185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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185 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keinen besseren Arbeitgeber bis jetzt gehabt
Ex-Werkstudent/inHat bis 2014 im Bereich Produktion bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Anweisungen und Vereinbarungen sind durchdacht und strukturiert aufgebaut. Alles hat Hand und Fuß. Sehr gute Kommunikation und vielen weiteren Unterstützungen hat Weidmüller viel Erfahrung und dementsrechende Maßnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele MA handeln nach Faustformeln, die man sich im laufe der Zeit angeeignet hat. Demnach werden viele Entscheidungen getroffen, weil man das schon immer so gemacht hat. Aber es geht vielen Unternehmen so, dass nach einer gewissen Zeit, Scheuklappen aufgelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Klimatisierten Standort an der Ohmstraße.
Arbeitsatmosphäre
Die beste, die ich bis jetzt hatte.
Image
Das sehr gute Image sollte bekannt sein.
Work-Life-Balance
Wunderbar.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer angeboten.
Gehalt/Benefits
Um das Gehalt kann man bei Weidmüller nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein immer ein großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Kommunikation und Einsatzbereitschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Immer Hilfsbereit und kurzfristig ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Hatte wahrscheinlich ein besseres Büro, als mein direkter Vorgesetzter.
Kommunikation
Fand statt.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Umfangreich, aber in Regel zu schaffen.
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu meine direkten Kollegen bestand ein gutes Verhältnis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abläufe in der Elektronikentwicklung waren unprofessionell. Zwischen den einzelnen Abteilungen war es oftmals ein Hauen und Stechen. Wie die Personalabteilung sich uns gegenüber verhalten hat, war unterste Schublade. Zu differenzierterer Darstellung siehe Detailbewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Das unprofessionelle Arbeitsumfeld spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder. Im Projekt sind teilweise die Aufgaben nicht klar abgegrenzt. Das Produktmanagment spuckt dem Projektleiter und dem gesamten Projekt in die Suppe und verhindert aufgrund eigener Unfähigkeit den professionellen Projektablauf. Unterschiede zwischen der Klemmen- und Elektronikentwicklung werden nicht verstanden. In Krisensitzungen werden hohle Phrasen gedroschen, konstruktive Problemlösung ist kaum möglich.
Image
Das Image ist mehr Schein als Sein. Die ungerechtfertigte Selbstbeweihräucherung nervt ziemlich. Die Mehrzahl der Zeitungsartikel über das achso tolle Unternehmen ist als reine Propaganda einzustufen.
Work-Life-Balance
Mir wurde sage und schreibe 10 Monate lang kein Urlaub genehmigt. Nicht, weil es so viel zu tun gab, sondern weil mein Vorgesetzter dem seinigen volles Engagement zeigen wollte. Als ich dann im November von meinem ersten Jahresurlaub zurückgekommen bin, wurde mir verkündet, daß meine Aufgaben nun in China erledigt werden und ich somit überflüssig bin. Mein Vorgesetzter ist in der Zeit meiner unnötigen Urlaubssperre übrigens mehrfach zum Angeln gefahren. Gefangen hat er wenigstens nichts.
Karriere/Weiterbildung
Es gab für mich und meine Kollegen keine Möglichkeiten, im Unternehmen weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war am unteren Ende des Durchschnitts angesiedelt und wurde in 2,5 Jahren nicht erhöht (außer den tariflichen Erhöhungen).
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung war das Verhältnis gut, kollegial und hilfsbereit. Zu anderen Abteilungen bestanden interessenbezogene Spannungen. Es wurde versucht, sich an den Problemen anderer zu profilieren. Manche saßen beim Vorgesetzten auf dem Schoß und haben durch Zuflüstern (erfolgreich) ihre Intrigen gesponnen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat nur den Druck nach unten weitergegeben, anstatt die Interessen seines Teams zu vertreten. Bei Konflikten mit anderen Abteilungen gab es null Rückhalt. Bei Druck von der Seite oder von oben ist er sofort eingeknickt und hat er sich gedreht, wie das sprichwörtliche Fähnchen im Wind. Dann wurden sämtliche Vorgaben einfach über den Haufen geschmissen.
Arbeitsbedingungen
Die Austattung der Räumlichkeiten war angemessen.
Kommunikation
Informationen wurden verdreht und vorenthalten. Eine klare Linie und langfristige Strategie des Unternehmens war nicht erkennbar. Innerhalb weniger Wochen wurden strategische Entscheidungen um 180° gedreht, was uns aber erfolglos als roter Faden verkauft wurde. Als unser Arbeitsbereich nach China verlagert wurde, wurden wir nicht rechtzeitig informiert. Dann hat man versucht, uns mit Druck sowie Lügen und Falschaussagen aus dem Unternehmen herauszuekeln. Man kann sich stilvoll von Mitarbeitern trennen, oder mit der Weidmüller-Methode.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell war die Aufgabe interessant. Das Umfeld in der Elektronikentwicklung war allerdings reichlich unprofessionell. Es gab keine sinnvollen Prozesse, die auch wirklich gelebt wurden. Weidmüller ist eine Klemmenbude mit dem Hobby Elektronik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht weiter zu empfehlen. Leider...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht weiter zu empfehlen.
Leider Hire-and-Fire-Mentalität (was man bei einem Familienunternehmen nicht erwartet).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes und lehrreiches Praktikum im Personalmarketing
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
Image
Ich würde sagen, dass Weidmüller einen sehr guten Ruf genießt. Wenn ich mich jetzt nach Abschluss des Studiums bei anderen Unternehmen bewerbe, wird immer auf Weidmüller eingegangen und betont, was für ein gutes Unternehmen Weidmüller ist.
Ich würde Weidmüller als Arbeitgeber auf jeden Fall weiter empfehlen. Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Bezahlung. Was will man mehr?!
Work-Life-Balance
Total super. Ich hatte geregelte Arbeitszeiten und konnte aufgrund von Gleitzeit von diesen abweichen. Mir wurde in Bezug auf meine Arbeitszeiten immer sehr vertraut, was ich sehr geschätzt habe.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte sogar als Praktikantin an einem externen Workshop in Bielefeld mitmachen. Man hat mich gefördert, wo man konnte.
Gehalt/Benefits
Das Praktikantengehalt ist super im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tut einiges zum Schutz der Umwelt. Gerade erst war die B-wusst-Woche, in der die Mitarbeiter aufgefordert wurden, mit dem Fahrrad anstatt mit dem Auto zur Arbeit zu kommen. Solche und ähnliche Maßnahmen werden des Öfteren ergriffen.
Müll wurde in der Küche auch getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ich konnte mich mit meinen Fragen an alle Kollegen und Kolleginnen wenden. Es wurde stets gerne geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich noch nie etwas Negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit den Vorgesetzten stets gut ausgekommen. Wir hatten ein gutes Verhältnis zueinander. Beide Seiten konnten stets ihre Meinung frei äußern, wodurch es selten zu Missverständnissen geschweigedenn Unstimmigkeiten kam.
Arbeitsbedingungen
Toller Arbeitsplatz, nette Kolleginnen im Büro. Ich hatte sogar eine Klimaanlage im Büro.
Kommunikation
Ich hatte regelmäßig Feedbackgespräche in denen mir gesagt wurde, was ich besser machen könnte oder wo ich schon sehr gut unterwegs bin. Das ist wirklich hilfreich, um selbst einordnen zu können, wo man steht.
Gleichberechtigung
Ich habe nie etwas von einer Ungleichberechtigung mitbekommen. Kollegen und Kolleginnen respektieren sich gegenseitig.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren alle spannend und haben mir viel gebracht. Ich habe einiges über die Branche lernen können. Insgesamt war es ein angemessenes Maß an Workload. Ich war nie über-, aber auch nie unterfordert. Genau richtig...
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Interessantes, lehrreiches Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2013 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsatmoshäre durch das Zusammenspiel aller Faktoren
Image
Ich persönlich kann Weidmüller als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen
Work-Life-Balance
- variable Arbeitszeit
- individueller Urlaub nach Absprache
Karriere/Weiterbildung
- eigene Akademie mit umfangreichem Fortbildungsprogramm
Gehalt/Benefits
- überaus faires Gehalt für ein Praktikum
Kollegenzusammenhalt
- jederzeit ein offenes Ohr für meine Fragen
- freundlicher Umgang miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
- viele ältere, langjährige Mitarbeiter
- Ehrung von Jubiläen
Vorgesetztenverhalten
Fairer, offener Umgang miteinander,
wertschätzendes Verhalten
Arbeitsbedingungen
- Büros super ausgestattet: rückenfreundliche Stühle, Klimaanlage, viel Tageslicht, eigener Arbeitsplatz (als Praktikantin)
Kommunikation
- jederzeit die Möglichkeit sich Feedback zu holen
- regelmäßige Info-Runden
Interessante Aufgaben
- Einbindung in den Arbeitsablauf
- überaus interessante Aufgaben
- großes Vertrauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hält leider nicht, was es verspricht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Willen, etwas zu ändern, ist vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander ist stark verbesserungswürdig. Gemeinsam zum Ziel würde viele Dinge einfacher machen.
Arbeitsatmosphäre
Umbruch wird kommuniziert, aber nicht umgesetzt.
Image
Nach außen: modern, sozial, innovativ. Nach innen: altbacken, technologisch eher veraltet, zerstritten, wenig attraktiv.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsprogramm existiert, Umfang ist groß.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, ohne Zweifel. Aber viele andere Dinge liegen stark im Argen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird aktiv kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich innerhalb von Teams, unterdurchschnittlich über Abteilungsgrenzen hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45 Jahre gibt es. Auch werden neue Mitarbeiter eingestellt, die älter sind.
Vorgesetztenverhalten
Täglich wechselnde Prioritäten, keine Strategie, Druck wird nach unten druchgereicht
Arbeitsbedingungen
Von sehr gut bis mangelhaft, je nach Gebäude.
Kommunikation
Nach außen sehr gut, intern allerhöchstens ausreichend. Innen- und Außenbild divergieren sehr stark.
Gleichberechtigung
Ist ausgeprägt vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die sind vorhanden, werden durch das Umfeld allerdings häufig ausgebremst, leider.
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Weidmüller bietet Chancen - aber noch nicht genug Perspektiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden wirklich umfangreich angeboten. Karriere-Perspektiven innerhalb des Unternehmens: eher bescheiden.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten haben sich stets einwandfrei verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weidmüller als Arbeitgeber leider nicht uneingeschränkt zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Weiterbildungen und Personalentwicklung,
Gute Freizeitangebote, Zusammenhalt der Kollegen,
Work Life Balance gut etabliert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Sozialkompetenz und mit unzumutbaren und unfairen Methoden,
besitzen uneingeschränkte Narrenfreiheit. Das Top Management reagiert einfach nicht auf Fluktuationsraten und Beschwerden bei Personal und Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Problemfälle identifizieren und handeln
Arbeitsatmosphäre
Ein direkter Vorgesetzter, der auf biegen und brechen eine neue Kultur schaffen will oder muß. So sieht die Realität aus:
- schafft eine extreme Angstkultur
- Steht nicht hinter dem Team
- Stellt langjährige Mitarbeiter bloß
- Erzählt nur seine eigene Wahrheit
- bringt ständige Unruhe und Ärger ins Team
- verkauft fremde Ideen als seine Eigenen
- setzt teuere Interim Manager als Druckmittel ein
- Beauftragt teuere Consulting Firmen, wenn die
fremden Ideen der Mitrabeiter nicht ausreichen
Mitarbeiter kämpfen in Ihren Bereichen um Cents!!!
TOP Management schaut weg oder respektiert das Verhalten.
Image
Image ist n o c h gut. Verliert aber stetig an Boden. Einem guten Freund würde ich meine Abt. bei Weidmüller als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Mit wenig Mitteln wird viel versucht. Die außerbetriebl. Aktivitäten sind ausreichend vorhanden. Für den Mitrabeiter sind spezielle Programme im Angebot.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist Weidmüller vorbildlich. Ich kenne keine Unternehmung, bei dem es besser ausgeprägt wäre.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich für Metall und Elektroindustrie.
Kollegen sagen auch schon mal scherzhaft "gutes Schmerzensgeld".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut ausgeprägt mit funktionierendem KVP und verdient ein gutes Ergebnis. Sozialbewusstsein war mal gut verliert immer mehr und wird von mir als mangelhaft beurteilt.
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen entsprechend gut, wenn man vom direkten Vorgesetzten nichts zur erwarten hat.
Keine Besserung in Sicht, Narren haben gut lachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sollten generell ein Wert für das Unternehmen aufgrund der vielen Erfahrungen sein. In meinem Bereich wird die schlechtere Arbeitsmarktsituation Älterer ausgenutzt, um auf diese Mitarbeiter Druck auszuüben. Viele Arbeitsjahre und langjährige Loyalität zahlt sich in meiner Abt. nicht aus.
Vorgesetztenverhalten
Top Management scheint sich nur im Kameralicht einig zu sein. Man hat den Eindruck eines gespielten Friedens.
Unsicherheit macht sich breit.
Arbeitsbedingungen
Viele Räume im 90ziger Style, man kann aber damit noch arbeiten. Gute IT Ausstattung. Akzeptabel.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, damit die Ideen der MA abgesaugt werden können. Es herrscht kein Vertrauen
zum Vorgesetzten, deshalb werden Informationen ständig angezweifelt und hinterfragt.
Gleichberechtigung
Es sind mir keine Benachteiligungen bekannt.
Interessante Aufgaben
Als Follower im Markt muss man erfinderisch sein. Es warten immer wieder positive wie auch negative Herausforderungen und Themen.
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"Aussen Hui, Innen Pfui" oder "Der Fisch stinkt am Kopf!"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Gruppen ist, wie der Zusammenhalt der Kollegen, gut. Mangelhaft weil hier von Seiten der Unternehmensleitung (und hier zähle ich die Abteilungsleiter zu) mit der Angst der Mitarbeiter vor Jobverlust gearbeitet wird.
Es gibt für Mitarbeiter wenig Wertschätzung, es zählt meistens nur die Meinung der Führungskraft. Einwände der Indianer zählen wenig.
Image
Image, was soll man da schreiben?
Nach außen sehr gut nach dem Motto "Tue Gutes und schreibe drüber". Nach außen ist die Firma Weidmüller der Saubermann der Region, schaut man intern, sieht das schon ganz anders aus!
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit Work-Life-Balance geworben aber das ist eher ein Schlagwort. Einige arbeiten sicherlich zuwenig, denen, die was können, wird immer mehr Arbeit aufgebürdet, weils kein anderer macht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Unternehmen keine richtige Karriereplanung. Stellennachbesetzungen werden teilweise nicht nachvollziehbar vorgenommen, Externe eigenen Mitarbeitern bei Führungspositionen vorgezogen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein gut. Sozialbewusstsein nicht den Mitarbeitern gegenüber. Teilweise Hire and Fire Mentalität, auch kurzfristig, je nach Geschäftslage. Es werden kürzfristig überhastete Entscheidungen getroffen, die Auswirkung auf die Mitarbeter und ihre Familien haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Mitarbeitern ist sehr gut. Geht auch nicht anders, wenn man sich von den Führungskräften nicht ausspielen lassen will!
Umgang mit älteren Kollegen
Normal würde ich sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur für den kaufmännischen Bereich sprechen. Vorgesetzte setzten sich in der Regel nicht für ihre Mitarbeiter ein und kochen ihr eigenes Süppchen. Da kommte es schon einmal vor, dass Mitarbeiter als Bauernopfer für Führungskräfte herhalten müssen und gekündigt werden. Innerhalb der Führungsriege gibt es, außer in informellen Seilschaften, keinen Zusammenhalt sondern eher ein Gegeneinander!
Generell kann ich sagen, Weidmüller hat ein Führungsproblem! Interne Maßnahmen haben bis heute nicht gefruchtet. Man kommt nicht gegen die bestehende Führungsriege an. Bei Problemen spricht man vor allem im kaufmännischen Bereich nicht Miteinander sondern ÜBEREINANDER.
Arbeitsbedingungen
Einwandfrei, modernes sauberes Umfeld. Räumlich etwas beengt, aber kein Problem.
Kommunikation
Man erhält von den Vorgesetzten nur die nötigsten Informationen. Vieles wird gefiltert und nicht kommuniziert. Vor allem wird entschieden, oft nicht nachvollziehbar, aber keine Gründe dafür genannt. Leider gibt es auch einige (wenige) Kollegen, die Informationen nicht weitergeben und einen auflaufen lassen, um sich beim Vorgesetzten zu profilieren.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist technisch geprägt. Frauen in Führungspositionen gibt es wenig, im Vorstand schon gar nicht!
Interessante Aufgaben
Ja, das Unternehmen hinkt mit der Innovation seiner Produkte zwar meistens dem Wettbewerb hinterher, versucht aber sein Produktportfolio dem der Wettbewerber anzupassen bzw. gleichzuziehen. Daraus resultieren manchmal interessante Aufgaben.
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Werte werden nicht gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Werte werden nicht gelebt
- seit vielen Jahren keine Innovationen mehr
- Führungspositionen oft mit schlechten Personen besetzt
Verbesserungsvorschläge
- Führung sollte getauscht werden
- Man sollte sich endlich zu einem echten Umbruch trauen
Arbeitsatmosphäre
Angst-Kultur und permanente Unzufriedenheit mit dem Management.
Image
Wenn ich nicht regional gebunden wäre, wäre ich schon seit Jahren weg.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt ganz ok - zusätzliche Benefits sind leider nur Mittelmaß. Subjektiv bekommen neue Mitarbeiter mehr, als Mitarbeiter die schon lange dabei sind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Teams und weniger tolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel für alte gemacht, weil das Unternehmennsehr alt ist.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen propagierten Werten und gelebtem Händeln klafft ein großes Loch.
Feedbackkultur ist nicht existent.
Kommunikation
Viel Kommunikation ohne Substanz.
Gleichberechtigung
Männlich dominiertes Unternehmen, wo ich als Frau nicht arbeiten will. Weder im Vorstand noch in der Geschäftsführung sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass Weidmüller in vielen Themen hinterher hinkt, bekommt man schnell (zu?) viele spannende Aufgaben.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.