WEIG 

Unternehmensgruppe

Bewertungen

Image

immer schlechter

Work-Life-Balance

Arbeit am Wochenende, Schichtarbeit das ganze Jahr - noch Fragen?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geld passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nette Worte

Kollegenzusammenhalt

Die alten Kollegen halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

werden gebraucht

Vorgesetztenverhalten

wie in der Kaserne

Arbeitsbedingungen

eine Katastrophe

Kommunikation

die Chefs reden nicht mit den Mitarbeitern, es wird nur befohlen

Gleichberechtigung

was ist das?

Interessante Aufgaben

Hitze, alte Maschinen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter kollegialer Zusammenhalt. Interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich, auch nicht nach langer Ankündigung.

Man bekommt ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Elternzeit beantragen will oder man wegen kranker Kinder mal zu Hause bleiben will. Eigentlich sind nur ledige Vollzeitmitarbeiter erwünscht, die nie krank sind.

Gleichberechtigung: Jung/alt, Mitarbeiter mit gleicher Arbeit sollten auch gleich verdienen.

Auf Vorschläge von Mitarbeitern wird zu wenig eingegeangen.

Generell zu wenig Mitarbeiter für die vielen Aufgaben, statt dessen werden zu viele Überstunden erwartet. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor betrachtet.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance einführen (verbessern kann man nur, was schon vorhanden ist), aber bisher ist kein wirkliches Interesse an den persönlichen Belangen der Mitarbeitern von der obersten Leitung erkennbar. Direkte Vorgesetzte meist ok. Vieles muss aber unter der Hand geregelt werden, weil es von oben nicht gewünscht ist.

Teilzeit / Reduktion von Stunden ermöglichen.

Arbeitsbedingungen in den Büros/Warten verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben nicht, wenig Anerkennung. Quasi kein Spielraum bei der Umsetzung eigener Ideen. Sehr wenig Mitarbeiter Führung, es geht nur um Firmeninteressen, Mitarbeiter werden als Arbeitsgut gesehen, nicht als Menschen mit Bedürfnissen.

Image

Image aussen ist besser als wie die Mitarbeiter es innen fühlen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifgenundenes Unternehmen.
Ungleiche Bezahlung für Mitarbeiter mit denselben Aufgaben. Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben bekommen nicht mehr, kein Anreiz, sich zu engagieren. Gefühlt: Wer am lautesten schreit bekommt am meisten, nicht nachvollziehbar oder transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement der Inhaber innerhalb der Region ohne es bekannt zu machen.
Im Werk wird der Umweltschutz gefühlt nicht sehr ernst genommen. Nötige Massnahmen, die schon lange bekannt sind werden anscheinend nicht oder nur sehr schleppend umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Generell gut. Ausnahmen gibt es überall, aber nettes Arbeitsklima.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, bekommen "leichtere" Aufgaben. Aber: Es wird Druck ausgeübt, wenn sie ab 50 keine Überstunden oder Bereitschaften mehr machen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden nicht eingehalten, geht nur schriftlich, was man aber nicht bekommt. Wenig Wertschätzung, Mitarbeiter werden nur als Arbeitskraft gesehen. Auch bei persönlichen Schicksalschlägen wenig Interesse der Vorgesetzten und keine Unterstützung.

Generell so, nicht an einzelnen Führungskräfte so zu bemängeln.

Arbeitsbedingungen

Generell gute Ausstattung für den Arbeitsschutz: Wenn man etwas braucht bekommt man es ohne betteln zu müssen.
Teilweise über 30 Grad in den Büros, jahrelang trotzdem keine Reaktion der Vorgesetzten. Es werden keine neuen Büroräume geschaffen, obwohl Platz wäre. Statt dessen werden Mitarbeiter in Containern untergebracht. Teilweise braucht man von seinem Arbeitsplatz bis zu 10 Minuten zur nächsten Toiletten.

Kommunikation

Man erhält für die eigene Arbeiten notwendige Informationen. Es wird viel von oben bis ins kleinste Detail bestimmt anstatt die Mitarbeiter machen zu lassen, oft Zeitverschwendung.

Gleichberechtigung

Es gibt fast keine Frauen im Werk. Vermutlich, da keine Teilzeit angeboten bzw. verwehrt wird und das Unternehmen nicht familienfreundlich ist?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, gut aufgestellt durch integrierte Wertschöpfung, Zukunftsorientierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man traut jungen Mitarbeitern noch immer zu wenig zu. Kommunikation sollte verbessert werden, insbesondere über langfristige Ausrichtung und Pläne.

Verbesserungsvorschläge

Konsequenteres Führen mit Zielen und Übergabe von Verantwortung auch an weniger erfahrene Mitarbeiter. Dadurch Chancen zum Wachsen geben.

Arbeitsatmosphäre

Kooperation wird gelebt. Mitarbeiter werden als Menschen und nicht nur als Arbeitskräfte gesehen.

Image

In der Region und Branche hoch, darüber hinaus weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Leistung wird gefordert, aber durch flexible Arbeitszeiten ist Selbststeuerung möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltorientierung zahlt sich in der Branche aus und ist auch Unternehmensphilosophie.

Kollegenzusammenhalt

Ist in der Regel sehr gut. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen erfahren in der Regel viel Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Das Thema Führung hat im Management viel Aufmerksamkeit. In der Praxis wird Führung je nach Bereich und Abteilung unterschiedlich gelebt.

Arbeitsbedingungen

Das passt.

Kommunikation

Manchmal versanden Informationen von der Unternehmensspitze auf dem Weg zum Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Der einzelne Mensch wird gleichermaßen geachtet. Allerdings gibt es immer noch viel zu wenige Frauen in Führungs- und Managementpositionen.

Interessante Aufgaben

Sowohl in der Produktion und Technik als auch in der Verwaltung gibt es viele zukunftsorientierte und spannende Projekte. Das macht Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist überwiegend sehr gut. In Projekten wird an einem Strang gezogen und natürlich gibt es auch mal Phasen in der die Arbeitsatmosphäre etwas hinten ansteht, aber das ist bei jedem mittelständischen Unternehmen so und sollte niemals persönlich genommen werden.

Image

Nach außen oftmals schlechter als es eigentlich ist. Einige die das Unternehmen verlassen haben sind zurückgekehrt bzw. haben sich auch gerne einmal um eine Stelle bemüht. Das Unternehmen ist hier auch offen.

Work-Life-Balance

In meiner Position gibt es ein Gleitzeitmodell, welches tagesbezogen für die notwendige Flexibilität sorgt. Wenn ich plötzlich einmal einen Tag frei brauche ist das bei einem "aufgeräumten" Schreibtisch bisher nie ein Problem gewesen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist aus meiner Sicht stark mit dem Standort verbunden.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig welche Abteilungen man betrachtet. Wünschenswert wäre, wenn manchmal auch Kompromisse schneller akzeptiert werden. Einzelne Abteilungen probieren manchmal konsequent ihren Kopf durchzusetzen auch wenn andere Lösungen einen in der Gesamtbetrachtung besseren Prozess bedeuten würden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich bewerten, daher bewerte ich erfahrenere Kollegen. Jeder Mitarbeiter wird grundsätzlich gleich behandelt. Natürlich ist die "zusätzliche" Wertschätzung gegenüber erfahreneren Mitarbeitern da wenn auch nicht immer offen gezeigt. Dies würde ja auch dem vorherigen Punkt widersprechen ;)

Vorgesetztenverhalten

Der notwendige Rückhalt wird stets gegeben. Ein gewisses Mitspracherecht besitzen die Mitarbeiter ebenfalls was aus meiner Sicht das Ergebnis fördern kann. Die Kehrseite ist manchmal, dass ggf. Entscheidungen etwas schwammig sind, um möglichst alle glücklich zu machen. Hier würde ich mir manchmal eine klare Linie wünschen, die auch so trotz verschiedener Störgrößen durchgezogen wird. Nicht jeder kann aus einer Entscheidung den gleichen Benefit ziehen.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Räumlichkeiten sind optimal. Besprechungsräume müssen rechtzeitig gebucht werden. Arbeitsplätze sind teilweise laut was an einem gewissem allgemeinen Platzmangel liegt. Parkplätze stehen in einer großen Menge zur Verfügung. Der Hauptparkplatz fängt allerdings nicht den Schichtbetrieb vollständig ab. In diesem Fall muss auf einem entfernteren Firmenparkplatz ausgewichen werden (Fußweg ca. 5 Minuten)

Kommunikation

Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv, manchmal aber auch schlechtere Phasen. Probleme können jederzeit angesprochen und diskutiert werden.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird niemand diskriminiert und jeder hat die gleiche Chance. Es entscheiden in der Regel die Voraussetzungen und das eigene Auftreten und was meistens etwas untergeht die aktuelle Situation des Unternehmens. Am Ende sollte man im Falle einer Entscheidung gegen sich das Ganze nicht zu persönlich sehen. Als mittelständisches Unternehmen kann man nicht jeden endlos glücklich machen. Durch den demografische Wandel ergeben sich aber immer wieder Chancen und jeder Kandidat fängt wieder bei 0 an.

Interessante Aufgaben

In meiner Position komme ich mit einer Fülle von Themen in Kontakt, die meistens auch sehr interessant sind. Tagesgeschäft gehört aber auch hier immer dazu, dessen Anteil sich ganz klar an der gewählten Tätigkeit orientiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer Pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarif

Arbeitsbedingungen

Okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlung.
versuche die Gemeinsamkeit zu fördern, wie z.B. Münzlauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Wirgefühl ist verloren gegangen. Man hat den Eindruck, dass am beim Einstempeln das Gehirn abgeben muss. Welches man beim ausstempeln wieder bekommt.
Es werden nur noch Externe gefördert. Interne die lange ( und auch dort die Ausbildung gemacht haben) in der Firma arbeiten, sind zweite Klasse.

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die langwierigen Arbeitnehmer zu gehen, das Weiterbildungsportal mehr fördern. und vor allem die Menschlichkeit wieder im Vordergrund stelllen.
Eine Kantine aufzustellen, wo man auch essen essen kann. ( zur Zeit gibt es keine mehr)

Arbeitsatmosphäre

zwischen den älteren bzw. langgedienten Kollegen, ist es noch schön. Neue externe Kollegen fügen sich nicht gut ein. Somit ist ein abtrifften zw. den Abteilungen vorprogrammiert.

Image

sinkt... stark

Work-Life-Balance

Gleitzeit in der Verwaltung. Urlaub wird i.d.R. recht unkompliziert genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarif. Aber es ist schwierig in eine neue Gehalts bzw. Lohngruppe zu kommen. Auch wenn man eine Weiterbildung (priv. bezahlt) erfolgreich abgeschlossen hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

haben eine eigene Recycling Firma

Kollegenzusammenhalt

es kommt leider zu Gruppenbildung. die altangesessenen und die anderen...., auch zw. den Abteilungen ist der Zusammenhalt immer schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf jeden Fall Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt schwer von der Abteilung ab. Es gibt Abteilungen wo sich der Vorgesetzter sich richtig reinbringt und auch den Mitarbeiter unterstützt. Andere Abteilung hört und sieht man den Vorgesetzten nicht.

Arbeitsbedingungen

man hat Moderne Software und investiert viel Technik.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten ist schlecht. Zw. den Kollegen aber noch gut.

Gleichberechtigung

ausglichen. Was aber nicht in der Führungsetage wiederspiegelt. dort fast 100% nur männliche Personen als Vorgesetzter

Interessante Aufgaben

sind viele Projekt am Start und im Gange.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang, interessante Aufgaben, glaubwürdiges Management.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verantwortung an Nachwuchskräfte. Fördern und fördern.

Image

In der Region gut, in der Branche anerkannt. Außerhalb von Region und Branche weniger bekannt.

Work-Life-Balance

Ist OK. Manchmal fallen zu viele Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der Regel große Hilfsbereitschaft.

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut und fair. Allerdings gibt es auch vereinzelt negative Beispiele.

Arbeitsbedingungen

Im allgemeinen gut. Allerdings könnten einige Büros im Werk verbessert werden.

Kommunikation

Informationen versanden manchmal auf dem Weg von der Unternehmensspitze zum Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungsfunktionen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, Unternehmen befindet sich im kontinuierlichen Wandel, dadurch viele neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- familiär
- kurze Entscheidungswege (werden aber aufgrund komplizierter Prozesse nicht wirklich genutzt)

Verbesserungsvorschläge

- intene Kommunikation verbessern & Mitarbeiter einbinden
- Ausbildungspläne und vor allem deren Inhalte mit den Abteilungen abstimmen, sodass auch Wissen vermittelt wird und der Azubi nicht nur die Hilfsarbeiten oder ausbildungsfremde Tätigkeiten erledigt ohne etwas zu lernen
- Pausenräume bereitstellen
- Zugang zum Werksgeländer über den Parkplatz Casack/ Hillesheim Gebäude, sodass auf dem Hauptparkplatz ausreichend Platz für die Mitarbeite der Verwaltung zur Verfügung steht und diese nicht erstmal 10 Minuten (unbezahlt!) laufen müssen

Arbeitsatmosphäre

- von kollegial und freundschaftlich bis unehrlich und konkurrenzorientiert (je nach Abteilung)

Image

Gutes Image in der Region, allerdings ist das nur der äußere Schein. Sobald man die internen Strukturen kennt, verschlechtert sich der Blick auf das Unternehmen drastisch.

Work-Life-Balance

- 38-Stunden-Woche
- minutengenaue Zeiterfassung & Freizeitausgleich bei Überstunden
- freie Gestaltung von Arbeitsbeginn und -ende
- 30 Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

- auch hier völlig unterschiedlich je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

- veraltete Kantine, die von der Verwaltung kaum genutzt wird
- keine Pausenräume
- nur wenige Möglichkeiten, die Mittagspause zu verbringen (Bäckerei/ Rewe)
- kein Zebrastreifen zur Überquerung der stark befahrenen Polcher Straße

Kommunikation

- keine Kommunikation mit den Mitarbeitern
- viele Gerüchte führen zur Verunsicherung der Mitarbeiter über ihre berufliche Zukunft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele spannende Themen zur Bearbeitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig dauern Entscheidungen sehr lange und es wird nicht mitgeteilt, wann eine Entscheidung zu erwarten ist

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter kann mehr leisten, wenn man ihn lässt. Kantine, Weiterbildungsmaßnahmen und Flexibilität der Arbeitszeiten verbesserungsbedürftig

Image

Regional sehr gut, darüber hinaus unbekannt

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, Überstunden können im gleichen Monat ausgeglichen werden oder werden ausbezahlt, stark abhängig vom Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Region gutes Gehalt und gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit meistens sehr gut, bis ein Fehler auftritt und ein Schuldiger gesucht werden muss

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen

Arbeitsbedingungen

Büros immer zu warm, teilweise ohne Sonnenlicht, wenn man sich selber darum kümmert sehr gute Arbeitsmittel

Gleichberechtigung

Frauenanteil in Produktion und Technik ca 1%

Interessante Aufgaben

Sehr viele interessante Themen und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima mit Fortbildungsmöglichkeiten und Lohngerechtigkeit durch Tarifbindung

Verbesserungsvorschläge

Back to the Base - könnte ein mögliches Motto sein. Auch Mitarbeiter streben tolle Arbeitsergebnisse an und möchten am Erfolg mitwirken - den Ideen/ Meinungen der Mitarbeiter sollte man realere Chancen einräumen und für Mitwirkung an Workshops/ Projekten usw entsprechend Arbeitszeit einkalkulieren und ggf. freigeben können (irgendwann ist ein Maximum an Arbeitspensum in einer bestimmten Arbeitszeit erreicht).
Hierzu ggf auch einmal an eine Einführung eines Ideenmanagements denken.

Image

Tradionsunternehmen, dass familiengeführt wird und wo die GL noch den Kontakt zu Mitarbeitern sucht. Dies ist in letzter Zeit jedoch etwas rückläufig und bietet sicher etwas Potential nach oben.

Work-Life-Balance

Über das Gleitzeitmodell kann im gewissen Rahmen flexibel gearbeitet werden. Unabhängig hiervon zeigen sowohl Vorgesetzten als auch Kollegen Verständnis für private Termine und aktueller Familiensituation (Bsp Kleinkinder...). Der Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, wobei auch dieser in Hinblick auf Vertretung offen kommuniziert wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifanbindung vorhanden

Kollegenzusammenhalt

In einer offenen Atmosphäre findet man untereinander hohe Kommunikationsbereitschaft mit wertvollem Informationsaustausch

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen schätzt seine langdienenden Mitarbeiter sehr und richtet bspw regelmäßige Jubilarfeiern aus.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Vorbereitungsphasen zur Entscheidungsfindung zwar mitgenommen, Meinungen haben jedoch final keinen gewichtigen Anteil.
Rückenstärkung sowie stärkere Kommunikation mit höherem Informationsgehalt sind leider aktuell etwas rückläufig geworden.

Arbeitsbedingungen

Die EDV- Ausstattung ist auf dem aktuellsten Stand und dem Arbeitsplatz angemessen. Über teils Pilotabteilungen wird versucht ein Optimum an Arbeitsplatzqualität zu finden. Teilweise ist dieses bereits gut umgesetzt.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings finden statt

Gleichberechtigung

Aktuell gibt es eine weibliche Führungskraft...
Wiedereinsteigerinnen werden grundsätzlich nicht benachteiligt

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nimmt stetig zu, so dass kaum noch Raum zur Ausgestaltung des Aufgabengebietes bleibt