185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
offene Kommunikation ist gewünscht und wird auch gelebt
das es noch nicht ausreichend gelungen ist das Image der Realität anzupassen.
Entscheidungsbereitschaft und - geschwindigkeit erhöhen
Image eher schlechter als Realität
Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Viele Gute Ansätze in vielen Bereichen. Sehr gute Entlohnung. Viele Mitarbeiter-Angebote.
Wenig Nachhaltigkeit in der Personalführung. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens ist für den Mitarbeiter nicht oder nur schwer erkennbar.
Mehr Mut zum Unternehmertum, mal als Erster einen Schritt nach vorne wagen.
Loyalität ggü. dem Mitarbeiter erzeugt Loyalität ggü. dem Unternehmen.
War mal besser. Weiterbildung für Mitarbeiter wurde groß angekündigt, dabei ist es dann aber auch geblieben...
Sowohl das übertarifliche Gehalt als auch die Sozialleistungen sind m.M. nach überdurchschnittlich.
Im Grunde alles gut, nur wurde zuletzt Müttern die aus der Elternzeit/Schwangerschaftsurlaub zurückkehrten direkt ein Aufhebungsvertrag angeboten. Das geht leider gar nicht.
Innovatives Unternehmen
Nichts
Keine
Gute Verdienstmöglichkeiten und Arbeitsklima.
Das das Logistikzentrum zur Gewinnmaximierung, denn einen anderen Grund sehe ich nicht, ausgelagert wird und viele Arbeitsplätze, darunter auch Zeitarbeiter mit "Equal Pay Bezahlung" kosten wird.
Konkurenzunternehmen bauen Ausbildungszentren und Weidmüller entlässt seine Auszubildenen, was ich beim besten Willen nicht verstehen kann. Eigene Fachkräfte der Konkurenz überlassen heisst, man sägt den Ast ab auf dem man sitzt.
Das ist alles im grünen Bereich.
Faire Bezahlung und gute Kollegen
Vorstand spricht viel, aber handelt nicht danach. Mitarbeiter werden nicht wirklich wert geschätzt und viele Fragen sich ob das was derzeit im Unternehmen passiert auf Dauer das Unternehmen nach vorne bringt oder es eher gegen die Wand fährt.
Langfristig denken und Mitarbeiter besser einbinden. Nicht nur einseitiges und kurzfristiges Profit Denken
Wertschätzung des Mitarbeiters wird nicht gerade groß geschrieben.
Gleitzeit ist ein großer Segen
großer Vorteil der Firma sind die Kollegen
es gibt gute Chefs aber auch viele die Leute keine geeignete Führungspersonen sind. Ich habe derzeit Glück gehabt.
nicht perfekt aber ok
Wenn man einen guten Chef hat, dann ja, ansonsten eher nein
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kollegen sind alle sehr nett und helfen da wo sie können und Zeit haben.
Notwendige Informationen ja.
Regelmäßige Termine oder Hintergrundwissen nein.
Ich kam mir vor wie eine Aushilfe die 6 Monate nach der Ausbildung
Die Bezahlung, 35 Std Woche
Ich habe dort meine Ausbildung gemacht, bin in der Produktion zwischen Fachfremden gelandet, habe mich während der Schichten zum Techniker weiter qualifiziert und komme intern nicht weiter.
Keine Fetternwirtschaft mehr.
Mein viermonatiges Praktikum im Bereich Personal bei der Firma Weidmüller hat mir sehr gut gefallen.
Sowohl mit meinen direkten Kollegen als auch mit der gesamten Abteilung habe ich mich sehr gut verstanden. Das Praktikum war äußerst lehrreich, da ich neben Aufgaben im Tagesgeschäft auch eigene Projekte verantworten durfte.
Besonders hat mich gefreut, dass auch Ideen und Vorschläge von Prakitkanten Anklang finden und umgesetzt werden. Ich hatte das Gefühl, als Praktikant auch wertvolle Aufgaben übernehmen zu dürfen (kein Kaffee kochen o.ä., wie es z.T. bei anderen Unternehmen vorkommt).
Ich konnte selbstständig arbeiten und übernahm im Praktikum relativ viel Verantwortung. Trotzdem wurde mir jederzeit die Möglichkeit gegeben, bei Fragen oder Zweifeln Hilfestellungen zu bekommen.
Alles in allem ein tolles und lehrreiches Praktikum!
Junge engagierte Leute werden hingehalten.
Firmenglobal wird nicht nach Einsatzbereichen geschaut.
Die Teams halten zusammen, doch die Abteilungen arbeiten zu oft gegeneinander.
Launisch und unqualifiziert. Falsche Entscheidungen haben keine sichtbaren Konsequenzen.
Teams stehen nicht hinter dem Vorgesetzten.
Die Vorgesetzten geben viele für die Arbeit wichtigen Informatio nicht weiter.
Die Motivation und das Engagement einiger Mitarbeiter
das desolate Führungsverhalten (welches vom Management geduldet/gefördert wird)
theoretisch viele Möglichkeiten - in der Praxis eher suboptimal.
Unzufriedenheit und Angst schweißen zusammen.
sehr positiv hervorzuheben. Man macht sich bei Weidmüller wirklich Gedanken um seine älteren Mitarbeiter und hilft ihnen.
Indiskutables Führungsverhalten. Choleriker werden toleriert und das Verhalten von Führungskräften nicht hinterfragt.
Teilweise modern und teilweise aus den 80ern (optimistisch ausgedrückt)
Viele Veränderungen und Entwicklungen werden bewusst nicht kommuniziert.
Schwer zu beantworten, da es kaum Frauen gibt, die dort arbeiten (wollen).
So verdient kununu Geld.