39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
als Roboterfahrer. Die Firma wird von sehr netten u. Die Bezahlung ist gut. manchmal anstrengend, eine gute Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei weiss automotive appenweier in Willstätt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein fleißiger Mitarbeiter, der immer ohne Unterbrechung arbeitet, sollte höher bewertet werden als ein Mitarbeiter, der nachlässig
Work-Life-Balance
Dreischichtarbeit ist sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Der Geruch von Farbe und Chemikalien, obwohl wir mit Spezialmasken ausgestattet wurden.
Gleichberechtigung
Ein neuer, unerfahrener Mitarbeiter erhält fast das gleiche Gehalt wie ein alter, erfahrener Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Viele Jahre dabei – solides Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEISS automotive GmbH in Appenweier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv und von einem respektvollen, kollegialen Umgang geprägt. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben und kann in einem angenehmen Umfeld produktiv arbeiten.
Image
Intern wird das Unternehmen sehr geschätzt – engagierte Mitarbeitende, gute Atmosphäre, solide Prozesse. Nach außen könnte das Image jedoch noch stärker positioniert und verbessert werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt. Die Arbeitszeiten sind fair geregelt, Überstunden werden nicht erwartet und private Belange finden in der Planung Berücksichtigung.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden – sowohl fachlich als auch persönlich. Weiterbildung wird gefördert, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und wird regelmäßig angepasst. Auch die Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) sind attraktiv und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt erste Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Das Bewusstsein dafür wächst, und die Entwicklung geht in eine positive Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, auch bereichsübergreifend, und zieht im Alltag meist an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und in Projekte gut eingebunden. Ihre Meinung hat Gewicht und wird gehört.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist professionell und wertschätzend. Feedback wird offen gegeben, Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und flexible Lösungen tragen zu einem produktiven Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert gut – offen, direkt und lösungsorientiert. In manchen Bereichen wäre eine klarere und schnellere Weitergabe von Informationen seitens der Führungsebene wünschenswert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, besonders durch den direkten Bezug zur Automobilbranche. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.
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Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei WEISS automotive GmbH in Appenweier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die angenehme Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Vorgesetzte behindern aktiv die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Super Team. Super nette neue Abteilungsleiterin. Der Ton mancher Kollegen eher unangemessen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vorgesetzten nur mit vielen und intensiven Diskussionen eventuell möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleines Büro. Geräuschkulisse von außen viel zu laut.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung einwandfrei. Mehr Transparenz von oben wünschenswert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Silodenken, Führungsschwäche und systematische Demontage – kein Platz für Entwicklung oder Gesundheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEISS automotive GmbH in Appenweier gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeitende haben es besonders schwer. Es gibt keinerlei strukturierte Einarbeitung. Hilfe ist selten, dafür sind Vorwürfe bei jedem kleinen Fehler umso schneller zur Hand. Besonders problematisch: Der QM-Leiter sowie einzelne langjährige Kollegen „bearbeiten“ Neulinge aktiv – mit dem Ergebnis, dass engagierte Menschen sehr schnell zermürbt oder sogar krank werden. Burnout ist kein Einzelfall, sondern Teil eines krank machenden Systems. Kein Wunder, dass die Fluktuation extrem hoch ist – viele verlassen das Unternehmen bereits in der Probezeit wieder oder direkt nach dem ersten Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Statt aktiver Kontrolle herrscht das genaue Gegenteil: Mitarbeitende werden sich weitgehend selbst überlassen – in einem Umfeld, das durch fehlende Strukturen, mangelnde Prozesse und völlige Orientierungslosigkeit geprägt ist. Entscheidungen müssen oft ohne Rückhalt getroffen werden – und wenn etwas nicht funktioniert, wird im Nachhinein mit dem Finger auf die Betroffenen gezeigt, anstatt sie zu unterstützen oder aus Fehlern zu lernen. Es fehlt an Führung, Klarheit und Rückendeckung. Der Geschäftsführer scheint die offensichtlichen Probleme bewusst zu ignorieren und scheut sich, notwendige Veränderungen aktiv anzugehen – auch wenn diese im Sinne der Firma und der Mitarbeitenden dringend notwendig wären. Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit, Frust und Resignation.
Work-Life-Balance
Dauerhafte Überlastung bei vielen Beschäftigten. Überstunden sind selbstverständlich, klare Grenzen gibt es nicht. Wer seine Zeit schützen möchte, wird schief angesehen. Urlaubsplanung ist möglich, aber oft mit unterschwelligem Druck verbunden. Burnout-Symptome werden ignoriert oder tabuisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden – weder intern noch extern. Es gibt keine erkennbare Strategie oder Haltung zu ökologischen oder sozialen Themen. Nachhaltigkeit, Gesundheitsschutz oder gesellschaftliche Verantwortung spielen schlicht keine Rolle. Auch intern wird Verantwortung vermieden, Probleme ignoriert und Belastung normalisiert.
Kollegenzusammenhalt
Trotz aller strukturellen und kulturellen Defizite: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, versuchen gemeinsam durchzuhalten und einander Rückhalt zu geben. Diese Solidarität ist vermutlich der einzige Grund, warum manche trotz der Bedingungen bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist austauschbar...
Vorgesetztenverhalten
Einige Abteilungs- und Teamleitungen betreiben ausgeprägtes Silodenken – es zählt nur das eigene Revier. Verantwortung wird konsequent abgeschoben, Probleme „gehören den anderen“. Besonders auffällig: Der QM-Leiter. Er tritt nicht nur intern regelmäßig mit unangemessenen, herabwürdigenden Kommentaren auf, sondern beschädigt mit seinem Verhalten auch das Außenbild des Unternehmens bei Lieferanten und Kunden massiv. Statt konstruktiver Führung betreibt er destruktive Profilierung auf Kosten aller anderen – fachlich wie menschlich inakzeptabel. Nur noch schlimmer sind die , die das seit Jahren anschauen und ohne Konsequenzen durchgehen lassen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen, chaotische Abläufe, schlechte Organisation. Eine der größten Belastungen: die tägliche Flut ineffizienter Meetings. Kaum jemand bereitet sich ernsthaft vor, Ergebnisse bleiben aus. Die Sitzungen wirken wie Selbstzweck – Zeitfresser ohne Mehrwert.
Kommunikation
Es herrscht kaum strukturierte oder wertschätzende Kommunikation. Stattdessen werden Konflikte häufig impulsiv und unsachlich – teilweise vor versammelter Mannschaft – ausgetragen. Lautstärke ersetzt Argumente; wer am lautesten schreit, setzt sich durch. Offene, lösungsorientierte Gespräche sind selten. Informationen fließen unkoordiniert oder gar nicht, wichtige Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar kommuniziert. Das Klima ist geprägt von Konfrontation statt Kooperation.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit und Produkte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Deutlich besser als der Ruf.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEISS automotive GmbH in Appenweier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, Investitionsbereitschaft, Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung, tolle Produkte, hohe Wertschöpfungstiefe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hätten früher mit den Veränderungen starten sollen.
Verbesserungsvorschläge
Den neu eingeschlagenen Weg (Changemanagement) weitergehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch neue Organisation und neue Führungskräfte, wird Fokus auf Teamarbeit gelegt
Image
Das Image der Firma ist schlechter, als ich es vor Ort erlebe.
Work-Life-Balance
Automotive in der Transformation.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden für zu übernehmende Aufgaben intern und ggf. extern geschult und bekommen die Chance sich weiterzuentwickeln (z.B. Führungsaufgaben). Führungskräfteschulungen finden regelmäßig zu unterschiedlichen Themen statt.
Gehalt/Benefits
Bezahlung aus meiner Sicht ok. Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den neuen Kollegen bei 4 Sternen. Diese verbessert sich aber inzwischen auch in der Gesamtprganisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind von der Altersstruktur gemischt und es gibt keinen Unterschied im Umgang aufgrund des Alters. Bin selbst Ende 50.
Vorgesetztenverhalten
Enge vertrauensvolle Abstimmung mit meinem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Kein Investitionsstau bei Anlagen. Büros und einige Pausenräume wurden erneuert.
Kommunikation
Noch durch vorhandene Schnittstellen nicht durchgängig. Aber mit Orha Optimierungen, sollte sich dies in den nächsten Monaten auf 4 Sterne entwickeln.
Interessante Aufgaben
Lieferant für Premiumkunden im Exterieurbereich über Rohteil, Lack und Montage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Potential, aber schlechte Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WEISS automotive GmbH in Appenweier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alte Führung wieder holen
Gehalt/Benefits
Porsche fahren, aber für die Mitarbeiter nichts übrig
Vorgesetztenverhalten
Seit dem neuen Geschäftsführer, Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Staub und Lärmbelästigung
Kommunikation
Keine, sogar die Betriebsversammlungen gibt es nicht mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr wenig Gehalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEISS automotive GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel neue Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jahresgehalt
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation in Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei WEISS automotive GmbH in Appenweier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Kommunikation
Gute Zusammenarbeit mit den Vorgestzten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung bei WEISS automotive GmbH in Appenweier gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Grundkonzept überdenken
Karrierechancen
Auszubildenden die Abitur haben, wird die Verkürzung der Ausbildung untersagt. Aussichten auf Studium oder Weiterbildungen gibt es keine. Man bekommt auf solche Fragen nie eine richtige Antwort.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Betrieben ein Witz. In der Berufsschule hat jeder mehr verdient als man selbst. Es ist zu bedenken, dass man sich in der Automobilbranche befindet. Trotzdem wird man nicht ansatzweise danach bezahlt. Urlaubsgeld gibt es keins und Weihnachtsgeld nur sehr wenig. Wird gekürzt sobald man 3 Tage krank war.
Die Ausbilder
Ausbilderin hat sich nicht um einen gekümmert. Berichtsheft wurde über ein halbes Jahr lang kein einziges mal angesehen. Arbeitet eher gegen die Auszubildenden statt mit ihnen.
Spaßfaktor
Viele Kollegen waren völlig in Ordnung, viele aber auch nicht. Es wurde sich oft im Ton vergriffen und Respekt war selten bis nie da.
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubis sind billige Arbeitskräfte. Müssen einkaufen gehen, aufräumen und nicht selten Fahrzeugteile ausliefern, da es nicht auf die Reihe gekriegt wird, Teile zeitnah zu versenden.
Variation
Abwechslung war durch die Abteilungswechsel da.
Respekt
Was für Respekt? Nicht mal von ganz oben bekommt man irgendeine Würdigung oder Lob für geleistete Arbeit. Absolut keine Vorbildfunktion und mehr demotivierend als irgendwas anderes.
Arbeitsatmosphäre
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider nicht nachhaltige Denkweise
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei WEISS automotive GmbH in Appenweier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und Verbesserungen umzusetzen.
Flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze ist kein Benefit, erst recht nicht heutzutage.
Umsetzung des Potenzials ist nicht gut.
Kein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten dringend die Beziehungen zu den Mitarbeitern ernster genommen werden. Mitarbeiter sind die Zahnräder der Produktion. Genauso sind Pausenräume und sanitäre Einrichtungen wichtig für die Arbeitsleistung. Dadurch werden erstens Infektionen vermindert und zweitens Mitarbeiter positiv eingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache produzieren
Image
Früher Top, heute naja
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich beweisen, muss dann aber auf sich aufmerksam machen um belohnt zu werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt über Mindestlohn, Sozialleistungen nur das was man tun muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warum hat diese Papierfabrik so viel Lack?
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige halten den ganzen Laden am laufen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Teilweise super Vorgesetzte, teils einfach nur Fragezeichen
Arbeitsbedingungen
Leider nicht zeitgemäß, und nicht verlockend
Kommunikation
Oft keine Reaktion
Gleichberechtigung
Es wird nicht gemobbt, jeder bekommt eine Chance
Interessante Aufgaben
Man kann viel lernen und stark und schnell persönlich und fachlich wachsen
3Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WEISS automotive durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden WEISS automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WEISS automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.