185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz, Leistungsgerechte Bezahlung
Zuviele Prozesse die unterm Strich die Arbeit erschweren und verlangsamen
Weniger ist mehr, schlanker in Organisation, Prozesse auf den Prüfstand
...dass die Firma versucht, mit der Automatisierungstechnik und Elektronik neue Wege zu gehen, die langfristig zum Erfolg führen werden. Weidmüllers Branche ist hochinteressant.
... siehe Kritik zu den Einzelbewertungen
Die Zusammenarbeit hört zu oft an der Abteilungsgrenze auf und wird weder gefördert, noch von Vorgesetzten eingefordert. Wenn sie eingefordert würde, müssten sie ihre eigene Leistung transparent machen. Das wird gescheut. Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist allerdings gut.
In der Region sicherlich ein guter Name. Auch in der Branche steht Weidmüller für Qualität. Allerdings zunehmend auch für "mit sich selbst beschäftigen".
"Personalentwicklung" gibt es auf dem Papier, jedoch nicht praktisch. Beförderungen erfolgen rein opportunistisch und scheinen das Ziel zu verfolgen, möglichst schwache Kandidaten zu fördern, damit diese den "alten" Führungskräften nicht gefährlich werden können. Es gibt zu viele "Altlasten" die versorgt werden wollen.
Die Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene sind de facto keine Führungskräfte, sondern handeln wie Befehlsempfänger. Der Vorstand merkt es nicht, bzw. wünscht es sich vielleicht sogar genau so.
Das man von der Ausbildung ab an, eine Menge an Fortbildungen gibt. Dadurch kann man mit dem entsprechenden Ehrgeiz aufsteigen und Karrieremöglichkeiten nutzen
Vermittlung von neuen Informationen über neue Produkte und Managemententscheidungen
Klare Reportingstruktur weitere offene Diskussionsrunden etablieren mit dem Top Management
Es wird verstärkt an einer offenen Atmosphäre für Kritik gearbeitet zudem werden die Strukturen flacher
eine seit 10 Jahren andauernde sinnlose Umstrukturierung
jemanden mit entsprechender Sozial Kompetenz einstellen der das hinbekommt
Die Firma kommt derzeit nicht aus den Negativ Schlagzeile heraus
Aufstiegschancen
Outsourcing vieler Produktionsschritte
Let's connect- dafür steht Weidmüller und das lebt Weidmüller!
Ein toller Umgang miteinander, eine sehr gute Betreuung während des Praxissemesters, Wertschätzung, offene und vertrauensvolle Kommunikation, Zugehörigkeitsgefühl sowie vielfältige und interessante Tätigkeiten sind bleibende Erfahrungen und Eindrücke aus meiner Zeit bei Weidmüller.
Dank der Aufgaben, mit denen ich betraut war, der kompetenten Unterstützung und Betreuung habe ich in sechs Monaten Praktikum eine optimale Verbindung zwischen Theorie aus dem Studium und Praxis bei Weidmüller geschaffen.
Ganz im Sinne eines "Familienunternehmens" setzt Weidmüller auf Familienfreundlichkeit, Lebensqualität und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen. Eine Vielzahl an Maßnahmen und Angeboten, die sich nah am Mitarbeiter von heute (und morgen) ausrichtet, familiäre Beratungs- und Betreuungsangebote ermöglichen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine bessere Vereinbarkeit von Familie & Beruf. Das Unternehmen wirkt dadurch aktiv an der Ausgeglichenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten über die Weidmüller Akademie. Auch ich als Praktikantin durfte während meiner Zeit an interessanten Schulungen teilnehmen.
Während meiner Beschäftigungszeit konnte ich das tolle Engagement durch vielfältige Aktionen für Flüchtlinge, insbesondere Flüchtlingskinder beobachten. Die Bewertung bezieht sich daher in diesem Punkt auf meinen Eindruck zum Sozialbewusstsein.
fehlende/zu langsame Umsetzung getroffener Entscheidungen
endlich 'alte Zöpfe' abschneiden und klare Konsequenzen nicht nur artikulieren sondern auch umzusetzen. Mehr Fokus auf die Umsetzung und Erreichung definierter Ziele, weniger Rücksicht auf 'altgediente Manager'
Zusammenhalt in der Abteilung und faire Bezahlung im Praktikum
Inhomogenität der Stimmung zwischen den einzelnen Abteilungen.
Umbruch in der Unternehmensausrichtung und Struktur. Neuerungen stoßen meist zuerst immer auf Widerstand.
Super Zusammenhalt, Fragen wurden stets beantwortet und auch bei Problemen außerhalb des Verantwortungsbereichs wurde versucht zusammen eine Lösung zu finden.
drei Sterne, da keine Erfahrung
Bürotechnik je nach Arbeitsplatz oft veraltet.
Freundliches Kollegium, gute Arbeitsbedingungen, Unternehmen ist auf Stabilität bedacht, Produkte mit hoher Qualität
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Mehr auf die Basis hören und auch Gegenargumente akzeptieren!
So verdient kununu Geld.