sich selbst hinterfragen.
- Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe führen.
- Den Wandel erkennen!

Arbeitsatmosphäre

Das hervorragende Team hebt die Bewertung auf 3 an

Image

Es werden leider ausschließlich Entscheidungen getroffen, die das Image nach außen steigern, zu lasten von den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Gutes Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich hier ausschließlich auf die oberste Etage, andernfalls 4-5 Sterne

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In meiner Abteilung auf einem hohen Niveau

Arbeitsatmosphäre

Ich habe über 8 Jahre bei WEICON gearbeitet. Anfangs war die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut, ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen und die Aufgaben haben mir Spaß gemacht.

Leider hat sich das über die Jahre verändert. Zum Ende hin empfand ich die Atmosphäre für immer schlechter, und teilweise habe ich mich auf der Arbeit nicht mehr wohlgefühlt. Dies habe ich den Vorgesetzten mittgeteilt.

Im gesamten Unternehmen war die Stimmung dieses Jahr angespannt, was sicherlich viele Gründe hatte. Unteranderem haben viele langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und viele jüngere Kollegen sind dazugekommen. Was erstmal nichts schlechtes bedeuten muss, jedoch habe ich den Eindruck, dass so auch viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen ist, was die Dynamik im Team und im Unternehmen verändert hat. Zudem wurde ein neues System eingeführt, was in vielen Abteilungen zu Stress geführt hat.

Es gibt ein laufendes Projekt zur "Unternehmenskultur", aber auf mich wirkte es eher so, als ginge es dabei hauptsächlich darum, positives Feedback zu hören. Die Meinungen und Anregungen aus den Workshops scheinen nicht wirklich ernst genommen zu werden.

Image

Die Produkte und der Service von WEICON haben ein gutes Image, sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt ganz gut. Es werden zahlreiche Zusatzleistungen angeboten, wie eine betriebliche Altersvorsorge bis hin zu einer eigenen Physio.

Der Workload ist in der Regel gut zu bewältigen, sodass keine extremen Überstunden gemacht werden. Allerdings wurde Anfang des Jahres (wie oben beschrieben) ein neues Systems eingeführt, wodurch der Workload bei ein paar Abteilungen spürbar angestiegen ist. Viele Mitarbeitende hatten dadurch mehr Stress, aber inzwischen müsste sich die Situation weitgehend gelegt haben.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind tendenziell vorhanden, jedoch bin ich persönlich in dieser Hinsicht eher gegen eine Wand gelaufen. Die angeblich immer offene Tür war in diesem Fall verschlossen.

Wenn man eine Weiterbildung macht, verpflichtet man sich inzwischen, bei WEICON für eine bestimmte Anzahl an Jahren zu bleiben, abhängig davon, wie viel die Weiterbildung gekostet hat. Sollte man in diesem Zeitraum kündigen, muss man einen Teil der Weiterbildungskosten zurückzahlen.

Gehalt/Benefits

WEICON ist nicht tarifgebunden, was erstmal nichts heißt, aber sie zahlen unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen.

Die Gehaltsverhandlungen werden ausschließlich mit der Geschäftsleitung geführt, was den Prozess nicht immer transparent macht. In meinem Fall kam es gar nicht erst zu einer echten Verhandlung, was ich als enttäuschend empfunden habe.

Es werden gute Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, doch diese sind heutzutage bei größeren Unternehmen keine Besonderheit mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

WEICON produziert chemische Produkte, aber es wird versucht nachhaltig zu sein, wo es geht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in unserem Team war sehr groß. Auch mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen habe ich mich immer gut verstanden.

Einmal im Jahr wurde dem Team ein Budget für ein Teamevent bereitgestellt - was ich eine schöne Idee finde.
Wir haben dies immer genutzt und 1-2 Mal im Jahr ein Teamevent organisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich werden alle Mitarbeitenden bei WEICON unabhängig vom Alter gleich behandelt. Wie oben erwähnt, sind leider einige langjährige Mitarbeitende gegangen. Ob es nun am Gehalt, an persönlichen Entscheidungen oder an anderen Gründen lag, ist schwer zu beurteilen. Fakt ist jedoch, dass mit diesen Abgängen oft ein Wissensverlust in den jeweiligen Fachbereichen einhergeht.

Zudem wurden bisher primär junge Leute eingestellt (sind günstig). Ältere Kollegen sieht man kaum noch in den Büros.

Vorgesetztenverhalten

Meine eigene Abteilungsleitung habe ich als kompetent erlebt. Sie hatte stets ein offenes Ohr für Anliegen und hat mich aktiv unterstützt.

Bei der Geschäftsleitung war meine Erfahrung hingegen leider weniger positiv. Viele Entscheidungen und Handlungen wirkten emotional und nicht sachlich begründet.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen läuft in erster Linie über Teams-Kanäle und die Abteilungsleitungen. Dabei hängt es stark von der jeweiligen Abteilungsleitung ab, wie transparent und umfassend Informationen an das Team weitergegeben werden. Ich persönlich hatte das Glück, eine sehr transparente Abteilungsleitung zu haben, die uns stets offen und schnell informiert hat. Ich weiß jedoch aus eigener Erfahrung, dass dies nicht in allen Abteilungen der Fall ist.

Anfangs hatte ich den Eindruck, dass ich mit allen Anliegen sowohl zur Abteilungsleitung als auch zur Geschäftsführung gehen konnte. Die Türen standen offen, und man fühlte sich ernst genommen. Leider hat sich das zum Ende hin stark verändert. Es entstand bei mir das Gefühl, dass meine Ideen und Meinungen von der Geschäftsführung sehr persönlich genommen und negativ aufgefasst wurde. Was sich auch in deren Handlungen widergespiegelt hat. In den Gesprächen mit der Geschäftsführung wurde häufig nicht konstruktiv, transparent und wertschätzend kommuniziert.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird kein Unterschied gemacht, welcher Kultur, welchem Geschlecht oder welcher Herkunft man angehört.

Allerdings spielt der Nasenfaktor eine sehr große Rolle. Personen, die bei der Geschäftsleitung beliebt sind, werden eindeutig mehr gefördert als andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparent, Innovativ, Nachhaltig

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Arbeitsatmosphäre, schöne Ausstattung, alles super gepflegt.
Liebenswerte und fleißige Kolleginnen und Kollegen

Image

WEICON hat ein tolles Image. In den ganzen Jahren mussten wir uns noch nie eine schlechte Qualität nachsagen lassen. Die stetige Wachstum des Unternehmens zeigt, dass wir überall auf der Welt ein sehr hohes ansehen haben.

Work-Life-Balance

Im Außendienst ist die Bewertung der Work-Life-Balance eher subjektiv zu betrachten. Man ist im permanenten Austausch mit den Kunden und das auch gerne mal nach Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Bei uns ist die Karriereleiter vorhanden.
Wenn ich Weiterbildungen anspreche die Sinn machen dann darf ich diese auch besuchen. Das es etwas sein muss, was zu der Entwicklung des Unternehmens beiträgt sollte auch jedem Bewusst sein...

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.
Es gibt Gratifikationen, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Ebenso wurde sowohl die Coronaprämie als auch der Inflationsausgleich in maximaler Höhe ausbezahlt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und Fehlerfrei.
Es gibt Zusatzangebote wie Betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Dienstreise, Vergünstigungen in der Hauseigenen Kantine, Sport- und Fitnessangebote, Dienstrad.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein schwieriges Thema für einen chemischen Produzenten, aber hier werden sich jede Menge Gedanken gemacht. Verpackungen von Plastik auf Kartonagen, Kunststoffe aus Nachhaltigen Rohstoffen werden eingesetzt und immer wieder erweitert. Verpackungsmüll wird immer weiter reduziert und mit tollen Innovationen ist man in unserer Branche schon sehr weit oben!

Kollegenzusammenhalt

Toller Kollegenzusammenhalt!
Auf Messen und Tagungen kommt man zusammen und es spielt keine Rolle, wer oder was man ist.
Wir sind ein Familienbetrieb und jeder einzelne ist Teil dieser Familie.
Man muss es aber auch wollen...

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei WEICON keine Rolle - klar, wir sind ein junges Team mit vielen jungen Leuten, aber alle gehen höflich und respektvoll miteinander um.

Vorgesetztenverhalten

Ich arbeite seit >10 Jahren bei WEICON und wurde immer fair und gerecht behandelt.
Meine Vorgesetzten und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für Konstruktive Gespräche und man kann auch mal bei dem einen- oder anderen Kaltgetränk gemeinsam Humorvoll lachen.
Auch das wird es so kaum in anderen Unternehmen so geben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßiger Austausch.
Persönlich vor Ort und über diverse Kanäle wie Teams, Mail und viele mehr. Für mich persönlich klasse.
Ob auf nationaler- oder internationaler Ebene, jeder hilft jedem!
Ich kann auch ungefragt und zu jeder Zeit die Geschäftsführung erreichen. Das erlebt man sonst in der Firmengröße wohl eher selten.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bei WEICON hat tatsächlich 5 Sterne erreicht. Hier werden alle gleich behandelt, meiner Meinung nach ohne Ausnahmen! Leider ist es dann aber auch so, dass wenn alle gleich behandelt werden, dass keine Ausnahmen für besonders fleißige oder engagierte Mitarbeiter gemacht werden... Das hat mir früher besser gefallen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super spannend und vielfältig.
Man sieht viele spannende Anwendungen.
Auch von Kolleginnen und Kollegen bekommt man viel mit.
Durch die internationale Auslegung kann man bei WEICON auch über den eigenen Horizont hinaus Erfahrungen mitnehmen und austauschen. Spannender und interessanter kann ein Job eigentlich nicht sein. Langeweile kommt nicht auf, und ich denke, dass ich das nach über 10 Jahren gut und ehrlich beurteilen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurzfristig Urlaub nehmen . Nie verspätet sein Lohn bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer mehr kontrolliert wer was macht.

Verbesserungsvorschläge

Vieles.
Bringt aber nix was vorzuschlagen.
Wird nur das gemacht was deren Meinung ist .

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur noch an sich!
Jeder denkt ,man müsste für andere Mitarbeiter mitarbeiten und so ist auch die Stimmung !

Image

Nur nach außen für die Kunden, Besucher!

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden ,was wirklich top ist .
Urlaub bekommt man auch in der Regel immer kurzfristig genehmigt!

Karriere/Weiterbildung

Wer bei der Geschäftsführern immer ja und Armen sagt der kann weit hinaufklettern.
Sobald man das nicht mehr macht kann die Position schnell weg sein und der /die Kollege /Kollegin ist auf einmal weg natürlich "einvernehmlich"

Gehalt/Benefits

Da gibts keine Gleichbehandlung ! Prinzip Nase schöner bekommst mehr ;)
Noch gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld denke aber das wird sich auch bald erledigen.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar Ausnahmen den man sich anvertrauen kann, wenn man den falschen was sagt geht das sofort durch die Firma und man dichtet was immer dazu .
Gerüchte verbreiten sich so ganz schnell, sodass man sich auch teilweise Unwohl fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß nicht ob ich falsch liege aber ich denke unser Vorgesetzter ist bemüht sich für uns Lagermitarbeiter einzusetzen aber ohne Erfolg meistens!

Die Tür steht immer offen in der Geschäftsführung ist gelogen!
Oder nur bestimmte dürfen da hoch und was sagen oder klären!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenn man Beziehung hat mit den Vorgesetzten dann kommt man mit vieles durch.
Sehr oft spricht man was an aber ändern tut sich nix .

Gleichberechtigung

Zwischen Vertrieb und Lager sind es Welten.
Das stimmt einfach nicht das jeder gleich ist und gleich behandelt wird !
Würde sagen , das Lager ist das schwächste Glied .

Verbesserungsvorschläge

So einiges sollte mal überdacht und angenommen werden

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich auf den ersten Blick sehr gut alle sind nett, leider fehlt der Team Zusammenhalt immer mehr , der Begriff TEAM steht für ( T)oll ( E)in ( A)anderer ( M)acht es - Aufwendige Aufgaben und Aufgaben wo es an Schulung fehlt werden hin und hergeschoben jeder hofft das sich ein Anderer findet der sich kümmert oder dem es aufgetragen wird . Neue Mitarbeiter die anfangs motiviert sind merken schnell das sie Einzelkämpfer sind .

Image

Aussenwirkung ist dem Unternehmen extrem wichtig . Kritik wird gern ausgeblendet von Verbesserungsvorschlägen möchte man nichts wissen (auch wenn man dies vorgibt) , man ist ( zu) überzeugt

Work-Life-Balance

Die neue Homeoffice Regelung ist absolut fragwürdig . Man wirbt groß mit flexible und modern Work bei Abwesenheit durch Krankheit und Urlaub sind die angepriesen 50% Homeoffice plötzlich unflexibel nicht mehr gültig vielleicht sollte man mal überlegen welche Schiene man fahren will und dazu stehen das man die Leute wieder mehr zurück ins Büro holen will aber bitte konsequent für alle . Auch wenn man Angst vor einer noch höheren Fluktuationswelle hat SO verärgert man sich die Mitarbeiter .

Karriere/Weiterbildung

Wenn es dem Unternehmen einen Nutzen bringt oder die Aussenwirkung bestärkt wird dies unterstützt

Gehalt/Benefits

Weicon profitiert von gut ausgebildeten Berufsanfängern und Studienabgängern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein sehr gut , Sozialbewusstsein kommt drauf an

Kollegenzusammenhalt

Allgemein gut das oben beschriebene ist ein Problem mangelnder Führung durch die Abteilungsleitung !

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend, Alter spielt bei Weicon keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Führung die keine ist inzwischen hat man das Gefühl die Führungskräfte resignieren . Organisation + Überblick über die Abteilung der Führungskräfte ist katastrophal. Als Führungskraft kann man nicht erwarten das sich das Team an Regeln hält die für alle gelten wenn man sie selber nicht vorlebt ! Jeder macht was er will die Führungskräfte bekommen kaum etwas mit , Konsequenzen folgen nicht da wo sie angebracht wären oder nur wenn der Druck von oben zu groß wird aus Hilflosigkeit.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Als Mitarbeiter wird erwartet das man ständig kommuniziert von Seiten der Führungskräfte und darüber hackt es jedoch , einiges erfährt man beiläufig oder erst als vollendete Tatsache

Gleichberechtigung

Friends und Vitamin B bevorteilt, sonst ausgeglichen

Interessante Aufgaben

An Aufgaben mangelt es nicht